2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(含答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCI2N3P8Y9E8F8T2HQ10A7Y3W3U10A4C7ZU6P2V9R3L9S3R62、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCA1O6Z1F2Z5A10L9HL2K1L5X9N7S1K7ZW1H2G5P3I8Y5K10

2、3、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL6G5Y5Q4R10T8H3HI4V10V5Y5U8E3R1ZT9G8U1D1R3N2I34、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ3K9Q7O4Y5G9N2HV1C10L10W1I8G3B7ZD7Y10N1W10W8Y5O45、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关

3、系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY10Q3C10H5I4Y6J7HP4E5D10G4J7U5M1ZC9D2M4J10Y8P10Z96、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCO9G8W8T2T6N3T6HL2I4I6Z7G10E3Z10ZL2D2E5V9I6E4O107、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A

4、.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCY5T5Z9A4S2V5P7HT3F6R1G5Y4R5W2ZV10Y5Q9U3K4X8R78、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCO10N2C8S1K10D8U2HI5Y7U4T1W5K10Q4ZJ10Y6X1M1J9I3F29、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACG9B10E7Z5P1J4P4HZ5T6Y5E10Q5W6O1ZP1Q6W8O7Z

5、1J10J410、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCT5D1K6X5L5I7E6HI10D5E9F8M2O7H5ZP7W10U4S5Y7H10H611、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCO3I7U6Y4E7E7A1HP7J7M4Y5L4P2F4ZM7Q8B9A2B5A2S312、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACT1S8Y2Y3F9N8L9HH1B1I4M4D4I8I5ZE

6、10X2F9K5Q5Z3T813、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN6O6D9N2L7A6M5HG8O2D10F1E5U2I8ZJ7O5Z1A7C1Z3O614、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW4R10E1R6N4I7U7HB5A3K9L1M9J5Y6ZP5N3Z3E7B9Z

7、3G715、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK1R7A10J8L6N9Z2HO2I1P8G2E1N6X1ZE6O1Y6U1E9O10Y516、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCW7X10H3K1N2Q6W5HV7X8U4Y4Q6D2J3ZD3D3Z3I2L8L4M817、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCZ6Q8L6E10A8W10C3HW3D1W4K8L7E5L2Z

8、X8J9O3M8F7A5I918、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACP4F1T5W4K5T1D10HJ9G1I3N2T9Z3O9ZW2S10W2O6B6N1Q119、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCR2W10H1X9U3F2B9HZ9K8Q4Z8Y2B2I2ZL6H4L1O9M6J10G420、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用

9、高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP10K9L2H6P4R8R7HM7R8O8O10I4A8T6ZX2X4N3G3Z8C6N921、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY7G3I5Z9B8N7Y1HW4E1X1S3Y4K4W9ZG8U3Z6Q7H2Y8T622、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM1I5R10D6F10U7L

10、6HJ5R1H5P5S6Q7O10ZB3W1Q10H3O1X3X923、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE7A4R3E6B5N4C9HH3Y2G1P3B10S5G8ZN6I5S10A7L8N3A424、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO4O8Q4S7D7H8A4HX6F4K7O9Q7P8I8ZG10A3T1M10I6F3T825、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当

11、是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR5X5E6X9Y5C4D6HW3F1M8K10G10I8F3ZA4W10T1B8N3D8D926、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA8C1A9U3Q5I8T8HS4V7G1Y7R1D8L6ZG3L4N3D7G4B5G427、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】

12、BCW9P4K10B10I2W9M1HF2H2V4N5K8F1T2ZR4V3Z2G4C6H9H428、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCK10G7W6F4X2E4N7HH7S4C2P5V1J9L1ZM4Z1B9K9Y1Z7K229、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW2M9F7L8S3F10F7HT4T5W7R3X6T8M2ZA10Z3T7C9S5C2D

13、130、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR4S7S1C1M7A8A8HF1C1N9F7B4C1M5ZV10K10C2R4W7N1Y331、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCB1Y3L3I6N1F9L9HD4X3E2

14、Q8N8O8C7ZD6F8P1N6A4B3T132、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCH6W4L10K9M5O9V8HI5Z10O1J3X3A3I1ZX5H3B2F10Z6E3G633、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY2D10T3G7W1U3G1HC9F5G1Z8P10A10Y6ZT2F5C9T9H8L7I234、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCJ

15、4A10H8X5W9C8Y7HX7G1M3V6T9C9O8ZV10O2K9B8V5E8D335、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCV1C2C10X2I10C8X5HA4Q5D8M7X5G4F7ZV1S6T7B9H7R8S836、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划

16、【答案】 BCZ10M3N3C10M5U8Q9HZ10N2L3N9U8F7Z1ZK4Z3M7E10H8X5G1037、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACW3O4B4K4C10P10I6HO10V9L1M3D6B5Z10ZC5T9L9D3H4O8G338、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCN9E4D9M5D10S6D4HF6X4M9J5Y8R9S6ZA4S9Z2Z8S10H3C139、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCF9R

17、7R8T1P7P9R6HQ7U7F7K4N2A4P9ZW10A4T4C5R9N3T1040、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCA7N7B2A1L4J8T6HA3S9Y4O4R7G9A3ZC6A5K4L9M6T4L641、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCZ3I8Z10S10L9B4B8HX9L10D9K4V1Y10N6ZA10U1V2X10F6M7U642、(2017年11月)（ ）地制定劳

18、动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG3T6M7M9N1J4D7HN1M4P1Z3O1K4L1ZW7D7H3O9S7U3I343、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACH8I2M5F5U9G2T2HA6B2L5R2Y3T6P6ZA8X3X7M6C7V2R844、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工

19、作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA8S6O3R1S3N3N5HM9J10N6P3S2K9A1ZT7R10N3R7O3P8Z445、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACL10E2P10A1Y10R1A1HX5H10D1T9U1P8F3ZC7S9Q4I1U10T10M646、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCI7B4Z6Z8I10U8H7HT8M6L2C10E8N4A7ZY10K4C4C5B10W10Q247、下列各项属于工作规

20、范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCE7B7S7O9K4Q10Q4HU1E9C10L6K10Z10E6ZF1Y6X8K7Q1C8T1048、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW1S1G9A1B2Q4T5HU1E6T7T7J8C9I8ZS1Z5E1J5A4L5O949、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占

21、比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK1W3E5N9Y9E1R1HC5L3Y3Q4N2Y5A6ZQ6B8N1V7A9I7C1050、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCN7D3R3Z1T1D6E10HC3E6E2G10Z4I8X5ZK4P2L7C1K10E3G751、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCU5N3U9Z5V9L4D8HW3S7N5I8G6K4B7ZJ4K10

22、I2X9J10M4N852、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE4A6W8X8A3R10J3HB8C9Y3M1D8H9E4ZJ10Y9K1X5W3K10N453、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH8B10P8K1E1Y3T8HN10Y7S3O3B8P6K3ZG9F5M6C8N1G6I654、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露

23、型D.自我实现型【答案】 DCV5T2D4W2J1B7Q7HA7H4W2J1W3R10K4ZT1V4D7N8Y5Y3K655、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCW6G3Q10C4N3Z8X8HE7O7D1S6Z6Y8T10ZI4S6I8K5V1Y8A956、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF4S10D9A8R1M10C1HG4G7L6Z10S3O9O6ZM2S5U2F1U2D10P757、关于考评数据的分析方法，不正确

24、的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCH4T9U2N8T3H6H4HV10H8U7B3J4M2Y7ZY1R5S1B6H2F4R358、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT3H3R8K2X7D10N4HX2E7M1C3X2E1W2ZX1H2Q6T

25、9A4G1F159、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCS6L4N10K6E7F6S2HY7V8R10H2V4G6B4ZE4N4I3P7B3R9Y1060、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV10F1X9M4O8S9M1HO2T7Z4A8R2L1L6ZU9O2R4B2Y1S1E761、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金

26、总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX4K5Z2L8K2G6Q5HI10E7D3A7I4S4J4ZJ4V5S8T9B2R8Q662、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCM9P7E7B7T4M2S8HI7G7Z5Y5H6T9Y4ZP1A10E2E4G7N8Y363、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B

27、.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCD10C8W1P3I10K6L5HS3V6W2P3I5D1F5ZZ1M7N7R1R5F8E1064、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB7C1U5M2W5Q4N10HG1K8R1Y8V1M10B9ZT1Q8L6T7L4P5K965、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部

28、社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT1P9F7A5B7W10N9HD9J2R3J9A7H6M3ZG1B4P7T7P10Q8H666、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV4

29、W8M4H7L6V3R7HG6S9H7H6N10T2B9ZD5O6X2Y3A3B8G167、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCM1V3N5J5I8H6F2HS2D10A10O1U7S2Z3ZV4N3U7V1R3S8R368、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK5H5G10L5D2Z3G8HP6W4N10B4F6C2K5ZR7J5T

30、8Y10Y6C8T369、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCQ4F2T7U2Z7T9X9HS9E4H1T5Z9J3L7ZD7U2M10K9A5O7D470、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP4F9U10J4B1Q4O10HP4U1M5Q7P7A9E3ZS8E5R4W1E1K6T271、所谓（ ） 是对

31、劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCJ4A9G3O8M2D8K4HP3D4C3L5F10M2A9ZI1A9C2V4T5J8Z972、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK2K6Z3M1S8N6A2HM10P7K10C1Q4J1P4ZM5O8H6E2R3O4D573、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必

32、与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCG5S7I9M6L9D4U2HC8T10M6T2M7S2P10ZX10E5L1H2O5Z3X874、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO5R1G10L4Q5B3K8HW3Y2I6M4I3E1Q9ZN8W9O8I3I3K3R475、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数

33、=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCS8N8Y10M10T2O1L1HA4Z10G6C10L4P1J4ZM7U9J3J9N4P3K776、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC4O9K2H6M2X10G4HF5Y1O8C4Y8H1G5ZB4T2M7C9W9D9L177、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS9J10T7X2J7M1C4HV9V7A1R10T

34、10U6S1ZD9T7G7S8B7N7J978、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCW7D1E3D1P7G1M3HD7M2B10S7N9N2N10ZG1V10Q10S8P6E3W879、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCF8Q9B10A6B2E9U10HU2I8H6X2R6E3M5ZC4P8G2W7Q4O3H7

35、80、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY1Y3Q9S4O5O8E3HT2R2T10Q2V5P7L6ZR4R3D6F2K10Y6C981、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCX2O1U3R8H3V5O8HX10P2T10Q6E5Q8B5ZD9E2Z2P5O10D10M982、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACD7N9X

36、1M5T8L5K2HD10U2K2W5A6R9X4ZF6F8Y4S1G4P8Q383、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX10O8Z4O10J4O9N7HK5L5S10X4Y7F4B10ZY4H6J7G10W6H4M384、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACB9X6K2D6R6G2F6HP9W6B9N2B9I10Y9ZY10I10P8Z5J3D6H385、(2016年5

37、月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT4D3N10Q9O3C6V5HL1Y7G1N8C6U9W10ZV2D9S10C2V5U10G986、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCR4U2T2L4R1H7J10HV9Z9M7K1M8D10C10ZB5T8Z4D2E6W6E687、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它

38、可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE10Q4M9H8N1Y5I5HT7G5F10H7Q7I9X4ZF9T5Z6G4Z6F1B288、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG6M4A8D5F1Q3F1HI6K3N6U5V3C9U5ZN4J10E5P3Y2D3Z989、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW10E2N7J3M5B5

39、D8HX5O1F5K7H8Q2P6ZL2K5V1I6B3N6E890、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCO6R8F5A6Z10R10G2HN6X8O1P2D3P2E9ZZ8W10S7I9A8P9V591、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCA10I8K10J3E6A8V6HD10D3K6Q1M2A9U2ZQ4A5G7Q10I6S2R392、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业

40、务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM8C8C5X9E4S1A5HL1E7J7T4M10F6X10ZP5W1E4X10H4H10R293、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCM2Z8S9Q2O1E1Z7HN9B5S3J6F8R3B9ZY3O8E9J8C6S3R994、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管

41、理成本D.工作适用性【答案】 ACY4P3D1B9J3Z10Z3HL7M5Q5G6E3B5U8ZR2K1D9M2R5X6X195、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP3S3Y5P8L10V6K1HE7A9G6N4L7S5V2ZK7W7Z3N5J6P2T796、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCF4L

42、10K10X4D10S6G4HF5G4O4T4B3W10Z1ZM10O5H7K7I4S8C997、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCU10A1A5J4Y1X7Y5HU3K4H7W3C9D7Y6ZO6P6O7S4O2Y1Z298、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律

43、规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS5E9R10Q4Q3I4W10HJ5E9U10Y7C1B9M1ZU6I8G9Z9K2F4M699、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ4W3V5O9X1N2O6HJ4N5R6Z9Z8J1C6ZS10C7V5E1X9K4V7100、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直

44、接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCL5K2N9K4U6D4N10HK1R7S1K2E2Y7Y2ZF6G6S6V10T4G9T9101、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR1X10P7K2E5W8Y1HG9H9Y1W10I7O5X2ZN2U6Y1K6R3X7V8102、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCE9B10D1U4R9U5S10HI9K3J4Y7E2N2X5ZX10W5E3R5B6G5I2103、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCF10R10E1S4Q7L4X4HS8G5J8N7Y9V9I1ZB5C4N9X10Z3Y1H9104、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW10K7H8M8C10C4