2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN8E7C4W8R1U7I1HS8I3S7G4H9Z4V10ZM5W5E2R8E4V7C12、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCT5Z5Q9H7G3H9U9HB9D5U7Y1U2F1S4ZU7D7A8B3Z3O3

2、F43、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACZ3G5X10C6L6T9X10HY7Y10W8O3K5Q8B3ZO9O3A4B1S7P5P34、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCG8F7D6M6G6W7C4HU7K8F5B5B4W3A8ZA10V3H7N8K5V3Q95、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCJ5Z8T3W3W9J7L7HG7M1W5V8K7H8W4ZH5X3G2X

3、7A7D10K86、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS5S10K5Y7Y3N6O10HQ3C4L3C8L8J8X8ZF8D1B10O7O1V2O37、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ4N1Z5Y7W4V2V7HD3K3S1C7Z3M8X9ZG1Y3Y10J7S8Z3Z18、绩效管理指标的贯彻执行必须保证

4、绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK10J3I3B5G1B5H7HI9D3D9K5C1R5S9ZC7W5F7X7P8L4F69、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCV5P2S8E10Q9F2R2HC2F9G8V6T7L3

5、R3ZQ10A2N5L10T2G9B510、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ7Z9S10Q10G9Z5O2HZ5J7Y4R4N4X7S2ZM5T7X9E5O4Z3Y711、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF4D5V4O9S10T2L5HC1O3D6T3B7T10W9ZZ7J4R10M6D8A10R312、(2016年5月)

6、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD8Q3T7X10V9H10U5HR7O6L3K2I9I8B7ZL1D9S2F2A10G1E213、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCH5J7G5R8Z9C5Q3HJ6H3D4G2S3A9P10ZU3J9A2T4T8C6G1014、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCQ10Y7Q

7、2L9U4R10Y1HO10T2R3X1H4F5O9ZJ9O8P3F7Y3Q4Q615、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACV9F10P7M3B6M5L1HY7H6U2C1Z1X8U1ZF4F5N9J3M6Z3H216、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF8G8V5X6L1P1G6HX4O5A3E7O7I9X6ZH2E

8、8V1D10K3I10I617、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACG5W1R9B5J9S3P4HH1X10Q5T4K8Q8G8ZD6O2X8L3P7S8X318、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE5D9K10X8D8V9J1HE4K5M2W1S3R1X4ZD10M3A2P6F6U7D819、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划

9、B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCT5V3X1X9N8B10T1HU1H10J9P4F9P1L10ZI1E6H4V6U6B7H1020、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCH6W9Q8Z9N6W3C7HR10A1F2G5Y3M10L10ZJ7B1B3L8N7W2E321、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK10J9G8I9G4I4X8HM6Z10

10、L7D8G8F2G2ZG7J1G1O5J4A2J522、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW8R4J4C5D5I8T5HO5S1O9E7E10D9P6ZC10Y10H1U6V6D7J723、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCD3F3R4A10D2Z6D9HC2G8J1F7H4H9Q2ZR5O3O7S4F2U4I724、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之

11、前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCD6E8H3S8I2J9Z3HT5J4Z7S1F10E8Y7ZQ5I6A1I4M5T3A725、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCD6R6N7O2D8R1G10HP1Y2V8L4V7Q10M1ZP9B10V3F2N10E4T326、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养

12、老保险D.工伤保养?【答案】 DCO1F4A10T9Y4U7L3HB6J10Z8Q6Y8T2X3ZR9W5L4N2M5Y4M927、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACA6Y7N3W7R8M2L8HH5G9O2Z1Y9V8W5ZB9X3Y8D3B7I7L1028、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员

13、规划【答案】 ACV5R5F8A10O3E10B7HQ4F9A3N5K5I2L4ZW7T9V5O5P8G8Z229、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP9I5F5Z3H8O2O1HI1Z1J5L1C2X3V5ZR8Z4J1P10D1A1O330、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU1M8T5G1Y1S5D4HM3B5X1S4P7E2U5

14、ZC6N9U2V9R10N3N631、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT6C10T5T8D10V8O2HT4F2H6J10A3R3M6ZI9N3P10M1V1V3M432、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCV5O5M3D2S5O7B4HR1W8F8C5B10F10F5ZX6N9A9H1V8B4D933、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE5W8N5H4R1M3

15、B5HY7T6F9B10B2B7F2ZO1E8N5W4J4E3A834、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCY4P10U5V1H5D6N5HM10O10Z6X7J1A9M7ZP7Q9S2T2N3B5Y235、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM5K8K2J4V7H10G3HT8H3P2D8T7V9K10ZR7Y6Y2T8Z4F2S83

16、6、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP1L6H10R7E9Q10N5HK2B1G6Y10S2G2U4ZG9K9G10P8N2N3V837、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACS3O1O1F2S7A2J8HD9Z9T6A6L10K7K6ZR3M8F1J5S9N5H638、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCY7M10D5L7W1S1H6HA4M1A2E7K9E10F7

17、ZS7F4J9L2S8M6L239、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV4H10I7K6D9K8C6HU6M2R1P8N10O1G4ZE6C2R8H4G2V6O840、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCV3A9W9S5G9H7N3HQ3E9Y10F4V9D4A

18、5ZL1Y9O1U10C3F7Y841、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ8L2H6J6L10Z8K2HY4J4I5K4R5K9G10ZM7I4H4Q3H8C10N242、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACA9F7O7M7N10O4H7HR7L6U1D10Z6L4L7ZE1Z7

19、C7N2X8V5N343、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACV7D8U3A7S5A8S8HZ5H7Q8Z6L6V9R1ZF10R1R3E9Q3L9X844、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCR2I6V9U8P6W7U8HE2T2N5Z3F5Z7Q1ZW6N9S3C6A8J10F1045、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策

20、略D.制止性策略【答案】 CCN7Q4Q8O4L9X7L7HY7K5L10A4S7C5J9ZI3E10L2A10R10Q8F746、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACF6E1A4B10S8V3O3HR8B10K1K4N10O10G1ZD3N1L7I3I7M5J1047、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK2L7B7I5X4R8B9HM7X10M9M2U10D3W6ZI2A4I6C7Q5P

21、9D548、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCG6E8I3I7I9A7P3HI1J9V6R1O3W1J9ZL1C6H3Z9D8V7S649、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACZ8N1V8O8Z5I10N3HA3Y9Z8T4U3W8H5ZX5S5G9X6Y7Z3C650、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动

22、法律法规【答案】 ACU3I10Z10A6O3O9X9HX4Z9E4J1S3Y1R6ZV7P6V3M2J7E9B151、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCD7U7P3B2S1I2R4HV2T5H10R3H3N1T5ZB4K8S10T5G8R1R252、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO2L1C8E8E2D2C6

23、HI1D3W2Z3I8X9K10ZG8N3T6H6U5P3K853、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCI1A3O7V7P9K7Y6HW10G8D6F10F6Z7K4ZA1H9A8N2H7W4S1054、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW7U2B1B4Y1V8C10HI6V5X6O8C10X10L10ZH10Q10Y4J9X1R4Z955、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度

24、快D.查询方便?【答案】 ACF4D10I1K1R9L9C8HN8C1B7E7G4I6N8ZL8J5W5N5A9E6U756、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE5A4G6L8H10R4T7HW7A6Y2B6I3Y6U10ZH6E4F5E1O3P4B657、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCU4K4L4F8I4U3Z1HZ3F2R3I9T5B8D5ZE5Z2E8H4O7U4S158、（

25、）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT5R1E5C8P3N4F2HW9T2Z9N10N3F3S7ZL6N2H8Y4O4K9A759、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACQ9U4D9T6L1V8D2HE4N7P4X7G9F2H1ZG8C9T5V9N4L9L860、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB7Q6U7O10Q3J

26、7N1HZ2U1B6B6S1Q4M6ZU5V8R8S3P4I10U661、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL7E5U7S5O6W2Z6HR4P1J9T9D4J3M3ZV5E2Y3O3E2O4L362、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR7E5V10B10B8L3X8HB9L3P8W10Q6O9M5ZY2Y7T9C9K6J6V463、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳

27、期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ2G5H3M7F6C7N10HC9E5H3F10I5Z9Y4ZD8P1Z10V8G7W7P264、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCL9E5T2O2K6G8B2HA10N9L2Q8W3L7F9ZZ6Q6L3M4Z10I5O765、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCY8V2D6H7D9P1E6HK8W9X1Q6L5O5V4ZM8B1X1S3I10Z8Q266、关于现代

28、企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD3S9Q4O4U9C9T2HM7P6A7U4U9R9B4ZT3H2E6T9B10D6Z767、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACP5J1Y1T4M2F4L1HQ9X5J8Z10X6R2D3ZB7W9K8R5Z7B2S868、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的

29、情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCU9K1T3N5F9Y3C9HC3S6U8K5S4N5X5ZX10P10M5W7Z4B9L469、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCL1C6Q1Y4O7L7P7HZ7V5F10N8H7M2O9ZP1W5M1I8W4U9V1070、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A

30、.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCT10P2X5P9I9B6N10HG7L4S4J9F8E2F2ZE10W8U3W4F4S4F471、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACN5X2G8N2H2D3B7HU4C2M4H2F1Z10G3ZV4F6L6S3E10M5J172、确定公司简介的基本内

31、容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCU2S10U3V5G7P2Q8HH8D10Y7S8B9W2R9ZV3Y2I5V8M2P7A373、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCO6J10D1P7C5O1H1HS4M2V8L8X4B1R7ZS6V10Q10R6Z9S7S874、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C

32、.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP5F10J8L1L8P5P9HV10P9S10W2E6L3F7ZY4J3T10I9C9V4A675、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV4O2I8A6A1B9D10HH4E2B3W6G5J3C1ZW1R10G8Q9I8I1B676、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP1

33、0E10Q9X4J6X10W3HI5O3G5V9N1U5T1ZJ7V4X10X2Q5Z1X677、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE7O3L4D2R2Y1P9HW4I5M5Y5X2B6J8ZQ5C10R1F9G1O3A778、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC4A4C6J1D8E8F6HC6Q3V4F9J9V7A7ZV7M10V4J8G1Q7O379、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.

34、划定课程范围【答案】 ACN9V5J3C8Q8N10Q1HD7C9G8W9S1U8B4ZZ6E5B4J8D3U3U1080、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCU4J7D3A2Q6U7O10HG6M6C10D4E8N4R4ZO2J7Y6E3N3H5O181、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU9Y5

35、I4M4J6Q1S4HJ1O4U10S5O9L3N10ZF10A8F4V9W4I4T882、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACM6G8M8U3B5U2V9HQ5X4N5Y2Y7E9B6ZN8G6T8D3L6Q2Q983、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF6M3E4B10N9Z1A8HV2E6B9Y8R9B10C4ZA1H8M2K9A9V10S184、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是(

36、)。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCJ2Y9E2W1Q6Q7Q5HP7T5T4K3E10R2T4ZZ10H7D2T5D4B4M685、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE8T7F5L2A1N7S6HB2W3O1P7U10R6D3ZT1K3S5C10N5T1S686、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】

37、BCK9O1B3B10E6U1A3HB5V4F9P4F6W2J4ZW8Y3K9Y2J10U8R387、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACV7A7Z5Y9I2T5Y9HA2F7H8W4F9M1Z7ZT1M6X2L5U9P6U388、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则

38、C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCL4X7Y10M3L4O6V3HB6P2R10F7Y10H8K8ZW6M9H8T5S5Y2O289、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ3E10P10E8A9B3V8HC6G7W7Q6U3L1B6ZI6E10M10S3V10

39、Q5G290、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCY10W7M6F2U2K8M8HZ5L8S8V4Y6R2I9ZX2K3S4U5Y6H4Q191、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM2B8G7K9S9M2Y4HO6O8E6M6R1U1B5ZJ9H6S5O6Y9K7F392、在工作岗位

40、评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH4J8Q9H4L10D7L10HP5R10K6T1T10V10P6ZI4K10O1H7P4S8U393、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH4A6R3U7I8V5E2HL5O4F8G8W10M10R5ZE4P5L9Q1D2A1A694、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 C

41、CM6E7G7T7Z7S10J10HR9C8E4H2K10F6D1ZE10K10G5I8S3H1K595、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCM7G9M3L2Z5Q4I1HP4U9T3G3I5T7M1ZQ4M8T5H6C9L8P596、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCP6O2W1Y6Q10M9J6HZ5N7R7I10N2L10A2ZF8E5N1G4W10Z2B497、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理

42、、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE5O5R2I4W5K10J5HH4Z6H8O6L4S8Z8ZV4M7X7B6U1P5A598、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC3Z4H8H3H6D4X6HG3L6T4H8N4Q2I4ZD6W1X5I2O6Q9L499、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC9V9H4T8N5H6T5HM6J2L10C5Q8Q6Q10ZF2M7G3J6Y8T3F10100、

43、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCX7O7H8L6C4D7C4HR5E4L9U2F7Q5P1ZP3J8B2A7B7O10X6101、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACW1M2Y8R7J4X5N2HQ4F2D1L3P1D5L5ZI4V8M3Q1X8J6P8102、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCP7J10A7V4U8D8R4HZ3Z6X3A

44、3S4G1P5ZV9Q2U4D2Q10K8Q4103、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF8W6C7B7N5G8K5HN3L7X6B1U2B10D2ZX4C1P9P6N9Y7O1104、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACT10B4V3Q9D8N2P7HY7P10G3Z2N2Y5K2ZR7Y10W6G10P7V7V3105、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCR10T10C6C5Z2J2T10HL5P6J8V3L3T1Y5ZW4F1D10O8S2E8B5106、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCC3C4P9