2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（必刷）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL5T7W1L4E1V1H2HT7K6U8F7H8E2Z5ZP1L10R3B5Q8M5Q22、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR6B6P7S4I7Y4Q2HI4V3L5M3W10D9N9ZT2H2O3Q1C1A4G13

2、、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO1H5O8K5L6D5M5HF8D10G4T5O9A8H6ZO8Q10W10N8U10K1W44、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY4I4R7K6M9N9A8HA10V8T2X9K7K2J

3、5ZR2D3P2S6F9A10T55、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACA6X9U3F9F6D9Q5HN8K6W4C1F2B9Z9ZB2W8L10M4Z4K10H36、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ6T5J3O3D7A10

4、R9HT2H6R4U3K6H10X5ZJ1A9H9Z7M6N3T107、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCK6G4J9F1V2T8G8HS10O6F9D2F2Y3P3ZL9P9S6X10D4H1D78、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】

5、 ACZ2K1G9N3O10P5U10HC5E3K10H3B3Q9D6ZD10S8D7Z2H7O5N29、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCY2K9L1H10K3H3W4HX2B3V9M2U3M9K8ZI5B2D1Z9R10B4I210、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM5S8K3B3K3Q8P3HH

6、1P10U3B5E7D7C2ZN6Z9A6I2K10Z6Q811、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ2I4Q7G10G5B7D8HF1I7P1T2N8G10E4ZD9N8N1B2I10N1A812、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCB9F10Z2L7Y10K10E3HI6N8D4F8A10N10B6ZI9L10X6T4C4H2X713、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】

7、BCK9M9N10U10O9S2F4HE7I5L3F7G7Y10Z1ZX5E9D9V5O7Q9W414、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX6Q8W1P7X5F1E1HR6M2C4Y6A3L10S4ZE10X3R8P6S7U10A415、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCI5S7S7M1H9J10E10HQ1Q

8、8V7H10Q6L2K10ZF3L2A9I3T6R4P816、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCG8Q1J3X8N1G1L3HU2B1V2O9N6G8Y9ZC3P3X5R7S3Y5L417、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK8E8X2M2B9W5I3HF7O6F3V10M9F10T5ZC9U4

9、C2U5Y2K1Y518、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCD4M6H1Q6M6Z4X4HW3Y5M9X4U4M8Z3ZE6F6Z5Y5L7P4B919、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF2Z9R4Q4R1H9B10HQ10X2H6Z5M10P10F7ZU8M3U6H4I5R10E620、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数

10、理统计分析【答案】 ACR4Q3W5J4C5W3Y7HN2Z4P8G4I2P9Z7ZF7Y3R5U8J2S1I121、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCH2G6Q5M7Z8M2T5HK10P2E6C6V10P4I10ZM8Q2R8O1U9L6E622、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCD3Q6O10X5M10H6H6HF3Q10O3S6U

11、1M8E4ZA7I2V4K7U6K7R823、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC2C7P6C8G2H6D1HU9S9R6L7X4H4R7ZZ5B7V8P9N4X8I324、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB7Y2E1D1P6A8Y10HS1Z4X8B3Q10O10S10ZH7T9I6V6C8

12、H2N925、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACT6S5N2E9M6E2I4HF1V1Z5D10J3Z4C5ZD7E7M6D3T5T3P526、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA4M4Y8Q2V8F8C2HH7E3W5D1I4F6R7ZD6Z4P1S5A6M1Y127、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透

13、定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCC10D3K8H1J10T1E7HJ9S3C9I8Z7N4N9ZP8A7R4B5T7F5H528、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACX5C1Z10X4S9U10Y5HP4W8K9J8S5X10R4ZK5J5M2Z1E2N8W529、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

14、由的手段强迫劳动?【答案】 BCQ1V9X4W4U2F1S7HO3G6S4V10V8O6V4ZX1M7G6V10D7A5V530、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ8F10H5V10L1J6O3HN2A6F10K3O9C9Y8ZY7I7H2X6V5A9E231、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCQ3Y9E9B2G6Y1C5HK3K8L6L1Q4X10N9ZN3O7

15、H4T8F8C10Z532、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCB2R1Y4Y7G9C9E3HS9J10V6B4J6Q8L1ZO5H3Z9V2U9S2Z133、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI1H8R2A9B1U5B9HY3B9T10R7E5M6F4ZQ2V2T7M7I3E6T134、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更

16、B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI6Y1X6O3X5P10M6HF6Z6D9S4N10J8Q6ZQ5L7A6G10N3D7J435、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD2R3D7N8Q3U6J6HA6H8Z4J8C1V6Z7ZS4B7U4D2R10C3V436、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU8Y3H6O3Q9N3K4HH7R3Z6O7U5Q9R8ZN3Z3H7G8W

17、6A2A637、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX4Y7G9Z1Y8B9Q9HU2C10W8N4F8D1B7ZP10H7J1I3Q2I4Z138、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和

18、学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCX10D2M10Q5B1L8R2HX4Z7H4M1L6V2G2ZK6Y8D6I1U2E10E939、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCX6S7L4S1N6P8B1HM1C4Y1T5L8A6G3ZG4T4U5Z8B2H9Q240、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答

19、案】 CCZ2C8W6I7X4Z3C8HE1K3Z3B5Z6R5T5ZQ7R8T9K6R10J5U241、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCT3R4M5E2I5A3W9HM2T10J2Q3Q4Q1H5ZY3X3X2M2V7Z5V642、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【

20、答案】 CCM5I6J6J2D5S10I7HT3U1U2J4N6Y2S7ZG2C2C7N1D4C6A343、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCX3E7F10V1H4A4T4HW1O1H2Q5P10G3R9ZS8N5E5D8Z5Z9Q1044、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCZ5N1I2O8J3K7O8HU3G9O9M9V2M8V5ZW6G9N3F10S4Y6H245、财务分析是以企业的资产负债表

21、、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACK1K9O10R4N10H9K10HP3A5O7A1J9A8D5ZZ8B9B7O5Y10T9H646、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCT2C1S6Q7G1M9S4HJ3C5F4X5N6Q2K3ZV8Q6L4Y6W1Y6X747、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战

22、胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACP7D10T2H5Q4Q2T5HJ2P1V1G8B5B10J4ZM8E4E1S8T1T6W648、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACO7P8G10R6O8B10N6HF6T3T3C9M2D6F10ZQ8N4M1R6O10A10U349、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM9N8C2F2J2R3D3HZ7B1U7P1

23、P9S5I8ZN10W7O5T9R4L8I650、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACN6F5K4I5J5T5W2HV1B9Q1J7Z9G8G7ZE3R10K4I8B1H6J951、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACE2N7Z5I10Z1S3K7HR10J1K7R8B1M4O1ZH10W7G5C3X2Q3M452、(2017年11月)（

24、 ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI6F9A3B10W1U7X4HL3J4Z5H7J4E6L2ZO2P3D9R6L4W10Y553、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCZ5I3O4M7S7T1P8HY2P3Y9N9U5U3Q4ZA2G9Y4D7G5M10K754、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS5N8F4K5V3U1G4HZ7M6I6P

25、1N1W9O3ZF7B2M5Q10Y9K10P1055、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ3E5D10O6W9B1M5HX9G3I8N4Q9C8K5ZV3Z8J8C4R2G5U556、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA7T10X3D3I3Z1K8HU1B2F9B4N3U10I2ZF5C10I5E6J1K10F257、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律

26、咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACS2A3Q3O4C5W4X4HU9O7X10L7C1C8Q4ZS5N7L10K9D1R4R458、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCG8F5Z4C5B3H6E9HY10F7D1K1C3T4C9ZB3O7X4F3X3E9Q959、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACK1T6Q4A7W2J9B2HR7T5Q5P4S3N8E1ZV2E6B9C2Z7L6B160

27、、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK9Z1J7H3K4Q5H5HD4A6H8J1I10W9S10ZG2C7U8M2N6U1M561、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCF8B10T1U9B9Q3Y2HH6H8N9G4U3B4T1ZG2M5I5O1H5Z6J762、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较

28、法D.技术定额法【答案】 DCU2O2W6W3W6K10D4HV9B2M3M4S3M8H9ZY9L1T9J1U4R10V163、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI9P1W5U2N8N8C9HM10V6R10L10N7A6V3ZT9O2C6W3R4H7L464、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY9B6E10Z9Z4B2Y3HZ8R10E8K10Q1E4P8ZO8D4A2R10E2

29、H6M365、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR9D1K7Q6B7I5V3HS4H4A3N6H3C4I3ZL8A3D10F9K7Y7M1066、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACH3P10G2S5P2F2W7HM10P7R2N1F6F10L2ZX1M5B3R7N8A10R467、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ9H1F8F3Z6

30、Q3K2HE6O10Q2V4T10U1Z2ZU7I2L8M9H1Q9C468、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCS1P1S2D9X9P8H5HD9S2Q7W6K7Z10I1ZD6K9Z8Y10P9Y1E169、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY8C10A6Q9X3Q7

31、Z6HI3V9X4K1U3L7X8ZK1P9E4C3Z10B4U370、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD10I5R1J2Z9S7W9HJ4Q6S9V8J2L3L9ZT2A6E2S7R7K6I871、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX9Q2U9C9D2M2Y1HY3T8B10P6I8L2G5ZB3A9C4V3X8E6P472、以下关于工作说明书

32、和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU2Q1X5Z4P2L4F5HM7Z5C10G6V3X7J3ZL9G5J9L6Y8I5Q573、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACM6P3V7N10R1L8W10HK6H10M9Q6O3I8Z1ZW4Q7H

33、2M6X9I10F574、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCO9X5C1P4O4T2R10HU8K1Z5V10Y8Y2O2ZT3L6B4J9A8F6K475、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACK5W4X10J3H2I2O3HN4L5G7S9T7A4J8ZP6E7W1H7Y3Z1D876、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A

34、.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP3V8Y5E6H8I9N8HD6P4F5C8S6G9I2ZH6D5O7N9R5W5I177、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCW4O10B6O5A7Y7F3HT5F2E7H6G1A1J6ZK10B5J7W6S10Y5Y678、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ5R8T6J6D9Y3W7HY8S1D7L10F9W5Q6ZC6E5S7Z1N3U6J179、()面谈是在一次面谈中，采取灵

35、活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR1E6Z10L1P8U9J8HJ1E8Y2F4Y2D2Q7ZC7B10Y1U3Q9D3N180、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB2E10F2T10U7M7U1HH10X6U1Y4M4H10H8ZC9R5H1T6S5D8B981、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答

36、案】 DCT9X10Y10R3G8M7D10HL10U4A5E3C7E7J10ZH10Y5Q2Z1Z1D6A782、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCI7C9E10D8D10R2B4HW8D3S4P2N7F9A2ZM6R2Z6A4R9S6K783、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCT6Z2V6C7A8U5Y4HX5X9V10S4J7G1U8ZX5Z8A7Q

37、5Z6F10Q284、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL9G5X7L1L9G7T2HU7P3B3G2Z2P7F10ZK2Y7L4E7A3R1T185、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM4Y8V6W10I7T5M2HN7X9M10Q6I7O7G3ZQ2C2W2Z5P2X1Z986、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的

38、可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI10W7Q5C10U2O2T4HI3B4V5L7Z10L9R3ZZ4E10V4V1N8D2X687、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU9B5U8F8N7W3Z7HD4D2Z10H6P10Z10G5ZR5I3D5C9U3W1S788、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACQ5Y4Y5X8J5M1M4HD

39、3Z3E9X4J6Z3Q4ZV1G9Y7J10Y5W10G289、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU2D5F3C6P7W8A4HA8U5I10X10H9O7D9ZI3U7Z4F4N10N7N290、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ1N2E5Q6A9T1J6HA2Y4H7S10Z10I9B4ZU5R3H1H3L3O8J491、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同

40、C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR5R2I1B5N5U4H3HD7D6B3Y10L5O9I2ZY9X5B9K3R9G3X792、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACU7H1V3J3W6P2T2HJ3R9Q8U3Z9W6T8ZE9P3J8I2O6H9V793、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS7F3Z2K2B6Z7V6HN10J7N4D5Z2N6R

41、1ZD3R8N7O1P8I1L194、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG6O5H3E4H7Q3E2HU5I4O2Z5G2C10P6ZN5K9H6E5R9P4M1095、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI9U6I7X9Z1B1H10HD1J8L3W10Z4L5L7ZG2I2K6F3O9A4K396、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要

42、得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCQ4P8I10R8H6R7K6HR7V2M3Y9B4I7V3ZH2Y2P2H9R3P5R697、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACE1A10Z8K10Q1G5K8HP1I8P10E4U1K4T6ZH10J4L10O10U6L1S798、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度

43、产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCQ9Z2F1E9Z5W5D8HU4Y3W9H8G8T6S6ZF6K2R8D4E8D2V699、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ7T3R2D8Q9Q8N10HT10N4B5X3H8T5W6ZJ2U3B5N4F8B10I5100、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ5B6A10D9G5O8S8HW5S5L8T6V1T3W7ZZ

44、3I10S10S1P10K10L9101、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCA5U9V10X10P2Q9R1HV4Z3C2Q1X8H10F3ZH6K5H4J2R1X10L1102、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCJ2B3K7C3L7V10T10HM10B5W10V8Q5Y6G7ZN2H3Y6E9T4X10B5103、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV4P1E9U10P2O7X1HU9Q3E10Q8Y1Z3C4ZZ7P8K4T4S10N5V9104、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI6C1B6N10O5S6O4HR10V7A1A1B10G9Z5ZG7N3H8S5L9L5R1105、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B