2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCO8G7A6X1P7U1L1HU2B4D3L4J2D9U2ZD1F2M9D8L2Q7K72、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCR5U10H9D2L2K4B6HF3T2F4B2M7K3I2ZZ9T3B10J9Y4Z9E103、我国集体合同体制以

2、（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP6U5U2R7T7G2E10HZ7D6R6B4G10H5C6ZD6Q9H6G1C5K10L44、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCL5D1O2G3C8K8W8HN1T7W2X4U5K1G6ZY10S6B10P7E7Q2O15、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共

3、同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACP6B7F9E3F2S5W10HI5C8U1J2X9Z6E2ZJ5I7U1O10U10R10O106、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK1T10N6V8R1T6R5HX4E3E1C4O1I9U7ZF3X5R2K8C5P2G77、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCW5S6V4M6E2H4Y

4、10HS7H3W2O3X6J9D3ZC3O8C1O4N4L1L98、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCW2D10W4J1R1I3D3HO8K4L4X10K3H3V3ZK7Z5K6E8C7O2C69、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ5C4Q6X5E4Q5B7HN2Y7I5A8U6J5S7ZO5M9O6U1A1J4M810、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关

5、人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCB2L6Z7S3Y2L7I9HS3H10T1K2D6G10R4ZL2O8K9V5W5L9Q311、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCU9Z4S7N10Y8O3V6HD4X7D4N6B9Q5B7ZN3J1Z1V9B7T8T212、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同

6、相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCP4J1Q5A7J7V8W5HQ2F10C10B4P4T1D1ZY5S5B2J8K10W10A1013、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACU5M10O2U8J4D4I9HJ10Y3Q3X6V7P8Q4ZU10E6E9R10W9G4C514、已办理就业证的外国人

7、，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCX4S1Q6B9H5X10B8HW4X8A3Y5E6S8H10ZB10M6R6A5G6P9U515、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI4B10T3J1R8A6P2HM9N6T3B4V6U2P6ZT4Q9R6Q3S1F2C116、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCG6S10A3S1

8、Q7Z5P6HD3R9P1U2K4N10O9ZG5R5U3Y5L7T4X317、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACK4F8G9F3F7H8Y5HY6W9X6X9E9P8E9ZL7X6Z3C9K6K1F118、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCG9G4K10T6O3D2A9HI3B6P6S1B4R5V8ZS5Z4N4X9Y7B3S319、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CC

9、M8O7K7X1L2B3Q9HM5G1M7O7G4P6I8ZK10X7H5X7H6U1L120、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU6R7H4E4C5E3P9HG6F6N2T2J6I9C4ZC2J8N5U7X3Z4L821、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACE5M5L2H2A2A5Q7HS10L9P8C9T8H2C10ZN8J9H7X5I8S3B322、()的主要作用是

10、对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG5D7A1L9C5F6U8HB7E3F3T9W5J2C9ZK5P3C8O2J5A4Y223、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCQ5I9L4D2J10K4T7HB5S4J7E3O6R5H4ZC5D2P6T5R6R10C724、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及

11、劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR5N3Y8E8Z2J7S4HO6G8D6X10F8E6W9ZP3H2Y6X7N4V4T825、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB6M6M4W10O6T9U5HN5Y5E2K1J1X6E6ZG8P7K5R7R2U10Y826、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法

12、C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACC5S7H3D6Z3E3E3HE9I6R5Y2V5X5R7ZX7Z7F5C8L3U8W527、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM4P5N1B2F3E5X4HA7C5O3V8S8C9N1ZQ7N3R8C3A10D4B228、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACF5Q5S1Q9H2F5E10HZ4T5F2R10D4B10D9ZT5R8T2L1J9A6S2

13、29、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ8O5O5B5X2H2L9HN6P5N10D8X3V3D6ZX8W7X4V7J3W9A1030、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCU2N4Z2W5Z5D5V9HG10I4F3D7Q2C2P3ZB7I3I7R9Z6Y10Y1031、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严

14、爱相济【答案】 ACK8K1F4V3W10K9U9HF2P1R2A3Z8A3H5ZD9N5X5R4G9U10Y532、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK3W3Q4E8W6I1N1HL8K4H9I2I4I4J10ZG1E6M3R7N10S2U133、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX7Q7K6Y3X6Q9W6HI1U5C2B8C10G10U1ZQ4E1X10E10H1I10

15、V534、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCT9T4L10N6K10M10V8HR6I9O9K8I3X6N8ZF2J8N6N8U5Y3J735、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL3L9X7P8M5W7E9HC6R6P9H2Q10E1H7ZE4E7S6Z8A3W6W136、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI6W2F

16、2J9T6B1G5HM2L10B10M2O8S1P1ZL6Y2W1Q7G2J1K437、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCU9X2O8N2U5R10N10HA6K5R4C5A1X2V7ZI1J6P5G2Z9D2N538、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条

17、件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB2N7X3G1X10U2N2HL6K5N10J4V6N4F5ZI4R1S2D8C2F7L139、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCU7F2K5K1R8E10U9HJ3A8X7T4R5C6O10ZE2J5E3P10J9G1P940、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C

18、.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACT5V10E8O8Q5M8F5HF7V3S6G4M3K8S6ZP5K7S4D1R2C3Y241、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACN2X3U5K7F5O1O5HN8I10U5P8F7P4C5ZM3C7R6E10G9H9Z642、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法

19、D.材料筛选法【答案】 DCY7N1H1I9O6H1J8HL4O7H8V5N3P1E8ZN7Q6R7P1W1W4X843、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCN9D2Y10H10G6X5Y6HL6T8M2L1K6M1W1ZE4V9C1P4K9Y1P244、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCS3C10E10D3N2V7D9HJ

20、9V2W6I5G3J1J2ZD9P10K5Q5M7C9B445、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCO4D1J8W7S6K8J3HE4K10L8C7X6P5I6ZJ1K9P8H9X3E7E446、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT4L10W2E8N9I9V2HR8O1V8F7T7P7J6ZN10A8X4V7F3Z9C347、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说

21、法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU4J7I4W4U7O3G5HJ4T4K10I5L1F3G10ZO9O10H2Z5P8I6J648、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACZ1H8S1W4X7P4Q1HD4T10D6I6G6P10B4ZY6X10F9Z8U9P3G849、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCU6N8

22、Z9I4J5J8J7HF10X1Y10T2J10V7H3ZB6Q4Z8O7Z6Z6X850、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCP10L4T9O6P7A3J9HH8R4D9O9N4S3H3ZQ9U4A8W2E5Y8Q651、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA2L3E1

23、P9B6P2C10HH3S7Z4K10G3F6A9ZD3L9E7F6H3N1C1052、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCY8O3X5E6C1Y4D4HW8N4C2I2P3P10Q10ZZ6U9H4V6P9V6C353、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX6Y4V5V6B5I6W10HO8T

24、2B6P1Q8H7J5ZT8G7H8D8I9W10I554、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK7S6Y9B7K9M2Q5HD4M5H4Y2M5M7D3ZW9S7Q5U1G5K6M655、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCS2G10W9Y6E1G1H2HG2N6M1V6E2Z5Z1ZM3W10P10W7Z6Q7T856、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七

25、至十级【答案】 BCT8R8J7U4U8R2K4HI4F6L7F2U4Q7J3ZG1K7B7M7G9R5Q457、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCZ9G10U6E8S2T6U4HG2L1H10U5E4R9I9ZW4J3X1S9B5Z8Q1058、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK6G1K1A10E6H5X6HG4L4X5H3W10K1B10ZV1Y9T4V7B10I10

26、T459、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF6K2A4P10W8E6V5HU4U3H6T10S4W2A4ZV10I6K3C3E6O6Q1060、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCB5Z1U4L7D8Q3A5HA5Q2X3B7F5B7O2ZS2R9G3M7N4S4G661、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用

27、和安置成本D.开发成本【答案】 DCH1A10I2X9A1Z10Q5HS2X9H5V5Z3I4N4ZF4I8O4O5R6O10A762、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCT6X9O1G1Q1X7S1HC3X2N4T3B2Q8Z6ZE9A4N9E3Z2M8W463、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCW5Z3E10A8P3N9G8HT5U7K8P3T9F1R10ZN2R2H5X6I1P7L864、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的

28、是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY1X8P5Y8J9K8H5HB1G6G2T1Y10N3W2ZU3R9R8E2T10A5Q265、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO5Y6H7N4Y2H2T9HP1M6F5R2G1E2R10ZS7D6F2P3A7Y10G766、

29、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ9F2C4S6B8D5T7HO10X5K4Z8B10R8C8ZQ5G4L8V9D10K8J567、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG4U8C7T9J3X3J

30、7HO6V2Q4H4R4S1S8ZS1X8C8E2R3N6C768、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY6J3C6V1W2Y5B5HG2P3K1D5X4B1I9ZO10U6L1A5N4F5K169、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCK8M10K4T2J7I8H8HC10V6B10C4C8K2O10ZE7C2F3X6Z4D10L570、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开

31、选拔D.内部招聘【答案】 DCD2R3C2W3D2I10F9HE7R1Z9F2E8C2R2ZZ7G2W10X9J4K8I471、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCH7W3D3X7U8C4A5HC9Q1H10N5C6C9K2ZW10D3G8Y9R7P7D572、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCB3T4H6P2W5N5K2HC5N7B1G7E2V10C7ZY6Z1U5M9P7E5V373、填写（）登记表，登

32、记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCU6H7R1E6S4C5I8HU6G1R10R2R7A2P5ZS8D1E5K5L8J7E474、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCX2B1C7X3K1H7X2HG10Z4Q1B5Y4M9F4ZJ6P3U9P1A8F5V475、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响

33、很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU9Z4T9E4Z9Q2O5HC10P6U1F10O10A6R6ZI3O9F6W4R7Y9X876、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK4X2T10I5W5B2C1HY1U10H10X10U10O5M10ZN5G5C8B10D4V9T577、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B

34、.200C.150D.100【答案】 CCB8J2A7S10U2H1C10HP6G6S2B3L7W5T6ZN8D7U6R10P5Z4B578、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCY5S8T10D8L9J2L4HP3O9O5D1L6T1N9ZD7L3X7B7Y9N9D279、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCY8V2R10E8J9D10O2HV9G1T10N8D4S2I2ZO7I1P4H2R7X4P58

35、0、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR1N8F7V8I1M1U10HH1T7W7V6P1W6G4ZA8U5A2I3H1Q2U581、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA1H2N3Z6X6F1Y9HI1O3P6G10Y7F3N8ZN1T6N1F4Y3C8P382、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案

36、】 DCB8L2Q9F2Y5B5N5HV9W3T7B3Q1B2L6ZX6A2U5X7V9K3Y483、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA6B7S1K7P10X8I9HS5C2Q4S8N6N2T3ZC2G5Y9V8B4W2Y784、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战

37、略的企业【答案】 CCG5K5N9V3S9A4A8HV5W4E6F9B1Q9D8ZK3U8U1J3W7D4N1085、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR9Y8Q4D5M7J8L5HA9X10H6G6A10J8R2ZC10C9D7B6H2I9P486、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCM10I8V7H5R8D5P1HN3U3Y10V7K3F1X7ZX2F9L4O4Q9L2D187、在大单位中，体检通常在招聘

38、单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCK2P8K7P7X9V6A6HV10G7L7Y6G7F5O3ZH6N4I2B5O3H4E888、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI5J10U2I6M4Z4K1HU4A5A8W2N1Z10F2ZS3J7E4J9K1Z2W889、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC4I7A5

39、B2T9B1M4HK7R6T1C4I8F4J8ZB8O4H6E10L1A2T790、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF9T7Q6Q10T3C6N1HY2W8W1A10O1C1D10ZA8X5D3K9N2I4M691、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCQ8W9A9Z6M1F2E4HI10Q1F2K10Y5A5V3ZH6K1P3N2X8X

40、8T692、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACC6C1C1C2J8V8R3HX4P3O8H3A5K4T3ZH5O5L6J6T2X10J393、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCQ1F10F9E4I5Y5I9HC10R7J7W3M10M5L8ZV2I7A6S10V2W8I1094、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.

41、观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCF9G4V6K5A7L3G2HU9J2D6Z10P8U10X8ZG1F7O7O1P7R5Q195、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX5N8U1Q4E2D2O8HV1Y9W8F6Z9G2J8ZC6L1W8B9H6Y7U896、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACX8E5V8U8P3L6W10HI7G7E8C10T1H9Q5ZE7X4B5O3R10A2U1097、总供给等于（ ） 之和。A.消费

42、+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACO8L3L1Z7J6L7I5HG3Y5W9D2C9B7C6ZU9G10Z9M10K6N9Z798、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW7Z1E6S1V5D3X10HK5Y3J9W1Q7J7A10ZA1I1W2I5Q6C1C899、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

43、D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACL6I8E2N6Q3D1W4HQ8R3C5A9W1D7C2ZM8G10K10O7D5K1E5100、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCD7A3P4U7M5Z4U8HL10A1E9P5L1F3I6ZJ7R1V2Q1I4V2K4101、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACM6I2V6H6Q1P10Q7HO8E2T10H1F4K3W9ZS6V2X3T5E1Z1O5102、企业对员工的考评，应首先始

44、于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK6M6T4H2G7N3Q6HB7N7B2T3L7H1S5ZO5H5J3V9A10W8W4103、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCV10M5D10O7A9L3F7HC8C5S5J2Q9Y3X5ZO9Q7G4N3Y6Z2W5104、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCR4G4O2J9Y1K9L4HR4E2F7D1R5Z2X3ZT1I9Q10I9G5R9Q6105、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI1I1C2J3C1B8N7HG1X5C5Z10J2T8F6ZV2