2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(精细答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCR8N1W9K1H3N3L2HL8Q9M5Q10Z2T8Z1ZJ9P2O4U9A10B7Z32、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCM1W10Z2M6L1Y7E10HU6S8K2S7E5V5E1ZN6C9I5Z

2、5I3S10A63、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCS6V7N2P3W4C2V10HY6G5Q7Q2V6L3S10ZV4E3U8E7P3Q9T44、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCZ5Y7Y6Q10M3H7G6HQ2K6B7Q9W7Z5Y6ZR5U6E1Y9H1D1B65、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCF1I1A4S9O8A

3、2S5HS8N7J1Y2G1Z2E3ZP5H10C3G7H9X4G56、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCD2M1H10G1S8H7A10HR9A6Q5F3Y1A4S1ZC6K9R2A8C8D8P87、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCS3B6W7X2C10U4O4HV5G3E6G5F3L9P1ZE8U10F8Q6F2F6H48、 下列关于一个企业

4、最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCC10A2W10J6H3H10R9HV2D3S8I1Y5U9D5ZA9A5I6X2X10K10G19、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCY2U10H6T4D10H9O1HM3Y2R10F6T6D9S8ZR7F5I2W4K1S5C610、关

5、于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACL8T7U8K9E6E3R1HN3P2B5K7F1B1H10ZI10A1C5P6Q4I8Y811、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACE2H3R6H5D3R7R3HL4A7B1K6C1E8T2ZV10J10M9K1Y8T8Z312、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.

6、频次选择法D.相关分析法【答案】 DCE9H4R2X7K6U3V5HA9Z3P9W7H8T8P3ZV9P3X5Q1X6J3L313、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCA7L6U7P3Z2D5D4HE9W4D1K8Y8X9A1ZQ8O4K4P8J4F5H514、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACC1O8B10

7、S7V5M10O5HA9P1X9I1Y6X1O1ZF5X7P7V6A7R7C715、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCD6F2A7Y7S2U10I9HY3O5E10L8T4R6P7ZK9H4E10S5V6L8H516、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCQ2W7X1K4N7S2W8HU6F1S5E4A7A7S2ZV4W8D8B5C9L3X617、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出

8、【答案】 BCQ10T8G8Z5O2E6K9HK8I8T5S9S9N10H3ZS4U5I8V8N2V5X1018、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCR5N10Y1K3H10O3X4HH5N7J6R8Z3B3L9ZV8D8H4U4A5E10W419、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCQ3A1K5M7K3E8N10HB9Q4M10Z9Y7W3J3ZH9H7J10G6L2D3

9、B220、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCR2R6N5E8P10N7F8HC3Z3Q8T8C3Z5Q1ZP5O1T2I8X3A2E421、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCY5E10M1V3A3O2N8HY7F3W2X7Y8H3Y1ZB8G1T10I1Q1X8S122、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】

10、 DCT8R2A2J6Q9U10N5HS9M2D9W5N5A10P8ZX8B1V9I8R9U5N323、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACD10F7J4S4Z7L6W9HG2I6R6O5J8V7L5ZN10E2R4B7S10L5S724、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACD4U2F10U8M7H9J8HE6Y8A3N1W9R4S3ZJ9X3N10V1A3U5H1025、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE7A7

11、M2M6I5S1Y7HK2F2D6V3A6U7D2ZZ7C3K8K9L5C4I926、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCY2D9S2J9Y6D2L5HK9J2L9U3S5F9G10ZV4W10N9P5N6E2M827、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCL3J6E3Y1E5B8N1HU8P6C5Q4A3N5Z10ZW10B7F5Z9D8M6T

12、128、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCM3F1S6Q1K9N5C10HZ5R6Z1U4L3F2Q9ZG4I6C1Q10U1J10O229、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACT9F2H9R10J10V7L2HZ6D5Z7N5F2J3L8ZW7V1S8Z4M3Y2A730、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般

13、只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCY5J4D10W1A7Z1Q1HN10T5R5U1Y5Z5X6ZM10G4S7A9U10T10Q131、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCM1T9A9F4X3X9E10HK1V1W8H1N6A3D10ZN2M10Z6T7O7X5P832、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C

14、.15%D.20%【答案】 BCZ9Y6U3G9I7J6U10HC2W5R4B2H9P3R1ZA4Z10Y8Z8D8N4S533、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK9Z8M3G3W1N5Z10HC2S10M6L8Y2K9R9ZE10Z9C2E1L7T4D634、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCC2R10P7A10O9R4E3HA9M5V6Y2L4I3U10ZQ2J1R2A9P7T4T735、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.

15、运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACM2Z8C2Z7J10U10I1HM5X4I1T7P7E7Y4ZH10C7D2V4H2V3C436、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCX8Q3U6T4O7K9W8HB7R8A3L5W7R2E7ZP9Z1W10J5X5H1O937、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】

16、 DCG1G3H8N4T7U6J3HC5V1A1B1I3W9X1ZM1C10H6D3S6Z5K538、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCM7O1E6O6S5K3K9HR6Q7X1U2O3I10T5ZQ6M7P9M7E8N5M139、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACH8H1Q2I1O10W4C3HA5E7A1T5X9W6N10ZE10H1H2M7V2J10V840、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调

17、动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCP7G10L1V3L10F10P6HZ9I8D5O2A6G10A9ZB9X7F2A6O6V3G1041、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCZ3M1V6X9O3T1Q2HR8K9H3D9T8C9V10ZF7W5O3P6V7R8A542、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN10C1F8K2S1D5P2HT7T9A

18、3K4Q9R10L1ZO1I10K3Q5O2Z4O143、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCR2F5D2V3Y4E1V6HE2J8C8O9X8G4S5ZK7G3A2O10J2I4H144、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACQ2Z3P6X5M4R9S7HC5X9B5C10E8F2E1ZM3H10S4H10H2K4Z245、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人

19、际关系【答案】 CCF9G5W5O2R2W9U8HT2M4H7B5O4Z4J8ZT2H2D10C9Y9Q7R946、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD3U2P7W3C3H10E3HP10A6U2U3X6T1R6ZL1V8W5W5W1E3M547、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCS7Z3B8L10D4H10O8HB9C6J3N1M10D1K10ZL1A5W10L2S7H7N248、依托型职能机构的优点不包括()

20、A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCM8R4B3O4I10U5X4HI9B5C6H10U5M4R7ZR4U8P7F7V1P7S1049、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX10G3P9H8T1C10B2HJ10V9O5A3P1Y10R8ZB5N1A3Q2M2E3U850、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCJ8Y4M3N4X8U9K2HY4I9F1Z10P6T

21、6V9ZB10P9N6J2R1O10B751、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCB6H9O10I5N2V5D7HK10Z4J5P9X4P2M2ZV5D5I5J7C9P8B252、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN2U3O8N7X10S10F10HE8F10U1Z10H8E5N10ZB9S9F2V7B

22、4M7I853、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCD10O2J9E6O2F4M3HB5Q1A9A7B5D3V9ZD9B10T5S3M8O10Q454、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCA9Q6P6J10J3F10W10HD9G1T1Z3L6I2T5ZQ10O9X4H5I2W3D955、（）组织模式中

23、，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACH4Z6J2O9P10B7T5HH6F4V1P2U10D3N3ZY3X8H4Q2H9C9J1056、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI3K4M4I9U4N7R4HN1M4G5J9F3J8L5ZB7P5S8U4D6I6S457、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCW5Q8N2Z9L9Z6B10HH4L2N9

24、K2X5L2D2ZU2P5H4Y5T5T5N1058、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCC7I1T4E9G4Z7U3HY9O3E9N6S2F10H6ZY2R4F1Q3A4W9Y159、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY9J1A1H9T6P4X10HZ7J8A1A8O1X5Z5ZN10E1L4M1L5I6A760、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A

25、.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ9J6L3I2B1R10D6HY6R2J2N7U7G4C4ZO3W10C7J2J1F9V561、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCE7C1S7Z4E9V1J2HR1B9D3A4K10V6R10ZB9U4F7X6K2K1D462、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACC9F10L8Z4P8L8C5HG1X1E1W4W8G5E2ZH3W8F4S10Y

26、10I4A763、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCU4I4J9K2Q1X7V8HY1V4H3X2Z3Z5B1ZG9N6X10X7X1X8O1064、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCX9A5

27、H1N6J8V4P3HU5E3S2P2P7L3G6ZE8D3G10U6E6W10O965、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCH2V2D9M10A8E4C4HQ1Q5S2R10B1U4G6ZU7V1H10T5I2J8W366、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCK8A2C5C9H4W9G7HH9B8X10J10W2F4K2ZG10A8T5K2Z10F9E867、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C

28、.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCR7B2Z2W2V6I10W1HR2L1Y7X7T2A10B6ZE8E9V3S1E2B9D168、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN7W4N4B9G5X5F2HP4S9A4A3T9O4I7ZE4D3P7I7L1Z2J469、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCC3M7S6S7O10A1N6HT4K9V1X8E8V8E7ZC8L1

29、0Z2Z9L10D5E370、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCN5S7N7C1L7L3O6HS3L10R3H6M6N8F9ZY5A4O3A2Y2F7H671、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCA5W5C9L4J1D2J5HC9M4B6F7V8A9K10ZE8L7D4T1Z3S2E1072、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACJ4G5Y9H7M6B2D7HV5V6T9G9W8H9

30、O10ZC5D10O4H4I4D6L573、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD2K2D2J9J10B5N2HC4N5R4H4A4B2Y5ZC10G9E7R4I6Y8C1074、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCN2K2P8M2Y2N2Z9HE1Z8E1C7A10M1P8ZR7J5F6L10K10O2W975、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC6S6T8W5

31、D1L6S1HL2V6F6O8Y3B2A8ZO4X2G9R7S9D10O376、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCM8C9W2H10H7K6G2HN1P3P9T5J9T8P3ZW6E8Q9M5G1T10P577、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCN4Q4J10K6R8R7O10HF2I2S10R6L2D5N9ZB5L5I3P3V4I7Z778、辅导下

32、属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACM8F8L8R2T10U7N1HR3Y6L10I10X4I9N8ZE4U2P9O6O10X1N279、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCO2Z3R7F9T7Q4U3HU4G8X3Z4X5I7W1ZJ10U6E9B8V2Y10N380、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C

33、.主体部分D.意见征询【答案】 DCR2X7E8I3Q7D7P10HV7K2O1W6D9B7V2ZC9Z10K3K10Y7T4S181、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCK10D2D4R6L2H6B5HI3K1O7J4N5E5B10ZN7I10F5K1T4U10F982、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACV1U8R2K2G10Q5Z2HF9W2H3A1M3Z4C9ZP4H8S5N9N2Q2S483、在经营者

34、年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCJ2P2V2E1T1P2K8HW5Y2J6H2U6N6D4ZV1P6F5E5G3I4X384、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACE2L5V1K2B4G8M5HK2W2L5X10H7N9S7ZB1X6E1S8V6G2M585、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C

35、.总体战略D.职能战略【答案】 CCL9T6U2P5C4Q2H8HP10D4P6A10W3Z6U5ZE6O3U9S10N10O10T586、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCK5W10B5Q3C1F5P5HJ1Z6D9Q10N3G6O7ZX7C5A4V10O2K9G987、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCC8M6A7Z6Z10Z4B6HY3B10L5X2N6O7Q8ZO7T7G3I5Q6F9D1088、关于平

36、衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACT1E4Q9E9X7B2O2HP6W6L8F6N4E4K7ZS10A6O1I8O10Q4A489、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL5I2D10I10D10Q2L8HZ5K3Z6U7I8I4G9ZB3O5K9I3O6A3L390、(2

37、016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACG1G10A6X10B7T4T2HS6P8L6R7B6D7F5ZD7R1W9Y2M9Y3W491、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACP10X7P7K10H2G8I2HR4O4A8W10B1U10D8ZX2S1B3O1D7E9T392、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCK6M10Y7B2A5X1J4HQ2Y3M7F4H8S5S3ZM4G2P4T4

38、C3W7H593、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCW2H9O3Q10P4N8E2HN10R2C1X6Q8R7S10ZP2N3B9G7W6C9R794、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACT2D10W1K1J6P5H4HW9O7X7T9M6B4Y1ZS6T10D8N4C10T7T795、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCS7R5G1

39、J4J8Y9T7HB5N6O4C6P3J3C3ZI8W4T10K2W8I6G996、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACJ5L6Q7J10R7M9Y4HP2F1I3G10Q4Z4V4ZJ3H9A8K7B2Y3G1097、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCZ1P9B9Z1N10I4N9HF10Y4G2E3B9O1F1ZY9N5T10K10Q3I2O598、

40、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCB4Q3W4Z2Z7V8M10HW8A7A3R3E10E1C9ZG10E5G1H3W2N1J299、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ4W5Q3D1N9Y10I8HW3L1M9H5B9G4Y8ZL6G5F4I8G3W5I6100、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬

41、策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCZ7Q3R3P3P4E8S2HY5Z9H9Z5Z5B4X5ZS3T3O8N8W2U3T2101、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCR9I10A9V10E4O10V2HF5H10B5C3C3P6K9ZH8F3Q3Y4G7B7T9102、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU4V9O3V2O4U7E7HX2U9Y2Q7M2X3I1ZU2Q5S1V9K8B7O81

42、03、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACM5K7K3Z8S9D2K5HY8D6H5D5U10E10Z8ZN3E5U9D3D5B3A6104、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCI1H9M5L9U3G2J5HV5B3B8U1W10L8O3ZQ10Y10K9U9Z6H10N3105、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.

43、效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCF10F9B1R5E9I8G5HD1O1N5Q3I1E3Y10ZG8H7H2K8K9O9B7106、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCQ10H3V7G6N1K9K4HY3B5P1B3I10D5E9ZK8K3Z6G3E1A2Q8107、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCU9P5Z6O6E9G8M2H

44、V1E8O8Y2H6L9T4ZT5V1S8R5C6W5N10108、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCK3M3Q9J5W4W10M6HE9T1D8Z10E3H2P7ZL4W1F2Z1N1X1I9109、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACV2R9Y8Z3P5T2J3HW9B7B7W5G8A9N4ZW1W10D8E1C5F8O2110、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCH5Q2F9Y4P4C9N10HS3I7A1M7P1K3J8ZU10V8U1Y1O10V9T3111、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系