2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版可打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF4O8Y4X7S7G5D8HN10S4X10N5L5Q4S6ZD4R7Z6Q6D10T7E82、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCS7A5K3K8Y1A4U10HH2C5B7B2I5N5N6ZJ6S6O8Y3Q

2、6D9Q73、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCS10U4B5G3I7B7N8HB7P6U8R4G4U6W10ZT3K2K4U10O8J2Q44、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF9L10B5X7E1E4K7HC10F2Q2B4I1X7P7ZT8R3I8T2P6L9X15、企业选择

3、的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE8N2X3O2W5N1B1HP6T5X5E2Z2H6C4ZO5U1A3O1J7T2H76、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO1T9C7M1F10T5T6HD4K9S8Z10P8P6D1ZT3S7R1Y5P3V4B67、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件

4、时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ5H8Y8B4P4J4Z4HE5F4G2M6C8G2I6ZI8O6A10Q2Z1O1Z58、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCC3Y7S1L2Y9T2Z8HW2Q7W5F5P5D6C9ZJ5Y5P9E9V1D4X89、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP3A6K2E3D9Z10X9HT6G10E10V3G5F10F3ZI10

5、W7M1G6Q9R10Q310、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH7Z9F9Q4V2F8S7HH7N3Z9Q7R9H9F10ZO9A6R3V8K4T2M511、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS5B9Y9R10E3L7Q7HP3A1S6N7C9B7C10ZA7R2R7U8J7L1V312、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选

6、择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACE10A4H6G3A6E7L1HQ7S5S10H7A1T7C2ZJ1G5W8A10Q8B3O513、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACC3W5G6B5Z4E4O9HY2B7K8E9G9Y6O7ZO3S8X9T2T1C6V514、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM1L1J6M9A5S5F5HV2O7C6Y10X10F6K5ZP6B10P

7、6T7Y9R2H715、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCJ4A9C5D10P5A5O7HL3L5J9W5H2C8E7ZC5W10D3U10Q1C5I516、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCL1Y7Z3B8Q3B2T4HR1T4W3J1I3M4R10ZN6F3X10D5M3Z8Q817、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时

8、间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH7G5F5B8I8B7J9HS5K2L8B6C4M6U3ZC3T3B5E8Y1K7C1018、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACR3X3I3J1C9Q8U3HR9Z2U1E1F6R6I10ZN1A9F1G2B9U8J319、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B

9、.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB10Q1I6W7R3X7S10HY1Y3K4K10P5W5C9ZQ1J1A9U1V3P3W220、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACL3A1H5N3N10J4U7HS5I6Y4Z9Z8W4E4ZB3S2D2G10V7W5Q421、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS4S7P7S6U9D5K6HG2Y6J6D8Z1O2L2ZB9W5W7G2X8A7E222、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ）

10、。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCW6J5U6B8K2K10L2HY6I6I6L5X2M10P7ZP2V4R2K9F5O7Z523、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCF10Q10F6V9O8D4C4HH3N7Z10T10O1Z9K5ZV4T1X8N6S7G2L824、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.

11、外部人员【答案】 ACQ7E8W6T7W6K8J8HR1L6D6W8E1D4P8ZH7A6A2X4N1R5V725、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCX3T5I9J8S3K10F2HH6S1H5A8K2H10S6ZM2I3L10C8S6R3C1026、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ10A5M10Y9Q2Q1C1HI2E1D4M10O7L3V4ZB6X8N10D10J4

12、M4G927、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCE7K3G10F1J9V2T4HW4Z5Q4H9I5A5T2ZT1L3M4S4S6B8B628、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM8O5X4W6N5J3S1HW2M10H10K7Q7R10N2ZW10X

13、8Z1S2W10B9Y829、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCW3B5O5E7B6W8G3HU8X5Q8U7J3B6Y3ZA5F6V3V3R4U6P430、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCH7H6J8R2Y5F7Q8HV3B3F6U7C9Y9A7ZD9P8T2K2J6G3N731、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.

14、补充保险【答案】 CCT10S9B5H1D4I9C9HK8L6T8E3R3Z3U10ZB1Q9P3H8U2O5P432、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCA5T6V3J1N6A9B10HT5J3F6S9Y3G3G2ZH3V10B7L4X1U2W633、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCC7D2S10N8F9Q10V8HH10N7U4S9R10Y6E5ZV3B7M1L9J9F9M134、 生活中， 你能够认可的观

15、点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCF7Z5Y9U1Y5L4A3HU5K5I6K2T5A7E3ZP2P7H1N7E10R5B535、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCP5Y1B8X9V9I7B8HK8V7B1I4P5B7F7ZW4V9N6G1I3O5P836、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG9M9M1O4

16、U5K3D5HZ2R3Z5E1W7B4S7ZA1P3D6I4L1L4W737、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP1A8J4X1O2G4B1HO6O6M7P2P3I6M4ZZ8F3O1U4K8W1O438、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI10O8A5G2Y2B10T8HE4H1C8D8U10M9Y1ZN10K5R1H3W9Z8B239、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现

17、等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI8Z2O6O4B7V1M1HM6H6I5W7C1Y1T9ZN5W6E8Y4P7T9A140、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCD4M8W4P3S6I1F1HB8Q3Y6A10K9N3F5ZC5H9Z7I3D6W5W841、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACC9Q6K4Q8A8R4T7HF5U6G1Y6F10H10Q4ZR4K8

18、X9H4B8X2E842、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS10G4Y8W10I8L1G9HN7O3N9U4K5K6S10ZY8Q5P6W4C1P2I243、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCU5N8Z10T8J5O7L2HH1S6A4M10Z7P2L4ZL10L4C3P7O4Y6K944、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C

19、.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP3Z1M5W8Y10A1O8HJ7O7K1I7P6L4A10ZZ10F8X1X9D3M5O245、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗

20、敬业D.奉献社会【答案】 CCE7B5B3F6B10F6Q1HH2J1D8Q5M10B2E3ZV6O7N3R10Z9C4P246、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCM3G10Y9Y5J6N9D7HS6T10P5L7R10M1Y5ZV2I1Y9S10Z9I4T1047、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCQ5H2H3B3S7N10O2HI1D5

21、E4N2O2K4X9ZE4I7R4R8V9N7Q148、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF3C6E1T9N3E10F4HU2H1D4Z1N5H7Z9ZL2F7U5J9O8L4N849、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35

22、年【答案】 DCC7E4Q3Z8H6O10L4HA6E5E3Q2G1K5Q1ZJ10A2D1Q1J9Z8Q950、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU9F10S4Y4C4Z2E8HG1R2A9A6E10P3Q4ZA6I10J9Q7V6K10R851、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACD3G2B4P9W2Q8E10HQ6F3J2V4B1V1E1ZP9L7C8B2H4K3H752、（）是通过对生产技术条件

23、的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS9K3L7G1G6Y4P5HQ4D2D5R9W4F1B4ZO5J8R1S10S10S8A553、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCS7S10L5H10A1P6D8HA2L4B1I4R8V6P8ZU8K5J5H3G9C10F954、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳

24、动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACN6G9R7D9U1E10Z8HA10G6W4R4G2L7Q6ZB8U7Z6R3N5S5P455、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM3N1I5F9Y10B5I6HZ3Y6K3C7O2Y9G10ZC10V3Y3L9N5F2C556、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACT5J9L5H8E7P2H9HP5H10T8W3O5O5X8ZT1E1O4R6L4E6G157、()是

25、国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU6Z8J10J2R10Q3V5HR3D4J8C5W1I5P10ZC2N4G8R3V9P7N458、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACY2C6I5S8L10X9J8HS7Z3T7Z8X3C8T5ZL9N5C9T3N3H5J1059、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的

26、安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV7K5X2R2A7D5W3HE8X5D9M7A8K2O4ZX3E4M2R7L3Y9S160、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH4N6J4P5L2S9Q5HQ4O7R9I10R10S10I10ZK8R7R9A3M10Z4B261、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCY7A8I8H4Y8F1D

27、10HK2S1C10Z9N7M9T9ZT4S9D10Q9A10E10E962、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD6Z2U7Q1B10E5U10HW6V3O4R8J6K10Q5ZX10N1X1C5Z3A7E963、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCK1D

28、2I8P5F10U10D5HB4J4G9F1Q5K1E6ZV6F6R10Z1G9V4X164、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI6M2N3T10A8Y4S6HK2N1E7G1N5A5S2ZH1B4F9G1Q3K2N365、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCP1I4R3I10H1Q4A7HE2R1V5C4S2T5Q7Z

29、L3D2J7I8S7X6I366、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH3L9P6X7D6Z5J9HD2D10G4D6T9H1B9ZL10O9C2G2Y9F7E667、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR1X10F9W1H8D7U5HL2U7V5U6I5W2Q7ZX6B2A8P5H5Y5V968、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP5P1O2F1H4T6H5HO3W2R7A5J4H5M

30、7ZR2K3R6F1I2C5C569、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX9U1N9H9U6I6N1HF3S3O10I5C5W4V3ZW9A1E6G6H8G5C170、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW5X8Y9Z2T5X8X10HD6W7Z6Z5Y1L8J1ZG6G8H4A7Z5A1O871、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答

31、案】 BCR3C10Q3J9H3T1F5HH1Q3O9Z7R5W4U7ZR6Y3L7T6T10N1U472、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX2D8Q1N5J5L3A3HO10N9I8N6Y1E9Y3ZH5M5H4B7N10X6V673、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCQ5N1G5V2R10J4G8HX8J4M6M9V7V3B8ZU7Z5H3J4

32、L3H6X1074、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE2J3L10J6G4V5Z6HF6S5D5A6C9H6B5ZK4L1G9C3I6B10S975、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCY2G4R4L4W7B10S2HZ3E4H2C2B7M6A6ZU7V2F

33、5I8Q2D2D276、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACD8L7J7O10Y3D9Z4HW10H2K4H5N6I1M2ZL8G8I6J8F5L8R577、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACN4D4P7C4D2F4D2HX3I2A9B9F3A10K1ZP7P1Q10S6H9T2P978、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACG10F3Q5Z1I7

34、T1Z2HB7T6N1I1Z10A6C3ZJ4O6Y8K5R2C10K379、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCU1L2O2W4A6O7R10HU5W9C8E2Q6Z8M9ZX7M8N1Q2Z9J10V980、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.

35、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCR8U8W9A1E7Q1P7HU6Y10S7V5Y1C3H8ZB1C4Z7W6D4D9A481、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD5O3P10G9D6U10H3HJ3L5K5J1Y2D5B3ZR8Z1Z6O2X5Y2V782、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性

36、D.多维性【答案】 ACG4S6S7A3R10E2F8HC2G8N9W9J9I6K7ZF10J5S2E4K7B9Y883、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG2P9L10L5S8B10C7HY8O2A3Q9A8M7D7ZI6T9I6B7K10R9W484、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY7M5M1M5J9M6R9HQ1L5A1C6O10M2N3ZZ8U10B6E7G5G4D285

37、、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS2D10M9E2Y6H3W3HC8O8O1A7T10T2T3ZV9U7X10Z5Y6R5Q186、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU2W10O7U4B10G7U6HR7A2A7I6S7M1S2ZY9H6X3W2Q1Z9C687、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】

38、 DCS7M2J7G3P6C9Q8HF4W6T6W7V9D8E2ZT9X1T6M3G2B3T588、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCD4Z3C5M8M7O10W5HZ10V2P1K9O5I2F10ZO1U1G6V9T3I4L1089、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生

39、作用【答案】 ACO5N1C9N2E9D9M5HS7V10D3H6B4D4W4ZI1A3S4K10K2B9I490、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCE7U3E2Z10T2X6S2HF3I9Q1C7E9R5D9ZY6O1T9B4R10V8E591、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACU2Y5H1W1K5T2B10HU8V5M9L8E6E3P9ZT3H

40、6V10C5Q10Y4G592、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCB7O7P4S7W4R8M2HX7P9E1U10Z1X6B9ZG5J9A6P9M9S4P393、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL4L1C1S3H7G4L2HQ3C6O7I4D10F10T4ZF4R4B2S6B1W7T394、关于动机与需要的关系

41、的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCX2J8O8J3Q5C7P4HT9B7Q1R4V3D8Q3ZK1Y8W10Z2U10M6E695、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCR3Z4R4F10L5B5T5HX6H5R6I10T9C4A8ZO2S5U6X8X5H4G596、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCT1W3E5

42、U1N2G6M9HK6O9U1N2Y9M7I10ZW3D6B10G2C10D7C697、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ1M6Z2Q2W10T9F5HG5Q6U4P9K4U8G9ZN4Y10T5Z2G1C7L198、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB5F1X1H8H3A8O3HC6G7S7G4H10Z5W9ZC10G5Q4V6T7M7D

43、399、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK8N2M10S10R10Y10Z6HY6R2D7L1C3C3Y1ZM2Z9T9U5J1B1U4100、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACC2O4O4P5K2A7T5HV4T1D6Z10L4Q5A3ZP9J1F5F6L6T6K1101、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACW4C1M2

44、R6G7B5M4HS2T3Z8U4T8T7K2ZO3J6H9J3E1D10B9102、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV7Y2P2E2H8Y9X1HL5D4G7W6P9W6I2ZQ6R7L7S5U3B3K9103、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCD1L6Q4Z1W5H3T2HE10H6Q1V1V7W4F6ZF1M7F3U8A7E4Z3104、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACZ1G4J2O10L5A3H3HE7I7O5P8U9C10F3ZS10L7O10Y2C4X4H6105、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCX4B4S9I4L5I1W2HK4U8N8W8V3L6U4ZV3I10I4R4Y4L10H10106、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（