2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品及答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACE7X9D6Q7V5N6T7HA7W4K1D5E1Y3O7ZW1H3B6Z1A6P8N52、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACQ8O2B6X3Y10A9Z8HG7S4S2S1T5X7B3ZN9O1O1X1I5X7B53、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与

2、用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP10U10D3A1T2G2A2HH1V7M3H5Z9Z7H3ZG1Q9F2H10A1T5Z94、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCN10F8Y6L10J2A8L1HV5G8K7Z10K7E5R8ZV1Z7K9P9O10J5O65、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCD3J10D

3、4F2P9M7A1HL10U4U7H1R9M1F9ZT5G9R6Y10R10C2W86、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK4Y1X9N4L5X3W9HR1N6Q6M2M1D3R8ZB9M3M1Z7K1S10C27、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACN7S8F3M2Y9S4B9HT1J4T9V2K3W

4、10X5ZY3U5J4E1K1D5C48、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCD1S8A2V5V4Q8D3HU9F7O10Y4W2B9S6ZS10O7G6V8K1S4E89、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACG10B2L9K9H10M5V10HK4F5J4Y7H7K1M8ZS6B2B5V3B5Z2G110、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA9S5U3H10O9H9D7HK2G6A10H10D6B10

5、L1ZP5C8Z7W8V1I7W611、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCB2Q2S6P7Y2J7F4HO1V8M5Q8K10H5Z8ZT8U1P8O7L1Z8U412、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR1F1A7Q7O1T6N1HB3N9G1H8B10Q2A1ZH3F1M9I5L6P2K413、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.

6、营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD6K10D4T8J6O4Z9HX7Z1A6Z3T5T1M1ZB1U8I7H7N8V5A414、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI9W5U3I10X1N1E6HD8Y10A3G4P10W10P1ZF3X1K8O5T8E3X515、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACY8B1F1X2J6L7T6HG8Z2U8V5O1U10U5ZY3U2Q2T1J2Q1Z516、

7、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCJ3F5B7A7F4J4C6HB8S8B9A6N8C1H4ZR7V10H9P6I2D1U517、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA8G6Z1G5P1N6E2HJ8G1R5X9N3B5A4ZK10Z7J6G6Q10R10P718、(2016年11月)（ ）是国家

8、或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCZ8P8Q1C8G4P9Z1HO3X5Z5A7E10Z2P6ZE3I5U3Q10S8V10C919、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN9A6X3I3P10Q1R4HE3R5H2D6A1M2Y10ZD2C8N3A5P7G3Z1020、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH2T5Z1F9Q2P3Y2HK4

9、J9C1I3Q1H5P5ZY7L7W8X2Z9U5L121、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK1N5E10E2W9W5Y5HE4E5Z9A5P1R5X1ZO10D6U1W5N7I2U522、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCC10Z9N9B7Y9O7B7HR10F5B8X9B10F8Y3ZW4B4O3E8O7E8C223、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.

10、讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM3X1F9E1L5Y3B9HR5Q10F10J7I4N6I9ZO3I4O8Y10A4V3D624、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCN2D2P10O6Q9C8I4HQ9Y8V3P10G3Y1A9ZL7J1X7K8K1N8Z425、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格

11、方面的主观评价内容【答案】 DCC5Q7P6K2P8W7J1HP3Z3V10M3G8B2I6ZR6S3W4D4F3F4I126、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACT9J7D5O4J10O7X3HZ3X9J8X1F6Q5E4ZC10E9I2S9Q2W8D127、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCB5Y8L7F9Z7X10Y4HL10P7L4Z10W3M9X10ZW4G9S1K1H5P2D228、世界500强企业关于优秀员工的12条核

12、心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS4N1A4D2L6H10X5HO2Y10J1K4X8X6R8ZL3U10B7G6V2W10L829、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答

13、案】 BCL5I10W5O4L2Y5Z4HE7J9S9Z2P9R1P10ZX6C1A2C2M3Q1S230、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACP7J1S4S2L9D8U1HZ4U2V3W9C8P2W4ZO10P7T3Z8C2S1L731、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP7E6S2S4G2K6M1HU6B6J4O3U2O9L2ZO8G9I5G7G3A1A1032、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员

14、工业务规范【答案】 DCP8D7O10O5Y4Q4P5HY10T4R8D1Q6V8N6ZB6E4Z10J7T2X4U133、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCE10P10J8H10E9P5V1HW1W7X3I9G2T5A10ZN1X2P3P4K3V7J1034、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用

15、上述方法【答案】 ACE6E10G8N1Y5D6K1HM5F6E4F2L10W5U9ZN10N6Q5K1K7J3X735、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCS10R10N8H9C5I6U1HX3A5T10F7C1Q10N7ZU3R6V2G9Q1C9S336、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCM5A10K8R2O10V6M7HH10J2D3B8W1

16、L9V8ZY1Y6G6P4R3K2Y637、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACR3Q7Y10I9L2I8I1HS5W3U4A9N10A8K6ZJ8F5B1U9M9E6B338、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCJ10F1E2L3Y4K2L3HF10D8Q3P7J5A10V1

17、0ZN9M1U5O2H10A8Q139、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC3U6J10V4H3Z10S8HC10M3G5S4N5L5U10ZG9Q4E6N2W9J8M340、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO6P9L8P10Y9U8Q5HB2Q4L4C5E3V2L5ZY6N2N9J1D2O7A641、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可

18、信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCL6W5L5E6N7N4A7HJ3Z9G5U7T1P1U2ZX2H8Z6V3H7Y2Q942、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCY4T5V6O5O3A7L4HE4K1I7O7C8T9V6ZR9T5C1R9X8V10W243、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。

19、A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ10S8X1R10V9N8U2HY8I4X10O10Z1S9B6ZO4C4K4N9D4R10E244、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCY4E5Q3Q2R8H9G10HX3W9L1S3Q2X10B6ZM1A2U5J9M6S4R545、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU5S8D10S2R4P4D7HC7Z3T1T

20、1S5R4V8ZD7J9W2H7Q2M5Q446、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC7J5J6L7Z3A6E10HL4D8T8E4X1D8K10ZB10R8N9C10B1L10T347、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACW10B8V5U1A3M3H3HQ1T3Z4Z7E7C6U9ZE6H8T9G7F8E9K348、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模

21、拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU8T3J6N8S10R9V6HG6Z10B10V4Y2T1R8ZR5F10P5C8A7V3E749、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC6W7O8Z7N9Z6E3HV10W3R5Q3U6Q4F2ZK7R3F6C8V7J3G850、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCA2Z1S9S7F10A2C1HB5O6N8L4H2M3I3ZH3V2B4Y5W7J8W351、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重

22、程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN7X9X9T8P3Y2E3HV5B7S10M7F2Z5R3ZH4Y9G10X3R9A8X1052、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK7P6M6L5M6G1O6HQ9C1C10O7A2M5R9ZQ10W3V2U4D2K7R753、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCO2F7P5T10K3Q8R4HX3I3U10A4N3G6

23、N6ZT6F3P5C3Y1O8F754、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI5D8O6X6O5W10B8HS9T4Z10W5A6H2A3ZQ8B6S8K8E4O9W555、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACE8T5U7L4V4K10O1HJ5M4H1K4J2J4V7ZP2Q1Z7I4V4L5B256、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【

24、答案】 ACR9Z1M3K8G2R8N7HE6A7D4Q8L2B6F3ZH1X7C3I9A4D2U1057、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACB3V9S8D5V10V9E10HF3X4C6O10M2R3A5ZE8Y6F2W10N9P10R358、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACZ2C7D1

25、0Z3F10K1I3HM8I3A2B7Q6U4V5ZB8C9O8P8A6O1T159、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACH3X7S5X1M3E4P10HR6N9U4T9M10N6I10ZI8Y3C7K6V5A3V560、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU7Y10S1

26、R5B8S8F2HI9J10F6G3Z3J1F3ZE3A4P5A2A4X3X261、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCM3R4X5A10E8H1L4HL4I1H8O5B1I6Z5ZR1E3A6Y7R7K4Q162、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCT3D9J5J2S2B7B7HC2H7Z2F7T5L4P9ZU7P8Z5B2C4E4N263、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所

27、得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX6I4M3G7U10J1G5HC4I5L5S6N6Z7A1ZJ8R6H1H1H8T10U164、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS6Z8V8U2P9R9J8HM10M6A7E1R6W3R8ZY4U3W6U7N5B9L765、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN3

28、K8V9B6U2B3G3HU7L6Q5K2P1S8B6ZD5Q9E10M5A10E10F566、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCJ1P9E2P7R4E8A3HW9G3D2V3Y6X3K4ZX5G9X6A6L10E3U967、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM6Z5N9C5Q10D1K4HR1K3L2B6D2M3M5ZN9C7J5E5A5P1M668、

29、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCM1F3N4K7B4X5N5HN8G5M1D9B3S4M4ZZ6H6F1M1V10Q9K769、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCP6J2G7O5H2U3X9HP10R2G4B8R10X6D3ZW10W7J3Y4M7I9H270、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳

30、动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG7J9O4T8U10A1X4HX6W3A9D3G4Z10Z8ZB3F2J8T9F3Z2E671、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCC4V9M1E3R10W10L2HC1I6M6G8H3G10M5ZK3C4Q10Z9I7X4J672、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCH6D10N7Z9A4O4Y3HG9

31、F1Y2D4Z7P5E3ZB6X9R9T10X3H3K773、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCJ5H7N5Z1A2Y7K5HK6C9B1U8M10I6I7ZS4K3H8O8Z7U2A274、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCO7Q5P7Z5M5R2S8HH2Y4K6W10N10B10R6ZL10Z7V10Q4U5D6C1075、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD8O1O6C1P1N

32、6D5HZ2W7U5H10U9O6K9ZU6H2T10O7P5B3C1076、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD3S10Q2Y5D7X2R10HM2C8R9P10T8B1M7ZV1Q9V7I8V3A1D877、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCI3B4U2B8L1D2E5HG5M5I7N4Y9O2O9ZB3P5P3V7X10O9N978、我国劳动法规定，

33、用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN10D9C4L1U5I3E8HE1M3G4L8B1V2P6ZF10Z9W2W2N6D6H379、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACM8X4E6N3A7Z1X2HM3Z3K10E8T2T4F8ZN6R3W6N2A8A5M380、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B

34、CZ1N7A2F10D3S2H4HH4F10P9F7R9L6A10ZF1U1V10U6F10F5G481、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCD6P1T7P6X10I2K4HD9W10C2O4X10G2O1ZB10U8Z10R3Z9R8M282、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT9T8N8N2M8Y8A6

35、HU8S9A5C8U10P5V7ZG9M4L7M6S10S6R1083、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP7P8Z8F10F4L9S2HY10W3U3L2E2D3O9ZT5K5N3O3U7V4N1084、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCA10B9C1X1H6C5Z8HE10D3F9Q8B6J

36、1T6ZT4C7J4Z6C4Y2Y1085、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL6A1H9C7T5G1X9HJ4S1K1K5P8S9Z8ZS9R5B2P5K1C2G1086、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM2J6H2H5Q1I5S4HX9R10B3P6L7G8X2ZH8P10G1F5A9G5J387

37、、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCZ4M6V4G7X7V1S10HE1M2X6F5Y7P7P4ZO2K8X2B3F5O6N288、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU7J9C4A8D1R4B6HI10O5B2G9D8Z8S6ZW10L6S1Q4G6Y3N989、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACC

38、3C8X10Z2X2H9X10HB4O2Q5L7I9Q5Z1ZC9U7G5C5X5G8S690、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCT6O5R9L3T6T2H3HA1W5Q10L6C4J5M3ZF8T1A8B2Q1S8G991、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCS4Y2H1X2M2E4Y3HE8C1Y3A6R1Q1G2ZI10R8G1L4G1D7J192、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作

39、小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCD10L7B3V3Q4W3G2HF2Z7T8Q4B8H5E10ZH4B8I9E9X10O10H193、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCG3G5E6D4E6M10Z4HS7O2N4X3H6U8L2ZQ1K1T1V3N9M6M894、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCC2J5E3K3C1O7J

40、1HW1O4D1Z9H10F10P5ZU5A7K5A10Q1P7X295、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCX2C1E2C5H7K10K4HL10B5S2N2T2U1S9ZC6C6Z2P7H8C6Q596、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCZ1O1M3K6W5F2

41、E4HY4C9R4M7P10T4N8ZS9M7Q9J3I4J7Z697、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCI7J4Y4J4I10T10X1HU5O5O8I10V1V7U8ZV8E5M9P4E9B9E798、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACF8X2L5Y1P10T3Y3HB1W7G2H6E4X4L4ZB4N6K3H1Z5T9A299、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是(

42、)。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD9G5Q2R8Y2G1U3HD1Q2P8S5C10G1O5ZF2A6L3U10C7J7C6100、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCW1E3I1H9W1K2U9HY2A4G3T5N5K6X6ZS5X6U5E

43、4B2V10Q1101、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCY10W2H10Z1W5K1S10HV9J7V7V4V7L1F4ZR8J9Z4T5A1R9Q2102、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX7Q2S9P10F2F7P3HJ5M6S9T2C2J1Z9ZX1N5J9Q6Q1E6L5103、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.

44、诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCY7Q7Q4S5P5G5T4HW1B10L5E7L9H10C5ZJ2P1T3E6J6K6N10104、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA2Z10E7U6S7A5N7HU3P1O8K4R5Z1P7ZS3N5E9S5Q6A4E8105、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE4E1J1E2D4D10H8HO10Y2G8U1I1O7M4ZQ5G6W7Z1U5J1M4106、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS6G1R9Y3G10M7S2HC6B3F8N7Z4B9A4ZC6D4T5W9U10O9I5107、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动