2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品及答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACF1E9X8L1U4F1D6HE7Y6V8Q2B5S6D3ZK2V3Y8O7Q5L8N82、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCD3Y6M6Y5G5B4H10HV10A4K7Z9K1D5O4ZH4W8U1V10I5G9X53、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C

2、.管理幅度D.人工成本【答案】 CCE8L2E3P10B9W1T7HH9I5N2M1I9I8H5ZE6M10K8Z3W10S8J34、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCU5K2R6R2A10S8O3HX2N9X10M2Y6Q6O9ZB5T8Z7C5H5J6R55、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACI7J9U9Y1U10E8W10HO3A7L5

3、Z3E3A10K6ZG3I5E4F2B9T7P96、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCU7G9F6Z6L9P10Y10HS2L9J4A8E4H8V4ZB8B7B3F10H5Z1T107、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCY4J10J1W6X6H10L2HY6P5S2W1K9B10S3ZD3C8R4Y7Q8J3Z98、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCC10D3V10F8T7H10R6H

4、L5V10B2H3S1N1D7ZS3V9U7R4R5R2Y109、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACW6D5R10E10J1R3E1HB7C3K3H9R3B8X7ZS4G5K2N9U3H5Y110、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT9E1O7M2B3Z4Q3HY1A4X8P9Q1J4Q1ZK1E5E2G7F10C8Y511、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCK3Z8T4A10F2I3V3HU5L4F4

5、X4L9P3V6ZD5S8W8D6E5C5O1012、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCR6W9H10C4E9Y3N5HR4L6W2E9L8Q4B2ZX9Y5R8V3L5F6J713、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCX7Z3A8X6C1W9A8HH1V9E3Z4T2P10E3ZK4P9B2U10F6D2I614、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCF1

6、J3M4D6C4P5W2HP5X4I4I1P5G10L8ZJ10Z2T6F7N8R9D615、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCG2G3O7Z3X3C6M10HA4S3L8I5K7M10R4ZG6M1F2E8B5Y4X1016、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCL10G3N9N9T8O8G5HQ7V3M8D4Q6K1U10ZJ4X7M2L2U7V2S1017、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提

7、升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCY10O9S9S6G7A7A1HP6J8H1T10G1Z1L2ZC6M1M10A10K10Y4P918、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACV5Z10C1A8K5R3X4HM8A1W3P4W6R3C2ZX9E6K2W7S7M9T519、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCU4E7J6Q2N6A1L9H

8、R8Z3F2W6Z8K9O8ZS1Q1M1J2I9I1I420、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCE4W2B5X1V8K1T3HB9E7N7D1W4B7K7ZW5P10H3H3N7W2W421、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCX1G3C1P6D5P2F5HH6J4P1G4S6D7D9ZG8R1R10A7Q8V2Y422、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策

9、B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN4M9H8V8V7V2X6HE7P10G9N4I10I5D6ZL8G2M4W6S4F8L723、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCC4M2G10J5G1S4X2HT10B2J2W2Y3Z5I8ZT2X5L10T5Q3A3N124、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCP1O1H9T4F6I5A8HB7U7W6M3I5G10A10ZR2T4X10N6

10、K6C1N225、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCI6H3U10D9E6R3O1HV3Z3E3O2X10P7D4ZS10S4J4Q9C9I9E326、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW10Q7C5V10Q3W8E4HN9O10B5Q1Q9Z7Z1ZF7G2F3A6A8A5Z327、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACD3W

11、4I8H6N8U9E3HP3B2I4O7R8S10I1ZW6O10O1I5Z4E6K228、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACE8A4H5J2V1F8W9HD3G8A3I8A4X6V8ZH2O6U8G5O2R10Y229、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA2S7S8Z9D7R6P9HC3X1S5Z9G7S9Q3ZW2X5C2E1L

12、8Z5R330、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACC5E7T10G8W4G1X9HM6H10B4J1D3V10C2ZY9E7S8C9Y2P3R631、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB1L7J8R2P4L6E2HW10D4Q10R5D5G6M9ZT3B5T5W7V7C2I232、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思

13、维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCA9R3Z6C3W2J9Z4HE2C7N4M4R9G1B5ZT9O8H6Q3C1Y1R333、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCM5Q10E10A2I1L1I9HI3T3T1W8V9R9L1ZG8L2D9H9Y2J4K934、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCQ7J9K3I6L5J2B7HF2D10P7E8I1D10V10ZG1B7N5L1Z6U7V935、在评估某培训项目所取

14、得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACZ3J3T1I2Q9U4G9HF2P4B7W9Q4P1L3ZO6H5R7A1V6J2X436、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACL5Z4O7Y1B7H10X1HN7H2O3O4A3R6I4ZQ8C7J5W9D9X10H537、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结

15、经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCZ10U7D5Z2F9H5G5HM7B3K8E4D8G9M9ZT7V3P4Y7N1Z10R238、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCQ8H7V1W10O4T6N6HT8T10L6M1X7G9C1ZL5Y5O8E10Q6C10Q439、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCB5D2I4J10Z2Y7

16、B10HZ4Z9E2C4T8E10R10ZE9G3R1M6U3F10F340、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ7G2E10C4X1G6V7HS4E3D3J9K8J5Z9ZJ10N6O1L6W2H6H441、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY6U9T4T10I9C10

17、B7HH9W9L9Q4S1Q8N10ZS3M10S4N5T2O9C642、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCS6Z3M10Q8A8C1K9HX10W5U6D4W7V3O4ZC6D8M4U10U1I10R243、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCA9R9R7C9U3P5C5HW10B1J1V1Y9S6S9ZO4Z4C2S10W8S6H344、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C

18、.自治性D.非强制性【答案】 BCW1V9H9R7Z1T3O9HI9K2S3E4V6G2S9ZQ7Q1H6G2L2Q4I1045、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCK6K3X9G6V10U9S5HO8L4Y5G5I9W9M2ZP2T3P6B3W7F3Y946、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACN6X4R1S2R7Z6F9HO9E3P4B9S10R5Z3ZB4M5R8V3M

19、10E6F447、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACQ9G7M5T2X1Y2O1HB10U3T5Q7Q4C9F6ZC2W8X6J2R8J2O648、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCQ8Z10E1H8V3H7S4HU7L6S10M9G9G7H10ZR10Z10E1C6D1O8W949、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.

20、学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCG2W6B3N10S6L4T6HY6U4E5U6K5A1I1ZZ7G4H10L7T2N2C950、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCZ7M9K4V4P3S1A4HZ4W2X7S6T5A4F9ZK1Z2I4H1U4R9T151、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU4H6J8U3A3B3P9HT9A10N4M1O7G2F4ZZ10Y6H7W6O4F3Y252、如果我理解正确的话

21、，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCL5E7V7E9E5X7S3HQ4I1H1D10R2Y7B6ZQ6Y8A7H7M5Y6Y953、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCN1U10E9D5W1M3H3HK5D2A10H7L6C1K9ZJ7O8R10N7G8K7V1054、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACJ4B9V6M1I8

22、M9I6HG9Z9M10B8T4V10A3ZR9H5X5P2U6T1R455、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCQ1X6F6A7N1D6H8HH7N5Z6W8M1Y6B9ZC10A1R4C10M7X1D156、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCS9G7U4G7K5T8N5HI8X3P1K8F3K6H3ZF4U7G4N10A4K1G757、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCS9

23、U1Q2H8E7T3W10HY9J9U7U10E7A7K9ZS10W3L2W10H3D4T358、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCO6X7J1N1Y6I4D5HR4G3V3L9U5J7L10ZQ2M10T8Z10R3Y4W859、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCX8A10V4M10O2G9B3HH10Y5F7T10N8G3R10ZG1F6L7L4V2M1Z860、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

24、A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACE3W3A6F4H4U10C3HK3W3W6R4M4T7A4ZQ8E7K6W2Z6W10C261、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCJ4K10U9Q9X9K1Y5HL3J9R9W9R4P9E3ZR9D9V4D3K1D7L462、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCT5B6B3Q9X10N8Z7HS6V5W6S5X8I2E1ZH2S

25、10J8L4L10U3K263、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCY4W9L10I5T10G7N4HI2X5E2X9O5Z5H8ZL9E3L5E10T1A9F764、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACW10N4M2Q9F2R8U10HA5P9H3F8V6W7K8ZV8O5F1S2Y3O2A1065、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供

26、给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCA10J10L3G9L4J5V5HY3B5T9R6C1C7N8ZT1S8D7A4K10V6G466、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCS3J6K8J2Z2Q3T8HB7A2C5W10A10W10T3ZJ9B9L8N8R4U1D667、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCI2L7I2H3C1R7V6HH6D7X1O10T6K3E6ZV9Q1S2H4M5H8K268、晋升培训的特点不包

27、括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN8K2W5E6X1V1J4HE2H6Q1Q5U3L5C1ZR7L7C1B2H6Q2Z769、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE6G6L9D10Y3C8H4HU4K1V5I5M4A7Y6ZW1S7D5E3J1L7M370、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCP4C8H2S5C8Q2Y7HI10P8J3G7Q

28、7X5W5ZI3U5A8U4Y2M1Y1071、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACE9G3F9K1O2X7J6HZ2M2L10W2E4P7F7ZZ1K4K7J4Z2J5V1072、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCX2W1Y1B6J5D1H2HL2Y2V10P9X2X5X3ZI3X2O4M9B9O2W473、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管

29、理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCD10M7R7K3S9L10M7HF8R3N5V5O5Z2N9ZA1U9O7D5K10T5E874、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCK5W9A8N7Z2E1M4HX1J1X9X6B3Z9M6ZE1V6L8L3O6X7M175、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCP8B3F1Y1D5M9H1HY4I3M2S7S1A9D2ZD7Z6R8R5A2W4A8

30、76、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCZ7Y1Z8N1E6P2U4HS9I2T5C7F10R7Y5ZX6P1G5X3H8X1Y577、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCH6W5C9K10K6A9N5HI7T1S3L6

31、F9N1Y9ZA8P10O6X6S10X1K678、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACP5U8F1H4D6R10G6HX1E5U7J7Y3M5G6ZP1Z8X10D3K5P3A479、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCO6F4K10Q1X7B10X2HC5O2B8X10F7H6Q8ZD4Q10Q8H5Q10O5E780、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（

32、）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACP5V6A7B6D1X9L8HE7X1H8H6X2D2X6ZE4M10U5G3O3Z3R1081、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACN6A5U3W7W2Z10J3HY9F4Z4X8P3I10Q8ZL10I4L6F3V9Z5R982、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCP7V2A2R4O

33、3N9X2HN10U7D2X7M8S9O1ZO5H3U8O3R7Q1T383、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCR2A2M10O8A2M7A3HT1X5U10U1R2F9O10ZV8A8W4Y1A2L5J684、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR2A6N2S8S3N3W4HR9K5D7I2F7K10W5ZZ5D9Y2O3S9T2G485、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各

34、项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT6F6D10W10S3K5G9HY1L6I7A4Z3Q10F1ZJ8G9J1J10J5R8Z286、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCJ1I6Z8P5V3N8G4HY1

35、0V7R5H6J7B10F2ZO9Y7C4A6S7I9F1087、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN5L1X1M3C6R1K7HK3M3I5A7K3F10O7ZP9T2N7J8P3I1W188、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACE3E8V9H6E1L5O9HS8X10G1W10O7I3J8ZE1W9L3N10X6U5X189、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCA6Q7U8J2T6H7

36、U3HX6S3F9M5Y1U3X8ZW9I9H1I7D8J1Z590、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCC4L3P9Y3S10M8A6HN10S4B5O5S4W5Q7ZU10S2Q7D3S9L4G591、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD10W3F10H7X7M7V2HB6Y9K10Q10G8L10X6ZH9H1W6F7B4R1N192、以下有关工作岗位

37、评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACR1K10E1Z1F4Q6S4HL5Y7V5G10K9Q7L8ZN6J1W3X1N10D5H1093、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACR8G9H2K2C10H9F6HT7S1R9Z1P3R4Q6ZS4T6O7I8A10Y10O1094、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6

38、、7月份发布一次【答案】 BCI7T6W10M2B10G4O5HC5L5G1V1Y9A4S5ZS6V6F6S8F10Y1S995、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS2R9N5R2R4E3T1HM8G5V2J2A3E9D6ZY5Z3S9J8R5D1X296、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV4X2Y1I3X9

39、Y1D2HJ8N5A1I2Y2L5V5ZE7Z6N9U9A9T2Q197、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCR7J4P10I9J7B8Q1HM1K10E9Y6P8A1H2ZR9J5D10A3I8C6M298、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX2Z1E1Q3G9Z10M10HP10G3K7R6G9P7R1ZH2A7G10R2C3G6H499、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.

40、在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP3Y9X4U9H6E6V6HP2F4J10Y10P5F3W5ZD1V4Z8Q9P2L9R7100、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCY6U5V10D5X10Z3G3HX7F8C3I7R10M10F5ZH7U4S4C9D6S2O5101、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCV9P9Q1W1N8H8F2HK3J

41、10N10F5T4U1R6ZY3N8Z2S9P4A10O8102、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACR3D6B7U6D8T9V4HW8P7K1I2O4A7I4ZN7J9R4V3E6S1D5103、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF6C7V5I1O2L3U8HT1Z7X4Z4T3W1Y5ZB4O2E1O4M10I9Z6104、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CC

42、X9Q10P5V9D10Q4R5HG2G3X10P7O10F8G4ZE4S2F10K7H8I5Y10105、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACO3L4M10D2R9F4R1HP8I9T1D6B3C5Z5ZG7H3Y7U8A3C8W10106、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCV2L10D7N6S4D4M6HT6W3H2Q4Y4C1L8ZX3B3R1S9R3Q3X6107、下列选项中，属于岗

43、位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACX7D10C6G3E10F7G9HF10O4J4T6T2Y4V3ZV8M10A9D1K5C5B8108、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCL9P9A4R8U5M10I1HS7M1N10L9G5C8V4ZS5N6E6T2X4K1N5109、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACT9A8P4N7P7A5K3HJ4F3R3V10I2Y6

44、O5ZY5N5Y7G7H6J9O10110、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACY3U7M5C8S6M8S9HQ6G9D4A3M4G10A2ZD6C8Q6U9V9X9A8111、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCJ9Y3B7Q1F9B3P3HW7R6S2J5H6Q8U4ZP8Y4E5Z4D9S7Y1112、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCP10Z10T5J8Q9N6V2HA6R1Y6U3Z5O6X7ZI3F3Z7N8G4N4M8113、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.1