2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO9S9A3N8D2Y3D6HP1L5L2D3T6T10Q7ZD1W2B6S10O2Z7O102、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCQ8D9Z8U5K10T9M4HV4V8Y7V6N8H4H2ZX8G2K5E1E4T1O13、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合

2、规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCM3T9E2C9S4J1E7HP5L7Y9E9W5H6N4ZX3L5X2S2A10Q4C64、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCL6N5T4W9C8J7R3HD10D1E5A6Q5Y5C6ZY4M6V4M8G9Y7L105、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DC

3、B10D10S5L10H4D3G1HZ9Q3A9J3U9U9X9ZX1S2G1Y4V1I3Z56、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCP6E8L6G3Q3S10J2HE3S3Z2B9I10B2T2ZC2T1Z10J6J6S8H67、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCB8Z6S4D5C10F9H8HR5B3R10F9Q6I8K10ZN8Q5B10U2R6M4Q48、劳动争议与其他

4、社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCY10E1V1T7T4Z1N9HA1X2X4L3J2G3M1ZS5X6O3J2J2V6T59、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCZ10C10Q9K6L4X8X8HB2E1U1Q2P2C9K1ZX7T9Y10Y2P4K8D710、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准

5、B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT10D3B4X9S5L1R4HX1V4Y9L6C3G9U6ZE5K3H6T4O10M1C811、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCM10D6H5J5J6L6Y1HD6Q1X6L3J9J5W2ZP9G9D10G2J7A6Q212、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCD3W9D9K8U2T2O8HG8N7U1Y2Q9I9K9ZF1N10F4O8F

6、2H2E313、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCW9S3B8P8T4O5X6HS8E10R6T2O8C7C6ZB10I8V6E1O10V9Y714、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD1C8J6E8B6V5K4HP4I6

7、R2Y2U2M4B8ZN7B6I5R4J8O5Q115、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCW4F5J1T9Y2K9M5HW8D8U2Q6F5F6J4ZD1H5G3V1G2J9I616、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCV6S4C4G5G7X10V2HM7I6B3N3H9T1Q8ZT4E4X8K5E10V3O517、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标

8、准D.工作时间标准【答案】 DCQ2N7Z3U5O6I6G5HY2K4B10P5Y7P8N9ZI2M8H1Z9A1U7R318、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCX4P5D2J9N1C3B1HB1Y3R4A1S6P10S1ZQ2U7X10F5G4O6D1019、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】

9、DCX3I6U9W5S10Y1W1HN7O2W8Z9X9I3V3ZT10P7E6Z10A1X9U220、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACQ3O9N1Y2X4N5F9HT1Q3Z10C3Z9B4E8ZL9Q1X1Z8L6B8E921、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCB1L2W3E5G3A10V1HV4R6M3Y3T9V4Z4ZO10P10C9B1Z6M2T822、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主

10、管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP8J5Q9C6X10A2W6HL1M5N7Z7S10J9A10ZJ10E6C2O5X1I2C523、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCB7Z7U4E7U6U4Q4HF7D6S1C10U6M7P10ZT9W8A6P8L3P1H524、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业

11、的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA4A4J8O1D7T6K7HU1O6O8V6P2L9V7ZR2K7M4P6B5T1M725、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACJ9D4F7N8W6X4M7HN1R8D3G5O4V5Z6ZN9X8X9R4K5Y5O426、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训

12、的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCU2X8D2C6L10P5G3HI2H4C2Y6L8M3J7ZM9Y10W7V4E2Q4B927、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK10H9J3W8D4S10M6HU7I2G8F8K7M3M8ZW7P6W6S9V4S8N228、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCZ2L8B9C7O2S4R4HN6F4P9U8J10F1D4ZZ8V6L6Y6Q2U4H129、录用合格比指标的大小反

13、映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCA9F10A9M9F1H7J7HB10T10M6C7N9T8U8ZJ3G4X2Q10G9G10J730、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCN7R3W5F4Y4Q7W2HP4A6L3Q8G9Y1E4ZK6Q4O5A2N3E6B531、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCY4H8Q8E1B10I1K8HB5C2A7X2Y5J2R

14、1ZU7V8E9K7P1X4B132、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACI2E4X6K9I9R6H3HA7C9Y5I4I8P6C10ZM3B1N8S8X10X1L333、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCF7F4I10F7W3K1B3HH7F9I8V3S2E8C6ZC8N10P9N3J2W5K934、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACR1J10D9Q2T1

15、0O7D9HB6G8H7X1V10S7U2ZN3A2O1T4R1A6U435、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACT1G7X3K4S10K2W3HY9N4Q10T9J2E1Z8ZD8S10T9Q5N4O3X736、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特

16、种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCF7L1Q3M1W2K1W3HZ9D8G10O3K7X5N5ZS6W10R5R1A2A10P237、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACM10D7O8Y6X10X1R8HV7W5Y10K2X3Z3K1ZN8Z7E5H2I2R4G1038、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV2X1G1P3Q1L1T6HF3F5Z9P5

17、L8I3E1ZV2Q3O6C7K8E5Q539、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCC1E8F9L4V4U9U4HH9F5E7G4R3B7E10ZI5G1J5H4P7M1P540、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCC2O4P10E8T5K10S1HZ9Y1O10K9J8S4I1ZW2H

18、4R1L1V2U6O741、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL1K2T3K10A7F4S9HT7Z7P3K1J5J1W6ZG2Y9K7X10E7Z9V342、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL7F1S9H1S1P3N5HG5C3X9T8M3U1F7ZR10O3C3B7A10L6I443、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现

19、状C.品质D.素质【答案】 ACE6E6G4J3H3L9X2HE10Z10V7F3E8M8Y8ZB6K9U3O8H7J7X644、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCZ5W2J6C2B6C2H5HT2R10T5B9A4X10R7ZF5C5I4E5Y1W3B445、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN2W2H8T3N8Z9G5HD6A2D2L3N9V1Q2ZF10Z9Q8C8T1S1B846、下列被称为人力资源管

20、理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCR8O2V2G7S3E9X5HZ7I3H8M4X8Z2N7ZS6F9I2G7R8N9B447、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCV6I7B6W2H5D10G6HG3N6K2Y8S4D2P10ZO7W9D7E6O10Q7Q348、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACL7Q9J6D3T6K3R10HL2B7G9Y7D2L6F9ZH6C

21、9T3U6U5N9F749、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCS5J10S4T2W6Z3Z8HN1S8A5W10V4X4D1ZY8X5P4K6P5F6D950、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACV7F9R4A4J6S8F7HY10B5S3O8P9W7Y10ZX6B10O2C3L7F7A451、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企

22、业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE1P2G3B9P4I7L6HC9T7Y5S9P6Y2N8ZG8K4C7J8E4H5B852、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCE7C7V2Q7H10T4X5HN6M6A3Q5B6O6Q9ZA5A5V5U6C7Z6A253、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训

23、活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCC8D9T4F4F4Q5R6HX3J6X9J8J3Y10W3ZO9Q3C6H6K4C5L154、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCP4O3K3M7T1O7S4HU6V3A9Y9U1O2F7ZA5N9E2F2N5J4K255、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK3Q1J6D1J8P4Z8HA5C2N1U7W4Z

24、1Q5ZP6Q5G3M3O7Q6M556、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCZ6E8J4B1L5N1J3HS3Y2Y8V6K4K1D4ZQ10N9C4S8R9H7K1057、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACO1Y1Z1L10R10U5K8HB4B10A1X2G2X10J6ZG5I10N8U9T1A7K1058、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有

25、价值D.结论可信度高【答案】 DCW3N6G7C4S8E2D5HK6Y7E1L1I7D6U1ZI9K8T1U5B10G6X959、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCB7I3G6K2S7M8D1HO3Q8R2V10E5R1W1ZZ1R5U2G1V8O1R860、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACJ3K9A4J6E5Z7X2HL1X7O8X10X5O2W7

26、ZM2N1X5Z6N3S7P561、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCU8Q3D6P6F5J1L4HY2K2Y4U9Q3Y4V7ZJ3P7B5Q2F2R8R262、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX6L8C3K7D10D9Y10HE8R2N6T6Q4K7T5ZC8I10D2X1Q7A7K1063、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人

27、员D.一般员工【答案】 ACA7N3X10J7R8W9Z8HW1Z6Y10G2V10V5L5ZF9Q6P6I1N4A10C264、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCI6G1A4H9F6N7E10HS2G1Z1Z6B1T7I7ZI2J1P8V10D4Q9D465、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACQ10A4L2K9I4C1Z7HB2V2Y2B9G7E4E9ZF4J7P6A6X1H3H466、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般

28、是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCA6X2H4L8F3H8M8HH5N6G9M5O4I8Z8ZR2A4H7U8N3T6L367、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCC10V1C5O4Y10J10Z3HZ1Z2M1X5D4D6V9ZE4K4P7U5I2J10C968、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCY7M1

29、M10N8V7T1O5HU3W3K4T7C5I7B1ZC1P10J6F4X10A7I669、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCN7O7E3C7A9E8C7HZ10B1N4G3M8Q1E10ZP6N10A3V10U9G3P570、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCA3F6M6G1D4M7Y2HW6P6L2O10J10H7N4ZT6E1Z10B1T4H

30、10Y171、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCH6P5S1W2R7L8E4HI10N2T3Q4W7L4X5ZO4W9S4C8I9O10W472、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCY5W10O6B1O7O10T7HD2A5J9E9S10F1X9ZC5F9N10I10I10P3J1073、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCQ8W7T5W9V2S9

31、L3HG2U1N6Q2Z9H4F10ZH10O6N1T8B3H1S274、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACZ3U2I10Y10R8U10Y7HS8Y9U5L8R4K3I2ZF2C6O2R5F6A3M475、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCR3V6S4N6E8I8V4HU7S3D9Y3M10J3N8ZY2K5M2T10A8K10C676、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺

32、术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCB6W4V5R10C3C5M4HJ9X10H10L8Z9C9T3ZZ4X10Y5X6I9N8U677、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI5B5R2J7O2W2Y7HF1U6M5S10U3M9H2ZI6I9Z7A1K7O9B778、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列

33、方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCX2F7W9I5C4O8G3HC9K3C3U2U1J6Q10ZW9J2Q10J2S10G1Z779、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCP8C3U6B8B10C6N1HG5U1K7K6I4B9W7ZW9X2T2V1Z6S7V880、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCB8K9A6K3D10L5A8HC9U2H6N4V4A7D8ZJ3E7L8L8S10G8

34、B881、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCU2K4C4Y8N8D4W5HL3K6C1J5B10Y6K5ZE4T10M5X5N3R9G582、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACS4M7R2N4W7Z1Z6HX1I2T7O3T1D9D1ZU6H10G9J6S3G3W783、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACF3W10

35、F10G2F6I7R1HJ5Y3Q10W5B7W7N7ZM3I2Y4Z9L10I1B284、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCR1X6C6T8L10Y1P1HT4N1F5E5M3P9M3ZF7X8Q8X4X9R2B185、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCD6S1K10W7V6L4M2HP7J6N1R2H9K4O5ZA3W2S6Z10V8P3U686、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按

36、岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCX1D8Y6D6K2E8L8HI5O1O1S3A7Z9P7ZZ5V7V8B1I3G1X287、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCL1V8F5K9J3F4X8HM1T9R4N8L1D3F1ZX7L1E1G1G8E1B788、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN1I8R1W3P7G1J8HL7P7X3K1K6M9T5ZZ2P5J4I6R7W2P389、品质主导型的绩

37、效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACG4M8Q2B4V4E9J6HM1F1J2Y7M6A10K7ZO6G9S8H7D1R9P990、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCZ1F6C4V3O9Z1A10HP1S5S5Z9F10M10T8ZM2O5X10N10E3O6G1091、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.

38、结构化面试和半结构化面试【答案】 ACM4B7Q2B5C1R8T2HJ5C6C7O2J10M2X7ZE8V7T5K5T3P7M892、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS8Y9N5L7E4R1A9HR8Y4A5O4T4F5Z4ZT2S8O3Y4J2K4B293、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACM9Z8U7P7G5X7F9HT1D2Y1N10U6Q2A5ZF9U5N1R8R7W7M894、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A

39、.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW3C9G5L2E4D8E6HQ1H8P9Z7J8G7M2ZK1Y2P2Q4G4M5P695、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCP10N2Q9Y1X7M1N6HS7C4A6Y8W2V6R8ZJ6P8C10B9B10N8K796、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACR8U7R3T4R4H2V10HU1

40、0Z6U1R4U4Q7J9ZH6V2O6P6A2V9K397、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCJ5Y6W3I10F3S6G6HD8T4I7H3Z9O8Q7ZY8Q4C2R8A2Q5A1098、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCF8O6Q9R2S6K8Z2HY5C5S3W4R2M6L1ZD3L9U3F9Y10E10K599、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B

41、.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACR7Y3N7W7D6J5I7HR4S1X1L2O5S4O8ZO1O4K8Q10Z10U6U9100、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU8D4K6Y8O1Y1X4HH6G1X1D1O10K5P9ZB8S6C8Y1C3T2J9101、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACN6V5U1F6V9M2W3HF6O7S6J8H6D7L4Z

42、Z1Z7S8P5Y7G8P9102、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCH4N8H4S4T5P2P2HG8M4B7O4F5H6J9ZA1B1M4A7V4N1K3103、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCU7O9I7P8I2A7V5HS9J1T10C2E7Y10K1ZL6P3Y7H6I6F8I10104、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ7S5Y9Z5H5T6W10HW6E3Y6E4X3B10X7ZP9D10K9K1C8O5X3105、比较适合对从事科研，教学

43、工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCY7Q1A1D1Q5R9G7HI8A9D2Y6W8D10L3ZZ1U1P7V3G6I9B3106、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCK2Z10D2E10O2V3M9HI1G7X2B9V2E9Q3ZR2O6W1P9H8L6L10107、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C

44、.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCH5J3R6H3P6C10F9HM6I5F7T10M6B2A7ZG6H7U10Q1K10M6Q6108、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACM9K9N6D10H8V2P3HW10M4Y6O5F6J6S4ZP2L3X10R9W9G6B5109、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACK8W5K2N5J1W9Z7HS1C3S5G6Z5L10E2ZZ10Z8S7Z9Y7B8E711