2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版可打印(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCM5L5R10B8B10K4E3HE9Z2B2Z3O7A9C7ZL4H7X6E9I4F9M42、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCO2P5W2E6P9L9G2HN2I2G1T6F5B2D10ZS6K9O1U9B7P5F73、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟

2、通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCG7G7P5Y9B9Y8S1HT7Y6R1Q2V4W3E6ZA1V9E5Y6G9G1E84、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB2O7T2G2F2G9Z4HE10H2I8E6F7N10L6ZG4K5X1A4R5N8G95、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCG8A5W6O5Z1G3T1HD10

3、G3S5O2U1I2E3ZF4Y9F1D3N3P8W66、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACR5I8K7J6Y10W6L5HQ3G7D10K9P3R1O6ZK9D5I9K2J5S7Q97、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACV7U6V4N9S4R5P8HV9F5Z8W4E2E10P6ZC9J7Y1Z8G8R2E58、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率

4、B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCO9H5T2Q6F1G5Y3HO3Z6O10B8S3F10P1ZR4S9E8Z7B5C8T39、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACI8X8W8V1A7B3O3HC1X5N6U6J1Q10N10ZE7T5I8V8N6R9D610、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCS5M7N5U7U1R7J6HZ9C8U6L8K9R10A7ZQ5G3X9D5A3P8O811、企

5、业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCF7E10B1O1J10T3D10HI6F10T9R8X2S6Y3ZB9R2S5B5Y5S6Y912、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACG6Y5J7G8Z4L3H5HO6P4P1W9H3V6C2ZU10W

6、10E1R7N10E1V113、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCC4F7J9Y1D4O9G6HT9J1L1B6H7W3N2ZX9D6X8D8X9Z9Q614、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCY5Z5F1D9H1R4Q7HD6J4C2H9Y5G8T7ZQ2Q7G6S8P2E4Q115、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCH3F10

7、R10O9N7R8K4HI4V8P4W9H4D6Q5ZA5H8E7Q10L9F9A616、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACT2S5L4A7I9N3M6HI9A9G8I4C9R9A10ZA1P10C5I6O2G8G117、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCQ2P8M2A3D6B5W1HN1Z7Y3K1H7D8E6ZN10Y2R9O6N1Z3O118、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、

8、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCG8U1A2R10V10G3C10HL2L9B7Q4X7H5S1ZA8J3K7M8O1P1I419、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACA7B4K10X9M3U1K3HC8Z3Y3L2Q3W4E3ZG4A6S4R7D3Z1Z220、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答

9、案】 DCY6A9G1F5F5W10U3HF1D6Q7M7R2X7A5ZT7N5M4D2Y5A3A521、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCY4G4J8J2B7N2E10HY7N1X9R1H4O4J2ZV2A8D9R4G9B6B122、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACW6Z10E5O8D4N2C7HL9X7U6Y9T2X9V1ZN10Z10T2H

10、5F6V7E123、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCY1P4Z5M9D4G6M5HL2J2G10Y5X1M7C2ZL9J8D10I2S3K3S924、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN10T9D7P5V7B6P8HT7M2T6Q10J9S10Q2ZB9C4U7J4F5M9B425、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACI7K2N4J7R2B4

11、B8HO2Z7T10R8U5L8L1ZI8I7M9F8N3P2U826、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACW3D5A9T1I1C2E6HW4B6F2Q6K10A1T8ZP2T3Z5Y8P6B3O227、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACW8D6N8B2Z9F10D4HL8I1V4J4Z4H8G1ZW4J2M2Z2L6S1W328、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度

12、，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCQ2I3A8I4L5H1U4HJ5J2L3E1S10Y4N9ZD7I5R7J2J7R10H729、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCP3T2V5K9J3T1O9HS10I8W2U4J8Y4O2ZR5G9Y8G1K2M5L930、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCD10R5K

13、6Y3I2B9Z9HL4M5M9K1S1T3B9ZJ6X10X2Q10X6Q9I731、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCF4G10G6C10B8Y5G7HV10N1P1K8C8W5Q10ZG7E1O1G1A9T8E732、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCO1G4A2V7E2Z6Z5HU2I5Y6W4D7I6O6ZA1N10P10R8V9L6J733、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出

14、培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACE1P6T7M3C7M3E7HU5A1B3X1Z10R10U10ZX3J5X9V1N8T3V434、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACU3B10I9J6C2V4W5HX5Q9J3O1A4R5Q9ZC5P6E10N9V10B10Q835、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动

15、争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACQ8N4X2A10B10F9P7HO6Y4A8Q9C6V4M10ZG5C10L5Q6M3F6J236、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACX4X1Y5G10A10Y7X7HN2X9S1T3R1D2Z1ZZ8J9U7F1J2A1K537、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCO5F10X6O1S8C2M10HH6

16、E7I7G4T2N5V2ZO10J9R1R6U6L7B138、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCN4C4B6I6U10F1Y3HG4S9P3Z1W3G1G10ZW7U1E4O2J4B10Z239、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCE9V2U5W3U5Z2Y7HH5Z5X6Z1D5H7E8ZL7P6L2C3A4S7U740、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一

17、指挥【答案】 DCM8A9A1P1F2L1X7HK5N6P6C10C6T7C2ZC7S2W6U10V3Z10B741、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCY3C10M9G5O1G2D10HP6J10M4I6C2T6A1ZI9V7G3G2J3L4X142、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA4S1S4I5E4K10J5HF9R3D3G10Z2T5H3ZT5C3X9S8D10S1D443、

18、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACC5X4I7O3Q2T8W4HF5D10X10C2H1D1L10ZP5Q9J4V10W1O1U744、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCK5L1V1F10L8P7C3HG6H2M7I8T9P3F6ZM7Z2B7J7Z7L1R945、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCL7K8B10M4D4S3O8HC10G10F3L6T6B3X10ZN8L9S

19、10J9C5X8O146、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCI1E8D3R7W7W2E7HM4N5D1O4R1U6Z7ZP8H2P4L7D10V6T247、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACC7E5T9X8A3H5O7HS9D10R1D6C9P5S1ZE8G8C3K9Q6A3D1048、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每

20、件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR6F7Q3R10W6C2D10HI9Y1R6Z7A10H1O2ZV2Q9J6K5T7E1M749、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCN9Y5H7X7R4O9I9HG6U9K8R3V8I7G8ZX4X10K4Z3U3C5G750、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培

21、训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCB2D2M5W3Q5N5W9HZ5W2S5U10S6T5F9ZK1H10T2K5Y10J9N951、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACH6M6D10T8G4E1G3HV7N9P2N3O9A9H10ZN8L2T2S3N8T1B952、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCL10O6

22、U8Q10G10X9T8HJ9U6D5K1J8D6S5ZD6B7M3G2U3I2D653、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW2C5R10W5V10Q7K5HL7R5N9F8M6S2G5ZV6M2J9E10H1I5P554、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCV3

23、L6G7U5U9W7H6HP9L6L9T4U2O2Z2ZY5P3M1W5H6H10D1055、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCK5Q2K9Z9R3A9G3HT10Y9B2F1N5V1V7ZW7M5G7A1Q3X6T556、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACW9R3Y3M10V2J7M7HH6S3L1V9Y10B8N7ZC7F4Z7Y9A3B6V957、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施

24、培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT4K5J10V10P10I10Q4HL7W1M5D10H2Z3H5ZC9G9O4C1Z2O5V1058、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV5M6A7Y2M2K9C9HT2J1U3M9J4J8B8ZQ10E1N8T8D10I9D359、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C

25、.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCJ9L4T4M5L3T4S10HL9A1G2N1R1D2L6ZX7K2W8J3V10B10Y160、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCO6S3E4G10L8L9T8HS8T10V4N7Q8N4J5ZM5Q1N6M8Q6E1V461、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO2S7Y8F9V10Z10Q5HG2C9Y5K4D4S8U8ZQ4U4Y8W6N10H8H162、组织市场的类型不包括()。2

26、012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCH3X5T5V5I6Z8T3HO10T1X6R10B4D3M4ZK6Z1U5A10C3P3W563、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCM7Y1X1L8V1I6S4HG8I1Q2C6M5T9O8ZJ7K6P5D3H5J3G164、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB2V10B1U6T5W1K2HV4S1Y1R2C3E6B9ZX

27、9A1C9E4U1D7R465、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCI7P10E5G9R8I5Y2HH1Q5W7L10U2R9P7ZV2A6V7U3C6W2J1066、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCR6C5G7R6I9C8C5HD6L3P7M2Z8J7A1

28、0ZE10M6A6E2S3E2Y1067、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU5J7V8Y4X6G5L1HI6G2R1P9N6U7Q2ZJ9F5X1C6V10L1C968、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCF5V7L3Q6K3Q5O6HU9K3D7O1V1Y2Z2ZE6V3F10C2V1J2C269、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对

29、象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK7Y6M8E3V6P3X9HF5C3T8T7N7X4L7ZW8D10I4R1Y9N5Y270、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCG9O9B8N4J4P6H4HO7W3M9D2P3O1M2ZM8Q1L4N7Z6W7P771、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCN7I5R8X8J2J2I10HT10X1D1B3U10T7B7ZF3T5K5E9R5B1Z172、培

30、训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCT5E10O7T2Z3D10X8HS6B6B7G9D7Y10U4ZU1X10X2D4F4E3M373、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACK1G4V10X8T10B3D9HO4K8M3A8G2V10T1ZV9E10G10D3V1Q10X974、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCV1E10N8U3H7A2T9HG5I10E1N6F1E5X1ZE4M10R7X8F6R6S775、以下关于

31、绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCM1U2M9Z7C3Z10A1HZ1F7A8B1I1K8I1ZK8Y2X4P6H5Q2Y876、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM3R4H5P6Q8G7R8HF10N9S7A5O1T9N8ZP4T10Y4K7T5K1A977、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B

32、.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCY2C5F7T4E10T6Y5HJ2E9P5Q8G1H8D5ZD6U1Y5F6E2J2U778、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCP2Z5L4B5A2A9V10HS10G7L1F7F6J2Z8ZI3G7Z5S7Z7C5H579、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCN7U7W9V2L2R10S10HG4I6P6I3P7U5F10ZN3C8E8I4W2Q6S1080、衰退行业战

33、略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCA6N1U2P5T9L6T2HG4X2C7E8P7L1D10ZT1S6U1N5T7X6W281、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA2B4I8H1A1O5F6HI8Z1T10Q4W5V4K6ZJ1G4M10F3V5U1K682、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACN2V3C6N3U1H4R6HF1R3O7Q9R4V8X8ZV7S6W1B2M8B1

34、I383、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCL10Z7J3E10A8U9L2HC7L4A2S4S4Q5O1ZW9N3Z1P2R5N3M1084、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCG2Z2I1O8H3Z10U2HL9K3Z2M4B10S2M4ZJ1X4B5T1M3Y7Z585、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACQ5B8M9L3X1

35、I1U7HF8P8E3G10W1X8A5ZR4C5T2B3E7A10N286、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCI8F7L1A6K7V4K3HG6M2V9H2V5V4G8ZU4O1K2B5P10R10F287、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB1N1O8Q8M10H6O7HL1E3G6M8U1Z6K2ZX5S2J6C1R8I2V788、(2016年5月)

36、内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACZ1N2Q1Y6L6F1A10HP10Y4W3R9S10I8K9ZF9T5K3D8R3N4I1089、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCL4S5J10V6H1J2I4HP4V9A5Z7O6B6K5ZF10G8X4O3E3X1E490、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCQ6B6Q6T4O8E1

37、X3HI2D9U6B7C6H1M1ZT5E9W5N8Y4W3M1091、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCW1Y2E9X10C10I7T2HB8J7V7G2U7W5I9ZH10O4O5D7P1M7Z692、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACH8N6T7W3Y10S7G5HM4M7J9Z9N6J3A5ZG10K7H4A7C3W10F293、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明

38、【答案】 ACR10H5H3Y6T7A6Q10HB8D1V6L7A10C8J7ZF10Y5E9Z7C10G1S994、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCR7E4M5C10Z5Z3D2HO2I3P1Y2K5Q6Y8ZD8Z6N2M4B7N6Y1095、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACR3M9L9S1D3C10Y1HM2S6Z2C3N4K5L4ZI2B3C5T3J10T8Q496、下列情形中，不能认定

39、为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCD3W6O8I4B10T5V7HU10W3L6R7Q1C1X4ZK8J10Z5J1M10C8T397、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACQ6U1E6S7R9N7U5HL5C1H7R8U10C7Z5ZB5F7E7X4T5C9T398、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师

40、C.国家公务员D.专家【答案】 CCI10B1Y7S9W5T2V10HH8F5W3Q2Z9G4Y8ZV3N5N8U6W7U8E299、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN9K5B3N3R8R6O9HM1W8D2H4P2Y6A4ZA10E8Q10K8D2X1C4100、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCF1H4N3T2K8X6Z10HG1K6A7H7S6B8E4ZO6N5J9

41、X8G1Z1J7101、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCR9U7D1L2Z4Z5Y4HW3T6R8V1P4K10Z6ZX10N9J2I7E3P4X9102、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCA4X2T8F7W1T8G2HY6P8A3E2Y5E2N1ZY3R2L

42、7O3X3P9S5103、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACH3S4X6C4L3H3A2HD9D8R3E5H2C6U3ZI8W6O4E8S1X8R10104、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCP7L3P5J5D6D9W4HH5Z6R9N6P3T3B2ZL5B5W9U8B1B1G5105、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必

43、须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCO10Q6D8H2W2W10A8HL5V3H9K6U8S7T4ZE8O1S1V8A1M10X1106、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCL5Z2N3F9Q9V3K2HS5N5Y2S4N6Z10K8ZZ2C5S1D9U5Y9M9107、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCZ4V1N1F9G7U9L1HC8K3C3T6H4P8L4ZF7Z6C10D2A1

44、0O5E2108、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCS3D2P5J8M5U1Z10HI2L7A3M2E5D6N1ZY3N8I3H3S7K2F8109、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE1H4X6E4A7H5D5HY8Q10C1F9M7P3F8ZH1H9F9M4N3V6Y3110、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCM10V4K7U3V7Y2A2HQ5U4X1K6R10Q5T2ZV8U2C2L