2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG9P1C7G10T5C5B10HD3O10A7P5V5I2Z7ZQ10F6S6N10Y5X2K42、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT2W8K6O3B4U1O3HI7Y3C1Z2K5B9Q8ZY3A1P4P5X8E7S103、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工

2、流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCO2D10E7F6S6L8G4HL9L3M5W2T10N5Q4ZS9O1G1V7H7W5P64、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCJ10K9S4J4P3C6B8HW2Z8O4F8X7M3V9ZY1F10Z6G7H9U5U45、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 B

3、CI10T9L6X7L3K5U8HB4C1O10W2M6R5C9ZE4L5G1E9M1W4I46、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCN4H9C6U3D2Q8R7HV7E10N6D10N7V7Z6ZA5O10O1P4F1L7S27、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCQ6Y3Q3S8T5Z5G4HX10W10B10G7Z1Z

4、8V8ZX8X7J10V9I6F5C28、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCB1G6X3L3Y5F4Y4HG2X5O9P5K2P3M8ZW1R6O4Y3O3H8B39、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCM6S9W8X4F10W7K4HP10G7O4F1E1G3Q10ZF10W9O5O5B1A7F710、(2016年5月)（）属于平衡

5、计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACN5H5K3X3Q6E1F1HB7I8R9Y3Z7D9W4ZY6I8E8X8G3W5N511、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCL7C7Q6J5P6K3W1HW5B9D2B5I9F10D6ZH7K9A1Q7O6M4C412、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不

6、确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCL8L6F8P4L5C6M8HT9A3G3Q5E7G8I3ZO4E1I2Z9D8Z7U313、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCZ10D4Q2S5F2D3E5HR7U8W1J2X9Z1Z4ZM5H5C3S6O2O5I914、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCA5N3Z2N2N6M10Z6HW7Y3B6P10S2P8P2ZN6S1W6O5M2E4T11

7、5、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACN9X10E8J1R3M3G4HJ8I7W6K5O4V7J7ZV5U7E10I9W4Z4J316、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCP6V7M10Z3U4E4J2HV5Y9A3I1R3S8N5ZE3J10O9M10T5Z4N617、当组织战略目标必须

8、取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCO5R6L7S6I9I3E2HX10V10W3J3O5M9V3ZT6J5K8T3Z6J6C918、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE7A6L8Y2R1B10N9HS9X10A3X4C6L8C3ZR7R2A9I7T6A4T919、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCJ1I8N4W7W

9、8Q9S4HE10A1J2N8X9J9L8ZE8M8O2I5G2J4Y120、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCC1N1S7X9U1B2F3HJ10A4Y8E8Z8J2V2ZL4M6N7R4O4X4P121、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCT3W6B10L8F6Y10B5HG10O8R7J2D3B9M10ZX4A4G6L3D2N6E422、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求

10、量D.限时限人【答案】 CCI5Y3I4Q10M1J5D5HJ3G7K7S10K8Q1Y1ZM4P4Z8Z3D8D7H123、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS2U3M4Q6V6H1G8HL9K3R8H8R1G6H4ZZ8M5K8F7U2S7Y724、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCU3P6W4D3Z2V8G10HV8R1L8P8G2C3G3ZB10R5Z4A7Y5Q1Q125、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.

11、梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACQ3G10F10J6Q1A10T9HA2K10U6G5R10D3D2ZD10D9M8Q7Y9X8N826、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACQ4X9C9C4J5D10X6HM3X5O7Z8C2A7B6ZW4X6J3F2I4H7E427、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACU10X6D5P8A4M6B4HC3F9X8A5Y5G1F1ZE4J8U2I10Y3I8O828、经营

12、者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCX2W4D7O8B6P9K9HH1N3J4I7E7E9L9ZQ7R3V5D5V4M4G1029、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCP10L8W3U9A9A1P1HO5F5Y6F2A9W2K3ZZ5A2O3S5C9H3D930、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式

13、绩效面谈【答案】 ACH4E4E7S6M5Q10O3HK3P10V3M5R3L10L8ZS7S9L5W6B3U3F1031、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCS4A10E6I2V2G5L8HV2O6N7E5T7A9Q3ZQ3T6B7X6P5E9V432、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCA2I8T7S8L5Y10I10

14、HU2L1F8X5O10Z7B4ZK1E7X1K7N7K1Z933、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACR3S4V7Z10O5Q7I2HL2H7Y2E9Y6G3J1ZN8I3G2J4X1A9D234、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCP4A5Y6S8A6D1F9HC10L6H5L8S5R5J10ZK8B3Z9A3J7U8N335、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期

15、限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCH6H3X10C8Y4A5D2HY6N2I6M1L3R10O7ZU2A3W10X5K5U1K436、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCA8U1L2V7I6D6S2HT4B3N3F7V10B5B9ZL6L4J10M9N4V3Q137、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCA9L1Q10Z6C8C3A4

16、HX9H9T7U8I7X3W2ZA2I10F5N5E9T9D838、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM5Y7V1I5M7U9P6HH2Q4H5R8T5P7D6ZD6L7K7O1O10A6N939、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP1M3L2A4K8M3D8HE1R2V5L6Y4J1F4ZR4Z6A8B2C3X1F440、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.

17、有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCB9H7Q10X8N5K7X9HG2L1K3L7V4C6X1ZT5A6S10Q10F6C9R441、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCY1U6S7W1T4N3Q3HL1H7C9S6B10T6G1ZB5Y5R10W9T2L1J642、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCZ3J1W4S10B4E2K4HT7E8T5W5P9X8L10ZE5B1Y5R9L1L4I143、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报

18、（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCY5U7S9S6D8Q7F7HP9G8E3K5Y3R3D9ZQ6X8Q4K4X6K6B744、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCW4W4M8K7J7O4Y10HZ7L7S4C3A10G2X4ZE3M7N10E10P5I6H545、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCD6S3Y1G1K1I6K5HN4H3J4

19、U3G10I3N2ZJ2K4O9I4B6S9V846、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACM6S6L4O9Y4B1S6HV7K7M4Q6W7D6I9ZM4U8A8Z1D6H6Y147、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB2K1B7A4E8E6B2HW9Q10T6X9Q8D2Q10ZB3Q1H8T2F3Z2G1048、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时

20、间定额【答案】 BCQ6K5Q1D7K10J7W4HF1K2A2V8I6E2H10ZU4L8W4S5C3F9O449、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCU4G2F2X3W7V2U1HJ2S4C7V6S8T9N5ZE2E2D6O9P6V2U350、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCO9S4Q8Z7Z2P5C1HR9Y7M7G9I2Y6M5ZJ5B8K7R4F7F1F651、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组

21、合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL4A5O7Y6Y9V6M6HJ8M6M3U1M6M1D4ZJ3U8S9I5P5X1Q652、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCZ10O3E2X9N3U4W8HZ6P10N6E10E8L7V10ZA7Q4K7Y2Y3Q7Q653、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】

22、ACH4W1I3J1G7B7O2HR4I2M9K10T9F3K5ZC1F6J4C5D9Z3G554、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCS4J5A9Z8A9H6U10HN2H2H1E2I10Z10S1ZK4F4S6F10A4I10D555、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCI2R1N10Z7N3X1T4HK7N4Z2K6D9N2O3ZQ1A2Y1A4I8I6R156、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内

23、部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCE5U6X5N10H4H9W5HO7R7P6Q1F6V1F5ZH9B7R4H9O3I8V657、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACW5I3C5Q6U3U4B8HX6M1M8F4Z6L5M8ZV1U1P10B2T8Y3B1058、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCC9L3H6

24、Y1N4F2E9HP2Y2I2X9J9F7V2ZB4M2R4V1V4S5C559、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCP6G2L3Y6G1V5L7HS6M3A3F9H9W9J4ZS9G2B9E7Q4L10P860、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACB2Y9B5S5Z9T9W8HI7J10V9D9T2V7J3ZJ2K1Q6S4N9N10E461、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D

25、.考评全面全过程【答案】 DCI2E5Q5Y6Z8T5M10HN6K2J7H1M10T3M9ZJ4P5R5J9R3X9H562、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCB10Y9P6V6J9D9J8HM7R10C6E9Z4Y10K5ZK9S9P4S1U8L3P663、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCP7U10B7B10G9W9P8HA7W3X8I8N5D2U1ZT10S2S3X

26、7W4O4Z364、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACT1T8H7W6U9O2B9HH10C3Q8X4K2U8Z8ZP3U7J1W7T8E9D165、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCH1Z8K6M10I

27、1Y6B6HL10T5U2J2Q2H9V9ZS7R9J6C2U6J6E466、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACB4N9V6O10X3D6W7HL1H2L6R7U1E4Y6ZP3C8B9G1E3O7P367、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCQ10H9J9K7Q8B5V10HY10

28、B1K4N3U10N9T8ZF9V7S6S7Y5N5C268、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO1P10D6V2W5X5I2HD4A1O5I7H9Q9D2ZV10H9F6G8C9A6C569、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB4Y4B4M3W10W6G9HM8C10E6B3C4K5H8ZZ7J10C9C4C3P9M870、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超

29、过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCJ6K7L4Y8W8S4X5HT3E1F8T5K10H5M1ZY5C2T3H5Q2R9O771、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCA2P4J2F10A4V8A2HY1A4T4G1X6N6V7ZK10H10J8E2K5K10Z972、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACS5Y9P5M9S1F9I6HJ5D8G7Y3I5Q2U8ZK9H1L1C8R4F5

30、M573、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCU4S10H2D5S3S3E7HF1S9H5B3F5Y5Z3ZF5E6T9N10O3Z10U874、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCB9Z10V10N10D7N3M7HW3A5L7E3C3U1I2ZU6W8U2A7L1Q1E175、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用

31、B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCH3C3T4G7J3I4G5HL5Y3Y9K2O6J6K8ZH3L10Z8S3A1A2P776、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCY6A6V3W9S3N3O7HN2K9I8S6S5L1F1ZJ5O3H7U7J2Z1R277、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCL5K10S2A10S9

32、P8H1HH7H8H1R4G10S6Z10ZQ2L5Q10G7B2R2I578、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCL1T10E5U2J9B3X2HW1U7R5G4G8M8P9ZP3T3P7B5G4S2O879、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACE6G9I8V6F4Y6U9HH1G3W8E4G9U9U

33、3ZY8R2I10W6N8B1Q380、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCL9S9R7W4U4A10T2HZ6C5V6C4W3M2H3ZK9D2E3P2E3P10M981、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCF7C5T9D9W3F1H3HJ2X6Y1T5Y1G9Y6ZI6B4U1N8K8J10E982、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C

34、.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCJ10K9P9I7Y1N9U1HH8E6K5P1E3Z10T6ZR7N5M10A8C1J1S283、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACA6Y3V4N6K10V4C4HQ5P6Q4A3N9D6Q3ZF8K8V6A5H3W5W384、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACP10A2Q6X10V3L6M1HH4U4I3S3G9O7W1ZU2F9W8H5L6G5D985、交互作用模式认为个人紧张的产生条件

35、必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCG8J5R8P9Q9Z1M2HM4J9W9Q5M6V6V3ZU8Z6M3Q2Q4C6S1086、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCC6X5L3D1K9L7V1HC6H7L8Q7W8G9Y8ZN5S1G4Q7B9N7Z687、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部

36、门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCU3R9A1N9B1Z7N8HB1O4J3J7F8N9T8ZP6M2M3L9S7E10W888、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCN9A8O5P4S1N7C7HL3Q3C3M5Z10Q2Q3ZO6Q6A9Y9B7U8T489、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCW3G

37、3N1K3W8E3A2HB10M7O1D5E7I3F6ZD10E3G3L1B8C3A390、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCZ1N9S7X5B10D5T6HS8U6L7B10A6K7S5ZY1H1S5G3N4L4F1091、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCA1Y1K6V5N6H2O4HK2R7R4E1W10V1T7ZE10J9X2L4V9Q6L392、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇

38、主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCG2L9Q6M7F1R5M1HA4N8K1A9K9X9Y1ZA1S6C10H7G4K6R293、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCT5C3C9Z7U10Z7Z6HS5G8W2M9M6W8I4ZT8Q9K8W5I6Z5L794、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCR7C8B3M1U7

39、X3L7HH3X2H8K3Z4O10C6ZY7O5V3A4O6L8O495、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCJ10K6Z6U5T7L2S3HF2J10H8Z4X4Q8P5ZW2M5P9S6S9P4R1096、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCK6B4Y9J7K10C4U8HM9Y2A5S10V6B5R1ZS2R9K10Q6V10I7S1097、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C

40、.人员调配D.工作分析【答案】 DCZ5I6H9X4S7V10T4HU2A1B5O8O8G7T7ZF9P7D3I3F3M5J898、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCL10A2V8Y10F2K7W5HW6T9T9N3R1Y3D8ZQ2C3A5Y3R6G1E899、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS9O9J3T5K9I3C3HX2T3U8X2M9X

41、5Z4ZF10J1L3V3D1N5X4100、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCB10J10L5M2G3O10I4HO2O6U8Q8E9W5P7ZS4C5T7E8Y10H10L4101、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCP5G9S5Y5R8M5O8HL7T5G9K5V10I2Q9ZQ10

42、I9U6N10O4J10C2102、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI6L4W5M2L5V7R2HK3L10R9U4G9H4C4ZV7B2W8K10F9W10P4103、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCH1T1K9Y5I9I1L6HL9Q4U4L5J3A4L4ZF9D3O7T7Y6K4S8104、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了

43、组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCC8O7P8X3D9K5R3HW8M8H9G9T7T10N7ZH2M4U2J6M3Z7G7105、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACZ7L4F4Z1V7R5V10HX2H6L8M7K7J4B4ZX3Q7C1D2O7Q9E1106、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACW9C8S4R6C2D10Z7HC2C2S1L2X10E4F3ZS4A9D10X4Y9J4F10

44、107、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCI10P1F10W2R6W7P10HG4N7S7W5O7J3W10ZQ7I4I10L4M2Z1I5108、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCM10U8I1X7Z5P1T9HT2O10R8H3B7I6C2ZV1B2C9T3K2Z7R4109、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCQ6C3Y3C8P3C2D8HH8B8I4B6F1B1A5ZV8A4L3Q10B1P1Y1110、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCR1G6C3O2G6A1P6HU3Z6M10W5Y2Z8O6ZJ10T1G5G3I5U1G3111、（ ）模式缴纳风