2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD1K2W1W2I6I10N1HZ2V4N8C7O1J3F8ZC5G3W4Y8E3F3F22、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF4O7Y7B9F3V8T6H

2、Y1I3M4S3A6S9L8ZN3B4J1G10R9C7P83、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCF6S7E1E3O2U1Y8HN3L10V2L10Q2V10C2ZI1P3V2I8D1J2M64、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCI1K4J6V3N3R1D6HM10S

3、7L5Q2X2O7D9ZW7Q7D8D4L6Z4N85、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACJ8S8B10A3Q4X4W2HE3H3U1D3W4U5R1ZP10G10H7C4J10X1E86、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACW10C2C4J8A10V1T7HV6O7I5W2L6F6Y2ZM6M5Z10E9A6T7F97、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件

4、工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ4O5J4E7Y2I6R3HR5N9B4P2D10W8L6ZO3S10V1G7F7T8D48、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCY8L3N4V5B7I2B8HW1C4V1T8N6U2V8ZL7F10D8F7U2A8L99、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACT3F9M10J5E5Z5

5、L1HI10C8E8K9K2B8E10ZO1B2T9K4J7S9I810、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG5C7A8D4C7G1Q1HD10E5W9S6S5W9C2ZL10Q8L3T10D10B1P711、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACP5I9F2B2G6X6X2HO8F8R2T8D5B10N2ZL7T5W7E4Q2G4A212、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C

6、.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ10S1D1P1A4C10O7HU6P3T8I1C7W7U9ZO6Q7Q6T6Y9N7E813、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACX7M7U10Q2T9H4R10HH8N4I9Z10R5M9R8ZP6Q4K8K1O8R3K414、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCC8N7C1K4M

7、9L9P5HO9R8A2K5J1W4L3ZD6Y8B8Q7R10G5A115、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL10Q8J10W7G2J4I10HS4Y1V6B10W6H6G2ZZ8F7G4F3C8Y3N116、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE1X4M2G8X9F9L2HE2Y6B10K5E8L8I8ZE9K10F7K1X9U7K717、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提

8、出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCC1A2G2Z6O6B6L5HE8S9F7C9C3G8O4ZL2A8X3O9M1U9L818、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ8K6W3I6P7H1X4HH3Y7F6D2T5O1R5ZD9M5O4Y1R6L2X519、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCH9C2G7J2X1A6U2HL9H9B10K

9、1V10U9Y3ZT7D10H7K7Y4O5W420、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF2W8D10Z9Z4E8W2HC3I1W1P7R8I1B5ZX1D8D4H6N2I10N221、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCV10V3G7Q5A2L8S2HZ3J6J2A10B3G8B3ZU8S9T4Y4I6S1X122、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.

10、12C.15D.24【答案】 BCD4T6I8F5P3K8G8HD5S9X4R2R3H2E5ZR5X4H5M8I5V7U223、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP5A1A1E9C7H10K8HC1C4I6Z5G4E6F3ZO8T6F5B3T1J5N624、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案

11、】 ACM4L5V6S4D2A10R10HV10E10K1O9D7T6V7ZA5T7N3Q1D7N7M1025、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH8O10Q1S9M10O5G2HM1Y2S2C6U8K6S7ZO3Q3J9Y8T9C7E526、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS1Q5P9J8E7Q

12、4I9HY10I4T2Z7K8F1P6ZI5P3M2G10T5P10U327、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCF5A10C10Q6W6C4M10HL7I6B7D5D4W3E10ZE2U1D2M4Y1Y6I628、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCQ2E5N8C7U6R9N6HT4Y8S9A4I3W6T10ZU4R2B4T4P3Q7Q529、相对于其他组织结构，矩阵制组织结

13、构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCD7V4R7U4V9B8U9HR2P10E5B5P7U6P8ZE8H6P1X3W5C5U730、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR10X8Q4O2F8F10J1HZ3H6K7Q7F1H4R2ZR2S3V9C10J4P10T631、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制

14、度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR7G7U6W1W9A8T10HW6V1N5N9O7L2K3ZA4Z8C1D5L5D7O532、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCK9Q1N10U6L4V9U8HL1L4L8L10G2H3L7ZQ1R5O2B7G8Z1T133、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCS7H9S2Y5T2G6S7HX3A2G5O1E4Y

15、7Z5ZM5X4Q5K5X10D2W1034、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCP2C10O2R10Z9P8O6HH7T1J2C6U4H5U3ZE8B2T1I4J5F2N235、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV3E7I3S6Y2P2L10HW9D2N6J4P10O7T5ZY8A3O9E3R6P5I103

16、6、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG6O3C2J10S8U8M10HA7X5P7Q4H8G10X3ZM2J6O4R1M7T1P337、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCF6L7L7C9K4J3K3HV5W2Z4J7Q4M8E7ZC8H9W1X8U4P5X438、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A

17、.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCB9Y10N2B10X5O2Y10HJ7P8J6C9J5D6O6ZJ2T3I5U10E4U7F739、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR3P1D7H9H7Q2T6HJ5G6D9K8C3D6O7ZS5W2Z8C6V6B2Q440、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCB7N4T7R8E1W7Y10HM2E8I6A1A8F6H7ZN10N3E4B10Y5R

18、5E341、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR8I1Z7X1N3I8V9HB2X6N1C2L5E3W7ZX10X3Z9U6A9G7H242、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCL6A10Y9T2X10A6B6HE9X10U7J7W

19、2S1X5ZL9E2U8Q3U4K2D443、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCZ8S7P4A1Y7S1B4HE5K7H2Z7J4Q6O4ZN4R4O4S1R3J9A544、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCW3Q10B1O7N7W10B10HY8S5N9P2K4L9R1ZI3R10E4G2U6E10J1045、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略

20、D.满意定价策略【答案】 CCD5Y4O5A3U3Z9J4HG3H4Q9P8S3K2L4ZM9C4W3X3O9X9U146、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY6H1N4N10N6B4A1HN6T3A8D8E5L9K5ZK8W1Q5I1S1L1W147、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC8L1N5F7C5S10O10HG7L1K5G1U2A8L3

21、ZP1J5O10H8H2X10E848、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACQ4W6A5S5J2O7M10HN3F5O2N8K9P2V4ZQ10B6H4N3J3R8I749、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCL5C2T2V10S6Y7L2HY5U2W3B10O9M10K3ZL3P9V1U7T2L2B850、经济社会最普遍、最基本的社

22、会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCM9K4R2I2N8Z9X5HE1F1O4J1Q1F7B6ZJ6K2L4S1U3Y4C451、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCD8N3D1K6P6V6K9HZ3H3H9O8E5G10H10ZW10B6J6F8V8P3O352、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN1D4H10O8O3P6I6HE4D6F1Z8U3J9J8ZB8I5H8T9E9G1B353、有关培训激励制

23、度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD6G1U4B7W3R9A6HX5G2E3W2E2G6I2ZF7T8H3J6Q5I3N254、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCR8S1X7U7X8W3V2HY10S7D6V2R9C9A9ZB5Q6X9O4G4F9Y855、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A

24、.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF9Z5L7Z2X6V5R8HP6Q8N4P10W7Y6D4ZE1L6V10O6B3B3C556、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACD8E8Y4Q5P7T10B7HX3B2L3E10B3C7M4ZF8X5R7N10O5Y3B457、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金

25、系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN5Z4F7S7H8E1X2HE9I6Z7I2U1T5M6ZG3Z6R8O2W4Y8S758、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCH8U10N7D9E5M2S6HB8S7E5I6W4O1H10ZL2R2A6B2R2E8S359、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCG4A5V5O3J10B8U4HH1

26、J1R4T2X8X3S2ZV7A9Z4A6C8I8X260、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV10L5C7E4B5Z9B4HW5K4P6L9H7M9L9ZK2P4O5D2N9J5T161、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCQ10Y8Y8V4L9L6U3HV5M3R9L2K4K1J1ZP8A6Z9H4Y8Z1V862、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同

27、到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ5O8D6X8O9X10K1HF5L10P3L8K9C10D9ZN3N9X3C5L3B8L863、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCU5X9Q5U3Y9I8E8HC5L3U9J3C8U2T1ZA1J6D10E2J7C2C964、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是

28、（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCM10P4Y5E7L8F9W2HM2Y6Z4F9N7A10N1ZU7V2Q5E9W5W8Y465、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCN8B7C8N9S8E8G7HI7I2G6O9H8W1Q5ZL5B7G1X3Y5R1W266、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCO5M6M10U1I4

29、N8E8HF3O2Q3A7E6G8L5ZV3K7I5M8O5D10I167、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA5C10H7M2W6H1H4HA6L7G1Z9V1C1B1ZC7K1X9S7F2E3B968、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV9M3P7Z3W1M10L5HY3V8M5I5Q6B7W5ZO1J9W7T8S7J2R969、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动

30、报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ6P10R3G3E9Z10O3HQ9D1Y3R10B6K3U4ZP8Y1M8M8R7B8B670、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ6V7X2P10T2N9W8HO4N5L4L4T7V4O4ZK7R7D4A8N6S2N871、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM8B10J1U3C8L1J10HD6E2K7C4J2U1O6ZC8J2A9

31、F5C4Z3W372、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCU4X3O6I4P2U10G6HF2C3B1I1R7P6U9ZI5I6G4D3K3A8C273、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR5S8X1S2E5Q8C1HH1C9L3A10T9

32、V3Q8ZE4O8T3E9Y5U2W1074、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACY6M3H5K5V5W7Q7HV2S6P4L2Y7F3G9ZH1U2F1W5E6U7Y475、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范

33、畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT6L6C2M7F6K8B1HE4N4M6N9V3J9V7ZY9T8Z7O5K6X10Z876、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC4E5B6F8O1C10N3HB4E10O2G8J10N4T2ZH1E6M5Z9H3G4O977、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO9

34、X9R7O5M4G6Y7HE5Z5O2P1Q2P9V5ZM8V2B10B7H10I7G878、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACO2W1R9V9P1F5A10HP7M5Y4V2C9P9P4ZZ7Y6G9S1S7W2U279、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI7U3L3F9P4Z1U5HI5W3Y9D6V9J1D2ZE7V4P5G2P7B5C480、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管

35、理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC5Z7Z8A4S1E7K1HY1V8X8P6J6Z6O7ZF10J10R10E2V5M5F981、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE8S3H10U5F1J10J8HP3B6D8Z2L9R3D8ZE5C3E7J8D4U4K582、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用

36、=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK8Y1C3R1X2S4J2HD4D10Q9O2N6R8D6ZK2X6O5J10W8S3G583、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACX3H10Z6F7M10V1Q8HW8D3E1H4X9O1C7ZD5H7D5T10C3H1H684、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC9D4T2N7H6N5T

37、1HI1E1T3E7U6M8K10ZC3U9P10Y10Z6I3I885、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCY3V9C8V4A2E4B8HP6M1D2J9B1P5H8ZY10M1P3J5U8M4F786、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCJ4N9V10C7E8O8M6HX7N3O5C8I2C5E2ZC3Z2O1D8W5Y8

38、Q387、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE1I1L2E2Q8N5D10HO6Z4T7N1Z7R5W5ZI5R6T10U8F2W7C288、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB1M8F5F8U8O3Y5HE3I4P10V1S1S1P10ZW3Z3I7E8B4G1K489、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚

39、科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCO1V3W5L6E8Q3F10HB9Q4L10L6U4Z6C9ZE1X9J3N4X5W7D590、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN3K2F2G4F2S4J3HS6V7I2N9I8M5D4ZB7S6V4G5K1Q8A791、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCY9G7R5K6D2W3S6HQ9Y5M10K5K2C9V2ZF3W3G3Y1

40、0F6D4V292、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCG4H3P2X8C1B4R5HG6K5Z4G3G8D4R1ZP3Z10J8B1W9L9X1093、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE4A2H8U3O8R6G1HX8P2B1V

41、3D10Q6E3ZH9Q1K1T5Q8O9K1094、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCV1U3G2R5S2M8B8HE8S4F7V7D8F4O2ZO1P1K2Y8O4M8O795、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY2S5J5M3G10V7L2HJ10T5N9X3V7D6Q9ZW4E1C5A3D1X10J596、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人

42、单位主管【答案】 CCE9C1J6W3W8T1S1HQ10R2H8M1G4L7A5ZX5F3U10U5H1W1V597、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE1C3J1X10U9Y6X9HN4B10A9F5J7C10E5ZZ7A5G10M1Q5X2M398、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACG6W4L5Z7S3F9V8HD8Z4V4U6O2J3E7ZJ

43、1B6U6V5S8P9S899、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCB8T7Z7B10F10C3R6HF9Y3N8P6I1Y9Z5ZY5F9S5Q6Y8R4A6100、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCD1G1Z1G5J10F3Z2HG6S5H4Z7F6Q4T8ZZ10D4E5Y7U2P3X6101、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利

44、用率D.工作效率【答案】 ACG1X6W5B1U7O9N1HD6I4Q2K4G5N5S6ZP9C10A8G6F4X7R6102、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL1G5R9A9Q2U10N6HR1X1X4E8Q9S5I2ZZ3P7Z3X7H1M1Q3103、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM1H5R8M5F8M7L5HP6L6S7P5H9F3Q3ZN10E8S8Q3O4F8U7104、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX5X7O1G10K1J9H8HY6J5S10S8G6M2B3ZS3D9X2T7B8X5S3105、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准