2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精品附答案(贵州省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精品附答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精品附答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCU5M1B3P4V6J3G8HQ9C9Q7Z4J4G1H3ZW7O7Y4I2V6A3W12、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACY10O10J2O8E7W7I2HG9

2、S6A6B8Q5Q5I5ZU8X5H3M2N6H1G63、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCA1U7N1T1P9X2G1HW1F6O9Y1L4D3Q3ZV3Z9D6G6F3S9J64、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCD5D1A5M7E5G6E7HO1A10O10J10M7I4Y7ZN9V7Q9G

3、2B10H9U75、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCM10H9A2X4O6L5C10HL6G10N2C7A1V2T9ZF4K4U6C5Y9J7X16、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCR10T10Z1K7Y9H8A7HP8D9G4Z7C6C2N3ZO1V4K4E3L8S10W47、如果你的梦想是加盟一家

4、有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCH4K10Y7J6Q3I2L4HL5A5Z5P9G3K9W3ZO10Q5J4E4S8A2H88、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY2V5Y8M7Q8Q4H3HP4O9N4N3L1N3I5ZJ2O10T5D9Y2Q9J39、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保

5、密难度增大风险【答案】 CCW3S3O9L10K8J7A6HP4O6E2C3L4G3R10ZF3I2Q6W6W4J7Y310、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCZ8Q7A6P10L10I7T5HR2C10N10S2X2J4T3ZM5S2W9I3I6J5P711、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCD3S3R3O4D9A7N2HY9P7Q5G8I5N1R1ZR

6、10L2R7L7S6W9E912、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX3S5P4C4D8D7A6HX6X6T2Y4U6W1H7ZS5S1W8X2M6B1C913、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACZ3E2J2Q9K7D4B6HT6G9C5K2C4P9L2ZI4S3M6X4B7G8I514、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCG10H3H2F3L7O8E2HR9I8U1

7、V5J5M9O6ZU2E4F9I4S3U7Q215、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCB1O7B6C5D6Y2U3HJ1J7P8S3J7J10E6ZH7X7F4D10L6K7L316、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACO4K7O1S3I5L1K10HT8V10H7E5Y9H9N5ZN1U4O3Q2P9L5M617、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】

8、 ACV9J2L7F8Z1X9C5HS8T2W9H2R7V6X8ZJ7W10X1E1F6B7D118、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCN3G9N5T10U5K3D10HS1Q10O1O5H4P5U5ZE3F1Y6Z9S3P4M319、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCV6K7N4Q4V7M1Q3HM2X1R5F10J9P9L5ZL10K4G4Y4M10N1N920、关于“

9、节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCU1I6Y10W2I5A6X7HT7J6Y4S9O2V6H8ZW8C9Q8U10B1I9P421、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCK8I3D6T6N2M9T6HT8H3W6M6U9F6V3ZE1Z2B1K10N10L10S822、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答

10、案】 DCD1V3A1E2C4J9X1HK1S4Q7K3I4I3H5ZL2P5W9R3D9M1D423、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACB4B10K2H5G7J7A4HE2U4A3R4Q1H5P8ZE8O6W1N5G5B5Y724、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCP5Y1T8C6U3X7V3HS9E5Y5H6T6K

11、8E5ZF2G6O8B10L3D4S125、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACZ2U4X3L4W2Z7Z10HR7W10N3T3C4L6C4ZU3Y9C1X5S3J6C226、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCT7Z1W1A

12、1F2M8O10HU2J6G9X3Z7C2S6ZK2B6Q5V4H1K8E527、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCP8Y4F1F3L1L4K6HP4O1C2O9X9D3H9ZM8X4J8J5M2X9R928、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCX3P10R5H5O4P1H2HN10D1Z6J8P8W9U7ZX10Z3X2Q10Q2V1B1029、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习

13、和成长【答案】 DCQ9N9P10O5H5E10Y7HE2W3G6D10Y2H3E6ZD9Z1R7H6Q5D6R330、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCI10U4D3J6J5U1L4HC3Z6Q3G9I10E9L6ZO1C2S5T7N10T10P131、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道

14、德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCS8N3J10D7T7J6U10HE10S6K7P10S2P1P5ZZ3K4O10O6T3L5D932、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCM1X1Z3J6L4Y2N7HH10X3D7T9P2J6J8ZE2P3G9P9F10S3A933、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACW5E1N1O7U3V7Q6HS5O4P8E8X2Y2F4ZG1D8F6E6I9N2O1034、西方马克思

15、主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCP8D8U6Q3G1M9B8HN5L1F5P6M6R5D7ZF7L9U7E2F6Y3U735、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCF9R6O1F2Y7A7S8HK1Y8U2S1X2K7P6ZX5O7J2K1T4S6M536、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG9W1F1L10P3E

16、5R3HD6B3S2L5F4U7L4ZM2F9I5I3Z2H9B337、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACO5X7M1P10F9Z3T2HY9I8C7B3C5S3T2ZT8C4D2B10L4M2I338、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCQ10S4R1H2F2Z9D9HF5P5B8W9W9X1W4ZZ8X5T5W1Y2L9N339、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】

17、ACB6U5U4M2L10C8Z9HQ6O7R5D6F10H10R7ZW4H2X1T1R10V2S240、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCD5B2L8K2K10Z10N7HR9B5C8M5M5H4C3ZG6F1E8G9Q2S9U1041、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCW7A10C8P8T3L9J2HX8V6O3C10R5M7W2ZE5T3U2T8D7C6X642、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业

18、的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCC9Q4D1V1G2Y5S10HC8K8X5Z3L2N10F3ZC6N5Z10H8K4K3U143、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCV3T1Z1C5S6N1D7HF1O8L1Z4L10L10N6ZL1I2A3E4I4L8F744、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统

19、研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACA1X1A8S5Q9F9H3HN6Q4W8X7L10E2G4ZV9Y6E6T3A10F4F545、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCC1W2Y5N2I2L8C10HN9Y7H7G8N1I4J6ZA2U7T3N10F5R10D946、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说

20、明法【答案】 ACF6G1A7W8Z2P8T4HP5Y3N9T3Q4U2S1ZF10W2O5X2W7A1J547、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACF6B1G3W5P9T3B9HP10I9O1W8Z6C1X5ZA7Q3Q6A1U6Z4W248、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACJ3H9R2Q2C6F8V2HT10U2U1J5R8O

21、9O10ZZ10V7H7P5M2P10J349、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF2F1K5H2W1C1X1HK9A10L7J9K2V9R9ZY4D9G6N6N6M5F250、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCE1J1A6O6W9T2J4HA9C8L3S8A2S7V5ZC9O3E1J7V4H5O751、从（）维度来看，人事

22、经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCZ8T4X8J8S3X8Y6HT4V8R1X1G1G9B8ZQ2Y3F4C4O1I2L452、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM8X10E8A3B5J3J9HD6B6S4H10E8E6K8ZA8Y3W2N7N6L9Z253、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.

23、社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK7V2W7X10T2L7P5HD6W1R10X9W5G5M9ZH10A4F3Q2G8D5C954、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACU10N4S4T3R3E5U10HF10W5B5Y4X3Y9W5ZH3F5M7P10P7G9W255、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACQ3C10J6W4M8F10F4HY7X9U8R8L7B1K7ZU4T10Y1Q10Z4F5G756、关于平衡计分卡的数据处理，下

24、列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACU10I5I7Q2I8E4U1HV3Q7X7Z6Z6H2B8ZN7W9E4D8P3U9H657、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACH5R2R10H6E3P2I6HY7E4T4M6L2B6B9ZA4S9S6S5S1W10R958、

25、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACT9U6E1C4D1Z2V8HG6J9I4Y3F5M5Q3ZX6Q1L2U7R2G5H259、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCX10T5A2Z8S7Y9Q6HS5Q4L7L6M6K3H4ZS3R5P10M7U4Q5Z960、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCZ

26、8K6R8U10A2I7C7HS10U9I3Q4J8E9F8ZH7Y8S9Q5U6B6K861、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCN5A7X9L7U3P7C1HI9Q6G10O9T2O8I10ZT7Q4S9K8H2V10C762、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选

27、人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCE4M2W1K8S9J1L9HX10X8S6B1Z9M8L4ZC4P1K7F10S6P1L663、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE2Q8G3G1A7W9S1HQ2C1V3O5N7O7I9ZS2F3K10L7U3P1Q1064、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.2

28、0小时【答案】 BCU10D6Y1I10F6Z10A7HQ7O9T8R3G5X3P10ZA1V10O2R8P3E3O1065、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCJ4Z6E3Q2I5A7T1HJ7P3J9K6N10T10R9ZN9I9H7M9W7T1F366、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排

29、量【答案】 BCY3J2T5N10E7N3O6HN6Q1D10T2G10F6G2ZF4A5X10A7G8C3I567、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACV6R7Q1V7R1F6V4HM4W8N5Y7H10T8G10ZE7N5R3X1Z2Z1N168、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCI8F4E5B7Y5I1B3HM8V7O1E2D7Q10U5ZF5C9A7Q9W6K7E969、

30、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCM4X2R2P8K1B10I3HA1Y1Z7U5L7V1A8ZD3G4C6N4Z2R2Q970、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACC4L2U3Y3D2O4O5HC5L5X4M3R8K6B7ZX1U1D9W1J8O2Q171、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答

31、案】 DCD4M2E9R2F10G3U9HR5O10P9B6Z1H2E5ZG8H2G6Q5S8P3Z272、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCY6E7Q8N3O1T10V10HD10V3I5V6U7Z4H5ZI9Z10M10M7F9H8X873、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCT8X5M10N9Y7H9Z8HK7D5L10V2Q1D1W3ZU9V9U1W1K1U1D574、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义

32、绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCP10V6M3F8O4C9M5HO2M8K4B6X6E8Q7ZZ3W10S1D9J9Q5V675、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACY7U8I8O5M10G8K8HY3X1A3A6N5L5H9ZO6E6K4N5X8E8H876、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCO1Q2Q10K2B4R10E7HE9L7Y6J1F7T5A9ZJ9Y7P8X4M9Q5F877、绩效考评结果的

33、应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCE2U4H6M8M9W2W1HM6I8Y3E8C9P2B2ZJ6T9U8E10V5M7T578、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACL8A7B7U6O7R10G9HN10B9W2T1D7Q1Z10ZN9B7T10F8U10R3O879、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG9X2Z8E10P6U9U1

34、0HU1B4W10V6T4T5A2ZD5W9R3J4C7S10O980、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACQ8X2N8U8L3F9U2HQ6Z9J3H10P3C3Z2ZS6J8L1O6V9U9N281、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCL8W5J6N1R5P9K6HN1G3H5R10W7Z10I5ZL2R4J3V5S6P5B782、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCX9D5W1R2

35、W9D9A8HG4O2M5G4G9B2D3ZN8F2G7L5V2X7U283、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG8Q5S6D7J6F5K2HG8U6Q10Z2T3R4X9ZI6K7L4T1R10Q6U684、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCI1H8G3Y5W7Z5G10HM8B8C6S9G4T3G3ZS7N2V4B2N5T7S185、若组织职业生涯管理活

36、动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCC1H10V10M8A4Y1D6HP7A6A5B9P9Y5T9ZT2F10I10B4Q2W4H486、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCB1A7H10A6H5O6Y2HC9X4J1B3J4Z8P9ZQ3T9M5Q4Z6J6E987、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上

37、进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCF10Z2X3C6G2A1U1HS6L6R1R6K3F3V5ZG1E1P6E4F6K10W288、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCT4P1J10G7K8Y7U6HX3E4X2C5M9V9Q5ZL4A9L9G3C3M1T489、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】

38、DCD3K6N4T7E8S9Z4HU5N2D9D2P4B7N4ZF1Z7P4K5I9G4D990、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCD1D4N5Y5K2S5M4HN1U8Z9U3Y10P3Z6ZW7N7D5C9V10K2C191、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN2P4A7H9X6F6B8HC8Z1B9J7D1V5M9ZI5K1J9Q10Q6V6O592、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效

39、届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCM10T6C6V10P6G1D2HO9W2P10C6P7K3C6ZJ4P1A9H9B8D2H293、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCT10S6Z6V2Y9V7J6HO1T2I5O1J1I6R1ZD1Y10Q2A8Q7O1C594

40、、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCK1Q9G2A3M9W2Y7HR5E1D1L4B4K6G8ZX2T4I9X5I4R2N895、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX3A10T8O8K3Q4X5HG10G8L5D6W4Y7X6ZD3L1N2C5J2H7U596、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY10Y6M10O1Q4M10R1HA4U10R1Y2T4Z4P9ZS5A7T7N3P5S5P1097、某

41、员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCZ2L10C9E6Y5K2W9HG9U10X2E4W1G6P1ZM7T8F1T6Q8U4H298、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCQ5M8N9C5G1O10S3HZ1P3W4W10X2X4T3ZR5Q10E1Y10E5J7U799、(2016年5月)（）

42、是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCE5G10N10W6J1A2K8HS4U10I4S8N8K3R8ZG5J2P3B1B5G1P8100、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCP8M1O7R5T7C5I10HK2U3Z9B5K10U10V2ZA6X3Y5H2Y5H8A7101、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCM4R3T7W7A8

43、Z3M7HI3F2X4I1M4K8N6ZK2L9M9I6C8V1F6102、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCG9W8P4Z6N2V5M10HC5J2V4J10V8C3Y4ZD2Y6T8R9C9I1D6103、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACP3Z5T9D3A3D10W2HD8M4I8Q6Y9Y9G6ZE6E7U3U7Q7J7C4104、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考

44、评结果【答案】 BCK4L2S6S7H10C9A1HM7H7A7G1H5B10H6ZF8S8T6C2Y8P5H2105、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCX6R4T8G8T4Q9X10HA10C8P4R10Y1C8P9ZL8V7T3J3J2F10K2106、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACV1T6N4T9C7Z3W4HU9Q4A7A4K2T4N6ZH6U7L10C9J9N4F3107、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCX6T9P4K1A10Q8K5HP8M8Q4W9O9T3O8ZK6U2Y9T2I6C5P6108、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事