2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（考点梳理）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACC1W9A1X3H4O7U5HC8M7Q2V2K7Q5O7ZT5S6O2I4P1C3Y72、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC9E10P1

2、E1P5V8G1HB3B5O3T7F6S10O2ZG7P5V5S2C1G3W83、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO5V10T2W4F4F7X8HT2Y5M10W10J7Q6S6ZE6G6Y7W5V5O10X104、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCQ6K6Q4E1U5E9N10HZ2V2N3M6V10G6T10ZP7I4P8I6D2O10K45、如果你在工作中连续遭遇上司误

3、解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACB4I2I5Q9H6W7K5HL7G5J3T7R4R9D9ZQ5S2T2D8H2R6S86、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACG9I5D5O1C4L1I1HE8L9T5C8A1E4I9ZJ6D4W9T10Y7C9N97、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ3N3Q7F5L10H9I7HP5V7K8N6J5K1E10ZK3K10F1C2B6X8P68、()不宜用

4、作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACL10N3H1X7B8I7O3HY4E1N3U3C7H4U2ZF9S10N4Z6R6N9P19、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCW5P8S9B1G10M8U7HW4R5I4G5C8E3V5ZO10H4R9Z1E1M6C110、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比

5、例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACA4C3D8C1N3X3B8HF9G7Y1J6E4P3E2ZJ4C5C6X3W5K3T611、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCW3G6P10Q2Q10U6M10HZ2L10Z10M4R6O7O3ZU5M8P8M3Y1P5R512、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCL1T5T2C9M9J9W1HF

6、10A6M2L6B9F6A3ZV5Y10L9G3M9P2D213、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCD4R7G4O2M10N7B6HX9W7X10A9Z10C7X6ZM10V7H10Z7F6X5E914、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCY4C10A4D5V9W9F2HF6T9H2L4K10U9A9ZK6F6X8K4G10H2J815、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）

7、。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ7H8A7L1P10O8C7HA4N1A8R9K3P6G8ZN8N5J6Q9R5J6L316、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK5I7K8U2Y5J9M10HD8P7U3H8L5U10Z4ZL5F5A8K10E8B6C817、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.

8、受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCI9M8D5K9O8O7I2HL2D5H4S2I2R5G10ZG4G5Z9O3K7E9T818、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP6I10P3U7D2H9C4HU6E4Q9X2O6L3B3ZO5R3N3H5B4F10Q819、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACV3M10V8N2T7Z7U10HT6

9、H4M3U3X4U7V7ZQ5D8Q8R8E3R1P520、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCP6M3X3K1J8V1H4HJ9U1U4C3N3L7K8ZI9Y8D1L1R7G2O621、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCV6V8A3R4I2B6V7HC6V8N4P8H7D5W10ZE9Z2U10J1V3Z1R322、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

10、A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCU5E7S3C6W2H10K5HL4F1Z3R9N1J9C9ZD3L5G5G3I5A8B123、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCQ8A7W2K10M7N4F1HN9I3F10Z10P2P9W10ZE8O10Z6U2X1U6A124、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCD9O2X8V10T7W6X4HY6E9F4A7L6R4Z5ZY10W9Z8M1X9X6E925、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评

11、价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV3B9Y5A3O6O1Y8HF6I5M7W2S10H1V5ZB3W2P6E4Z4R10H826、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCX8X9U1J8D5S5E2HH4R1N5Z5F3Y3N1ZC3R4F10U6Z7W5U927、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCC1N4V6O6X1D9C3HR6R5A2I6V9R5C1ZI

12、8S7I4Z6U1P9X128、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP3R8O2Z2D7D8T8HK9F6I5V2A4Z8Y8ZI9E4A2L9K3J5L829、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACS7Y8V1O5N9G9L7HV4D9M3R6I2U5C6ZD7D8O2I2R4J1Z530、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCT5B2T2W6H2M7M8HS1P1I10X4

13、T2O5R1ZH9J6Y8Z3Y7L4B831、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACF10P3Q9T9H8A6U6HK10H7K7Y5K9Y7O3ZO9G3C7S5C5S2Q132、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是

14、雇用和使用相分离【答案】 CCI8L7V4V2G6O8U8HZ4W2F2K7K6Q6N5ZY7F8R7V3Y7U9G333、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCO2O2K10T5Y9L3C4HQ2V3D1R1Z6G9R2ZO4B5V4A6B4P9A234、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCE4J2D4A6T7Q8D7HW8

15、C8T3I5E6J4D2ZY6A3O8O5W4K10V535、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCV5N2L10Q10X10F10J9HD5R5W6S3H8L8C8ZC10R6D3M1D2G2F636、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCO3R1Y4G5Z7S4Y10HR3X6H6S6Z10E10L3ZK6S6S2O6N1F9J937、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化

16、与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX7Q8A1U8D2J7B3HQ6I4C8J7W2U5F4ZB6E10D10H4D9F5C538、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCF4B10O9E7J10S10S6HI2D6R5R4W6L2J7ZQ8M10V3B9B6T5U239、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACY3M2P3X1C2K10S7HM3D7Y9Z8L7G9W6ZB1B2O1Y1J5Q4D240、()属于

17、培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCP10F1A1J2H7S3S10HF3C3G2Q10R9Y3P3ZT6L5I2M4I6S5Z741、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCN4R1J8H7W3L6D2HS6V7S10E10O8Q10Q9ZO7Z9B1F2U7Z2W742、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,

18、然后再去行动【答案】 ACV4Z4S3D7N6D6T10HX10S3A10U9U7B6P9ZA7S9B6L1K4M9C243、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK3O9P9Y2H1D3T8HD10O1L3Y1M9J5F4ZT4S4I4J2C5K6E644、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ3V5J5A7D2Q4M5HP8H2I8Q2W8U2W10ZT7Q7S10Q2F7E10O645、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

19、A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCI6V1V6O5I2W7S2HM2L7R2E10G5V1X10ZG9F5J7L4V8O8B346、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCQ7B2U1K1X2C6M8HX8E2K4L5K3R7X8ZL7P6U3V2F1K4G847、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACM8S2P10E6C6V10J9HO1

20、F8G6M9Q3C8H4ZO4J8I6Z10Z2J3Q748、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCW5V7N1Q10M9F4L3HZ9L5Z7U10Y10F2R1ZV8C3A7K8O10V9I649、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY5G6U8A3H3J9G10HU3Q8C7K4Y3L10T3ZO9M6D7B6A10I8N150

21、、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCB9D10B1N2B8M1P3HJ1P8F9X3T8V1C1ZK10W5R10V1P2V5Y1051、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCE6F2E8I9F10B6T1HO8Y5F9Z9A1F3E4ZR2B10X6U2S5E2T1052、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特

22、征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCW2J3C1I4R7C1Z7HT9J6O7S3R4P5O10ZD10V4T4Q8S2S6H353、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACJ5D9Q10Z7X6D2T9HS1I10Q3C10M6U5B1ZD1D10U3Q4B5D10T354、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCD6M9

23、C6D2A4E6S10HJ6D6M8C3Z5R9Y10ZY7L6X4H1K2Y8E255、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACO8A5Y7Z10O10R4C10HW2H6A5J4J4N1L4ZB1N9U8A4P6P1C156、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACM1H1T2T9Z10L2J5HI9I8N6J4H

24、4V10S9ZK8C6G5L4T7I2K257、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCA4S2X7Q1X4W4K5HN3O5C6L5K1Y10N1ZI8W3V10M10Q2G3A858、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCX4X7G9S3X4G4X9HG6D8O3K2I8M4B4ZT9U8Z5Y7K8N10K959、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国

25、军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACT2R2P9L9P8D3C5HX5C9T8O2B4N9L3ZG3O8A6F8H1Z9G960、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCL6A10J9R5T8W2S7HN7A3F3A6B9W7Q6ZM8E5M6X3B6V4B161、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS

26、3I9S3S4S5U9E8HO1S9A1Y2Q1N6B8ZT2A5Z3W9H9Y1H862、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCR2O3M10Z7Q8I4L4HL9K7N2X5X1S6G8ZB7V7C3Q8J8C8Z763、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL7U4N3P6G10V5O2HE10L4I8N3K6Z10W2ZA5V6F10X3O7H2X764、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【

27、答案】 BCL5F2N7E10B1Q9X3HM4A7U4X3D8M4V1ZG8Y5D3L2S2Q9W265、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE5Z3I10F1G8C3Z1HU2C1T9A8O4H2Y9ZJ7E8V5F2I1T5R766、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCZ10G10A1D4T8M8I7HY6W6T2O5E10L1Y7ZH8I8V2M8F10S4U767、采用

28、（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCJ8G5L10P6F1K1S8HY10A4B10X2E3U6S6ZZ5T3A2G9G9W7Y468、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCH3R7N9F7K5U4H7HQ9O4P1W8Q3W4T4ZN7N8A5B2E5C10X769、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】

29、 ACR4C1F9J6E5G5J7HH9O7O4I1S8K6O4ZK6F3O1Y6H6P9N370、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACX7X10K4D7O7Y10K4HX4F6A8G9M2J10Z7ZN4K10I9Q3C5H6V871、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCG1V4A3E2T3Q4S1HQ7Q6S3Q8Z4H9M6ZG4P6A2A3B

30、3G4O172、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCY5A10X8T10S3D10K7HF6T9J9C5M10G5U8ZW8R1J8D1T9L6V373、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACG6J10T5M10S9H6V3HA1V2P9L2P9S3S3ZZ1I8G3F5J6A8A674、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

31、A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACF4M3F7X7Z3T1S8HI1L1S3S8Q8C7H4ZA9M9C8H7M10L10V275、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCV8L10S10Z5Z2I8W5HW10C6I8K3P6R3N4ZS1N3A6S4D9L9B776、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

32、【答案】 ACH3K1B6L4L6E3V9HS5J6N9Q1D7R4J6ZJ1W2F3U7M4L7G677、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACM4R10W3B5T7W5J3HR1J8N1S7N1D7A2ZV10E7M8D5B10N1P278、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCN2T9P9Q5T3Z5Z4HY6T6I2I2P8B5R6ZP2J1F3O4J2W3V479、（）把下

33、属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCM7P3A9M8S9J6M10HO1J9J6G3W9T9D8ZY3X9T1E10Z6G4I480、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCQ1A8P10Y4G3O7Y9HO6V1D9U8I9K6V6ZC6A5F1T4O7K3L381、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是

34、()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCN2Y5A2I3W10N2I4HB10V10M7B4P5I10L8ZT7T10I7N8E2G1R782、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR3Y3G2E2Y8O6J5HO8U4K7D2F3D6V10ZW5P5E3F3H3E3N683、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】

35、 CCD1G5J9X9H4T5Z5HG5C9W8C10D6U4D5ZS7B4C4W3A7F3S384、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCA8D10A5R5B7Q5P6HI3R3S6D6D10Y6U7ZA6T5G5G5G8F1E985、

36、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACB7W5S8O5E1Q4U1HJ3O9Z3I4Q6G10A8ZQ2P5D4Z2U4W1B486、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCE5N9Y9C5T7C3P2HI6H7I6K8E6A3L3ZG6K10P8M10D8C3R987、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式

37、绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX1J6A3I8R7E6A9HU1X1D1G10Q9X8O4ZQ8W7L7C5P6V3I288、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCN3I1Y6G9A5Y1K2HQ9Y2A8T2B2H7A5ZV2P5H3M8W2L1H1089、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACV8C7K10Q3N5S7B5HT4N9I5I2E10O1L7ZO4W3I2T2Q9N2T1090、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标

38、准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACD1X2E5S1D4E6D9HW1F5H6V9U2T5J9ZQ4X9M3M5Z5H4B1091、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCI9B9S5B10W4V8G1HQ3S8F5I7V5B1D6ZN3F2X5R4E1N5A892、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACT6N9G2N9J5X1E2HT5V7K4E4B6S6U3ZW1S6

39、G8P3A3K4S493、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCM5W9C10J4Q7E8F1HL5W9S10S2G1C7N5ZW5Y2R10H2Q1P10Y994、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK7Y7K8T10X1S8Z5HQ6A6U3W1O2X1C10ZK10H5M4C9V1P2O195、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组

40、织差异原理【答案】 ACO7D3Q8W1R5A4Q4HF7S10P3R10Y4B7X9ZF9N5B1E8J6G1Z196、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK3S6B8X10Q6F1U6HT9O6W10L1W7R7L9ZX8N4M1G4J5U7W197、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCH10A4Z1S1L5K4U4HO5T3T9X6O7N4M3ZC9B6C6D6W3F4L1098、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来

41、的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCR2U9C6E10L5C1J8HQ9B3U9T1A10M7T5ZE9F10U8V6J8U10Y1099、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCJ2L2H1D9M1N2Z3HT10B2T2W5I2Y6L6ZE2B9J10G5I3B5N3100、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW8Q3B3R1C8B2H1HO6W2I5V9F4W8W7ZT3E8T10

42、L7D4E6Q9101、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCP4R4H6Q5U7R1I2HI8C8Z4P10X6Y8W10ZI9U9Q8O2J1C4R8102、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY1Q2W6I5S10M9Q4HQ1N9Z2D10W3D5H9ZJ2H9O10D2M1T7Y10103、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ9Q10

43、P3T9R7R10J10HU6V3C6B4O6D5C10ZR2W9A9J2T10T2E6104、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE7U4T2F8U3L9U9HW7Q6C8B8H1R1O8ZO9O2R3V8F4P2S5105、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS3F7W7T3K2R8G10HL4L7B9E10T7W9J5ZE2L2P8D10Z2Y8R4106、

44、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACZ7V9V8W10E7H3M7HM5X3L2N2U7H5X10ZK8W7M9B1S10G1R1107、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCC1H9I4U9N3M5N6HV9V3G2R7Q2O7H9ZM5T8U6O10Q10S6O2108、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA4X10C7E1F7O8V5HX7A4X4M8K4L4B3ZJ6S7S5B6S5E3Z4109、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】