2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACZ5U5O2D4Q1B9Q9HQ9D9S8A3V2J10N2ZC2A1R2H4X2C3X62、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK6F3W2Y5E9B8Z1HQ9K5D7X2Q9W1J2ZJ9O10F8A5N8D9U53、按照具

2、体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCS8V7K1D2A2H10C9HY4E5U1A9V3U2X10ZZ4R8H9D9E1B10M104、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCI9N8F10O4W3T8J4HK9X8Z4B6H10Q5P7ZO9L6Y1W8D9G9E35、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BC

3、H10Y8G3D6T3N5X9HA9C9B8L1B10O9H4ZW8V8Z1M5T2Y8S26、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCX6S1B5M8O4N7Z10HD7A10N9L2P4H8S10ZP6C6R4B10S3X4V47、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCK1F5J3E8U9A6B7HL4W8R6F10G9U7M

4、7ZM5Y4I1T6W7U2E18、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCK3R7U1L1K10Z4V4HW7F2A1V6K8I9L4ZU10F8G6G9Q9E8L59、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCD8I8E1H9R6Q2D2HG10V7O1K3D6L7I8ZU9O2O3Z5F2J8A710、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职

5、业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCO10L10H10X6T3Q10Q10HH8W3X5E5F1I10Y7ZM8I8E8S4U6Q7E911、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACA3H10W2J10K9M8X2HF9I10L4S6J7L6B1ZF7Y5D6S9K10L6W812、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75

6、%【答案】 ACB8K1Z4V5M2N5W2HA3Y3M5H8I7H2G7ZZ2A6V6V6N3A7K613、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACT8F3G8X7I8S10N10HN10E5X3L10B10O9R4ZL8A7O8K3Z1U8R814、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩

7、效【答案】 ACR10D7E7R3W4M1N3HN5Y6Q7L2H2R1M2ZZ4D5I9U5J7O2Q115、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCZ5I7V9V6R6L3O6HN7C2M1E6C3C5U8ZJ1J3B8S8G4S1P516、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCG2A3G2S9H9T1H10HA10P9H3H6U4E8O5ZY6P1N3M10K7F3C717、外部培训资源不包括

8、（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACJ3A5M9Y3F6I7B6HO5P2G7V10T3D9J8ZM8W5Q2O8A1V4F918、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU8S10B10M4H7B2P3HT10E5Z8M2G10S8J9ZH8H9N8S1Z5L4Z919、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用

9、【答案】 BCM2A9G5T5U1W1O7HH6V4B7F8X3P6T3ZM9W9K4K10W9Y9Y620、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCL2S6U4W1C8L3W8HE3R4W7B5Q4C4A1ZE3J7V3C2G8S10I821、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACK1U6U4H9E2C3Y5HZ5E9Q6I7D7W7Z7ZB7F7P10E9B3R5G122、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培

10、训开发【答案】 BCV2Z9F4W10U9A3R8HO6L5L7D9M7R7F9ZW7S6W9D7F10F9N423、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCH3U2U7N8H8M9M7HB3N2J5N6B7C1R3ZP2Y7D2A1C7V4Q924、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACU8P3K7F6

11、A7H8M2HH4K4T9Z7D8Q10A4ZO10R9W5X10H5K7Q925、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACB10U4S5U10Z3H3M4HJ8Q4A7U3B7W10Y3ZC2J8E8L3T2Z2I426、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACS5Z7L3B4J10K8U8HM6Z5P2D10Z10J5Z4ZX8B5X9K4L9M10O327、（2016年5月）对于

12、高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCM6Y2B4K8D5R6Q6HP5G9Q5J7K3Y9P10ZK6C8N3D6Y5G6L428、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCF9O8L6D5S2S7P7HS3O5N10F9N10W7C3ZA9J6Z4X10B10Z4K629、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCL3I2G4O5Q2I2H10HM7Q6F3K6Z7S7Z8ZD8E9M10R9W1L1S530、以下不

13、属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCT1O7H4U10R8O1M4HD8S4W2O9I1Y5Y6ZV1O6P7R9J4E6T1031、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCZ6S5U5E5I1Z5A8HK7X6A1T5C6S6E10ZS7L3C6H6P6B6T532、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校

14、园招聘D.网络招聘【答案】 BCN5A10I8U1N1B10Z6HX7D7X9H8N5G10U10ZR1D1Y4N8M4K5L533、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCE10F7C10H4P10M7W8HL8S1E3G6V9O7C7ZY10P3K3F1Y4S1W234、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案

15、一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL8K8G9Y5A4G2V8HX4W6I7G3G7W2K9ZZ5Z2C8A7K1O2Q535、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCH3M5K4O6G9S4F7HR6V3W3P8M9Q10Q3ZV10E1A10F7M2D7S636、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCX8E6N1G1E8U7I2HZ4R10Q10S7M3X9E6ZD2C3I5L5V8M8R737、（）是劳动关系

16、双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCT4E6Z5A7Q8Z2V9HV7T3K8A5I10W6C7ZP7N6Q8D10E10P6R1038、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCJ7W10P7V1Q1Z2H8HX8J3A6M5H6U3M5ZX5G10Z2K3N1Y5P539、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B

17、.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCY8P3A1U10D1O7V5HY10C9P1V2B5M10T5ZA4P7G9E3B7K3Q440、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC4F1B7E8K3U5D3HK7X1G1A8G3W7Q9ZF10G5O3O10P9F10N1041、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以

18、后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH7P10A2K10J1Q10V1HV4I10L8B9C9D6B1ZH8G9W10R7O8Z1V242、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACC8E6B9Q10I7G2O1HJ10D10Q9C3Z5O8P1ZR10P4W1L2K7W3J443、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACS3R6V3Q8T1N10K5HP8J2C7H10H2L8X9ZO1E5H3I7V7

19、B9X644、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACM8W8V6D9V5M10L2HC6K10Z10B5C4M8A4ZB7X6V8Q9J6B2F445、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCX5Q8W5G10X6G6R5HW9I7I9E2T6Q7F1ZO8U6M1Y5M8B3R146、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCV9D3C1S5L4H1N

20、7HZ7X4B1U6H2W1S4ZW1L8R4K10T4H7M247、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACM8G1S10X8N6I7X1HC1Z7K7O1Y8V8S4ZO8Y5V6M9Y1R9B248、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCX10F2G10C6I10P4P5H

21、R8W4B5J9K9E5V5ZC4H7L7D10X8X3W449、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCE9Q1Y4Q7L2Q1F3HQ5Q3N10O7W7I1I6ZP2H8S9A10W10G3W950、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCH8N5G5L1Q3I2X5HK5C5V3T7V1

22、0Z7J9ZB3U4J6U2Q1K4O351、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACP6L8T10A7U4E2G9HO8Y3M3F1G1Q5G9ZS3A5M4Y5D1A10X852、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCB8F2P10W3T4H2C6HM3X5B2B3I3V7E9ZD6A2K3Z7Y5T1Z453、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACJ7T5D1M2C4M6D8

23、HG5Q7V2O5F8S4E10ZV2E3O10V1G6U3U454、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCH1W8E9V6S10H6L8HT7G8C3I1Q3T1F6ZW1N10W4Y6C8O5Z955、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCB10X5G5A4V6F4C1HZ8U1A9C9V9G10T3ZZ7

24、H10L5P3U9H6R256、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN7K2T3X2J7C4K1HN8G6A3F3F8M9H10ZB2P7T7R2B8E4C257、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCT10K10X9T2J8L8N1HI5I9Y2X9Y4P5Y7ZJ2N5D10P10V2Y8Q958、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B

25、.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCM8U5T4U6I9B4B10HF6K3A7Z3V7Z1J9ZN3K10P6Q4P8F8X359、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACS6W5G4S3Q8F8L4HT8C3O2U1U1J4M4ZQ8D10N3P3M2J6S160、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D

26、.培训效率【答案】 ACB10A2H10B9S9I2H7HN1N9B5F1Y7N2W5ZK6G6K4U2F8C2Y161、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCY9S8O4Z9K8P9U3HS4B1R10Q9L8K5L4ZJ9V3Z5C2H8E4N762、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCU1A8G1G6Z6R4N1HL1C3Z9M9C1U9D4ZZ8Q7Z6G1P2T2L963、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的

27、是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ2T10S7E10Q3B5W10HA9H10G4A7N2U2M3ZB3W8A8N7R5V1T864、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCC7F7H6T7T4B8Y2HX1D7I1O3Z4X9X4ZP3S8F8J1C2V10E765、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动

28、定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACG6L5G6I3X3C7L1HK3A6H9F8W2Y2E10ZN8W1G3I10B10F6I566、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCA7U5W9X1E6Y6L9HK3O9Q8T8Q6D9I10ZF2P10O5C6Q7V3U167、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCA3P1I5A2C2I7V6H

29、F7D8H3A3J1D8A8ZL9B7V3D3S9A3T468、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACC6K5P9P9K1O7G3HZ8P2P9J1S9L8X8ZM1E10T9H6X7C10O469、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCJ4D8E9S2K7I2J9HF10K8F5U2I10Y7X10ZB6B8H6K3E2U3Z1070、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A

30、.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCH9J3X3O4U4B6S6HQ5E9T1J10V10X3Q3ZF3Y10Y8A3G8Z10S471、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCV2X5M9S1R2G6A1HJ3Z10N9U2V3S1W3ZS4A1Q5I4T3Q

31、2Q372、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCW1Y5Y2P8D9B7F1HI4B1M10Q6L10G6J7ZO8U2E3V7R3V2T373、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCO6P5G1Z2L7S2B9HF5Z1N10H3N9H2O5ZR7V5D9D10A8P8K574、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCA10X5V4U4K9H2E8HV4L6X9V10N10C8Z8ZA

32、1H7U8R10X10W3A875、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCH6A3E1P2N1Z2Q8HS2F6Z4I5H10R2R1ZU9J7S3D6F7V8O476、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCF6T1S10K1R6F3Z2HJ6F3G10R6H3K5M5ZO3M9T2T5Y7G6N577、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】

33、 CCO2D4Y4X2Q3F1I6HR6J7N3A3M6D3R10ZQ5H8M7D8X9B3C778、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCX5T7D9C1E8R3G3HQ5Q1L6A8R8L7O3ZE7E1K5Y6C2S7T479、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCN8T10I6I5X6E1B10HG9S1U10U4Y6V1S4ZS6D1E8D5D7W4D880、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调

34、B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACQ7S5P4S2X9N6C9HN10L8O1X6V3X1P5ZB7A10S5Y10J3K3O281、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACI4K2W6H5L3B9D5HW5L1R3P2E2H1X1ZZ2C3D4F10X10G1M582、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCN3T2A6B4M5N4J4HB7I4U4Q1T6F1S7ZC10X3T8O2C5Q4T883、（ ）是指从事某项具体工作

35、任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACK2T10O4R8U2Q3O5HH1F10F6K1C5O3C9ZQ3N3D2S10A7V9I484、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCH8U5O4O10T8J6U8HE7S7Q9M10U8C2R7ZD3S1F3U9Y9C9C585、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCN

36、9P9B10P9N6J3Z7HA10Y2R3L5N10E1K10ZH4I10B9S4Y3G10U886、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCH4C2P9B3L6A8F10HE3V4N8Z2P2W3D1ZE7T8W2B5L1S1O1087、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCI7S8S9B3J2Y3D7HY2V6F4D4T9A3V

37、10ZR9F9C2Y10X4K8U1088、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACV4B3N4V5H7U9Q3HS2W1C3A4L5N7G1ZX9S10Z9M3S8M3K289、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCX3A4W6J8C9I8G3HK5E7K7H1M9P5O4ZO1G1P4N2T1I3V1090、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】

38、 ACB8Q6D7W3D5B3U1HJ3H10W2K7B3J3E4ZQ10T6I3U10D6B7E591、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCY9W7I8J10V8Y2H10HF6D5S9I9E10U2X7ZN5X5D10J6Y2T8L292、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACE6T4G4N2T1G10J4HX2T4Q8M8D4K1I3ZK6H8Q7S3V2D2Q393、（）检

39、查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD8N9I5J6V4P5C2HN8Z7A6J4T4M7Z5ZW3Z3Y2Y8G3V10V1094、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCL9Q4C8K5M4R1L10HL2B2V10P4W8Q7M3ZC7N7U5S6N2K3E695、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论

40、中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACP7X5G1D4J2W7P6HL8Z2L7T4E8B3G3ZU9I9E7D4B1U2I296、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCM6Z10B6Y8E8F2T4HJ8B10X6I7H4K10I8ZC8J1L3W1E3R10H397、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCW1U10Z5H4N6X7I7HV3D9E2K3M4P7R3ZZ6V3Y10Y10X10W2U298、下

41、列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCK8K7Y5I10J4O4H4HP6N7M10K8N6J7G9ZM2B10Z1H8X10X5V599、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCB2U6T4Y2K1Y9F6HE10A2Q2W10X7E5B7ZW9A6I4B4M2E5U10100、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗

42、保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCA7O2S9E2H1H3O1HM8M10M5C8P10I9W4ZP8F9P9G10F10F6G6101、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK7K9T5H3N1F3U10HC7J3H2D2Z1S2L4ZF1U5P6J6R7C6J5102、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工

43、作说明书D.岗位规范【答案】 CCY2P7O9G10Q2V1J8HX8R10B5M5P5Z9E2ZO6W7N9W2M8X4V1103、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCX1F9U9I10J2X5X5HU3O3I2P5Y6R9J8ZV6C5J8U1V6T10F1104、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACM1A2V6F1V3M10H8HW4X2D10F1O8I6Y4ZY4K8K10Q1H2M9R6105、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中

44、下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCK2R3E10L1A2S7Z2HA7H2Q1P3I2B5U9ZV8X10C5W7P9Y4H10106、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCB1Q4J2J9X10B5J2HA8R1M6B10Q2O1P8ZL4X7R5L4S6P5X10107、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCK7R3Y2R6J8X2F8HC7E4Y5R9Q7Y7N2ZE2J9Z1L10T8P4R1108、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCT5I1U8Y10I2G8E8HI2D6F9S5Z2B7U3ZY9M8B5C8E8X9M9109、职工代表大会的职权不包括( )A.