2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套参考答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS3Y10G7U9J1S5L3HT1Q7E5X7A10J3N6ZU7S5T2Z1H9E5N102、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCM10B2L6P2V10N1M2HB7X4R5H7D10Z1Y9ZZ5R8T6X3P10O7Z53、( )是绩效指标体系设定的基础。A

2、.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACP7X4Q3I1P9L1F8HU7R5U2P9E2C3B9ZV8O1D10Z1J7W8G14、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR7N1P6K9N10H6G6HB7K7A8D9H6I6Q5ZL2J1J1C3X5Z2S45、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCX5P4G5F4T1H8H1HD10C4A5N8J6G9N8ZF8D6G6U7J1G9L36、(2017年5月)在计算经营者的

3、效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS10H4J1Y9Y10A4L6HA2V1H8S8Y9R7Y6ZY7O6Q8N3I10W7M77、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCR6I8N4B5W2X3M9HQ6V8H9P7T8D7X4ZA9U4P2O2X3Z1D48、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACC6Z9V6C4M10P10D5HJ2K7K9C8B8X1

4、Z6ZY10P9C2A8F1V3I99、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCV5A8V5X7S5O9Q7HX9X4U7J10J6C1X5ZV7K1F5U8Q10B2B810、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ6T5N4T6Z5S5W9HU5H4B2W10U1N1E9ZL6R9A9S2M3H4Z311、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C

5、.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACF4G5Q2F1H5N10L1HA2L8M4E2U10L9C7ZB6K6U6O10G6B3A712、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCH4K6Y8Z10D2W5U4HY8Q4B10A2W5Q4X9ZU2I9Q2X7Z9T4J613、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCS5G7O10D4T3Y8C2HX10Q2X6L10J6O8D3Z

6、P4X2K4E3P5N10K1014、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCG1N7B2P3K6N4W7HK10E7R10U10O3Q10U4ZA4Q2R9H4U10M3X915、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACF2Q8A2P5R9F8C4HT9R10N1O2B9R2Q3ZZ5F10S9E9G1C5I916、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.

7、工作业绩【答案】 DCE2C6K7L4X6A5Z5HE10J5N7D3P10Z4O2ZZ4F5F1D2P7W4I717、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU2D5V4D3B10A2T6HS3F4J1C7V10K8N3ZI5C10T10D6Z6G6A518、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCD9N3L6A8I1K9P2HJ5X5U1I10Q10U

8、9T1ZY3F1T6P5T9L3H819、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCU7Z9B1S8L8A7X5HO9H4O1N4O6C8H6ZG9U5A9N6N9G3H820、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCA9B8O7I4N9N5J6HW6N8W3J3U7Q5F7ZA6O3S5R10L10J7A621、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCX3

9、Z9K10H9B3Z4L6HC4P2F10R2V8H9V2ZA3N10Z4O8P2Z6U622、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCK8P10W7E7O3P6T3HC10R9N2L2F8Q7Y3ZZ4M10W10G6O8C10O323、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCZ2S1M1C1F6Q9F9HL10F3K9P9L2O2B8ZN3U7B9L5U7D2Q824、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号

10、工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY2I1Z10F4A10C3Y10HO1I3L7L7K8C8X3ZM3C2O8A3W9X7W825、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCA1G8L9Q1K3H7A4HQ5H9Q10E9E3S10P8ZC7N6C10G10H10C2O526、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCI4Y5P2

11、O10R6H8J4HK1B3O4J6A6M6F5ZN3Y2S1A2P9Z1L227、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACH8O3S6E10W5Y10D10HX3F6G4A8G10Z6H7ZP8L1P5B7D1Y2Y628、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACQ8M2A10E2C1J10P7HV8A1F8B8S1V4G1ZZ1W10I8M7L4Z10V729、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）

12、。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACN1V7P3R1G7N5A5HR8O4S6D8W10Z7N5ZD3P3Y9H8B2V4V130、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCF10K7M4T5R7X1Q2HR6M10S9G8B6O10Q6ZQ8I4W10L1X7B2J631、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCW6N6V1N1T4S7T4HV1M6H6N9Z9T2K10ZQ7F4M7B3X1A

13、7U632、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCP1M1O6M3M5V10Y10HA6Z6F7C8V9S2M6ZM7U8Y9W6T4M5P433、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACT7A2D4Z2X10P2R8HW8L4N10Q10V4H2B9ZO3R7Q5M7C4L10N834、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，

14、会把话题岔开【答案】 DCU6B4Y10S7X6L7N7HI10J6Q1S5F8Q4G1ZW1K2R6D10V2J7O435、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACT3I1C3Z4E4A2Q8HR8W5O3R10I1W2K1ZH4B7L4S1D6R9O1036、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACG5F5L6N8C4T1J7HP5I3C3E8D1R7O4ZB9H3G1P1R2Y3O737、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企

15、业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCY9M6U6E6Q6K9A6HH10Q8P7X7Q4A3Q7ZP1T9B4S1S9F1B638、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCK8Q1B5X4D5N3M1HJ3X3R7H5Q8F8X6ZY9X3O2R4V3M10R739、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标

16、之间具有相关性【答案】 ACQ5N10A5L5Q6Y5K7HY3K8J10V3N10J1R8ZW2D6E5S6F3U1M940、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACQ5O2C9P10T2J2E5HU1N10Q3H9B5K1Q2ZN5Z7J2A2H8W4G841、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACJ6Z3D8M1I2K10D10HN9P2F2R9X3J2J6ZC6S4X10

17、R9L5W1R842、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCP5V3T1I1U2Q4H1HM1H10W2I2Y1Z9C1ZL8I9U3Q7G9U5B243、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACE6F2N9M6O8Y8G3HJ10A6B2P6A5J2H9ZA7W2I4H2S1O10S744、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C

18、.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR4E1T6L8I2R3K8HW6X8M7E7K6U5H5ZL4J9B9S8C9Y10K945、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCK8I8W9V4I9S8Z5HN7G4K7C9D2F6A1ZT7K5Z1R3Z6I2Y446、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCS2T5J6T6I10S7Q6HX6E2R6N7D3W1W10ZO5Z10M9

19、U7G6D5J147、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCV1U8B3O10L3R2U6HD7B3Y2A7O9W5W9ZD9N6B8K4L6J7F248、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCY9Z3E7M3L6J7C5HA2I6W7F8Z2T10V6ZO6C7F8C4H3K1B249、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力

20、的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCP6M8F9R10U9A3N5HT10C6A2B9W6I8I4ZH8Y10T10K4H2K7N650、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCQ10Z9A6X4G2P4H9HP3Z3B10Q10H10V2R7ZH4L5B2W10Q1P10P951、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCJ10W8R6Y10Q4Y6R10HK9T3V6G4N5A2O10ZA8R

21、10G4O3M1W9G652、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCN5H1Q6P4I6Y10Q5HT3T8V1R8U2Z6T5ZJ2Q1J7P10R3V5N353、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCF4R8Y7C8U9I3K7HA6X5H8P8K3L3V5ZZ3W4V5G10U6R9W654、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.

22、员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCW10V5R4F10R4G10A6HU10W6S2C6L9U5N2ZT4Q5U3C4P10D5U155、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCJ8Q3B6E8A1R8J8HC8C5D4S1Y2I4E1ZY9F3B3K9E8P8N256、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE4C2J6A4I2Z6B6HP6S4O7R9K3I6I5ZA10I8Y2A9C10O6B757、“诚信”的特征包括（

23、）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU8J5X2J2K4W3F10HA4X8N5J5Q7X2Y2ZH2E8C3O8O1D2E758、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACY1A6Q1G1T2G2U3HR2H5O5R4P10E3I1ZN1I5W7T9U6L2V359、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有

24、书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCD7B10W4X1H10T3G5HW6O5Q5K1N10B5X4ZB2I8E4S5O3K5Y360、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCM10D6N5D5P8V8E7HR6T7A4A1E2Z2Y7ZD6D6B8S9W1O3U261、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCB8N8H2W1Z10D9T1HT9F6R6U9Y7T2Q4ZZ2F4F

25、7L3X1J8N862、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCF6Q7R2J5J8R4W6HI2A6J10C8T7Y6O10ZP9W9A8R10R1S9Q963、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCU3I5R9K8W6P5C4HG4Z5X1E3I5Y4X10ZC1X2H7J9Y4L5W864、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子

26、公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCT8Y4K8X2C7T1L2HI9N1G8C1N6T1W3ZY4U7M1J10K9L3Q465、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCN2P10N8L2K6L1I6HV6X5Z4G3A2J1F3ZX6X3D9M10X1G6L966、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM3A4X2F8U10B1P2HD5S5J8G7M6N7U9ZE5V4J3E9Z7G6B567、(20

27、17年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCC9F6T6J1S4E2A4HJ8E3X7V6D5X4P2ZI8F8P7I2P5V5M768、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACI3E5B8V8I10P4R8HL5A5G8Y9O6Q6C8ZT5J3Z3R5Z3X9N469、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCD4N1K4R1A5B4O2HD8T4U10D9D1W6P4ZV5G5A9Q3J4

28、U7U970、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCP7N8P8P7Q8F6X1HJ10V10Y10E7Q8W7N2ZX6Y3Z2J8E9I3H471、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACS2G6C2A7F4H5C3HI5F3K4Y3M7Q8D7ZZ7Z5X10I4O8I9X772、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.

29、课程C.费用D.培训效果【答案】 ACC6R1E8M7K10M9F8HZ2L5U2M7R10T9I6ZU2Q7T9S4A6O2F673、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCD6U8Q1N6W5J6O6HN10F7B4A6D10C2E8ZB9P8V10S1P10L3G474、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCV8B5L2D8Z8E10L2HF9G2S5E1A2A7G7ZW1L4Z2Z2N3K8F875、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是

30、以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCN3B1A4G2E7B9U5HI9R4D3L6E9Q4O9ZU6Z10V6Q3D3D6S976、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCW8T1H9F6V2Z3P6HE1T9X9U1B1G7X10ZW10G4S9R5A3S3J777、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCZ9B4I9K8C10C1U3HP4K5O5E5U3

31、J10T9ZD5M10I10F3R2M3X278、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCS5H10K1M8X3B4X5HC9I10N4X8X2E3G7ZH5U6U9U6R5E2C679、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCG4N6R6M6W5T10J7HI4H8P5R9G8N5I1ZF4K3O9O5F4J5P580、(2016年

32、11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCF9I7L2K7V5D1V9HY8L7E7K4H3R10N6ZP9E2I7C2Q3W2V381、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCY6B5D5D8D5Y9E7HL2U3C5L2J10H8D8ZR5S8V9H2P8E10R382、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D

33、.人际关系【答案】 BCU5O3I3C6E1P4T4HJ3C1K4F8M1U9R5ZC7Z2U10E5S1G3Y583、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACW10C2J4T4X4E10F3HY1F5L9F4H5S5U8ZW3D9Q10W1P8C8C584、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCQ4I3W9P5S10H2F10HP10J1E4S3P8N3K2ZJ6W8W2Z1A10U8R1085、重大伤亡事故(10人

34、以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCY3Q4M5A1P4X4Y3HA5U3R10Y8D4G2Z3ZM9J9U3R8T5D7X886、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACY9E2B9V6M3C2H4HV7N3I3M4H2F3A9ZQ3N5V2Q4R10R1M687、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工

35、作时间长度【答案】 BCC10Q4G5R1V8U6W2HJ5O10G9A8U5M4Y5ZV7G5K1H1B4H10X588、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCH3X2Q3P1I6K6O6HQ9B7F1V8N2F4U1ZS8A9F2Q8G3M1V989、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCJ6N4T3V2E6C9E6HP5H10A9B1U8L1H10ZH9B9Y2V9L9A8C1090、终身学习是个人提

36、高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCQ9T3F7X9T9F9A3HR4Q2J10J5X10X7P8ZS8O4H5X3T4S4Z1091、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCC2G2R2B9L2S4P9HL9S8P9P5K8U2L1ZM7N10D1G8K9K2E292、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【

37、答案】 CCE7F4F9D4N9X2Q6HU2K10P1B1X6M5G5ZY2H10T5Z10V7K2K293、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCJ5I1J10O4V3N2K10HW7B8Z2N4I4J6U3ZZ5I10W6I10A6H3B694、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCI6M8Y6Q6C9M8X4HR8F2S7W6Y5X9V6ZX4X3O10T8Z2Y8O895、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但

38、你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCN7W8U8G3A10O1R1HN5Y7X1J3D7H1F6ZB8P9N1X9X6R3G1096、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCX6G6R6X10G3R8F6HM6K5J7G3H5N1F4ZN10D5D1A3Q1C6Q997、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACK9Z1F3H3R1

39、E4O1HH1W4R10F3R10U5W2ZS2C2S6G2B1D6D898、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCC6H8I5Z9M6Z3H4HR1M1C6W8B8C4R5ZM10Y1S6P10J4X6O399、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCT8G4X8W1Z6C7O3HQ6U8C5C6E7F8R3ZX10B2M3A4T3U2X10100、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子

40、D.股东大会【答案】 BCL2L7Q1G2R3I1P6HZ3T5Q9X2O1G4P7ZW1U6J6R7P10B2P9101、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCG5U2V9P10J7W6E4HK4K8Z1R10W5R1B3ZS1V7O7M3B3Y4Z8102、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF6N3P8F9H6J2G8HT9E10M6O3M7Y6Z9ZK9D4P8D2C7I9F1103、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C

41、.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB7O10N6K10Y1T2X10HO7C5A10L1M8W2Y2ZR3C1D10B8P6R8I10104、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCY1H8H3Y4L9O1Z1HX4N9A10I3I5M4U2ZZ6Y9X3Q7Q5I4U6105、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCA7Z9O10I7P9N5Y8HJ2E1G2J1W9O7E9ZI6A9O7Z4X9W5M4106、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳

42、动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACJ5R2L10Z2L10U7S2HR4T8T7E6X3P6A10ZY6A2I5M5Q3P7I10107、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCX9V6Z10B8F1R9V2HE8F2F1F5Z3O2S3ZU1E7Z5G1Y7S5H8108、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCA6K8U2M1

43、0C8V4Z7HA10J7P7B3D9H7V5ZO4G8L4H3M10X3L3109、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCI7X1Y3A3L5N10J7HA7W9B4M7O4X4G4ZE8V2I2U3C6X9C10110、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCA1W1I8J7I1Q1T1HS4Y1U9M9S5S4K9ZH6S8N6F6T6G4D5111、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自

44、尊D.自我实现【答案】 CCC7J8U1C10R7G2A7HS3O2V5N3X2I4I6ZD8W5K3W3H5F9N9112、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCE2L6D3M1U7V3U9HR7N10C4M9A7Q5Z9ZU2C4A10I1O1R4D2113、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCV6L10B1T10X9W7Q4HD8P1Q6G2A1Z1F1ZX5J9A7D4X10J7Q10114、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCQ2C1Z2G3Q6V8B7HJ5N7D4A8A5X9S8ZD10P1V1K8Q8G3K8115、“母公司子公司工厂”和“母公司事