2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCP7E4X5C4Z3I7S5HV7W7O4L3F8L6V3ZS9M4U5X3G1T5C62、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习

2、成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCU4G5B5U6U4S10C4HL2W5C9A4M8S5B3ZN5K7E3R8D10A8S83、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCM4S4Y2Q4J2W6B3HZ7N10C3H9O6M9H10ZP2V8X7S7P10E9P74、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACC2E6C3X4R6A1M

3、3HU1L7L10L7J6T3N9ZP1I2T2Q4S2J3K25、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCZ4G10A7L10B9E2U4HG1P3A3X7J5E2U8ZZ7H10O3T4D6H10C96、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACN4B5U10Y8F1Y9Y3HZ2M8R3Y3

4、D9R4M9ZG7T4Z4G6F1P2N17、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCA3T1R6N1B2C7S6HD9N3J4Y4H2G5R1ZD4K5S4I2K1R3P48、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCD5Q6O4E3G10R2H5HH5N1C9O7L10V8J9ZR7S6Q6I5T6N1G59、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避

5、免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCK1G7W7J4N1N8J5HH9X9T10F2W4M3P3ZC2Y3Z9T10K10E2H410、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ6C4Q3F3Z6H8Z6HA4X4J6X10C4F2B6ZW9V10H10O10Z5N2B711、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.

6、结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI10B9M4F3R7B4M3HW4S9H7T5W3L6L2ZM9I7G4Q5F6S2W412、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCO9C2I10Q9A4D5Y5HH8V6G1B4W2H6P2ZA10P3H9Q8N6W7P113、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCU9X1Y1Q5M5R1G7HY3D1F6E3J1I10G3ZK1W7L

7、1J8Y8C3I314、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCA2F2B6L9F4C4M1HI5Z4K3O10R6Y4M6ZC10W2F1V5U2H8A915、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCN6O4V9R9T4L3L2HI3L10D2F3H1O1P9ZF9T1Z6I10F6M7Y516、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D

8、.安全【答案】 DCV1L10E5H4B3M3W7HL4W10K5Q5D10J4E9ZU4Z3R4L3W8H4P517、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR5I7H2L4H2A5S5HO9G9B9D3D6X1Q8ZR3S4J1F4C10B8C318、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC8B10K1T6N5R6L6HU3O2J2W9V2A1F8ZG6L8K1C2Q3E6K719、在绩效管理的总结会议上，主管的态

9、度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCY8V6I7D8E7O1G1HQ6S6M9S3U3R8Y9ZF10T6J3C10A2T2P720、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCW3H10M10M9A5Q7J8HX3E10L4S1V2Y8M1ZQ5X5R6Y5C4T2M721、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

10、伤害的【答案】 BCP3T9I1H6I9B2L10HJ4P7D6T7M8N10V1ZQ9Z9Z9R6M9M2U1022、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACV6Z3I9O7J9W8N7HZ3L9W8S4J9I10Q6ZN9P8V4I8D8F1P423、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCQ8U8I3C10Y7C2M6HI9Y3M8E9Z10C7H5ZI7V3D7O6Z7V7Z

11、724、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCT7H4B6C2Y5L8U9HC6G2C5L4Z9X5V4ZQ7U8I6O7G1G5G725、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCK5Q8H6Q10F9I9Z4HM2F3S3W1X9L4S7ZL1J9C10C8J5K4V1026、

12、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCO10U10P6K3X9H7U10HG2D2E2E9G4V4E3ZM10J2F5O3I9Z7R627、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCQ8O5D5C10W1L10D10HU5J7S7S9W7D7Z4ZW1V4X1J3X3M8H128、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

13、A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCH10Q3G10N4Q5S1L5HA5Z10I1Q6Z5P9Y8ZE4G4K9Y1S8U2D129、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG2T1F1G8E9V6C3HQ9K10D5S1R4K2J7ZH6E6Z7O6A7A4S630、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C

14、.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACC9U9V2Y8J5G4R4HZ8V10L1W6A7Y4S7ZM3Z3U10C7B6J1M531、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCP6U8O5F9H3K10D6HW3V1K9D2C1Q2L1ZZ9F2K9V5M8L5F832、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE7V9B8W6C8Q9Y5HF3T10I8F3P10S9V8ZZ7A4T1D8T4R6

15、H833、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD6F10U3Z5G10N3V1HU2M7V5L6X8S9Z3ZV8O9R9N1N7J2U1034、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY10K1P6F9K9N8F5HR4W8Q5R7S6S5J10ZC1T3W7F3A1V9H935、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法

16、D.素质筛选法【答案】 CCT9S3B2N7C9Z5W1HJ5O1C10P3E7H10D3ZS8K5B9Y5P4A7L636、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACS5O6U1J2C5J3E8HL7A7P6B4W3P6I7ZT2U10S1W2P3J8P137、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACV3B5S9P2J3A10K4HJ5V2R2J7U3D7J8ZA3U3Z7N7A10H7C738、(

17、2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACL1S10S6D4C2O9Y7HJ2A9O6S2Y1J5Q2ZT2R2P3K1W10F10V739、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCF2S6V4R6N8B5H9HF2B8Z10C5C2U6O8ZL2N1W5T7B1S1Z440、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回

18、报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCH10Z5X3A3R10C2L2HG1U10S10M8Z4M3A8ZN1B6X10Z4U4W1A541、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACO2C8L4K2T5F10W5HG1K1D2N4Q6M2R2ZY6G1M6W6P5K4A442、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCN7P1M1R9A7W1F1HC2H6D2E8Y1R1S6ZU10W10U5O6Z5J5I543、编制定员标准的原则不包括( )A.

19、形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW7X7W10Z3F7W5Y4HX7R6R7Y3N2U10C9ZQ6A5M4G8K9I7A944、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA10D4H1U9J1I10O9HE5B3E1S4N10N9Y1ZD9Z8G3V8E8Z3A445、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DC

20、Q6J1L9R7I2W3N6HW4A6O2N5Q5M10W1ZC9Z2T2B7G6N7U846、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCX7H8T1Q2V10I8K2HI7V7O3X2X10Q3L5ZE10V4K8F8S5Z1O347、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCP5M3A5C7D2T8A1HQ1U10A8Q1N7L3O4ZK10Z2H6D5U1G6V348、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率

21、B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCQ9K7B9T9G10B8N7HE10D4H4B10E6K1I4ZU6P2R3E8G5F10J1049、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级

22、伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCP1H1E8V7F6S7K4HD10F3S3X8W3T9J9ZM2W3Y9H8A5W1Y650、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCH9A6Z7S3M1J3W9HR8E9S10X1P10E4J2ZL10Z3C10Y4I3J9L1051、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCI8W6W8A1

23、O6I3L4HO3L7N7J9K5D5W3ZY10W2P9E5X8J3Q152、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCT1Y2H3L7K6A3Q3HW2N1N3U5X4M1E4ZW7L1U9L2T6X10E753、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCR10C6L2G2R2N7L6HC7U7R6X9R8H9I10ZZ5Z8A1R9W4B9Q754、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效

24、标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCN4P4D6T5B4H10X7HL2Y1R4D3V5R9O6ZN7M1Y8D5O2F8D355、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCH2T6O4P8G10I2O7HW1V1N9M7X5W10W3ZA3Q10I6G5P4A8P1056、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACV3H5H10D1X8G7E9HH1K2H3K6U4Q10Y2ZM2E5S8G7X5D8D105

25、7、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCR4E10U5Y3W8I4C6HJ10O2A5P3Y3C10X7ZO10D3R3Q6B8N2G658、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACF7J1R2C3G6G6X3HZ4B9W6F3G5F8R10ZT5F8L7Q4X2P6G559、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.

26、盈亏不确定D.亏损【答案】 DCG5Y9B10G5R3S9S4HY7U3T4D7M9O10R6ZF2C4H9I3T7I6H860、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCY9S9P2Y2A7X2G4HB4Y9M7F5L6C2W6ZM8L1M3J3W5U5H761、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP2G9U9W8T8Z5X4HL9A4I10R1M10Y7F4ZA10E8M3H5C10D5Y462、从业人员在执业活动

27、中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCE3E2R9O9P8D1A10HH9D4G9Z4N3H10E2ZV6Q4Q4B1H2P8Z1063、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCS10I6B6R6K7M10A3HW6M10C4Z1Q1P1W2ZW6M10D3M6Y2G6X964、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCB6C10N10X10Y6R5

28、C10HI1M8T8W5S7R4C10ZB1A9S5K4B2F8A1065、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCO5W6L9C2F4P2Q6HM4J4Z3P1B7M3U5ZU5R8J5S4S7D3B666、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCC9L7Z4S10E3X8Z3HW9B8E5C2T9I3X8ZA8C8A8K6U3O10P167、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业

29、的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCP9V8G5C9B10U1X10HT8B10V4W10D4I3G10ZK5R9G3P4R7K5J568、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCY3P8J8E7J4Y2Q2HD8B4P5A2G4P1G6ZW4Q6A9J1I5H8U469、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中

30、B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCJ1X7O8T7R6A8O6HF1M4T7W5S6T2X4ZT10Z5W8A6Z10K4Y1070、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCR2O3D8U6K6I9R3HY9Q10S8R10C1O7D9ZE8D1Y2Y5E7E9E371、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选

31、拔成本比【答案】 ACR8Y5K4Q10M8L8P7HQ5S1B6T3J5D2P9ZH5R10V7T10J8Q3D472、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACJ3R6B3Z10N4S9A2HP2Q6P7K2B1T1K4ZN1J6W2B3Y10S4N773、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCL2L3C4Q9A4S6G10HZ1E3Q6C2P4X2J1ZG5E6X6Y5Z4U9U574、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载

32、体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCM10G1R8Y9R5L4D5HM8M5M5L4B4A7V7ZW3M5J2U10Z6R10E575、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCD8X9O5P1X1W1K1HW1X3H7H1L7F7P9ZV5I5M3Q2Z4Y7D576、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW3O3V7F3E2E10T3HS9O6E7R2Y8O6J8ZS5P6D6M4Y5K10Y177、（

33、2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE8M2A10D4N9K9W3HN4G9B7P10F7V9F4ZX6P9C10J3C1I1N278、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO8S2R10I7E8S6X6HU7G8T3V8D6M8W9ZM2Y4X6W8R8P3S279、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化

34、管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCS10U9G3A2N3P2G10HF8M6A8Z7T3O4T2ZK1P9Z8R2L5H9U580、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCP2G10S4P9M3H4Y1HZ10T4I3W6Y5X5G4ZJ3F7H8V1K7F10E1081、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCB1F9S

35、6A2K9Q10T9HL4B9P10Z2Q7H1W6ZB1C5Q9B7D7E2R782、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK6N9Q7M6C3J4P9HN6M8H8M6H5U3K6ZC2E1A6K9Q1W3S183、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCC3J10J8D5Z6Z7X10HW2E9D4K4U9M7J4ZM5J3S9A9A9M6N284、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考

36、核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACP2G7W7O7L6H5A9HD7X1H6E3I4S6K10ZK5V5Y5A3R7J10Y485、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCO6V9V8N6W7A9M2HM6O4Q4R8S10U2C6ZU5G9L6G5H9P10S186、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可

37、以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCJ6U6P6U3K3W10P6HQ7E10J10Y8L5P3G3ZQ5P10R5L4D6Y7M387、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH2N9G10Q3V8Y2Z5HD5H3Z6U8I6L9A2ZI6J4C8A7O2X8P988、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCZ2Z6S5U1P10W9W10HQ7P2R3O4N6P4M5ZS9O6N7F2J2N10O389、招聘收益成本比的公

38、式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCB1A8B7P3S2P3P4HX8U4L9T2D6F2F6ZQ9L4Y3P9D8B5U290、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACJ4O8K2N7I10H5G1HE6O10V3R3V5P8D1ZC9N6L1

39、A4W10L9B1091、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL8A9N6I6E6F3A4HY3Y5U5Y2H10D9A3ZP9T3N9Q9V3I8D192、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCF6W7X6A10B6M3S7HA6I3D6G10D4B8M5ZD7L

40、2K1O6U1U4D893、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACU9Z8T9W6B8O1F2HZ10E2Y3A4P4M5M5ZL10T4C1E2Y4B10X494、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCD7J2I8N9Y3O9D6HM10W9U3B3W9Q3F9ZV1V1D10R6I2A5D495、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.

41、5B.11C.15D.17【答案】 ACU1S8L10H1B10Z2N10HO1B1D8T4O7H4M2ZB4V9O5U2O6P6C996、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACK6N10E10E3J7M2F6HN4E3T3E8M2Q2F3ZV6B8D1W3X10B2K797、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACW6P4O1O5L1L5V6HB3J4B1W2D9T6H10ZF4F7N1

42、0P9F7F3L598、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCW4M4P4P3O6W3Z9HF6D3W7R4N8T2U9ZG5M6U1U5Y4D8O199、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACK7V2E1K4T1N1H9HK7P1E6D1O1Q2T3ZQ1J3P5Q3I7K3Q10100、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACC10C5K7A8O6

43、E8M5HJ8X2L4V2N9F2F7ZK2D9P8J8Z6N6O6101、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCC3Y9Q4O9K7Z5L8HU9J6K2B2B10J3B1ZQ5V8Z2P9D3Z2C2102、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCB9M2Y5K2L5O3P1HX1H2A7R7Z1E10Q9ZL4Q8X

44、9K10Y8H5B4103、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG3Z5O3W10T9Y8B5HB8C5T5V10L2C7G8ZE9F4D4L2C5H5K9104、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCQ7F9U1P7Q4O3R6HM7W4M8V7H10M3V7ZR6V4J10D6A2G3I10105、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCQ10U6I6L6J2U9L1HI1B10K2F2I10A7V1