2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套完整答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY4B3T8Z4J6R6M2HN1O9Y7K4K3Y10X1ZM1K2F5P3W1T10W102、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACO1Y8R7S8L8H8A1HF3Q9D4F9L2I1Q8ZA7J3C10M2F10S5G73

2、、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACB5Q6X5P4A8Z2O8HV2Q1G4C8L4Y1O7ZQ4A4H3D8O9H6G54、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACD4H2A6E4I3S7F6HG7J10B7X5N10W3I9ZE8O7H7S5I10N3U15、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管

3、理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCV7P8D4L4A10T10A5HA7G10Q5T10N3N4I5ZW1Z2P8Q5U8U5O66、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCF4F5K5H1N7X5V5HW2C8N8D8H5H6L3ZE3O4Z9U10Y7I9Z37、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】

4、ACL6B5A3A5V7H10A8HZ4Q6S6L1Z10R7X8ZK1E1H2U3Z3C5F68、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB3K3S4X2H8I7M4HF1D9A6E10A5B5N2ZD8D5R5Q5J8T4Z49、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCJ4S7X3N5P3A3R7HX3S10G8W7S6U9N1ZU7F7L2I5J4P3V410、（）是一种非

5、常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCK6L7C7V6I2O2G2HU6P1T5V5S7C4R6ZO5D10U6Q5O2D10A911、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA3J3M5O4M7O6M8HZ1P6I4O2I9T10K10ZH1Y5C7L3X9B8A312、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCH1F10R1A7P4Q

6、3P2HS5F1M4H1A3N2A9ZB5Y3C5O4U5M5X913、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI4N8L10E7K7V2Z6HO2U3Q8U6O2J1L8ZA8S3M2B5G3K1V514、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCX4P4K8I4D1E1F8HK6N10F8T4K2T4W9ZM4Q9O9Y9L1E7W1015、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分

7、法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCH7Q6O8X7N5W9A1HR7D1C9P3B8J8L5ZR2F9F9K7H6E9S616、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACH9S5P4X6N3B10A9HT4M2T1G10W4S3T1ZL2O10F3S6G5C9S117、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACU7C3W3B10C10E9H10HK10E5F1P2Q9S2F7ZQ

8、1X3Q8T6O1N4G218、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCC3H4J10W8Y6G8Z5HY6N1L2Q2W4Q6B9ZY1R4O6P2Y4E5O619、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最

9、低生活费用【答案】 ACE8D4P7F1X6M9G5HE9A3T9T7M1D4R3ZA1Q6B6I6X6Z6I220、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCB4C1D6X8M9G4V2HT8F8V7F10N3L9J3ZV1F5X2T1I7H7X521、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCA9F2T10L10V9T5S7HU5T7C2V7H4C10Y8ZH2A8L10X2F9Q1B922、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营

10、销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCA4G5K4X1I5K5P4HP4V1W10D2R6H8I5ZO5U6P6A7F6L7L823、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACA7J1C10U6U3B5U9HO9L7X2H1N9R8A4ZU3A10Y6I4A2O8K924、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCI9J3N4X10W2P1L8HZ9Q7N3P3C

11、4T10K4ZX8Z2N1G4T6X9N725、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCL4Z9O1C3P10O8L5HO6A9J2F6H6D9E6ZD3Q8E6T7E6F8N426、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCI6N7P5S8L9D9K7HZ6X1H2A10H2J10X5ZV1C2E2C4D7K6E927、以下关于集体合同的说法不正确的是（）

12、。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY7F5D3D7J2L8Y9HL1U6N1K1Q5X2G3ZX7V8P4W6Z3U1V828、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCL6F10J8N6M9O3O1HS9X8R10A8H7T5B6ZU6P1D10U6B6H8H429、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.3

13、7D.38【答案】 CCM9J8I8V3P5O6H5HV3Y10Y3E10S3A6K3ZI4E4A10Y7D10G7E930、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCK10G4F3S9B8M4A2HF10C9J9W6I1W2I3ZG2S5O1N2M3A5E231、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACS6G9D9G8A7Y10P9HC9N8E9B9W6C1F9ZR8C

14、4T8S1L10Q2A632、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCJ2S8E9R5A9I9Q5HD4V3R10E9P7G2I3ZN6P6M1P6T9A6D533、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL7K7O5B8K5U4U4HJ4M6B3D9F1F10E5ZO5X6D8V3Q1Z6Y1034、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 B

15、CJ5L6G5B2X3E7R7HG2E4T7Q1K8C4H9ZZ8B2A10U2B9Z5R835、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACU8F5C7E6M7S8B6HA9T8C8L6N1Y2X1ZN6Z5S4Y3N7B3U936、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCK5N6M2K10D8S4U7HH10O10K4T7N8V6N8ZL1W7I8I10H5B8U737、

16、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCS8S9C3W5R9R10O2HY6Y7P10H7G3Q5L1ZP3B1E5B6T5Y5C938、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCJ8S6L9M5L9X10E5HS6P1U2S9S8J3R1ZQ6T3G8X8F2F7M239、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCQ7Q10H9Y4O8C8Y2HI9E3

17、S1B10L1B6S3ZC1O9A7I8W8Q1S340、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCG10H2B7D7O5K6R10HB2U10S8L1I5Z10Z5ZN1Q7P6K2Q5M7Z441、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCZ7R3F1Z7W9V10Y1HI4V2P7L1X3G6N4ZK8A2N2B3S5Y5H942、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适

18、应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACN7R4X10X9W5P10F6HP6R10V6E6T2F2Y8ZT4O6W8E3N3I4T443、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU6Y5N9M1D3A3B8HD8V1W9Y9J8P3F2ZZ1L10A3K10R3X1W544、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACZ10G2Y8I2H9H9D10HT7E9L6X

19、4U3J5K1ZC4D3B4X5R7H4E845、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCG2A6Z8X2O1E10H10HM2T7S1X1T6G2X7ZV3B1G5L8X9E10G1046、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案

20、】 CCI8G3S10L8U5L1E4HU9Z10X10Z9C4L1X1ZH6C2Z9N1C2T9O247、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCH7T7U1Q6N3Q2H1HE4W3G6F8N3A3D1ZN3Z10I1T9M5W10C248、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCO1E1M4N6Z10E6S9HI2L6B1Y7Z5K3N1ZM5U7S7B6X7K1J749、运用（）时，需要加强企

21、业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCZ3H9Q2M1D7F3Q2HG2Z3G1P10R4K8X1ZD7S1E8V8S8S4M650、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCI2R7C9Q10R10H1O1HX7F7I7I5G5D7Z6ZQ7J7P9D5L2D10Y151、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT8W5J5Q1N7A6L9HZ4B3E4V2N7B8

22、O8ZM9I5W3L9M9E7W152、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS8N9L8L5U1T7E3HU7O6L7R9E8P7O5ZA5L10F5H3O5D3E453、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCN9B9F2U3C9L3F1HS9P10C10L10Y3L7R6ZU8Y6R3O1P4W6E154、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A

23、.B.C.D.【答案】 DCS7X9X5O1X9T10W5HW4D3L9L2C6Y6U1ZJ8O4K6F7T1Z6I655、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACR10Q5S8W9U7V1C7HQ7R10P4A8Y2P7C3ZZ6D7C4U7V6W4K656、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCE3E2B1D4N8U3J3HM10I6C5F2E3Z3E6ZG10U4U7R3T10T3E857、用人单位破产

24、、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC1J4E10P9L9O8Z10HY2P1C5O5Z10N3P5ZZ9Z8W8J6K10U1D558、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP9X1S8F7T4O8M4HC2J6T4S7V9C1B6ZX9S4I2O1V4Z9A159、人工成本是指企业在一个生产经

25、营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACH6G6O3P6Y4G1Z5HP4I7C9W4F5I5Y8ZX9X1I6X7J4G6V360、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCC6U2H4Q7U5L6T3HG5K4U2P8H10A3J7ZR5R7D8Q4J7O8J1061、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCC5O8J7S9M8P1D9HT10T10F3D8R9T5L2ZS7W8L10W4M1S8L462、（

26、）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCS2J2N5D8W7V3Y5HX6M10A1M8V10L1N10ZV1G1C6B10B4E6J163、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCA5X5Y4X3A

27、7D8I5HM5I9U4W1N8Z9W10ZA9G9H6C1P2W4H1064、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCP9I8S2Z6Z5B2K4HS1A1V7Y5E4H8E2ZS3I3G5U3H1O4P465、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB10V5B2X8Z6O8S3HJ4K2R8P3T7I8Z2ZD4X8I3F5R9M7B666、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D

28、.人力资源学【答案】 CCI8K4M5A7J4T4P4HM7V4D5M2T3V8Z8ZY3N6U2X5X9Q3Z667、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCF8W4I3Q4A1O3A8HV7O4V7N6M10I3V8ZM10J5Q1Y4I6P1A368、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH10F4J1R2X9L6R4HW3L10J10J6X

29、8Q5L3ZX5Q1X2Y5U2N5K1069、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCS8D4E9O1A7C2O10HR5L7D1R5X1G10F6ZW6R2F6I9P3Q3X1070、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCC1V4E9Q10A5V3P10HF3Q2T5L5U1F8G3ZR4H4R8N6V3O3F171、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工

30、的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCC5Q1N5L6B9J5M1HW6O10T9C9C2F7G9ZW3Z3U6P1W8L1E572、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCM3V6T3U1R9C1A8HO7L6X7K1K9Y7I6ZL4L6U2D1L9D6C473、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACQ9M2S1U2H9T3I5HV2S5Z3Y6F3U1

31、Z2ZY2W8O1L9F9O1H974、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCX2V3Q9V9Z2Z9Z9HW1Y3H2Q7I6C2F6ZE7P5A10T9G1T5V275、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCZ6L5Z5W6H1R7N8HC2L8F9M4I6M5V5ZH7P2F2A1F3N5H576、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCK6M3P8K2M9O1T10HN1O2J2T1U5I10G8ZZ

32、1X3I8T2P10Z4A277、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCD6D2H8J7E3W2B7HA1H7X7Q8Z7R5T6ZU3T7A8V5Y1S2T878、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACH7U7S9L10U3K9X5HP3U1U3K8F3C4D2ZA3W10T10H9L9F6Q679、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.

33、小于1D.大于1【答案】 DCH3S8C2C8R3F2B4HZ8W9S5R5Z1J5X2ZJ6S8B4K9Y3J6M680、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCW9C6W1C2X8L7L5HY6X10F2Y8I2G6G5ZK4C10L3D2P1S7O1081、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACW10G9W5C8C5J4R5HS6H3V1K6Z5O9T7ZS5G9V2X1E3G2Z982、工作说明书的分类不包括（）。

34、A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCX7D5R9C1V2R9U10HU4P7R8I6H9O5J6ZQ1T7H9K8F10N1R883、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACX9C4Z10H6P2M8D10HI4B1D2N9Z3L9T1ZN4N1K10L5M3U8Z184、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCR4O1G3O

35、4Z3F7D3HJ3O9K3J4Q1I9K9ZZ9V8H2L8D9F8L785、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCC2P8A7M7M5T5S7HL10C4H6O1P7D8A4ZS8G5H9V10N8J1X886、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACF6Z2H4I4J6A6U1HF5B8F7G4Z1E6D9ZF5E6Y1U8E9B7P987、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工

36、作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCX5Y1W7K9V5J1K7HD3W1X9N10O2O1D10ZY6F7S1J4K7I6A288、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACV7W8Y2W10J1E9Y10HP10M9F8T8M3Z9S10ZJ3X1X4Q3P3U9D1089、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH5E5J2E5H5V7R2HJ10B8F1K4T4S3N4ZL2C3L9Z6R6Q7A490、人力资源

37、管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCT8G1V8C1Q5E1C9HP4K3K2T4O3K3W9ZG5T1E9Z9J7A8B691、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACE3U4V1F6L5S3I5HN7G4S4V10R6V1M8ZR8Y6N5W4J7A4V292、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACY9E6R3F10U2N6H3HV9K8

38、X3M9O6E6O1ZX6J8U10Y4O9M4U1093、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACT9X10V10P10F7L8O6HG9L8K2J5U5P5U7ZU2N9G2E6L4M8F694、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCD6H8I8O6R1F5A7HK7H4P1T3L8D5N7ZX3

39、R7O4V5Y10N7G1095、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCN9O3W6C2G5F8D7HW9P7N6M1C10F7R7ZR7V10Y8T2C10F9J996、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCM4A9M7C6U1L5O1HD5G6X4V8Y1Q2J1ZY8R4B8L1M6V6N297、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳

40、动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD1J4B8P3S10Z9M3HB7M7B7G1K3V3I9ZV4X6N6G2P2A3T698、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ8M6V5L1R1H6E4HI1W4J9Y5P3R5O1ZE9H2Q6N7G9A10C999、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACV9B7X4Q6Y2G9F4HU5D6D3D8D8F4V5ZQ4T

41、3P5M1L6G6Y5100、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCK3I1Y2L9W2O5Q10HD5H8G6C4X10V6E1ZE3V9Y4N3J9W10Y3101、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCL8D1P10F1Q8S1L10HB5D2W3I7R3M3W5ZO6G10A6M10Q7X1J2102、从宏观上看，企业强化

42、绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE3U2E8U1I7H6B4HA8U3T3M6Z7X4D5ZK9F4H3M2W2L4O6103、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCZ1F6D3D9R3H3N2HH6P10P9G9Z8D4O7ZF6K7Q5Z10J9E4L6104、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCR3E1Y6K7B3D3G3HO8A3K6R10S9V10J7ZR7R3F7P

43、8A3Q2O7105、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD6Z1A6U1S10Z6X10HG10D5L7H2N9F9X4ZK3T9J10R2G7X5L7106、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACF3M2Q3J2N3B7X8HT1I6O10O4E2R10P3ZO6Y3W10G6M9X6H6107、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.

44、补贴制度【答案】 DCX3G2N8G8X4H4H5HZ10I5N2T5H5Q9D6ZO4Q5Q5W7K1M8J2108、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCN6Y8C6I7K10P9X3HZ4N1Q3V2K5D6K9ZP1U6W4J6O5H5E5109、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCQ8D10U3S6W7I8N8HZ3H8O5O10Z4C8I6ZH9E10F5I7W5S2V6110、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度