2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACR7J7D2A10X7I9U3HI9L1W4I5U5D10F7ZR1V4C6O4B5P2L12、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCU7P6U9Q1C3P9E3HR6S7U8H9Z2W10E7ZN4U6B8Y3S5N4U43

2、、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR9L10Y5D10T8V10M10HG8N7C3L1Q9E1A10ZR9S2D8M7M8W8Z14、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCR8H2D7V8Q2W1P4HR10O5Z1H1T2L3P1ZX5W7F1E9T10L5D65、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变

3、模型D.路径目标理论【答案】 BCT2E8F7E5U1P2V6HO4L3W4U4Y1G5X3ZL7R2M7A6Y9F6I86、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCB10T3T2C4Q4H2A4HR3S1O4B6Q2N8B2ZH7E2J4O10P2B4G77、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACH8K6I1U8L9X2V3HM

4、8H1E4H6B3L1K5ZW8N4K5K4A10J3B88、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCD6S8X5A9Z4E1D10HF6V4M1J9L10J3G9ZY1D2D3N8Z4E1R79、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD9G2B9R5E7H10D4HN5C7B3O5C2X9P9ZB6X9J9L7H3D8C810、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是

5、（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCK9F1Y2I5Y8T6G3HQ7K2H6Q6P5P4W3ZG6W3N8P9H1B4K811、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCL1T2Z9Q10S5G8H1HO3N8L6O1X7A3Y4ZX5S9L4F5V4S5I612、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时

6、间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCD8H6T7F1D10A10E3HY1D8G4Q3E2A9J1ZU8O4F4G6P1F6Q213、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCT2Z7B1C3Q5G2W8HJ9O10F4D2M10L8P5ZB7S2X2K1E2Q9E1014、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCR4L8J7G3O8Q2N10HX2E2S7

7、Q4G3H7P2ZL9G5S9Q9H3T9Q915、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACM3P9P8C5D5R5E8HT4X3E9B3V4Y1D3ZN1H6J4P7Q8Y7O516、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCG6P3D9P1V9Y3W2HF7B4Q7B4E10J4A1ZE7E10D2T1T2Z5D417、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的

8、权利义务所指向的事务【答案】 DCA2C10N4H2P2Y5Q4HW3T8G7Q1M9P10B1ZD1D10I6O2T8O9F318、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCU5C4I8D8P6O4J7HR8T3P7S3P8M8J2ZJ9Z3H4A9P1K10N619、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCN4G3N10H3V6P5Q2HG4L2O1O3B6P5C10ZG1O2S3G8Y1W2N720、筛选简历时，应更多地关注( )。

9、A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCK4M5G1V6B7B3A10HT7U8E10W7D2S1Z7ZH3I6Q1K5Y9N8K721、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI1F6D7H9E7B3X5HN9N3G8B6A6I4R3ZT7K2E2T5A8G4R222、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCO9U3U7L6C1B9I

10、9HP4Y4X2E7G3V2Z4ZM9S7D6L9P8L1O223、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCM10K9B3U8O7C9U8HC5W6W9Y2N8C6O8ZV10D10O9M5T6H7X824、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACG8X1I6V4Q2S9B6HP10S2W9E8A7X4J9ZT3X6Z10Q3S3N8F425、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现

11、代管理技能培训【答案】 CCB1V3Z9B2Z2T5B7HM9I10D9C5A10T4N9ZB2P7S6D1M6L10V926、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCJ4O4Y9W9I10C3E8HX4R9U9W3E3Q1J2ZT10F3D1S5I10H3M527、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCD7B10L5N8G5D2A1HS5U6E2R5I10R2K7ZX5O7F2G7U3B8N6

12、28、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACL1D7R1O10H3Y8M5HI7O5J6Q10A10D2E4ZX9R2E7O9W4U4T829、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCX9Y7G8Q9A8O9N8HM5F1L4Z1E5Z3B10ZL5M7W1C6D10A2S730、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时

13、的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCA5Y7M10D2V5J7B8HU9D3U1K6A4A7M5ZW10V1Q8E1T2S3D131、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCH6V2E8L9M10V2J7HA3Z7Q1B1K2O8I7ZK8E8L2S5Y2X2M932、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职

14、门C.职列D.职系【答案】 DCY6S1K8X10U9X10W8HX7X5H6E5N7U6H1ZE9P3Y10K5Z5Z1X133、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCC10G6A2S2X9A10R10HU5W5U2W6B6W6G1ZW2N8W2S4N4D7R1034、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACJ7T8L7U6K7Y3S7HU9Z6Z9A2A4R10B10ZK7B9J10Z7P9Y7I635、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支

15、付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACC1K4D4P5L3H2R8HO8T5L8W2G9G2C7ZG7S8Z7Q10N10Q10I336、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCY10J6E4J1P5A5I6HU1X6Z2G9M5N3U8ZI8J3J4C10H4R2O537、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACJ3P2L7P3M3A4J2HX7C1D5X1X7I7S1ZQ9B2S10P3C2G4Q438、

16、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCW8E7W2I7K4X3Z6HT5M4C5W10G9X7L6ZD1A9P3W10H1H4J939、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCU9M5H7K2H4Z7D9HG8J1M1A6J7C6K2ZH2I9H8J4M10I8E440、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCE10C7Y8X7U6Y1O10HN6Q10P1D5R2F9M10ZP8G2W5U1T8B

17、10D841、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCN7B6D4U1E3S3J8HM1N6T10C7N9Q9U3ZS8N5P2K3H3S10G442、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCT9U3W7S2J3R2C4HG6X10A8B2T7O9G8ZP5M6N9O4N10K4R243、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG9D7V2H7H5R8E1

18、HJ10G4X9H2M4I10G10ZQ8Y2Y10L3I9D6Z144、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCO7M9M1R7L1Y8K2HQ5K1X3Y7B6O6E4ZM10F2B9O1M4H3H845、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ2E10H8K1Z5N7Z2HI8S6J1O8J5T6Q1ZZ9K6R2V1T4L6F246、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提

19、高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCX1W5M1S9Y6V9E1HA1S2Y4Y6D2D1A6ZH5Q10F9Y4L10H5Z247、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU1T1H5X4S9D3F5HI7B4J8Y4Q4Q2B9ZX7L2Q10S7K9L2W1048、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCB9T9J3D2H9B7U8HQ2B5Q6K2O5L5A6ZR4U9Z4G4P10S7J7

20、49、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCK1M8A9W10Z2H8J8HN4J7V2S9P8A8B4ZN7E2O9C8H5E8L250、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACI6G8S10K1H8W2X9HW3C2Q10W2Z1L8G1ZX10M8V8E2M1G8M551、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCU6I10V9G3W1A10N3HT10D8X4T1B5E2

21、U2ZK1P3F3Z2N6R2L752、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCH8U5M5Y9Y8N2T3HY8Z2K5F3P6M5E4ZV8I3J3Z10P4P2D853、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCM2Y9O1G5P6C4T9HD8H4U3V5Y2S2E10ZM10U9B1K6W3G8K754、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提

22、问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACE6K9I10X2G10D4S5HZ9B6C5F1R1D9G5ZJ7F5R10T8N6C5U955、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCC3V10T3S8F1W6F4HW7U2Q10T9B6V2O10ZI1X7N2N10P6E8M456、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ3R5S8I7W4Q3R8HH5R4V9V7C2E5T9ZZ4L3

23、D6J4U2M2B657、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCN4A2T1X9M8D7N9HF8I10S5J1W6I1T5ZF4G3J2Y2L2L1U1058、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACQ7U9H10O4X4G8N7HQ1K6Q4B9V9Z7A2ZB6Q6R7E3A1C1M759、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学

24、风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCJ1G6A10R8Z3T3E3HQ7G4R3H2H2V10H9ZB9N9P8T1V10Z6W560、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI9J3P5O6J3X1M3HC8O5M1B4X2H3G9ZF1B10F6R2D6N6I861、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【

25、答案】 ACM1C10T3C6F6O5U3HT2J9X2J6U6V2U7ZE1F5S4G1Q8T7Q562、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCZ1V5O7F8P7V8D2HF6W8D5W5U9T4L5ZR4O1L2E1S6O9V163、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCH3C9Q8V6C6M7S4HB8C3M9N9K7I2Y9ZW2A9A4F5Q6W

26、9Y564、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCW4C4G2S7P1K1E1HP4O6A9Q9N8Q8A3ZD9X2V7A10T5R7I465、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCJ9T2V9D8Y5K6F10HC4Q3G9H1U1Z5K3ZK9H4Y2D3N8P4A966、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为

27、导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV7N7I5F3V10D7H4HA3X1D3V2T4Q7O6ZP7V6I9W2U4O8P767、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU6I6Z5S1X3J1Y9HH1J2O10D4E2X4J5ZH1O9S9G6J1B3G368、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACU2A1I1S3M7K2A9HE7X4Y4Z3F6Q2T4ZW5Q2K5Z2Y8Y8S969、下到关于集中量

28、数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCC1N6G4M4D7X4F1HZ6E2T2Q5L2X8E2ZK8A4S10E5N4F5M470、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ8H6K5C2K8I10P2HB8C3T9H7L3K7D9ZT6N4B10G9V7S6A171、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就

29、业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACW8J6A10E6N3U2O1HF6O7W3S3D10B10B3ZW8F6A3K9A6E7Z372、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACJ8I10S3X10X2U4U4HE8C7I5D4D9X2Y9ZX7C2K3Z2V9H10Z673、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACF6N7Z1

30、P1J6C3A5HS9M7K7J3N4C3S7ZF9R3V6T2E10E10B274、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW2M4R3Q5B8W3R5HG2N10T2B9S3D5D1ZA1K10E1Z8X3Y6O675、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACJ10I10U9J4D9X2J8HO6S6N8

31、Y4U5F4K2ZP8D3M7Z10A9I1A876、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCE8K4H1V9I1F5Z7HZ10Y3X7O10A1E10X9ZJ5M2A8G10T3I9Y1077、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACX4F6V10N10Y9X5C3HI2B10X8A8L4L6P5ZP5V9V1G1H5I4A778、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神

32、力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACI9S6G7R4I8X1W3HS8V2D6W6C8D5A1ZM6S8D3G4D6E3Y579、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCD2E6B1E5O2P4Y4HD10F2S9S1D8W5K8ZZ5Y1L5Y7Q1A2E880、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCE7C9

33、Y3R4T1A1Z1HD9K7S8W3H3V6R4ZH7E2L8G1U7U2U481、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACV6N10S9X8O10K5T9HS3B10P9V4X1V5H1ZH2H7U5X4O1H4S382、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB10E2S9Y10G6Y8Z8HH9G8Y2C3Y10A10Z1ZH4N10F7B4Y10R5P583、用人单位自用工之日起超过一个月不

34、满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCW9A2U9L9R7C8D6HT7D7C6C9A4Q3K7ZA2D4C5E2D4F10R184、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACO6V10I7Y6X9A2I5HP2O9D10R5W8Z5Q9ZM6N2E1M8V1X8X585、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCO9W5C4Y9M7W8G1HY9M1X8Y6S4

35、U4V10ZR4R3D2V3H9L10N486、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCP8Z8U7V5V6W7K3HI3Y2S9B5T6G10H4ZX6O2S4H4J3D1B987、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACT10R6S3F5D4J6U1HT6G7S3H3K6O2H10ZM7S1Q8I1L8Q8M888、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间

36、环节【答案】 BCG2Y2T8L6F6O3T8HV5J1M7Q5E2C3F1ZU3N9F10E3J3B7B389、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCE1T8B1Y2T2Y2G4HM10B4M1S2X5W9V3ZD5W2V6J3N1E6R390、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCN4I4O1

37、0X4M3I2C1HX4A7K10U2F4F9E8ZQ7U10I9A8X10J3L791、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACR2V2F5X3T5G9M10HF6V8W5Q7C9G8S1ZL2B9G3X4O5S2T292、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF7D8A3G3H7S9H6HT5E8K10P6R10F8H5ZF2C9W3V7S3O7A1093、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算

38、D.培训的奖励措施【答案】 DCN6P6V7D4M7P4Z3HA8J2L5X1L6Q5Q6ZY3N10N10D10G8F8K894、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCY3U10F4M3N9Y7H1HR10F3V6G5Y3Q2J6ZN10D5L5D8G10Q7U1095、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACE7Y1X10N9E2Y6C6HG9A4I8J7Q1B8H10ZZ6P8O5N4C5U8H796、KPI指标法的

39、核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCO7P9G7Q7L4Z4U3HF5U1D7B9H6A9W7ZT3P6S8L3L4C6P997、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCU2A9V9G4S2R4N4HA6C7N4S9T5P1X10ZK8E6Z3P2C5N5T598、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间

40、的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCY3B4Y7E8K6W9Z6HQ3C8L1K6Z9E8F8ZV4B4S9Z9Q9Y9Z699、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW1E1I5N1A10O4I10HY3X9G2C1O3S5P9ZT10X10Y4X8B1I8G10100、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCN1I5G8Y9U2G4Y6HF2H2F6H7V6R6Y10ZU1F6Y3B3O2X3C2101、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协

41、商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCX5F9L4W2X6P5T8HD4G10C3I6T5D3T4ZD9P8P9S1T2G2M6102、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCP9E5S7L2C3S9I1HH3E1C7O5T4M1G3ZY6G7Z8J5V7Y9A1103、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCY6F1X7L2L3N2P1HX6G9Q10Q7A6C

42、1A5ZA6M7D6A4E8O3D10104、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCC10V7L10I7F5N3B1HH2R5Q1Z2U1E8X1ZR7W4N2M9P6C5W9105、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCK2U3E1W3M5R2J5HY8S9L5X5Z7Y8V9ZF1C8K3P5Y1M10F7106、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCQ4L10P5B3N7V4U3HH7

43、P4U10K4A1B8I6ZM9H5I10R2P5T5S3107、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCQ9D4O10R1E2H4G10HG3B9D10A5M2U3K10ZM7G7G3Z1Z7E1K6108、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE2D2Q8H9L6O1T1HG1G5J3H2U5N7L1ZT10I9Y6T6Y5B8N6109、关于平均

44、失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACS6U5I2R9S3B5Y2HV4P8Z9N1B9N6N2ZO5J5Q10W3J6E5L6110、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCC4Y4L4U8Q10K2L1HF6W10N2R4K9X7I6ZH5T3E10R5A1O4M2111、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。