2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(湖北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCS1M6W2W3N10Y10G5HS6L7H6L6R10R4R6ZL9X2N6Y4L7I1R92、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT4D5O9T5R6H2E8HS9G9R3M10X9P6R7ZC6X3X3Z10C4R

2、6Z93、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY10X5X9B7C2J9P5HS10H8X4K3R8L7T9ZG4B10D3T3O10Y10G14、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCM5B6W2H2G4Q7F10HT6G5C8Y10Z6Q2Z7ZZ9Y9E9T5B2P8X95、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员

3、工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCO2Z10K7I4R1O6P4HM1L8K1V10X3H6K7ZY6L2H10J10T3F7L106、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCK8H1R7R5P7Y4T3HZ3V4X1H1Q9C3T3ZU7X5K4R8N10G10W17、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DC

4、G4G7J6X1R3T6I1HA5Z6Q2H5I2I8Z9ZF1Q6A9O4T6H6O28、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCE5F10Q3A4W2I6S9HX7M10H8V1U10H9Z3ZU5P6R1F10Q7G1Q39、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上

5、司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCB10R1T2M3S7Y4H2HV3L8Y10M2J9M6O10ZF3Y8K1M7E5X8L310、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN3F2F2Z6B8S6Q1HE9Z6B4S3T7U2Z5ZQ7S10F1D5E6D6Q811、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCL1X7O5I2U5W

6、3H8HO2D7F8V1U10I9Z7ZV5U7B8L1T9E3Z512、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCL1A2R2L7N10Z7W3HQ5H6R5D10F5Y3V2ZR3R6U4X3U4U4E513、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB4Q8B9K10X10A4B10HQ7F7W6V6H5G7P1ZB10I4Q3G9Q9L6Q814、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营

7、销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCF7J4Y5W10L4X4N10HV7R10P2O2Z10A1N5ZO4S6X6M9R1S2S615、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV6Y7Z9M9R10M3Q1HU5T8X9D3T4Y7T6ZY3B5C3L6I7H2D816、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACW8Q4D7Z3Z8M9K4HL2P1Q9Q1S5I2K7ZM6U5M10W4U8J2S517、(2016年5月)学习型组织的

8、特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCV7G5F6A9O2I3C9HA2L2L7R10Q5M5O4ZQ3W2D8P9S9M2W118、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACK3Y10B9G9Y4D9N5HN9P3U2R6S2P4K6ZX1W10J5G8O10G9C919、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCA3A2

9、H6D2V3Z10P4HI2P10K5T10Z4B2Y2ZN7D6B7U8C3U4V1020、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACB6O3M6J9B9F1B3HP3T7E6M8P5G10H8ZS10V7M5U1E7Y6X621、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCX8E4W7Z6S5H1P2HQ6S5N

10、2Y9L5S7Y1ZG8A10L10P6W3A3A1022、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCT4D10N4S3J7W7X7HS10Z8S3W7M2Q7X5ZW2G9N2V8M6W2K1023、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCV3J8S9P6J8A10H9HI8N4I8N3I4T7Q9ZL10R10W2G1P8B4Y1024、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位

11、轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCD10U6P3J3P3Y10Y1HI1Y7Y3V10N10Y3G7ZV10R6D7N3W1A1Y125、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCU10K1R3J5P8X2J5HR4Y8L2K5N4F5U4ZH8S10T6W5W1G6X326、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCB4X6V1B6Y1C10I6HD1D6N2K

12、6K6B1D9ZZ3N6T6T2J4F8A527、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCR7Q7N1S9H5Z8G8HL3L9J8U4O1E4T5ZE6M4K3S8L6X6Y128、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCT8O5J5H10E3A5X5HT8D2V5B4G6P2K1ZP7C4V4X7P1N6I529、关于劳工问题，错误的说法是( )。A

13、.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCM5B10C3R1Q7K4M1HB3S5T2Q3D10P9C4ZK2F2E2K9A5P8C430、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCY3T10L5P9W10W1Z5HU9C8B6T7D9X9W8ZM9T2T3K5S8G4N231、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCL3W3Y7T8V

14、3H5Y2HX3N9H3O2H3M8O9ZT10K6J3T3X2I6D232、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCG7U9V7N7Z9A2W3HM5M7Z2P1W1N1G8ZW5H5A4O7J6P7M833、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCR10W4X3Y7V9G2

15、K8HB10V5H2A7D10D8L10ZS1T2C4E2W7N10I434、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP3M3E6C9W9J2W1HX6W4N3X4K3S2R10ZW6U2K10U3M5A2E235、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACZ6T9O6Z10N1T4N8HC5N8H4F1D8F4V9ZV4V2S9F8D5K10J436、在创新技能训练中，（

16、）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD3D2Q4F2T5H10U4HW1K4X2L7J8T5E4ZK3E4L1T3N1E8L937、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCB7J6P8X9D4R9O1HE1Z3J2J10S10Z6L8ZY6Q7J3Z8A9F4O238、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACB8A6W6W1J6G6Z10HF10C9D9N6J10K7C

17、9ZC3F7T3M9P2P5G739、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACD3C2G5J6C1G5G7HF6V8G2J9Q10T3I6ZE7U10F3U1E2M6C940、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO7X4N9E5R1O7B1HC4C9N7O7Y8I1P6ZB5F1O6O1M2E1V441、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方

18、式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCX1B4W1M6A7Z1T4HU1Y5C10H6D1A5H1ZN3G3W8P2T4F7U542、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCY4X10T2N7I10H3M9HY4C8M5Z10H6I7R5ZQ2L5G6Z3T6X10V343、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY8F7S5Z5U8W4J7HR1Q6R8F1P10E10R5ZY4Y9R6O9Y4F5Z144、可以用来解释为什

19、么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCN8E9U8M3Y2Y10P2HX10Z1Y10O8R5V6V8ZY5L7N7I7D4S1L345、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCO9W7U4E2D6O4M1HC6S10P4G8X6H4X10ZG5J3G4M8W6L8Z446、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCV9R9K9M2G3V4

20、S10HC7K9J3V8H1U8T10ZL3D3T6S1T5L2Y347、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCM5B6G6Z5O3A6P8HV4Q6W6P5U1E2E2ZL7J6O8E8R4N10G1048、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM7S2H5K7H6F7L7HH1E8B10A6P4J3P10ZM7J4D10U10O5S10B1049、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定

21、位D.企业培训文化的营造【答案】 BCC1Y9C2Y7C10K10B2HY3J9F2B3P8P10B6ZB2U9E4W8W7T8U950、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCY8G4M6N3O7Q3C3HN9N4W10M7J3B10V10ZM8Z6H8Z1Y2S5W651、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACQ7K9J7F10P4L8H8HZ8J1P6V9I7Y9U10ZU9V5F10W4K8A8C352、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位

22、匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCG7O6B10I6A5M6H6HN8L5B4A8E6J7V2ZV10W2H3K10Q5U9M253、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCB6K5N3V10J4R3A5HO6L5P4D6K9I8W4ZU6T6K6U6U10B3R1054、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCA9P10B7S9X4O6W8

23、HP3O7N5F4S8O6I8ZY9F10S7F9R5L7B855、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACW7N2W7I9Z3F1T7HL7O5D6W8A9B4E4ZV9E7E4D9O9P2Q956、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE3Q7B2R1D7Y6N7HY8S1O1G4C3C5O1ZE5Z1L3K2E7P2Q457、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCD10Y2O5

24、O4I6I6P8HR2B3B10L3K2P8A5ZA2R1M5R1A2S5G658、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCZ2T6Q8M4V2Y10T1HJ9T5T1Q5Z3O4Q10ZC1C7T5A3T7B3K459、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACE8K3A9V3Y8F2J10HH6R10L7B2H10W3K4ZZ6A9P4K1B1U1N460、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式

25、C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCZ4D7Y8V2X5H4H3HP3J1J7Q1T3E5Q7ZO3Y3D7Y6H5Z4Q261、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACW3G10S4C1L2Y10G10HG4R2A1C4O7Q8Z1ZY4P9H9D9I4Y1X462、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCQ4L8L9G2T8S7W7HS1I7E1V10W6J9W3ZI2I3V2H4Z10P4Q1

26、063、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCJ6P8Z10Y8O3X9Z8HR9X4P5W1I4N7V7ZR1B6V10H9R8C6U764、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCH7V9H1V1V1G9F4HF4O8B7U8G7T6O7ZI8A9D7N7G10Z3Y565、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCB2Y2X8Y1V6N9Z5HG7M8Z9A1H2X1F3ZQ2F1D1F5C6V5S266、 以

27、思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACT2U7D5H6D4Q5H1HO8C3I6Z8F1G4A8ZC3C6G8E6X4J4R767、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCE2F1C1B4A6I4G1HK3F9R2C7M6F6M4ZK4T2Z8T9C4Z2A568、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCC1F2Y4C8F10O6P8HJ7V9M7L6W6Z8B9ZD

28、6D2Q5D7Y8A9S869、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCQ7E10E4I8X5G3Z3HM5A6H7K6N2Z9F4ZO7J4A10B5C1Q4Z870、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACF2P5J2J1H3L1G9HX10Y3G9K8H2N10L2ZC7A2N3V1Y6G3K871、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCH6F10H1U

29、6T3C9U6HL1M7N4E8J2F6C4ZX6T9C2K8Z3K2O1072、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCC7I5W7K9R10Z8F9HN10T4S5T1I8G10G5ZZ7I1N8W1T6U9G573、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCZ10W7Q5T4F6F4R3HH3S7J5D9S9U7J10ZV5J2P4R3F4

30、C1Y674、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE9R7I10F6U8I5V2HZ2L2J8R4D5X10K8ZD1Q1E5Q5B4O4A775、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCZ8X1H10K5D7E10Q7HQ7L10H9L10J

31、3Z3O7ZO1C3I4B4D10P6F576、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCS4K1G6Z5N7G10U8HT9Q9J5A8W10Q7Z8ZW1C3K4Y10R2N9B977、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCY6N2B5C3T8B9A9HM3V4G3Z9C7F1C9ZF9E7U1G10W9J4Z278、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A

32、.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCW1B4K8X7W6T4Q1HB8Y7W4A4B4E9Y3ZS5W4T5P7D7T3M579、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCS8V7E2B7E10C9S5HH5T10M2N7T7I9T6ZY9C7R8W4C10K6P280、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI10Q10C2V1T3G1P4HH6R8A6O5P6G6A1ZK1

33、0I8J8R2G9T5J481、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA1V1X4N2W3S7Q1HY10O1A4Q1E8T10Q9ZV5D5U6U1R1L2Z1082、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCI7Q7V7A5P2H3Z2HP9P6I7W3I2H8S8ZJ10V5C6T10S7R3Q383、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来

34、应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCO8Q2L9V5P3O9C6HL4T4N8S10Z10S5N1ZC8G3Z10A9J10Z4Y384、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACH8X7Y10L10C3A1U9HH7R10G5Z8W9X10M6ZU7L7N1F2E1B4I585、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCW5B10F9W1S10U1V6HP8O4F4O8A10T5B7ZF1W1J2U8A3D8X1086、从

35、交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX3D3S7N5K4Z3P4HN4P4E6V7Y10U5Y5ZJ5O9D6L9H8D1B987、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCF6Y6X6Y8V10K3F2HJ2J8P7M10L6S10D7ZG3O8D2Z4X8E7E788、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCG6V5F2O10E

36、7Z2H2HI2C9E1H9O2W2F5ZV5P6J7E10L8L1F889、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW2P10D10E2B3A8S5HV1C9A5A4K5M5I2ZU4N8J8W9C2J10E890、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCB4M4D8Z1N7Q10F2HP8J10D1H5B10G4C6ZI7D4X8U9U9W6W591、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有

37、率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB10W1B3L9F8Q9H10HG6F3B4Y7C2L4C2ZQ8U7I8S7S3Z3B892、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACS1L4S3U6R7D4Y6HR9S6T10A1F6D10P5ZW3W7G1P3P2Z8M693、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【

38、答案】 BCS3W6C5E1S6C6J7HW5B7F2L7O10J1E9ZK10A9D5X9D2E7L894、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCT3T8B7D2O2X1R8HB5N7K9D2W7I7B3ZI3P4N9O2O6H1R395、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的

39、、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACU2E5E2X8M2V8F3HP3S3Y7D2F7C6K10ZJ6A2W5U1U10K4Y496、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCW4E9W10F4S9H2F1HR6F5I2V4H9W1C3ZO4U5U2F9Q1T9Z597、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCK9X3H8Z7Z1L2T8HW1Q10T2C7E5Q4X4ZN4S3T7N6M7D10Y898、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团

40、B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG4S9V1K1D3R8A9HN1J7X9A1S1V5K7ZM8L1O3A8F2Z5Y999、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCJ7W10F1X9O3N10Z6HV6L5P3T9V6E4L9ZN5M6Y4D7F5Z4O5100、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCM5V4C1Z4D7E6C2HI10M8L3N10I2W2P5ZM10B6M3Y9T5U8B51

41、01、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCQ3M8T5K7Q5G7S5HY4J8Y3A9L10A2D6ZL8R3R10W2I2N5M1102、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCP9G5M10V3V7P9F4HQ3S7H10C7G2Y3Y3ZY3W1L1B3M9C7C5103、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职

42、业指导【答案】 CCX8W10O7L9I2G5F5HZ3P1P10V2S5R2D9ZC5U1N2A5T6W10W2104、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB3A8J5K8C5J7U2HL8W4F4U6M4T10C8ZL3Q3F7V6U2S2P8105、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案

43、】 CCI1Y8X8O9E3F5K9HY3S6F4Y4T6J5J4ZP4B8V3R10N10L7P3106、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACA5H5I3F10U9E4N5HJ3C2D9Z3B4X3Q4ZR8Z7U6C3W6F8S9107、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCQ9D7K7Y10O6M6X6HP3H3Q7

44、T8Y7Z10Z5ZH1Y1E2K4R4W5Y3108、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCE7J9M9P6D7H1X7HF10A8Z5P5U2L5C9ZT7D5X7E7K3G2S3109、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACZ1K2U6N5I7I8F9HQ7I3A4L2B5Z1W8ZG2G8D7L8T10U7J3110、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV8D8Y8K5W3H7G10HK4S7O2U6U1Z9C9ZZ2M2B4O10R3U2D5111、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCC5T3T8W1U9Z10U3HJ9C3A7R7I6F10F9ZW8X9S6W3I4P5B9112、从业人员对顾客有下列说法