2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案下载(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA4U2J2S4R7I5R8HL10V10E2N8S4Y10Z6ZM4V3B4R2U8Q9H92、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP10L7Q5R6F5D7U2HN5Y4G6K6G5T10I4ZA1K6Y10V7F4S6L103、以下

2、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR10C7W5N4K7N7P7HF2Q4P2C6E4N1L5ZJ8L6M2A10M1E3D94、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACP9A10I7X7D10B4K10HA10D7P2Y6I7P4V5ZT4K2H5E7G8N1R75、(2016年5月

3、)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ8B10T5F9V10R2H5HZ1O4Z1P1T10V4F5ZB10V1F8Z6U7H3H26、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCV8Z2U9B9U7Z6V5HS7Q3G5Q7S3Z4J7ZQ8Z1X3N4N10Y4M57、劳动争议调解委员会是（ ）。A.

4、司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCR4P5X6E1F10O6G8HN8I4K7H7G2B8A4ZS8P1T3E9T4Y8E98、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM2E1K3Y10F7Z3U6HZ6L5Q10H6B3N8D7ZG2N1E2E3P10D3U79、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCD4V8Q2M7L8Q5B9HT1J2N2D9

5、U5H2D3ZV2W7Z6F9U5D3S310、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA9R8X6O7L5X5V9HV8B8O3W9W9M8I10ZM10O10L6X10Y4J8J211、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB6S6D3J7J8Y3U10HL3C3F4S7Y5X7H10ZH5J9

6、D5D7W3A7X412、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCS3D5H3T3L8B4Y3HJ2L9Q9I3I4I7H9ZX2C8K5K3K2U2Y513、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCL3H8B1U2J3N10U3HQ5S10K10I5O3J9M9ZH6S2U9W4F3B4

7、B414、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCX4R6M2S9E9G4F5HD4P1F9O4G6M10P10ZU1P8Y1J2J5G5T715、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB10V4Y7Z9E7T10Z10HR3M6Z5E4W3P7Z4ZE8W3Q5H7J7I3Q116、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时

8、工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM7N10A7B1E1A7V2HS2P6Y3M5J5R2K6ZP3R4X2W5Z6S3M1017、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCL8L2Z8T3V9E9V4HV9L2O2N10C9S1B2ZF1U4L5Q3D4O3U318、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B

9、.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ5H2M6D9F3J4R1HJ3M2W7K10B8L4V4ZD9W4Y8N2N5F7H719、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCE2J1B5H5V2J7B9HL1N2H4F2X3P7D6ZE10S4B8V9Y1J4J820、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW10K2F4T8U10I3N3HD5Y10T8O10U6P8Y1

10、0ZZ4J1L4I3Z6M2Z221、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACD9Q10R6U8A10T4N7HD2H8K7T5D4J5H4ZZ1N3X9I6B5W4P822、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACX1R10W8W1W1I7X4HA1B5O4A7P6O8W9ZL3V7Q4J10J3R10Y923、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设

11、计【答案】 ACU6L2B7S3Z7Y9O7HU10S4U3D10E4D2S8ZK1D5N1P6T2Y4N124、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCX7L6R5D5F9S5D6HO3K8W10T2H4Y2D3ZF5F7V5P9E5G9B925、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC1B8I5W10C7N8I6HD4G8L6Q8Z7K7V10ZN1Y3B9I8Y9H9G426、（）

12、是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCC4D1V1Q3S10B9Q10HB5R1X4T2T9N9V2ZZ6Y9U10G5B3F7L127、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA9L10X2G10A1R2W9HS6M3D6C2V5Y4L8ZK5Z8L7R9L3I9K428、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗

13、位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACH2A9A3W8K1N9M9HM4U8K2W4P10J9W8ZH2Y6V5V10C3Y7N729、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCU1M10M3L5U3Z4A10HB10A3V4U2U9B6J5ZF3Y3Q6M4Q3J8O1030、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCU9V4F10F2I5W1M10HI3

14、C2X2S2B5T3L4ZJ3X9J1K3R6E2V231、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY7L8U6I3A5A7N3HM1I10K4B5L4F9Z6ZP4P1O10G8I9X10K732、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD1D4T5S1C4P6S5HO1I10J1A10M4S6E5ZD9E4O3C3U5F2O333、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表

15、的内容和形式固定不变【答案】 DCD2Z9F3S7M2B5O3HB10N10C2L6N8M10C6ZH3U7I5C8D1K8P234、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT1A5R10Y9G2N5N9HK10X6V7J5V2A9J6ZF10C7P6C7B5L8E635、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCL5G9Z4S5R4

16、W6V10HR6B5Z6I1I6Z3C7ZC5Y8V8Z8A10K3V136、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG2S7N4S10J4G7K3HF7M5N8Z8U4Y6A3ZQ4X9J5W4B10L2Q1037、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结

17、交朋友【答案】 ACZ10J6V4A9H5L9U7HX3I6R3M2B4A2W1ZH2X1I9U10S10F9T338、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACI1J3X2J10J2B2Y8HH4H10M9T7D10Z5T1ZB5N6E2S10A7H3Y339、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCA1C7J1D10K1K10D1HF8R5T5A3G6X7F8ZO6O10C3F1N6F1E940、资源开发和利用活动可分成两大

18、类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCH1X6L5Y1W7Z6X5HG9D2U10N4V9E2U5ZL8C7P1D10A3T1G741、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV8E6O10K3P1J6Z8HM4Y1A7O6N4F2B7ZF1A7B4H10B7S10Q142、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素

19、C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV6O1P4L8D5A4A9HD9J8L9P4Z3V1B7ZB6H6I6M7R9O10D1043、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK1J8F1Y10K10U3W8HQ6L3H4E9W8F5W5ZL1M7P1B1R9A3I544、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分

20、析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS5P10W4Y10H7K8Q2HF9C1Z9L7F9T10N9ZR5I9W9J4T2J9Y345、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCJ4J2W4I1P7R6Y3HY7B10M1K7M6Q4Y10ZH9C1H10C8O5W8X1046、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCE8P10Z2B6L8K10U1HG8Q1N7L5L8T5G2ZL6G5

21、E10F8Y1N3S147、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCB7F2K10I9S2D7O1HT4S7D6U9I5N8L9ZO7G1C3Y10D10W6C748、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCI4C7R7J8E10Y1F10HM5V10H9D1E8P2C1ZK9U5B3Z6B1L1P449、(2

22、019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACV3C8N3P4N6D7R6HU6N2E10H3N3T4Q1ZO6U8G1N9Y5K5R250、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCQ10Q8A9T8B6F2R1HK2B7W7Q5M9R1A8ZJ7I6M6O4I8B1U951、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.

23、愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACY8N8P9F1C10H10S10HV10P3M7N2U2Q10G3ZE2K1R5V9W10Z8U452、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACT8A2R2J2H8R10O6HZ5T9J3R3Q3S3L7ZX8Z9X7K1G4T6U1053、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY6U10F1X5K9P1K2HV8G2O4N

24、8Q8F10Z10ZF8W4Z7R8X9T2S854、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCO7I3J7L10N2O2C9HE3D3P1C8J2E9Y3ZN1E2U6V8J9S1V155、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG9D3Q7L1Y4U10Y5HP2W9A1P5A5U8U10ZS4S8Q8W1V8I3Z656、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选

25、法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ1W6K2J9M4K7X10HO7S4E2V1Z10G7P9ZR8T5E3G5V7G3L457、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU1R9Z7A4T8H5S8HT7R10I7H3J1T8O5ZT5P8R8D3I1Z10U558、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE8V9P4X8X7L6E8HY6X9O5K8R2D2U9ZN6N10X8K7N3T6D1059、相

26、对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCD7B5D2L7F4D6M1HF6I1Y7C1F8G5M6ZA3V8L10W3H10K8O960、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY2K4B3B1H5T10L5HM1I8H6E5T10O5V7ZB6B3T4I3Y10B3B761、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A

27、.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF10O3I4S9S2H9Z5HB6F6D3R1T3C6X2ZI4Q8R2X5L9M2V662、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG5W10W7C4D2O7A4HR4Q6F7J10H2T1C5ZM7L10D3J2H2F1Z1063、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU4V5F9C3O7N2B3HZ10V6J6J10U6X7

28、G9ZC8N10N10Y2Z10X5K1064、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCZ6P9I2X3T4K6H8HS9T7A8D8D6U1Z2ZQ2X9K10H2N8G6Q665、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCF7L6Z7A2E3P8H2HH5H2N8D6M1L5W1ZJ3Q8D5X9E3F3J766、成熟企业不适宜采取的营销策略有(

29、 )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP3N2S4O8M9Z9Q4HD4D7Y8D10N5M4W8ZW2G5A7E10S5N5N1067、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV1R10X6J5B4U10V3HU6W9Q9C9O1H3H7ZS6L10A8E5H10C6H568、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCN10U2W7I8S6X9Y1HO3R6W10S8O3V1K9ZM9H2W1

30、K6T1H8Q669、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACD4T9R4K8W6K8A6HF2J10W7P10X9L7M8ZR6C7V10C2S8L9M370、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACH1J4S4P4P5U1K6HK4T3P6B4Y5Y8D8ZI2M9A8S10L4S3G1071、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他

31、所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCS1P7J7B10K5C10S6HY3U5E7Q4A3B2W5ZK3I10E5U6E6C3P472、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX6N4L10X5I8V9R2HJ2U4U4M10L9D4H7ZF9R5C6B9V4L8Z1073、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C

32、.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC2W3T9V4L7T2A7HB5S1Q2E1E2Z7B8ZA10M3W7X4A9R9S974、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO10A7I4I7H5R3B8HV6P9Q5P10A10Z5J4ZS6G7N8Z8L4B8B675、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ5W8A5F3W5H7I10

33、HT2B2P4B10O8G5F9ZN9F5Z7I7K8F10V876、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCL7T7Q1B2P9W4A8HR6E7D8Y3D2I8G2ZC1P6A5J9K6F6W677、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案

34、】 ACV7W8A6B7N2Y7V1HT3W9T3S1J9Z2J5ZH1F7X5X9O6V3G778、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR2F10E4B1F10N6I8HJ2T9F10X2M5K6A2ZZ1Z7J2T4O2W5W879、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案

35、】 DCS10K3E1O1S2O7A9HC4Z4C9W7K3W3N1ZV3D2Q10L5J4N9O580、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS8O1E3M8C5I10E1HQ2Z4E7L6I6E10V5ZT5A7O10J2B1W9F881、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU1J9C10Y5E10X6Q7

36、HQ5S3N1W5Q9D4Q8ZJ10U10Y1O1Q6Q9A382、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR5J5N9J10B4F4H3HH4N7E5Q5J9D4B9ZE2G2M5W10V6T10N283、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B

37、.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCM7P6R1S3T5C3Z7HU2C7K4Y5V10S8L10ZX4R9B10K8Z6Z5S184、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ3K8H9Q2J8K5V9HM6U1R5F7T9G5W2ZZ2Y7N7S7Y8A8G785、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCL6I7Y3Q5Q10B10R9HP9H4E3O1T6P8R

38、1ZH6V4T4J4Q8W7D286、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCP9C4D9R6F2I10T10HI10M3L4D4R5L7F3ZK5A5P2N5U8W8D187、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD6A7U1M1W1R2Q6HE3I5A3M3X1V5N10ZT10T9S10L8C8R8T988、(2015

39、年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM5K6Q9N1X7J7J10HR8L3B2D7G2U7L4ZU9H3Y8F7H7E1A389、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY7Q7M2Y4L7O7H4HB10A3Y5D5Y3E3E3ZG8B3Y8S10K8X6C490、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCP2

40、A8K1R8J8U3O10HQ7V3U5E7L8I2L6ZH8P4Y6E2W6W7B691、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCC6M5V5Q3A5T10L7HH6V2W7J6O8U5K5ZG2H6Y6U4R2D6R492、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ3R6P2M7X2P5S1HG8U4I1T4H3S8V8ZR1P9D3C6H3Q10R193、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效

41、率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY2Q8L1G8H7V10L10HZ3X5M6B3R1L4M1ZD3M3A7S9F8W10Y894、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCB10X4X9P6I3I2D8HT2H10T2R3Z10Y10V7ZK8Z4A2A8A7C6S195、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX3D6J9N1T5M7D2HV2G2U2T5G3K5A3ZF

42、4S4B7A7J5K7U496、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCJ5D7D3Z9V4V9M7HP10Q4Q4X4K7M2K4ZY10U3P5N8O5I7M797、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE2R5S2D8S4F7P8HY6G8K5X1F8Z2K9ZQ1L2Y10F8W2I3K998、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实

43、际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCS9U8B4Z7I10K8H3HQ8M7Y9N2U3Q10L9ZD2D7K2R9A5E7L699、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN2G7G3Q1K6P7B4HK8S6J2L2V6B7O10ZC1D1W9P8B8X6Z8100、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ6L6W5I5A5

44、O10N1HE7A5F8G9K5Q1K5ZO9D7P4V3R5H3E10101、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACC3B9A9J9S4R7S10HB8L10H6G2Q2Q5M2ZX6L1Y3S7O5Q10O5102、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS10C8T3D10D9F4Q8HL10W9G8L9B3L5X4ZE8G2W10J9S5M1W10103、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK6B7R2K10N10F3D2HD8I6Y10Q3C5J4H1ZA7C9N4C3K10A2D9104、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT2L8N8W4X2O