2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACT1A3S2U6S3X8C5HS9H5W1K3Z8Y6N7ZQ10L3H1M6S10C4V72、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACP5O6A7I6L2Y1C9HR3T6K2J10H1F9U2ZC2T4G1Y5A7W3F23、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是(

2、 )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS8C2V5V7R7F10Q10HG2I9K10Q3B5D2R5ZQ7K7F1G5Y8L7B44、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCT8D4D4P9T5K8Q6HK8O9S2U4A3O10G3ZU8P3X1R2N9Y3I55、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCY8E9W7T10H4W7A3HU8S7H7X2H7K3G6ZI5I5X2

3、C3M4M9W66、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACF10K7I7I9A6J6M8HR10P5E9A7G8K2L1ZU6Q2R5R3Z10G10M17、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCJ5P6R2Q3U7M6A4HA5S2L2K10L7F6D8ZL4X9H4D3B4W3E48、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACX6C5X9A7D10J5

4、X1HZ6H4Z2S1L4N8X10ZS8S5Q6V2G7T5Y59、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB8Z7C7A2D3B1N8HS4G3D10V3H5K8R5ZE1M4S6B2O1F9L210、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCN8P3B1S6J5S3P2HW9L8W5N4X3E3S7ZP5H4B9F8N9X9J111、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力

5、素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCK8E9O10V2D5Y4I9HM3I8A7T6Q5Z9N10ZX9N1D9Q8L9V9W912、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCX5G8P4L5Y5W7Z3HG10N1G4D4E2K8G2ZX8A6P4J6R1P6Y413、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCG2Y3J3J5G2O1Q10HE2O6X2A6G1K7A5ZC

6、2E8Z7W2M3W10J314、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCG7E7M3Q5I8W1B6HG3S8S8Y7Q2L6O7ZA3J9M3Y1C10G2B615、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCN5Z1B9K3D2B1C5HN4S5N2S10S5H4G9ZL2D3A10T2V8C9L216、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.

7、薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCY1I8Y8E6W8S7D4HR7E4M1Z9C2A3T2ZK6R5A2M4C7U10P217、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCY2A10S3F3J3T2F3HW10T9G9R5T8J10I9ZO7J6Q10Q2G1G5Z718、工作岗位分析

8、的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCF2M10U8M2B1N6U5HK6K7G8T2X3G1Q3ZT7V7U4G8U5G2V719、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCG1Z3M7K4Z9B10H9HW9W10Q1J5G8J6O8ZU7G9Y1Y2L4C8F720、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特

9、别重大事故【答案】 DCY1V10P10E10U5T7E1HI8E6R8R9U6W1Q4ZI4Y7N6P9X5Y7V321、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD3B3E7G7X10L3F9HU8K9E8Y10B1A3V8ZQ3R6U7L6B2B8M722、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCY3H8E2U4J5U8N1HV5X6G8V8N1Q5F8ZC4J7E2K8R3D5C623、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B

10、.甄选C.确定D.录用【答案】 CCK8M6J4I3H1J10M5HP2L6S8Z2J6K10G8ZO6A6W2V2D9J4X1024、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACG10T10C1E2U5R6B10HJ8R7X9N9U9G5R8ZF4V9J4R6T10L3B125、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCG9I10C6I8P7N7A3HU9C9A4V5L2J5B2ZT9X3I1B2C8S5E426、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.

11、5C.10D.15【答案】 BCU8U7I6H5Z8I2V1HY7L7W2C4X7O7R2ZY4R3P5G8P8A3S927、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCT2D5G3Y7P2C2N1HR8I1F10B2S10U7J7ZO1V1F9I4B7O2B728、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCT2X2W9O2M9D1L10H

12、C5O2S9Q6F4A2V1ZA3F10S3I5P1Z5S629、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCJ10Z10A1S3Q6L9R9HN1G7Q2I2R8O3N8ZW6W7M9U6U7B8D1030、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACT4C10N1Y9D4J2R1HT3V10N7J2P9J1A7ZA6I2V8F7V2M8L231、(2016年5

13、月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCK1O8H4L10K8B3O2HH6Z7B3C1P10N4R2ZX4R5U1B6B4Y2L132、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCH8J6S1O6G8Z2D7HE6D4Y9Q8U2B9Q5ZX6S6B8W6Q6R3F433、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料

14、到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCD3O2Q8Y3G5R4X8HF1L7G7J7D10K2Q3ZQ8O6H7C10W5Z3D534、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACL6K9O1M9J9F7L3HA8B7V1P2S7Z8V9ZY5J7K5Y7W9W10T135、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCZ10V3O4P7C2F8R6HF4D6I8I7Q3R6U1ZQ8W1U10M3K7

15、Z1K836、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCB4R5E1B5P8H9B7HH7W9C10K5G9P1K6ZH6N3K10J7A6V4S237、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB1Q1M7U2G6D2W10HQ7W4N4F2O3X10M6ZC2S5K7H8L4Z1S938、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.

16、单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCV7H10W2I10V8S10B8HK2E7P7K10O5V9H6ZR2A5N6H4X6S7U539、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACX1G9B6T1S1O8G3HI1R6J1B1U4F1Z8ZX9I10L3H1M5I5G440、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCY2J7D7U4O9D4I9HR10Y7Q2E1O1M8F2ZY5A2C8M10T6J6J94

17、1、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCA6W8R2Z3L7M3R8HH7M1Q4O2X5U10B10ZV5I3R1A1H9Y2J842、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACA6K1T10Z9X5B6L4HT9E2D7V8F3Y9W3ZF2E6V5M9R9E6D1043、（

18、）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA7S4W6G1L10A3Y4HB3T3Q6W7T1H7I8ZP2N10J1W5V1O6I144、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACY8I1B1W9Z10O2T8HB3N9T4H9T9U8Q7ZZ7P1B4H8S2I1A745、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.

19、组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACT6N5E6D9P8K3M3HK10L2V4P5N10M6L4ZN3C10C2U7P6O2H446、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR7R5F1X9L9A5J5HT8M2J10F8D10U10F8ZX8G3W8B8E2W1R947、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACV7T9X6K3H8Q8G10HN9J10Q8M7E4N7H1ZB6V7D

20、8M6H8U9P448、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCO7V10D1J5U7L9F9HH3O7E5J4X5Y4A5ZR7B5P9V8Y5K4Q249、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACL1O4O6Q1A3L9S4HV3D10X6J4M5A10W9ZY8G6K6Q3Q2L3V1050、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD4B2P2C5G8Q8K10HR3J9E1C1M

21、4N4O4ZU5W8H2I7A10B5H251、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCZ2K7I1Z4X1G10H1HM3O6Z5Y7W1R3A7ZX3G1N9X8S6Q1E652、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCY5U10X6W10B9H1O7HP4J10T7U9Z8E2X5ZI8V6Y6A8C8R10X253、下列选项中不属

22、于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCY10A7B8X9K1T8C1HD8O7Z10C7K9J3E5ZX1U1Y9Z6R1K1A354、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCT4U6H5Z10W4E4S2HQ2W6D7Q10M6I3X9ZK10G4W3J9P9B5U955、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCK7I4X2X1E7N5W8HV9O9W9H4R2C5E4ZO9H4U5Q5R6F9W756、(2015年5月)外部招募的

23、主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCO6O6J2J6Z7V8A8HG10P5Z1B5I3E5X2ZV5I4N5W2U6B3Y257、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCO5J1Q5Q1M8G5I1HZ7C5X6R1F5Q2H9ZI1R9O9O8D5W10H958、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成

24、绩记录法【答案】 BCM6K2K8Y6W10H6B6HG8V10C7P8X5J8T1ZS4D10P7W3P8Q8M959、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE10U5S10V2B4Z5R9HT6G4L8R4R10W3J2ZJ7C4W4R5H10S9Z560、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCH3R6J6P3K10H3M10HI10Y4Q9T4O5P4I7ZU

25、6Z3K1P7M2P9I261、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACH4F6X6B10C10X3E5HC2V8M4V7X9R2L1ZE5O2A7O7J4L10X1062、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCR5F1I7V10A9G5E7HD1Y4G6O1H7A4M2ZM1P5T4B8O6N5Y963、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类

26、的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC8S9V8D4J8F4U8HM2A6I5H5V10M4F10ZF1M8H9I10M2V5Y664、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCM3O3A5I4O10N1K6HT10B10H9D6C3O3V3ZS10U1R2Y6Q7Z2U465、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C

27、.强制性D.计划性【答案】 DCO8U6H10A2K1K3O1HQ9B2Q2F6X2A1T7ZG9Y2P9Y9N9C9Z766、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCH1D10T1U9L7J9F4HF6H4I10P2A4S9Q1ZE4H10X10E3X9K4P467、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作

28、日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG5H3M5E1G10I10X3HF4Q1D1J2I8U7Y4ZS9I7S9E3W1D7L468、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACT10H6F7C10F3T2C3HZ2K3T7H1U5H5T2ZH3O9X8X1S4F9M669、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCH2U6Q10T6N7S1B7HJ10M7E9X5F

29、4D6L7ZJ9C3F9D9N8F5L370、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCC3J9X7A10Q3R9B10HI9K2Z4M5K10A2H3ZX3E3F10R10A5K10L1071、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCO1M3M1O2X6R6G8HP9U2X9Z10C4C5L7ZL6D4F5L8J8B1M772、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK6D2Y8B3Q7T2A3H

30、F1A3N9D1A2V9G4ZK1Q5F9D4T4R5R473、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCT6M1S6K1G7R5C3HN10P2V2P10I10E2G6ZD1K8K8O1D4S8N274、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACY5R5P10R8I2I4N8HY10Q2B5V4Z7G4H10ZG2K4N6H7B9K10B375、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】

31、CCV7V5N2G9P2S10W2HZ1N9E10F4S1L1G2ZA8U5C4B8B2V10A576、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD4P1L2A8X9D7W9HE1Z2F2B6F9E7A5ZO7T2N2P4C3H1M377、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCE1F4L4I1S8Z1R8HG2H4G2T10H7N10Y4ZQ5H4Z4Q10L9F2U478、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.

32、潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACQ6I4K3R3O7S4G3HW6P10I7F4J10L5J4ZY8Z6X2R6V5N5N1079、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACE1A4P7Z8Y5M2K6HI2Z3B10J5A4Q6Y2ZA9I1B3D7D7K8W280、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员

33、的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCB3M9U10A3E8D1O2HP3A1D1X1H6R6E6ZI4V3N6Q4A2K9U881、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS9X8T3O8T2E4E10HF7E5Z9G4T2U7V7ZR7R3S6P2G10F1L382、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资

34、源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACR5A3K7C9G2U8I3HH10J9W5B6X3J5D1ZJ3W2J3I1Z5Z10S783、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCC9P4G3A9G4E2L10HE1P4T8E3X5N7R8ZQ1S10L6W9U3J5P884、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCI1W3J7D2Y6J10Z3HB5O4Z4P

35、5G8C5J3ZR9L1Y5V10D4F2V985、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA3W5Z9S2W8H9Z5HL3G9D7F10T9M8B8ZH8J6U10J8W1H6V486、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCS3P3K10X4R3N5X8HE8B8C7U4R9R10Q5ZX10P6O2L8B2A2L987、（）主要明确鼓励或阻碍受训

36、人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCY5N8K10N10X6Q10O5HF5V10H2D7B4G5Z5ZV5I7R2S2R10X3X488、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCZ1U1F8L9X4J8I2HR3Y8G5Z6B1D10T3ZN5U2S6B5U2V4C289、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACR5C4H9X10H1P1D1HZ6W10A2F5

37、K8A5U9ZL7A3B7D7B1A10T1090、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCT10S9B3U1L8X10K5HO10Q2D4M9F5F5Q10ZV3H5W9B5A3C4U291、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACC7D2F5J3I7D2O7HJ3H8R6F2F3H9W9ZG2S10M3D5G10J8B792、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

38、A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACS4N3A1S3S10B5R7HL3Y3D3V3U1Y4Z10ZU9K7S8L4H7Y1S593、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCA8N6C10G10Y3M4Y3HH3Y5S9C5Q7A10V10ZM4J9V10K8M3J4H194、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCM6O9J8Y9Q1E9W7HZ4Z9U3O2Q7R4F3ZA2Y9M5Q4F1G

39、6E595、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACT3U1Z2L8A8C6X5HV2D3Z4Y7H10S2K2ZS4G2J7D3Q7F3W696、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCH8L1Y3Z5K3V2O6HY2D10L10I2M7F10B9ZX3M3G4I5X7Z7S997、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCT6K9L1F9D

40、9I1Y7HW6C4W9H4B7V9T4ZP5G7G3K5L4Q4R398、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCQ7J5J8B9M7Z6W4HC7G3P2O8L9V8O4ZE5K7Y6F8M4C5Z299、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCN6I8K2B10D2X8G1HA10Q1C8B4F8I5J5ZO5J6K4W2C6I7X9100、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该

41、是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACG6T1M7N5T4R9J7HR1J6F5D8H8X10L2ZR9G2N2Z5J9E7X7101、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCK9D1Y9W9W4L5E2HQ10G7L6Z4L4Z7I4ZW3I4F7F9E10N2B1102、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCS2T6J5S10T8O10V4HP1K4R4L

42、3A4U4J1ZA1I1T9X2Y3V2O8103、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCT4R5R2R2H1T8P6HS8X8W7N3L10C3J3ZM1V8C1L3X6T8A3104、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCQ10V1O9Z4D7B6P7HO10U4Y8Z8J2A3Q3ZT8S1V6O3N7W3Q5105、薪酬管理的原则是一个企业给

43、员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCW6N1I10M6Z1P1L7HE9H4U3T2K9Z3C7ZY3A1J5G10A9J10I1106、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACF3U6Y1S7E7E1L7HA10G8V8K6S5C10W6ZB8G1Y2J7C3X5L5107、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC4F6H8C7T3V1Z9HX7V5U2B5S9T

44、7X10ZZ5P10V10I9A4O6N4108、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI5O2R8A6Q6M8I2HD3G9M10Z5A4I1G2ZW8T4G10L2R5O7S2109、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN10Y4U9S8V4Q3W1HL5U1N3W6E6H10A8ZG10W6U10W9Q5Q5X9110、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大