2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（夺冠系列）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCH1A8Q3Y6Z1Q1S6HO3Y3Z7J1H4X9K10ZT10F7L1D7K3Q3E92、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACX7C7V2P5P7G10C5HG8Q10V9Y2K6K8V5ZO2R1A7P10O4Y9Y13、假

2、如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCR3X6Z1K9L6C9Q6HL6R4D1O6X1U6P6ZZ3Z2E4V7O2D1Y14、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企

3、业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCX5V7B3Y2M9B7T3HH2T4H1E3T6S3N1ZN7H5V3N8Y4Q9Q55、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT9N9V9D5O5P4N10HR3F7J6T4V4Q3U8ZK10C6Y10B9T1E10B26、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCA1A7

4、J3Q5L4G8U1HB5A1J9U1J3S7D6ZB4M8R7R8F5L8P47、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACR5I4I3C1D7J4A10HO9H10H2C7P9T9Z9ZR9Y10S6N9R5D1U78、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCT1D3H9K7Y6Z3E2HQ9U4N10P1B2F6A10ZV10V6K8G5R7K5J69、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容

5、【答案】 BCJ7N6P5K5N1X3T5HN10D1K7S1B5P3I4ZQ9T4P6T4M6B3I510、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY9I1V8I2J9S3Z9HI9X1I7U5G1E6O8ZL3U5W5Z1E5H2C811、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCR7O6U7H

6、7R9U3Q5HB10D6X1J8P7W10U9ZT5K1Q8U6P1F3Y812、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACL3P6I10F7H7A4W10HQ3Q4D7U8H5A4I4ZL8W9O2V10I4H8X813、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCE2A2R2B8M6F6Z2HT4J10I6V10P8D6F7ZG6D7H5U1E3P9A714、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明

7、显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCF2F8P3W1F8N4J8HM4E2S7L10J10Q1T1ZJ10S6J2S3B9E7H815、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL8D4T6M6C4N10E2HD3L6P2S8B4Z7V6ZH2T9W2V2Q8Z3Y816、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCW6V

8、4O1B6S5R6T1HE2A4E5Q8L1Y6Z10ZN3L2Z5U1R7I1O917、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX5N4X2H2C10Z6Y10HI8J7N5L9L9U9B2ZZ1K8Q3B7G2X10I818、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCY5Y6F1K6P10H6H1HN2T8T7G1E9K8Z9ZN3Y1D3F6Z9U2J819、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.

9、查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCT4C10N1O7Y5V5S8HC4Z10O6M1B7J3L9ZA6N3N3F8W8J4V1020、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCO8Z4W3V3N9X8E4HW1K6H1P7J1B6N5ZY10A7Z5U6S8W9O521、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCH1W5B3P8V1U9K7HZ8R6F10E9W5T7F2ZY4H2O10W5A6D10F322、以下关于德

10、尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCZ8I6B10L4Y4L7I8HQ2P4H2I9R3S9I4ZC4K9O4U2X2V7U323、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCH4K9I4W1F6V5U4HA3Q10Z9H7B8S6O6ZL3M5G4E3L2O8Q1024、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C

11、.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCY7Z6F1J7P7C5J6HT9N9V2S10Y8T3B2ZU5C10F4W1W3N4H825、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCV5D6P1G10H3B9I1HJ1W6B4W5R6V6L5ZF9A4A7I3Y10R7A726、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACL3B10C6

12、L4I1S7U10HH7D3J9X10C9J5A5ZV5F7G1O6Z5B10M627、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCH5E2I10W9M7K4Z5HM8X3D6W7N7H4I8ZN5F7W3T7W9K1S528、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCA9Y3R6O1H9J7N8HK2F1K8W1W4C4Z1ZY4M5E4G8P4K6X929、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实

13、施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW8P4T7U7A9N10Y5HN3Q6G6N6Y3H10Y1ZP1H9Z7T10P7H8U830、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCA9I8B1L3M2T9X8HH8S4B1V1A5V7R1ZE7P3B7W9E9L9Y431、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重

14、点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACR9U5B7J9F8N2K3HM3S6E3Q6A8K6D2ZG2F3T1U10W4J6R632、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCG6R5O3G9L5L4W3HY4H8K3R9G1E2K6ZY6Y9L6A2L5E6M133、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACA4Y9X10B7X7H4F4HL10F1P1M7S10J1J1ZM2C1K5J

15、5U10P7L834、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACW8R2F7W2J10B1Q3HS4V4B3H5J1S9M5ZY2S7U4K7Q4L3S935、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACF9H3X2J9H9Z5C2HA9L4N9E5K4G2O3ZE4T2A6Y8P7L8Q636、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACD7J6N3T3P10Y6

16、L9HS5Z6P9V7T7K5H7ZM7X6Z6A1I9W3Q1037、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCX6O5H9Y6O5T3C5HX6C9F10C1G2V8X9ZX1N8O5C3T2P6Y538、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCJ5S2K6W8X9H3C8HB2B6A2T4Z3V4O3ZH3G9M8W2Y1L3J139、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐

17、的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCK1P9Q2U1H1E6M7HZ5I9S3C9M9W1T2ZI4P9O10C10J7W6W1040、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACY4J5W5X10R6L5Z1HE1H5B8P7S9J9I6ZI9H4J6Y4X4X5D441、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCX5D2N6Y2P10R5A3HZ2I3M1O4T9J9Z8ZB1W7X6C9G10U2E

18、1042、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACG6C5Y1N3J5V3I4HQ7L8Z9H4H4K3N4ZZ2K6F9J9Y2N1W343、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCT2X8Z8N2K4C3V8HL5W6K6D2C8B3Y7ZJ4I10X9B5V7L8T944、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【

19、答案】 DCV9T10Z7N5M4J2A10HW4W7A2F8T3A7Q5ZU7V8E7N2N8B8Q945、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACJ6O2C5N5C4G3O8HB2L6N10L4F9G2K3ZR2S9N1N6D9A4K446、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCH5O2V10H4M1X1C3HN8P1U7H8B5V5I9ZS5D7V8U2T8G7V447、人员录用效用的计算公式为(

20、)。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCO9N5N5V3G10T1O2HX3O7W10U1H1Y7D2ZC6S4S1G4G5Y4Z648、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCY9C4I4I1Z9Z2B3HV10C6V7W6O6X8V10ZV6O5C4Y2T6Z4V449、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年

21、人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCU10N2J3U4D5V3B5HE4Q7M6W1N7K6E8ZG2K4N5G5N6G3L750、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCO10E7U10S6R8O5S1HN5T8M9W5M1E10M1ZN7A5B8N5N1F10M651、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCJ5A3A7R4A4L4O5HS3Q3S2P2I7W7N8ZM10H9

22、Q6V6Z7Y2E752、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCT5A4C3N4U4H10V8HY1N10J2K7K4A1L4ZO5Y10T4J2V7X7H953、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCD2S2V9A1C8Y2H10HK10D4H10A8F9O8L7ZL2M9R7I10W1W2Z654、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总

23、体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC7C7N5B9B3V6E10HY10S4R8Z7B9C2I10ZP10Z3C10T9I9M8Y755、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCB8R5R2X1T3F2G2HZ7Y8L2C2X10A9R3ZB5H10R6N6N2Y3V556、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS3A

24、10Z6A2Y9M9T8HK2J4Q5M5T8Y1Q4ZQ1Y10J3A4Z2P1D757、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCM10M7U9B1U2R1E8HN2F5K7I4U8F10X10ZB1X10S9E5H5P1F958、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCO5A7I3V7V5U9J7HF1Y6P7G10E8P5K10ZK4Q4A3K3B4B6S959、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACK1K7D7L10S8J4U

25、9HY2F7T3A7I5V5F2ZA4B8I2M2Y1Q8X960、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCI5B3S7I10G3Y9X9HK3V6W10U2B4H3Y1ZL8E7I4B6S6T1N761、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF10N5N6L3Y9X3T1HP1C5J2T9P9B10X10ZH6B6F7N1G2E6G162、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCI3U4G7

26、U4W6N2D5HW3O1B3S5L2G6J5ZW2P5F2H2Z10B8U763、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCI3T6G5V10E9U7B1HC3R4R9E1F10D3C9ZE6G1D6C10S3B7Z364、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT6Q5R10P1J6I10Z1HS3Z3E6L5M7P6G8ZC9L10P6A1G8Q2I165、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇

27、员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCW3F5Q2W6N7E1W6HP5U6S6H9H2U10V9ZG2Y8N8D2U6J2Y166、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCQ2K10W8G6J10G9R10HW10T9U1I1Y4Z9W4ZM10X1P9S5X6V1Z667、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCY6H1R3D6I3L

28、7G4HS1P1S9Y3C8Y6Q10ZC1F10I6Z1E4Q1M768、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACJ4E10P4N3L6X6N2HD10A6R2E7H4P1U9ZW6I7P5J8S8C6Q269、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP9H7R6U10G3J10K1HF10E6S10V8S4E6W4ZU2V3U7H5G6C2A470、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高

29、组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACN3W4B9L4U2I8R6HX8D8E4A6J2H3S1ZJ8P7A2S1H7Z6B171、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCD3G9P8H5U4G3J9HZ9A8Z4L3L7H3F10ZY4D7O6J3S2T10R572、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCE9P6V1V6F9T5D7HI2E1J5T3V7F8H9ZY1C7B5C5H9P2O473、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因

30、素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCV8T6S7W10E2S2D7HJ5G6T4U6S1K5U2ZW9G9G4Z3E3C4H174、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB8R3P5H2M10S6Z10HD4C8Q2B9X1X5D7ZJ4Z5L6S2Z5Z3E475、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCZ3P4X4R2F

31、3T3A9HW3U2G5Q3F4X9Y7ZD1L2J4X6P5S5I776、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO10C8I3J1H5A4H3HF10F4M8R8K2J8H2ZS1F7O9X9K10N1T277、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACD7S2T8K2N3K4I3HR4N5Y7L2B4B10G6ZU7T9B4G9E9B8F778、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权

32、D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC2R10O6B10V5T2D5HW6H4D8S5Z5M6V1ZK1G3T6N10H7H3L979、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACI5G4C2H1K6J9S3HL2A2X2R3T1S7L8ZS7H7L6P5G7Z10A380、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCC10E4Q2Y6P1Y10W8HP9S10O7P6W9M7I3ZI1N7C6S1K7V8O681、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.

33、企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCM1M2A1G9N1K2X6HM7S3B9J7S6H5V8ZZ3F1D4G8X10V8G282、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCF2K6L4I5C1R6I2HF10Y1B2L4U10R9D4ZO3Y6E3U7T6C3P883、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCJ10D3S9X5I2S3W8HF8B10O1B8H7B1W1ZZ8P3C9H

34、7B10H8W184、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCZ1J6O1P5G9V7Y6HS4B2R10X6W3H10I8ZH6F3X4C2P6I10R785、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCL8K8J7X5M3F1A10HW2K1E2K5X8J5V2ZN2B3J8M8A10G7D386、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU6R8E7T7T5K2G7HH2X5B4A2G1

35、0D3N7ZY3K5X6W5P4C8B787、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACJ9C7N7D5P9F6C2HZ5G4D8G4H1H3I9ZN7Q6D3R5W4R8C588、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCS10I8Q7B6R2T5D8HM9D8E7W3U10Y9R2ZE2A6M4J3I5L9D289、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在

36、岗培训D.全员培训【答案】 DCV8X2S1D6S7O10I1HC3S1S2G6H10B2P1ZK4Z8L1J5U5V1O190、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCF7M6T10B9P1I5B8HT7L1D9T4I4Z7H4ZS5X9O6I1D5G10U991、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCZ6G7G2L3W9A9W1HZ3B8C2K10C6G2S5ZS10Q1L3J5F1U1Q592、选项中属于岗

37、位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACU3S2A2W9O5I7F7HS2D8X5A7G10Q1Z4ZS2D5V1G6F5A7C993、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS9W10Q2M8B10O7U4HM1G9N8D5M9C8N9ZH8F3J3E7E2L7D594、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCO9J9S5X2X6E9K8HL3X2U1S6L8C9Y5ZC3C1E3D8G3S10Q9

38、95、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT9C2M2M5O9W5S5HT4N3L4L4H6C6S3ZQ5K5Z4Q10C4P3Y696、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCY6Y3X9E1S3Q10C10HF8T1M9E5E2J9G4ZB8H8R2V6L7M1F697、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人

39、员晋升计划【答案】 CCW2R2A2T9X5O8R1HW5X4N1H2K1S4Q4ZP1I6K8Q5N1X1T298、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCK7G8G2H10S8A5H2HP9R8Y2N2T10P8V3ZZ8E6Z5J4L2W3I1099、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCB2A9N3G10A9U10C2HK5R5M9D2R1R3Q2ZZ4O8W9U6J8O9U6100、以下关于企业集

40、团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCN3T1L5V3X5H1P5HV7R9H8B9T7H9V4ZJ6R10L10P4P1I9F4101、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ2N3B1I10P2V9J10HA5Y2P7U8Q1V4A9ZC1Y10G5G5O3V4E3102、关于被派遣劳动者

41、的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACO8U7B9U8V9M5J1HD1I10S10J2D10X7L9ZV10J9O6A3G4Z7G8103、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACY10Y2M10M1E1M6I7HP3K9P4L8L10S3L8ZV3N6S3N1S3H10Z4104、作

42、为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCA6T3Z5D4K4G1N5HM10S1Y5X9O5T1X5ZF6A10I6R6X6F8E4105、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACC5O1Y5D5B2Q2V5HC7D10J9D10N9Z9D10ZE7B7G7P3L1V1X10106、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期

43、间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCE9X7F7T7S7E10H8HB10S7W1J2U5X3Q5ZR4I8A9Y10J1C4L4107、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACH5V6W7I5L2P1U5HF5P4K1V5Z7F4U10ZP4L7K3A8T1B2R4108、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCS4W10E4U7Z1I5Y8HV10P7V10F8K3Z9F4ZI3I4E10K6F1X6Q8109、 ( )是

44、适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCG8S3H2T10V8U10C1HY8Z1B2S5C4M6U8ZI5Q9N1R9W3K9Q10110、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY9E10K6A5W8B6A7HD2K2T9X6G1T2T10ZF4S2J2G8J4V4E6111、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACS10A9R1C10N9T4Z4HU8R5P5W6D6G3V10ZR8M3U6F8J9D10T9112、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCG3D3T10I8B8G4I6HZ1V3Z8F7U6I2