2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套参考答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK8G1O6C1C3L9Y6HJ3H5N4V10G5D9K10ZE7R6Z1N6S2Y1N52、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCL10E3V4M6Q9L10D1HN9T9P7Y7K3Q3E3ZS9J8Z9I4S10Q8F83、(2017年11月)在

2、企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM10T8K2Y9J5V1E8HR1O6C8D4G1F2X5ZJ3H10G5B10B8W8N34、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCE8I5H3N8S2Q8P10HR5M1T7R1H4E7J9ZW4G8L2W2A4V10V105、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A

3、.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCF5X7N1O3Y7U1B1HI3M9B2C4R5R9L6ZO7L9H8A4P5I3F66、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL8F8F8B2R2S8F2HF1M9P5D8M5Y2F3ZA3H9G5Y8Q1G6S77、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP3Y1Z3O2J5M6D7HD9V2H4D10E2J6E

4、1ZT3X8I2Q4N6M3W98、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCR1G9I1M3R8T2I5HZ5P2O7F7Z3W3S8ZM2K2H10S10J3T4N29、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU1E7T6T3E10Y9L7HE7R6P9L1X9E2W3ZA5M7T10H1A4T7A1010、

5、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCZ6T2G5L8P9U2F8HZ8M7S3K2N1O3U3ZE1B6S6E2E6A5D811、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACE1D8D9J9A4K5H3HB3R10V1G1U8L3T5ZH4G10D3B9M9S5G1012、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项

6、目内容【答案】 ACG10J9C9E5J1H5P10HE4B8T8W10I9E5M7ZQ9R1J3X3G4X5M413、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH2R6Z3Z5X2V9H8HK4K7F1N7G1I7Z3ZZ3I6E9E10U10E6O1014、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG2Z2B5O6W7Q10K3HO8R5S5K4N3Y6F8ZP9C10A5T1V2X3Q31

7、5、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD4H3C2P10C8N6C9HD5R2X3T5D8F9R2ZU3W7B6K10R10C3E916、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA2D5D9X2Q1Z1A8HP2M6J2P8H9Z6A5ZC8Y6T10D10B4A9R917、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答

8、案】 ACF5D9A2U1D5W8U2HT8K8L4J10X1J6H7ZF1M3N10L5R9W10S518、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX4O1C10G6M9L8T5HX10O8D1O1L10D10V5ZT7H1U9T2K4Z4A819、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL7O7Z4B10N6P2H2HS4C2H9Z1B10Q1A10ZT6F7C7C4N10D2V220、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录

9、；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF7R9N9P4I9C4J1HQ2E2A10B6U5F1E7ZS5B2E7O3C7X4W821、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO8P1Q6Z4J8B10Y5HC9D7X8A6E2W10D9ZT6T7M2S2Q8I1G522、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工

10、资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX1C8K3R2Z4N6S10HW6F1J7L3I2A2R7ZN6J7U7U6Z6S7N823、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV9T8A5D10K3P3O9HD1Z8G5V1M9M4Z7ZI4G8C6V3M9D1D824、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修

11、改【答案】 BCN2B2T7P8G7Y2M1HG4W4Z9U5U3W2J2ZG7J6U1S2D10I5G325、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCJ7K4K6J8N5X4D8HA4U6W7H9G7G1P4ZZ8Y2G5P10F6S3P326、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCP4O4A4D2P7L3O10H

12、D5C5Y9Q8H9Q3R6ZJ8V8G2I9D10M4Z427、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCU3S2I2I10M10D5U2HD9F8B10H2Z4H4X4ZH6D4Y6G1I8X3U628、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO10T9A3I8X3N2U6HX5G7H7Y10F10L9H6ZA9C7I5X6P6A7P1029、在劳动定

13、员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCU1Q6E3O8A8V1F9HX2V10A2Y1B1L4W4ZW4A5D9F7F7J2E630、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCR8E1U3A3P4R2T7HY6O10V9E7R7I2C2ZJ5F3G8V3R4J5E1031、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCU1A10T3A1K

14、4T7W4HF9H9X3U9E7U6G7ZY5S6F8D9N9X9J832、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCE4B6F6U5H8B7U1HW5F9U1E9H10H4W9ZL6Q4R8Q8G8Q10M633、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACZ7E8W9E1N4M10T2HW3Y9E6X5R2M9K1ZJ8O4V9V10A9J9M434、培训取

15、得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACY4S4D3F4X9P4R2HE9D4M9H7G10R5Q4ZH10H9J2O7E10S1U735、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ5S1O4V2V3S8V9HK6H1I6L8E9I1J9ZA2E10C10V2C1M8R936、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ，

16、其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCZ8I6G3Y10N1Q10O1HL8H1L4R1J10I6Q2ZR2E1U8U8X1H7Q137、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK8B3X1G5H9R6R8HM5Z4K5I4G4E1G6ZX4I3Z10C5T10A9K938、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦

17、虚、 服从、 适应【答案】 ACC3Q10V4F6T5N1B2HE5B2T7C10W5A7D5ZR10I9H3D1O9Y6L639、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCX2G8G10A2U9O5D4HO3P8J7M3S9K5Q9ZL2C2N3B5F9W8C840、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCP9O4S4G5C7S10U9HH5Z1V3C

18、3B1U4N1ZO9H6R1Y7R9G5I541、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT3N10A4G6F6D3B8HF3F9Q7Y3J7E4V5ZW2M9A3P2Q2R3L442、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ5O3V6W9P1N3S3HW2W2A8J7X10A8U2ZO7S9F8B10D3O8F443、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位

19、原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL4S1B10Y5M1A4G2HI9Y6G6Q1L6V3B3ZB5X9Q7Q4P10J9K944、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW1R7V2N8N8H4D7HV3A8F2B6Y1T8G10ZZ5U8G4M3Z2E7F145、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF10R6D9Q8Y8G7T4

20、HP8E9A10K2T5F1U6ZY6U6K2C6R10W8B546、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACC7C8B2X7C6V8I7HM4A7X9A9D8R4E8ZV10K7R2L1U4O8F647、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL3F9J9L3I7V10C9HO6Z6C7J10X10C5O7ZR6X5V2S9U9J10D848、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（

21、 ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK4P3R2U6Q10N10Q5HB1Z4W1F10X10Z1M8ZL8H8U1J4W6I4V349、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC7S8R2H6A1E4H1HN2O2A3X3U2F6P10ZO8E8A7H4O5K3A250、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCN4B1H6Y2Y9Q1I7HW2

22、U1S8E2F8B6Z5ZP8T9J2Z7H4G5F151、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT8A9D3D1O3Q10G5HS3R5I6G3D4Y8J5ZD9L5Y5T9H1S9X652、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR1M6L10U1M8Y5A4HH3L2P4Y7O5O5S3ZP3N6N8S4N4J10R853、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的

23、影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACS10D2A2T10T1S2S4HZ8F6O3N3A9S9J9ZI5W5V3U5O9L7Q654、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCD1V5J8C10W4P6Y9HJ7F2F6T3E1W4B6ZS1X9C1B10E5Q2D955、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去

24、捐助【答案】 DCT7I4B9Q2H6S3T8HS5X6X7U2C6X10W1ZG8R5E7P6T5P8S1056、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCD6Z7I2E5H2T6W7HA4H10U2Y10J9O3Q6ZW10B2M7O6L4G1Z1057、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH3E3T1C7W2K5R7HX1P2T3E1J8C8A7ZO4I8E1M9T10Q7C558、(2018年11月)

25、下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCP3D1W8O6B4D1S2HR8Y7W4U8C6Q4E2ZA6I6E6M4W7J2P559、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCM10M2G10S9J10I10I2HB4C9R2T2M7M4X10ZV6V10R10I4Z7P7N660、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B

26、.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD1X9P9M6C7D6Z9HM9X1W5E4Z8R2M4ZY8B3J1A2Q8N6U861、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCY4K10L1L6J8V4Y9HM10D2S5B10G7M6N7ZS9J3N2S9S8K7A662、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACY4V3K7H9I9M7U8HD2O1A1Q2G7A3Q5ZJ6P

27、5C3L6V5A7H263、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA6S6H7Q9Z4K6D8HM9L3E7R4C8K2R5ZH3N6J7B7N3H7G864、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正

28、性与客观性【答案】 DCQ10K3D2N6G6B9U8HB5Z3N3C3Z8Q7V9ZH2X9U1B8Q10D3V265、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP4M2W8B1I3S1I6HD6F1Y6I3N4L8O2ZP8U2H1M2M5K9R266、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN3M3L6B6N3J8K5HX2B1L1H3Q3Z8M10ZC5V6N8N1F8B9B867、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ）

29、 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCB5N10T8P10A8Y10H10HM10L3O10N4A9Y5H5ZO7L5M2V7P9K6F1068、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCK5M2K6R6K9L7J5HZ10J5Q10U7B3G6J6ZY2K6D6E1E5M10D569、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCK2L1G4L7N2C7M9HZ5U7Q2I9M4W8C2ZY3W4L1O7P1E7W270、(20

30、18年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCT10L10E2Z8N2K8N5HQ9E4I1K10S1F10S1ZK2C7B3O7Q4Y2R471、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACX4C1C6U6N10X4U3HU5U9R3J10A6A10J10ZB7Q1E7N6E2B9K972、(2015年5月) ( )是对绩效管理

31、中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG10P3Y7N4A8V7E9HY9G2O8M1Z6R6J7ZJ10C10Y9F9Z5U6L173、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCC2Y9Y3Y1F5N5H7HQ6K6A8K4C5W3D9ZY7D3Q5N3P9I8U474、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交

32、叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL1C1E2B9T1E3W4HT5W10C2D6V10Y8L5ZZ5C10S8B1Y8A10Q275、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCM6E1Q3K1F7K6T1HU5N2A9I6C7J5L9ZE2O8K1F6T1Z9T1076、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACS2K5K2Z5P1G9K8HU7D1F6Y1X

33、7E10K3ZZ7L3V8A6D6B7J177、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCY1B2G7X5V1M2T2HJ6S2H1N8P8S7L8ZA2X10S10X5Z7H7H278、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCG4P7P7D4T1U4R8HT3P4A4Z6Y2R1C4ZH6E6B4M4D7F5U1079、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ10K10B9W9L5D

34、8W5HJ10C9H1F8A9G9N10ZZ5R10G10S5Z3D8G280、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCV6S1P3A8N8O5F10HH5L2Z2T7J9F2L10ZM7M2N3C1P4U1I881、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR9Q1Q2O8H7P7G8HQ10S1V2Q9G2T10Y1ZE1V1D2L7V10U3L1082、战略管理学家

35、迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL8C6Q4G6H3V8C8HZ4V10X9T2D2Z1K8ZZ10F4Z3B8H1O3M783、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACZ3N3P9D8B9N1N5HN3M1Z1F4C9R4D8ZC6U8Z1X10R1L10F984、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C

36、.30日D.60日【答案】 ACZ8D5V2T2H3C10C1HQ9W9X6F2K10B2L2ZM3W2A2B10D2K3Z785、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCV6Z3F6Z1X7R4L5HN5R8D2X6J8L6R1ZM4V5Q9L3P9M4T586、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9

37、个月D.12个月【答案】 BCE7F7B1W6J4D8E4HV7F8H8D10C9L8U5ZL6E6A2D2W10P1T787、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA6G5Y7O10P3M4T2HZ3Z10X4Q2Y10K10Y9ZD6K2Z5M10S8R4P688、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCP5I4R4L8G6H6D5HW10J2S7J8I3M8W6ZI2F5E8R8O4L9T289

38、、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF5G10G7A6J5F2F10HP7K6U7S1D1I1M2ZW3I1M9S1A2Q5T1090、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL5A7O5Q6J6P5U6HI2Z1Q8Z1K1Q5K3ZJ10G2H7T8G7S4A591、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCV8F

39、1W6W5C3L6I9HU1S3P6H4Q7Y8Z9ZC1I3H8A10E8K7O792、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ10J3K4G9P4O3Q7HW1D2S8B1M3T10M4ZF10M4V4S5Q7W8O593、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI7N1F4I3C7W10K8HF3

40、J10H5A5Y7V7S10ZI10W5X8S10H9Z2H594、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCG2Y8Y9T6P6P8J8HL3B3P8S1G8A6W6ZA7U2Y5S3C3P3V895、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV7B1Y3P9B3Y3G5HS6V3V5P8Q8T8F1ZK2S2T9D1O4Y4U296、(2017年5

41、月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT2E8O1X8S9I9A8HY3M8Q4S8S9H3N9ZG2S9S6F6F9Q6R197、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD9A1K5K2H6A1H7HD2L4M8B10E3F10H8ZN6O7A7N10P5F4M398、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】

42、 CCW6U7I4T6K1T6H4HI8P8X7V1W3X8C4ZA5A6P9T6U7W1S499、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCE1A1E7R1D8N8L1HN7X5R9J5I8I7N1ZY2T2J8I9P6W2C10100、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCA10X3L8I1M9B4S7HQ6O5J10J1H4U5T5ZN2C6O8Y3U10T9V7101、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招

43、聘目的D.招聘计划?【答案】 ACX3F1I8J8M5D3V6HJ9P9N6B5D7L9N9ZC10O9Y5E1M7V6C2102、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCT3X5D4N7W3B6I6HI9W1L6J5G4R8M8ZP8V9L1O3B5D5L8103、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACM1I10O10F2K3Y7P5HW10V2Y3S9S6T7W1ZM7N8O4C1C4E5W2104、（）可以用于证明应聘者

44、在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCA9J8A10H4M5Y10F5HU9S1L1S10Z7I3M6ZZ2I1V4N7M6Z8T9105、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCZ5P2G10A5A6T8C4HB3O1R6P9C7O1P9ZP10W3Q1D6B8T10M5106、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL6N4U4A2D4E5C2HF7W1I6V5Y7R3I9ZI6E6H8M5Y5L4V4107、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCT3J6Q2H7W3P10O1HI3H5K3E3O10J2P7ZA7N3S7D6S1H1E9108、下列各