2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精细答案)(福建省专用).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精细答案)(福建省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精细答案)(福建省专用).docx(82页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCM5Y3K8K6E7A2W1HL9J5I5T10C2Y4A2ZI9W6A10H3M2N10R52、“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCC3J7A3Z3O3G1T6HA1J7C2Z8A9U5W2ZW3P9D6M8J9B10J13、通常来说,制造型企业基层岗位到总经理的
2、岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCT6F8E3N8O5Q6A8HS5B8M9D7C8C8K2ZQ6U6B9L5M9U1M14、内省法作为一种培训方法,以下表述不正确的是()。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCG4S2N10Q10A8C8U1HM10A9B2X2D4S8S5ZU1V4F9G9Y1R4R65、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCJ4E9T5Q7S7T6C4HE8L9
3、C1C6T10Z8F6ZP9D6L8S7V1O3B16、如果工作场所内的自然光线充足,你会( )。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定,关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACJ1G4N1R9R9Z9D4HA5N8H8W6H8D8D9ZQ4E1L5A5R4Q7P87、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACU1E9O2D9A3S3Z7HY6B7R10F7V2U2U7ZC2I3K9M4J3P7G68、(2016年11月)()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C
4、.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACB5B5C5W3P8P2C1HE9Y2H5V10E6A2B2ZU6Q5L3N3J8X10W69、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ4L6M1K10D6Y4K6HH7G5F4I9T6F4Z10ZQ6P7X5W7Y6M8G510、 关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的( )B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差
5、异【答案】 ACF5M1X2I2D8B4Q2HQ2Z3X3P2I5U6X8ZX9W10Y4U8K10G8O611、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF3W5T1U10Q1X8R10HV6T4G8D3P9L2V10ZM6E4W8R3A9J7Y112、根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCP9E4M4D8C8Q7G5HU3E7V8D8D6M3Q1ZJ4W3Q3E8C2T2A613、尽管有些被录用的新员工有一定相
6、关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC2Q10L4C10W10P5L1HB3C2Q2A1N2J10Z6ZC5X1E10J9T2E7V514、( )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCN6S1N7L5M2J7Q4HM5R7B7T1T8C8P3ZX10H9I5O5X10F9V1015、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外
7、部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF2L4T2T9S9D1S1HD7H5O3J9X2M5H9ZO5K9F1L6I3L7N416、员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCS2W10X1K1L9O4A7HU9Q1T8G8W10Q10M2ZW3S3N9S7G10H7Q1017、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式,()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB10W3P8C5Q4I2Y5HF7F4E8U4
8、S4R2U4ZP7T7N7T2J4F8Z418、人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACC2P1X9B10G10J8C10HH7O10H8H9D7S8Z8ZR7H7A9Y10S4E6Z319、劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACT4A10M4A6Q4R5V6HL2Q3V5V8R8Q2H10ZA5Y3B1S6H10B1N620、人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D
9、.评估【答案】 BCJ1O8S6U7R9W6B7HM10S5W1X8V1C9Q8ZN2Z3C3S7R6Y6G621、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用()提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCH1N7F10E9C3W10H9HI1R7K9N8I10V5G10ZP6V6V1T9E3V8T822、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCI7Q2P7D5S4V7A3HT6H4J8Q8U10K1L3ZD6M4I4J5B8Y5Q623、()一般采用问卷调查的方式,听取专家的分
10、析评估,经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT1T4I8A3V1N3G6HU6W9G3X1K5V5I8ZQ4V6I9R8Y9Q3N824、关于集中量数的表述,不正确的是()。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCE6D5J10P9S4C6M8HI8R1Z7Y10Q2V3J2ZM7W5D5L6U3D1Q125、( )包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估
11、【答案】 DCA4Y3Z9P10L2O3H8HV3M10Q8H3A8N1U3ZL8Y5I7N3Z6X5Q326、 选拔性测评的主要特点为( )。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACH6P1U7H10S3U10O5HO4Y10X4B7Q6U3P3ZR8P9H6J8F5X4I127、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ2T5P10H10L1T5X5HA5J3V10S3C1W5L5ZC6Z8O6T7R1Y7Z228、下列关于
12、职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCS9B7E10P10R1H7K3HG4S3O5S6Z4F3G9ZE3Y6V1T10Z9V7V1029、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCM9Q1Q9U9G2T9B8HH4J7G5F8B1B6D6ZZ4B1O4M6D2O8E830、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】
13、ACX3P2F9Q4G1P2Z3HX8V9W6X3W6D9Z3ZX6W6R10N7F1H2Q431、()是指一定数量的一组被评人,在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCQ9M7Y9X6N1B2Q6HO8C10W5J1T1S4C8ZQ4B7K2C7B10W7B832、在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO7E5S4W10K1Y9O7HK6L1D6G7C9L2F8ZK7I7O7V3M10R1P533、360度考评方法的缺点不包括()。A.
14、相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCI10Z2Z1S6H7P10U6HG4V8I4T4X6I4R1ZS6E4Y2Y6F3C2A334、正式的绩效沟通中,最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCT3A3S10Y9T3F8G6HZ9U9A5L4N4N6N7ZA6A2N9P7G1V5I835、管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCC8Z5X10F10F8H9T3HO4Q1I4A6E9
15、V1F2ZT6K9T3D3Q7Y1V836、采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是( )。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ7A5Q9V5C9F8L4HZ3Z8U3R3C6P6Z5ZC5M2J10X3W6I4L337、在安全生产责任制度中,( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF6V10I5N7X8F5Z1HD9U10M6T2S8O4N4ZO2Y5S6F9W2F4O638、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.
16、确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV4A4F1M9H6A7V2HG2L4W10W5H9R1Z4ZX1Z6A9U9X6O2T739、()是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG6Z4X10P2S7O1E4HL2K4U4K10B8E3J1ZS8W3R4Z2D8G6A840、对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCF2Z3P2Q1G8R1C3HL9K3K1P4E1X8O6ZF2Q9Z9
17、L1N3Y7Y641、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL6S8C1Z8N9T3T9HI5Q2E9O10J1F1S2ZZ9B1J8X3H5W9U442、测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCE2P9B1R6J10F8V8HN7J8S9D10W5R5Q2ZA7Y6O5M1L1C4N1043、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部
18、门的主管【答案】 BCY7W1U5Z4Y10L9T6HP3P6L2X4N10U7E2ZR5X6N6O9W6K1J744、下列选项中,不属于定员定额分析法的是( )。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV8K6F5X7R5S4I8HN2M8P5W6O7P2K2ZH1B8C8C9W8S9F245、对本单位的安全生产,总工程师应承担()。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCB3J7Y9P5U4M10Z9HB3N5G3F3Q8Z6A2ZA2O9K8B2U5D6I146、在素质测评体系中,(
19、 )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACW2A7N9V5S8P1D4HE4G4I8U1N2Y7V8ZV6V4Q2E5J8F8V247、 激励性薪酬更适用于( )。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCI6H9X3Q4B9H6G10HT9T3E3D5W7B9K8ZH2S10L1N7X3E9B248、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCB7J1O4V10V5H3Y9HQ7Q1Z2C10
20、C7M3T2ZJ1G4S3R9K8I5Z649、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCM8X10Q6Y10U1W9H2HE6U9S9B5V8T8L1ZO1G1T9L4Y8W7T1050、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP7Y9R7R7Y6U8R8HP2O9U1X8S4Q5A10ZW9O8Z8U4X3X8B551、关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。A.团队沟通职能B.团队
21、任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCD1B2G9G8A10L10K5HM4D6R7F10M2G3S10ZT8M9Y4Z7E6S9Z152、在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCG5G7X10K10A9C6S2HJ4F7Q7X1S10W3Q9ZO7S1S6D8J10Y9P153、下列选项中,()属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCV2J7X6C2J3L8H2HB6C6X5H8D9H4N7Z
22、D3T4N8F4C2Y1W954、以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACT2Y7E5T7O7W7C10HP1A8H10B7M8Z8F10ZD7Y2J8R2O8J3I255、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系,属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP5L10G5G2B5A10V9HY6W6D5X8V8D9G8ZN8W2A4J5J8D4S456、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 企业人力资源 管理 二级 人力资源 考试 题库 高分 预测 300 精细 答案 福建省 专用
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
链接地址:https://www.taowenge.com/p-64054002.html
限制150内