2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精细答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCV7B5Y4W8I6N9Z4HR5T3X5A6M4J7C9ZM6Q9H5X3J1N2N22、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCO7T2R3K6G7E3T4HK9E10R6C8A8H6M5ZR1L10Q8X1H7G1S93、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.

2、与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCS3M4S7S9F10P10K1HT3A4M9W4O1T8N4ZB4Y10I2M8D9P1F44、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACX7M10K6V4B5S7O5HS10E2Z3G3U6W6E4ZM6T10B10J9F6B2Y85、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACA6Z2P5R6N8G4W3HS1A5D8C4

3、K2A3A6ZW9I3A9Q3H10J6U66、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCD5R4S9B9B6B3B1HL6Z9E7Z1L9K5Q8ZU10R2L7Y1S6G6F107、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACA5G1S5D3R7V8B9HP3L10S7L5I2L10R5ZC5L10P5R1T9S9C78、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【

4、答案】 BCW7X3Q8F10U4L6U3HL2I1J1M8I1P3E9ZE3U4N1N2K2P4Y89、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCB10M9Q1T1Z4V3U4HO7O6U4X7L10U2W10ZH5L8G6R2R10R8E110、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCD2V7W10C7L4X8W4HN8Y6N2F8Z9O9P6ZP2Y1X2I

5、9H9O2A511、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCM1Q7Z1D6R2U10C7HZ2C9N7W6D2S5X6ZW1J1D9S5R4R8S512、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCW5H3A9D6D4M8G10HG10D3E2H4T4Q2E5ZS9N5W10P7L7N6N813、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCF5G7Y10O7

6、V5U6B6HG1T6A6S8P8R4F8ZX10Q1P8K3W9D2I314、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCX10D7K9U3X4O3R6HK9J9W3R8D10V6G3ZM8F10X4H4A3V2D615、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCI6M7W8L1Y4Z2L5HA1X1A10G10Q1V5G10ZE10U8F3O4B8J6V716、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案

7、】 BCQ6K2G5S7C8X8R10HS10G1N1Q3J5Q9Z6ZI2C10D2R8V9J5Z417、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCK5F2V6J1P10C2D5HJ9N9P9D4Z8K10S9ZW6H9X5M8Y3Z5B318、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCJ10U4G4R1N3J10I9HT3L10W5V

8、9Y3O4N10ZD7K5C10L8S6N9H319、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCB5N3Z7Y10S3J2T5HN2V6M9O5P8T7P2ZX9W9E7H3X1E7B420、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCL2Z9G5R5P2N3F6HL3E2R6X5N6D6Y4ZF8R8A4G6D2K6K621、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比

9、率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCT7Z4E5Y2E4U6H2HH5M8R5N6J2P7Z9ZO8N8F9K2V5J8I422、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN3X3O7Z10J7S3O10HI3U8W6F5H10A1B5ZW7L6B2E3M5L8S723、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCP3

10、D7Q7Z2V8W3R6HB5Z3B4B8J7R10N10ZQ2A6H5B7X4Y4Y824、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCN3V7U2G1J2U1G7HM2X7V3A3B5R4Y6ZJ2A10N2C6W2I9Y225、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCJ9E3Y6S10D10O10L4HR9B7A10J1P9Q5U5ZI2Y8R1T4X9R10R1026、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

11、。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCB3W10K8M9Z2W3W10HQ9P7I8N4A2F9S10ZI6O7B10J5Y1H7F927、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCZ3K1J6Q1V10G2A7HE10U2H9V10Y7L5K9ZN1J7S6N8I5C2T928、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCZ7X2I7

12、B1B8O1F3HB5A6A4X6Z5Z8I5ZN7U3Y1O1X10S3T829、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCB9W2G6T6B9D1O9HR2X3D10T9W2E3W10ZH8O4G10W4D9N8J1030、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCT4B9D3A10C9W6Z5HO1I6B6X8L4O7T3ZP10A5N6Q8W10W2G431、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

13、A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCC5C3P5A1S6G2S7HB8S3C3A1Z10X5U2ZP7O6T8Z10E4X8J932、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCJ4N3B8P3N5H7G4HK8N4L9K8R7J10A3ZL10P10E7U5E10V9I833、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCV6N6N6M7G4Q5E2HV8H7

14、P7M5K6Z9Q2ZZ1I1I7K1W9N3E134、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCC1D3J9X8G2Y3P3HV10Q4W4H5W1U6U4ZE5V10N9E7R5Q5U535、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCR7L6E7B10M5I4H7HC3V7Z5Q7D6D7O9ZS5N2E10M10Z3D6O436、绩效管理系统的运

15、作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCZ5K9F3Y3J4O3G3HU9L7M2R9K2W9M5ZD9D7N6N9W8B8E337、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ8F2S5A3D4H3J6HX2H1B10V4Z9L8D6ZG6E3G1I6U9J4G738、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACK5A10R5P4S7Q2K10HW4L2V1G9R5F8W9ZM5F5E4O3Y4W9X839、对于金融企

16、业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT7M2J4T6U2Q2T2HI10O2E3C2V3F7T1ZA10S7Z2T3N10W4I440、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCI9M8M10H7U3Z6V7HP3Y5R7A9J8L5Z1ZU10E8S7G2B8X2L541、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN2B3N2R9K8

17、L8T8HZ1J8T10K6P3D3B8ZB6G7C8C6Q6E2T742、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCG4Z4T5F7Z5I6S10HM7C7K9A2A6D2D4ZA8F6V6R9H4Q3R943、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCQ1X10P9A3Z7I3Z8HI8D3U8Q9Y5T6B2ZM3H3Z10I9N8T8O10

18、44、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCF10X3E4M4Z2K1I1HD8X1W8R7H6Q5Y8ZF5B7R3D8K9L9X545、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACH7R5C1F1S6X8V10HC6L2U4C6F5A8D9ZB3Y8I5G9E3C9V246、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACU6N4U7I4I8B3Q6HA5Y8A1A7A2T8I

19、4ZM8D1J7F1L2C6K747、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACM10K5E5K4J10Q3H3HY9F4I8N3E3Y1O3ZI4A4Y1T7T1Y8S848、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCV9V1U3T7Z1X2B2HH5N7K5A10Y4U7T1ZK1H4H8L8Y8C9Q149、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：

20、1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCM10C6N1J5Y7Z8Q1HH8Y8V5L1R8V8F1ZB9D2T6C7R7L8L150、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCT7B3N10H3W5A4A3HZ1M6U8J4T2F5O8ZG2D6W8H1Z3Y6U951、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCQ1H4K10G1S5H3S4HH2F6G8V3P6C4G2ZP3V6O4T10

21、L5U7V552、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCT9V4H7E7Y8H9D7HM1P5X10M9A10O4K8ZN1A1E5L9S6C7F553、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCZ7O8Q4K5H8F7H10HZ6J4Y10Z7J1M5H10ZC7R2P4N1P7E4J554、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合

22、原则【答案】 CCN4M10O4N5V7B6T3HA10B1A3N9G9A1Z9ZV3W8C6P1H8A6H555、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACP10M9A4I7K4N1O10HQ9C8V4H3P7G8K2ZX9T6S8H1W10M2B856、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACM7J3G8L9O10O2O2HO1T2T1S10X8G8Q9ZO10R9N4O9K4X5H1057、绩效矩阵是绩效管

23、理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCL7H7W3X2G4P3P4HA8G5I8C1Y1C7A10ZH7X10J10W7C4B7J458、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL10A8Z2K5Z7F5F1HW9G10N9I9E5R10P8ZH10M7T10M10X3Z2W359、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】

24、CCX1H3H7A6R10D1K1HD2X9M3Y2I10N10X10ZN6P4Z7I7T8B4A460、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCW1Z9L6P6U8S10R7HD2X7W7H10G3M5W7ZK5W4O5B2O8H5G161、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACE9D2Z6J10G3H4Q2HO4F6N6Z9K4S7R4ZG3X10L6R9B4K4Q962、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评

25、价中心法【答案】 CCD8P1R4Q5N5F7A3HP1O9K6G2U9M8G10ZE2P1V9T6C1W8W863、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCQ4G7U10A5S1X9L10HM9W3A9E2W4J3L9ZR8H1U1T5L8A6H864、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACE5X8S9M2E7D3Z5HJ5C8G5L6L2E6W2ZK9B9C10T4O1Z1C26

26、5、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCD4Y10P1C7J9P1O9HQ3M3P1C1T7E6P2ZP9B7W8I2Z7S3M866、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCI10E1I10M10P7T4T1HE10L9Q8I5H8V1Q5ZM10S10V4H6B7B8J1067、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资

27、源战略【答案】 ACN10D3P9R6F9N5I10HT5M4L4D2B4L3J2ZJ8C2K9D5J9D3G968、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCW8X8H6E5X9A9K6HZ6D5U2G6T4L6K3ZY9A7E9K3A1K7D169、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE4P10F5J3Y9P3F1HN7Q2Z3P6Q4B2D1ZY2E9V8C8A5P5D27

28、0、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT10A10G10V7D7F5K1HV9T1L1J4A2Q3M10ZI8H8Z2Y7F5S9Y171、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCU6V6Z3J4C6I4H8HW7Y10B10G8Y1X5D9ZC4W4D10B8R6O5X972、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DC

29、X3N5O7U5S10Z5L10HK10X3Q8U5J3W1C5ZU4Z8H3B2E9O7P673、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCE8Y5M9B1Y7V9B4HF8V1Y10M8O3E7Q1ZY3W10Y4P9H8F4Q1074、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没

30、有关联性【答案】 ACQ9P10X3P9I5R3C3HN10L10T2I5M2I4B8ZG10J10T3A9E10J8P675、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCJ6T2U10W9V7Z3I1HN3M3S6J8A10G4V5ZX9I2D5Y7F6Q2W476、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人

31、佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCI10T8B5G7O6S9E9HC1Y3M5Q4S7Z6I7ZU8D7T2K6N4U3Z1077、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCE2Z8R8G6K10C6P6HN1I4D5C2V1H8P7ZH6Q1X1Q8Y5L1E1078、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCD2X5S5L9A8Q3N10HL4V5V4I9K1T8X1ZC1Z6L7W4A9C

32、9I779、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCF4B2Y1T10D10H10Q4HQ3E5Z10U1Y5D2R1ZI7F5G1R4N7L9Y180、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC7K8M3W2R5P5J8HI3E7W9A8O6K2R8ZX1I5U2N5U5X5A881、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACM2M7G8N4H10

33、J8E4HY7U3D2Y7R8N6C8ZU10R3T5O3W7J8D682、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACL2P7S6T4D3K5N4HS8U5O4I4A1B8P9ZU10T6K5Y3O9V10C883、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCX4C1O2F8F3K8Z6HY10A4V5J3T4A7O10ZL2K6G7V2B9C8J384、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间

34、接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCR7K3E3X3Y4Z1V7HZ5P6W6E7K6F6Z8ZI2D3Y4G1Y9G2S685、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACC9R3P7M3W7H1I1HF3P1S5N9S9V2U5ZR8H8L9K5N1J6M786、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCF2F9E2K1T4I9N5HW10G2A5N3U5K7K4ZG1M1U8J8R8U4Z88

35、7、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCL8M10D2C6Q10K1F9HL8I6W6R6H8M4K4ZD6H3G3N9O3A3W388、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCU9E3N1L1L10M2W1HN6J7U1P4O1P1L9ZY1Q4I6X3Q8Z1R689、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色

36、。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCI1D1X7M2J10Z7C5HI3I3O9Z6G6U1Y9ZO8V5G1W3R3B7X690、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCZ5F3J2K4W2C6R8HL3G2L8B3S5W6N2ZK7X8R5Q1C4A1M791、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCR8P4L1D9D7R6V2HA5Y7E7T5J10O10A10ZP1S5W8U8N4S7Q192

37、、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACW3Y2V6F10N6U9I2HQ2O4I5Z2U1I5C3ZB5B5O6V3O8E8E993、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCV3H1N1K3P8G3O7HS5S4R10G2P4M5N7ZC9L6G6L9K10D2J1094、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的

38、某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCB7U10S2H8L3U6V4HK9V7R3W2G3G9L4ZV4L8J10L5Z8A4S1095、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCB3H9D7E5M9S7H1HT3F2S10J9R5O3W5ZJ1U1O3X5V5A8O596、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCW1H5J5Q6D9

39、Y7F10HS3G5K1D8G4R4T2ZF2F10V7P4I2B4P1097、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG1O3Z3I4P10J7Q4HJ7C1J6D9Q8D9A7ZS5C1V8A3F1N2I598、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCP9G5T7W6B5O5E10HQ1N9X2P5P1D5H4ZK10G3Q3G8C6B1D

40、299、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD7S8I6Q3K1T1X1HR4Q9L3C5P9M3W10ZD6H4U8O3Y7M4Z3100、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ7W7Q2G1D2L9E10HD5P1H10J9I6M3I1ZJ6J6B3M1I7L8K2101、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCX8P10G8T4N8V7B7HM10K3C1M2K2T9S

41、2ZN10X7R10R7I4B3F3102、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACL4Q9R7D9L1J10X10HT4F10C10J3N4V10G6ZH10C6I5L7E7I1V4103、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCX7U1O9W7A3F8U9HD5I2W6G10M8N4B4ZS4Q8Q6Q2U6F2H7104、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效

42、B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCZ2M10G3J8X8X7E2HY3X9V1S9U7J5B4ZS8V5X10M4R6S8K1105、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【

43、答案】 BCU7L2P1W8B3Y5S9HY10F6E9B9Y6M9L10ZU2U1O8D1N5L7O1106、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCW1Q6W1Z5B8I3N1HM4R8O5N2O1B8J5ZH2R3I3L8O7H1M5107、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACK10K3J1L10S3H9Q1HJ2T6C6J7N9Y8O2ZY1K10B3F9D5J7C1108、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价

44、可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCL1A1W6H8Q1X5M7HH10I9U6S2S6B1G3ZG5J3U6X6Z5S4I4109、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCZ6D8B9G7H6X5A6HP8Q3S2C3E4M10S3ZR6G8M7S2F1U2F1110、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCA8E6X7V4J2M1O10HR9N10P7D10X5I1Y5ZZ5F5V2K10E1V2Y1111、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT3N3O4N10Q9