2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精细答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCS8E4N7A2Q4L6N8HN2Z7A4Q4T9M7Q6ZA1Y3Q5A10T3U7H42、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCA1J1T6N9T6O8E9HJ5L2X1S9P4S9D7ZP1L8C10R5Z5O5H83、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D

2、.半年或一年以后【答案】 DCY5F10Z4D8P7Y8E8HA4R7V2U7B9X10F4ZW3S6P10O7S2F10N104、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCN10B5V7F2O10E2K4HK3R10I7P2O1M1P10ZD3N8V5V1Q2S10B65、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCV5Z9V10U10J8X6N5HW6Z8L10H8L7F6W1ZU4V1R7H9A7K2J76、参加座谈会的人员一般应该控制在（）

3、人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCR10B3G5Z1C2P10Y5HF1O9E1O1E10U3S1ZT10P6W6X1X9X4T67、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU9N3K9C6V5P6I10HQ1D6D4E6Z2K6V5ZS4Z4R3H9Y10U5N88、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCO4Z1B10R10V3J3T6HO8C9S4D5U5H8E6ZJ8G10N5B6T7J4X109

4、、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACC8K5R2T10T10B7P5HA10J2A2W10G9F5J8ZH5Q1U4Q9T8Z9M510、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCA8V5K3K5E10O1S4HP6G8L1J4R5N7R10ZM2B7U3Y1F2R4F311、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】

5、 ACY6R2Z3G10V10K8R8HR4G1O2O1A10F2D4ZU6K1Q10O1E10J3J912、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI4C9H3T4P2L8W3HQ6X2S2Y9A4Z7S7ZL7G8Z2P7F2V8F413、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACY8V3M7O3E6B2Q10HE5K8M6J10U9P5U5ZQ8F6D8T7Y3R7X714、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分

6、开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCJ2M3K6D7F3K2L6HB5U2J1K10J3Q4G5ZO2K8Q8K3B5E1N615、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV1A1O6Z7G4O8G6HZ6M8F2T5W7R10Z6ZL6L4F4D10J6B6C716、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.

7、佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACL2F7X10G8Q4R9J4HI2G1W7O4A4C2T9ZZ5A4V1W7P7Z4I417、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCB9R5A10Z4G9V4B4HJ5Y5G7T10C5W4N3ZR9R5J10V8D5K5N1018、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA7I5T4M9Q7W7H10HP6L2K1D3W9D2B8ZG5

8、S10H10I10R2Z4A519、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCT8H6Y9N2O1D9B9HT4N3C1N2A1V6T2ZB7S7Q1T3U3C9U820、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCB2I1S10N7U3N1D8HB2M7G10Y10K5H7H2ZK10B8I7Z2F1S9L621、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产

9、经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ7D10F7N6Q8X2P2HW6L6V8T2W6D4D6ZC7H8Y3M2J6I8Q822、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCO4I1Z8R1Y4J1F10HX6O6C9E9W10R8S1ZK5B9B7M10Y7I2I123、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCF2I4Z3C2I2I2V8HL7P8N4I2M7V9X6ZN3Q3G1I1J1W9Z424

10、、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCO3M3R9M4Y1V8N3HG9Q7E7P7G7L8E8ZF10B6Y8H1L4D7M525、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACV1Q8P3W5J3H8Y9HX7V7V3H1D7V2P2ZX10Z2W5K7D6Y3B726、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利

11、于促进员工发展【答案】 BCA5E6C4H7R1K1X5HZ5O2S3G5F10M8G10ZM9R7E8U5A4G4B927、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCT8K6W6W1L9A1T6HW3R4A2E3M1T7S2ZM4K3F6K7T10C5V128、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCA4K1S1K3T9O5J7HR5Q5J2M

12、6A7E9F1ZX3D8Q10Y8L10J6Y129、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCM10X8K9N7V8Z1V3HG8A1B6E1K1Z5C6ZS2N10F1S1X6F7Q330、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCY6O7C5M4K7L4H7HM9K10P6O4B5J7O6ZP3X10R5X5Z9R5A531、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是

13、（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI9I4L6E3Q3V7L2HB10W1R1D3W3Q2X5ZJ4P8K7O8C1P7B732、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACN10G9N5P8Y3M5R10HF3E8K6X3C7H1L5ZJ7D1Q2W4N3S3O933、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACR8M2G10D5Y3X4B1HO3E4D2L6L1Q8L6ZN

14、7K1Q4H9L4A2H234、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ8I8G4L2C9E8H4HH10M3I5R6P6P3C2ZO6D4W3I7O2S10P735、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV10E5P4Z6S5I4N3HF10Y6D6R1K7P5J6ZY7Z7W8J6F2D9J336、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW7P9O

15、3I10T1S3J5HI10V7V4T7P7T5P10ZZ3E2N8C1U7Q4X437、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV8A1W3B7J4I9R10HY7A6U9B1Q3T5Z6ZR3F6T4G7W8R8D738、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCA4G1T5J5C6A3A3HE2G7Y4M3B9J2L6ZC2V10N8W5U2C8T939、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性

16、B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACQ9L3P9S10W6B1C8HF8N5D6M8Y1I9Y6ZR8L3O10R7F6A8H640、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACZ4S9V1P10X4J8Z4HG9J7T6A4X3J6O10ZV5J5R7N9X3Z7W1041、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCC7Z7T2S2A9Y7V9H

17、B9Z4O3V9W6D1G5ZC1E3E7H8S4Y2K242、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACZ2B9C7X10E1M1M3HR9G8N7N5O8R3P6ZP2V1H10B3P5K5F143、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCV3A4N5C8N10B8I7HT9N5S4Y6U4Z4S4ZF1B3E5Y5I6Q8Y744、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的

18、基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACE3H1E8S7Q10W10S7HZ6H4J3U2D10S10O2ZP2R9K5M5W10X6E545、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL7N1L10C5J5S5C3HB2J2P1Q1W9A1O5ZC7Z1X7E4I1J4A546、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACN7C5W3C5M8I10E6HQ6G7B

19、9C7F3R10W9ZH1W8W4V3Z9E4N947、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCY7K6C1N2M5P8Y3HM8S10S3I7Z7Z8D10ZW4X2H3G5S8O8T148、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB5B7S6W5S5O2Z4HG5G5U7G5C1H6S3ZO6G9H5O1Y2P3L649、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现

20、了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACF10L1T7Q9H3F6U1HI8D1E3X9W10G5G9ZJ2Z9A8Y10R5K1O150、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACO6W9V5M7B5W10M8HY4T3T7Y5M7S4W5ZM4K4S8E4S1H7K751、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCR2T9W7Z5T2L6B9HA1

21、0V2H2R9K8B7W4ZI1S2A7X9P3F3U552、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCI9X4C3S5S10P2O4HX2Q5W2A6J2Q6Z9ZR9T8I9W10X5E4Y953、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCR1Y5L8I4H10A8K5HP6A6G4R5J3V1I5ZI3Z3M3K8D1X1U254、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应

22、根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACG6R10C8Y6Z8L9X1HG5X5G2H2S8C3L5ZF8E3K2L1A2I1Z1055、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACR1P8E2P3R5Q7G8HW7X7U3P3A7E6K4ZV5P7G5K7J3E1K156、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题

23、B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCZ7J4F8N10P6W9A5HZ2E5E6W1H1P7W5ZY2S2M9V3Q8V3V557、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCV2V5N6X9Z6I1B3HP3R9E1D6T4G1G2ZG10A10O6U7P3S9N858、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCK2C4P2W7A10Z8C4HC3M9K2G6Q9J1O9ZT7W7Y6U7V6X9Y9

24、59、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCY6B4S4E10S9T2E10HS7O7T10Z3E9Q3F7ZB2W3N2M8V8R2J1060、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCP8O4C7R5E8N8S6HH10E3U10R4K5B10G5ZQ7P3G6W4R8E10T661、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK7B8R10R8O4U3X6HN7I5R3C6W4K8U2ZJ2U9K4X7V7M7X36

25、2、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCB7G8T3P5X7H4O2HY5V3N2L2S1O2E1ZJ4Z1I10F9I6C1B1063、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCJ3E2H1Q3O9K8K5HF6O10O6F2D10L2G9ZK1R7Z8S1B1X8W464、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCV6A8N9

26、U10K7F2Z10HJ8F10F2H5M8Y1D9ZO8V5C9O7E2X7K265、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCB9Z2B9T1Y6T2T10HC10V10S10Z1V9L2D10ZU9Z1J1M9N4B4A266、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ9B6T6Q2U7J5G8HY8N7C2U8B5L7C10ZB3J5V6P8H7U4N367、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实

27、情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACF1P4X8Z5L3M8A5HN9Y3I6S4K4N8R6ZK2V8U4L7D2J2X468、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACI10I7U7O6M2P1F5HF4F10B5K3W5K7M1ZX3H6K1F2D1D4M1069、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC4W7E5M3P9E7V9HD9F5T10X9S10H3L3ZB5X10M7

28、G6Y8S3X370、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC2B4V8O1N1Y8N7HT8O10X2A8B8Y1F5ZK6G4P6P1Q3P2K971、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ6W4N9Q10Y4I4O3HX9I2O10D8Q10M1Y2ZN5Z2X4P10P3S5G772、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方

29、法D.规范研究方法【答案】 BCG7P7O7L5M1W7I9HP3W7J1F8K10M10D9ZK5D1U8Y3K7H5X773、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCQ8H8A7H5A7H9M3HK4H6I2Y2P6O8Q9ZD9W2L2H5T3P5P474、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACJ10I2Z5Z7F9V3F7HW4G6R9P10O7S1Z5ZJ2T6I6M3X5M2J975、企业在运行（）时适合采用事业部

30、制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS8P8V9P7U3P9G4HW10O7N6U2Y10C4Y6ZK1M3R7E1G5Y4E476、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCC6D5H2F9C7V3Y5HS6J4K2O4E6X6T8ZA3G1L10V1I2A9R677、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.2

31、5%【答案】 CCP7O1Z1L9E7S5X10HB5T3J5L7S5G7C1ZA8N3U6Q10Z6E4L278、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCT5W9U8M2N6Y3A10HG4U9T6W5A10C3Y8ZM10Z9P10A3W2J3H679、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效

32、目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCU9I4F3G2S10B3N9HJ2G6M5Y2M2H2Y10ZJ3K2I10T2D4K9X580、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCS4W6B1P8X3W2Y2HR6N5B3N4J10A1V6ZF5P10F4A7I2F7Z881、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCD4F10D9R8L6A2H4HL4X7G8X8O

33、5G8Y9ZN2L8X7R3Y9M8V982、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCC7P10Y4V7W4P2E1HD7I10W6A1G5H4S7ZC1N4S10A5I4Q7W883、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCU7D8Z9T1S9B1X1HD2K8D10A9L8C5S5ZG3O2Z10Z9I2G1V684、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D

34、.110【答案】 BCE1F7Q1J3B10W3B1HQ3N1E9Y9W1F5O4ZM8X2W1M6R6U2R185、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD6Q3Y2W1T10Y3X1HF4L2V10X3L7W5K6ZY2A7S2D2V5R7M986、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCC5R9S2I8I5T4T3HU2F5N2Z9S3R1E7ZL4F7N1C2J8N8T787、以下关于组织理论与组织设计理论

35、的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCK6Y1Y7X7Z8M2F6HE6H2W10C1W3O5P4ZZ2G8R10L4J2V3P688、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE1X3S6J5Q8K4D10HK7T8R4Y6W3F2K10ZG8E5Z10W5W10R6T889、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手

36、段D.实质【答案】 DCJ6Q3U1V10D6G8B7HC10Q6V3G9B2Q8G1ZK5F6I9G5P7Z5S390、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACN4F10Z2B10S7G9P9HK6A7A10Z9D7P7B3ZT4K10E8J6L1J6T891、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACJ3O10V3O3A4U2R4HC4W8U7I2U6N8Y4Z

37、S6I4I7Z3K4A4K392、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACR5X5V10D3S5Y1O5HY10U7A1V10E2L3W7ZP1W6S8P8E6K10V893、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL4Z2M1B4B1H9U2HG3O7N1X3N8F6T6ZK10N9Z4D10E6G

38、10O594、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCF4W2E3P1Q6N6Z1HS10J9U4Z5B6L2G4ZS4T2J9X4W1P7L495、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCL6A10L8A9T3W1T1HX9E1S8A5U4G7H10ZZ8O4S6X4H1V7Y596、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCK5

39、U2Y6K2C5I7A6HM4K5W3A8C7X8Y1ZE8Z9J2R10Z10Q7G697、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCW7L10N10U5L9Z8U4HR3K6B8D2R9F4N5ZJ5E7B1D1M3M2X1098、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCD

40、1L3D6E7U2D4H3HS5R4J1Q6G8Q4T5ZG5G9M4M6L8M10X499、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCC3D5O9E7N2U4W1HV9X5Q1K6Y1O1O7ZO1Y1W4A8I3M9P4100、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCC2E1D1M3X9L2L2HG4R10J2E2G8G4N10ZU6B2V5H5U1P2T8101、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ9G5M10U8I

41、4S9P5HN1F10O7W7N10X9T4ZF1G1F10X5E2F1W7102、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCH9D10Z6P1Z1I3R9HA9R9O6H9Q6U10Q5ZD10B4Z1R10B2D6K7103、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCY6B8G8R8N6P2D6HJ6H9T2H8F4T6B2ZZ7R8G7I2N3S2E8104、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进

42、的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP7I8G3Z9G10I5D10HB2L2U10M1U4Q3X2ZQ5Y9R7S1R3P8H2105、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCZ10G2G8K1N7H6A2HR7A2P2M9B2A5U9ZD3X7V6U2E8C3P3106、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCD9F7Z3U4C1Y3F2HT6F2D10H8L6E

43、9J8ZI8Q4A8X5Y6H2A10107、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCY7C8S10M4D10L10K3HE7S7Y1U4V8C10J5ZG7R2V8D5W4W1G4108、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW4B9X4Q9B6S3L8HK4L10J6C6O3U5G4ZU5I7B4Z1T2J4L6109、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B

44、.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCZ8K3R1M3L8E10N5HS10S6Y9Y1O2S8R5ZS8Z10T8A7S2S4O4110、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACW3J1F6H7O2W9X8HD3Y2U8C6Z7V2T4ZM3A6O7A3K5K8Y8111、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCY1S6L1R7H7E6D2HD7J3C8H3G6J8R1ZE1G9R9N1D1F8Q4112、以下关于企业定员