2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCE4G10O1F9G6Y10L3HG8R6J3G9F8I3G6ZE5I5Q10L3Z7S1O62、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCV6D8V2V8R2J4S1HQ8T10N5T4T6H9T5ZE2Z7F3F7Y4A1I23、“若顾客向你投诉，说你的下

2、属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCT1X8H2F8J2G3A5HA9A7V7X8A5G9C4ZT2C8P4P9W10B2B94、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACO3X1Z6I4B4I8Z9HV4O2W6A1W7K4F4ZF8K2Q3X1A5M2K35、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACJ6K3C3E3F1X5N3HQ4Y

3、3Z1O2U7B9O10ZV3D1C8K8L4Q3N46、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCX3Y4K9Q10S6E6F10HC8W1X9V4I10I6L1ZT3M4G7A8B1L6E37、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCM10V10T5Y5C8Y3I3HH6G1J1H9S6L3B4ZY1Z4P5Y2Y5R1A108、薪

4、酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCI4K7N5X2N6L4I4HZ8S2J10V4O6C4H7ZT5C6I6Z1A9G4D109、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACP5D1E10H8U1Q4E4HZ4O4Z5J1K6N9I10ZK4D9E3H2J7B2G310、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽

5、可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCF5Z5S9T9Q1X10A4HP5V7K3T10C3G2N2ZN3J6R10H3L1X6Z111、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCL10U9T9N5R5U4O9HD6R9H3V5K3S4I1ZA7H9K3Z9C10Z4O412、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元

6、D.3万元【答案】 CCP7V5T9V2I1K10E2HC10O8Y10N9M1J8N2ZW8Y2Q2C7E8C8I813、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCI7U3X4X3V7W5W7HP10J1C6L1Z5K2K10ZN9U5D2Q1B3U6Y714、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCB10R8O4H3Z5F3U9HV10X5S1I10W8S8I8ZL4M3I3Y1Q3W8D115、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他

7、们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ8B4U10U3A7N4R1HP9B3L8G1G5J7T3ZF9O7C7Q2F8Q2U116、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCY10C2G8V9R2K8C6HL7Y10T1P9G3R2O1ZF5N2C1

8、0P3N10W5A917、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCG9M7H5O7J1Q4I9HU10X4B3U6O2D3N9ZM7F1J1I1B5Y3P618、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACP8I1K9X3T7G9O5HK6L1S1X5R6I4B2ZN5J6P2Z9C7

9、C1X619、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCO2Q5A9Q8H7W1H9HU3Q10Z8L3D6R9K10ZP3N1M2J9J4I2T120、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCC1O3M9O8D5A6P2HD2K7W9K2T5S2C2ZI3O7O6Q2Y7E9Y421、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣

10、劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACR3E2U5H5H8A2Y4HR7A9Z1J8G1U4H9ZB7P7Y4Q6Z3U8M222、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACL2Q4T3V2N3D7Y4HL8T7G4J1L6Q4C9ZR3L6Q1X3S6P5Z523、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCB4C7C8

11、C8O7X4D7HH2G8T1S6I7G7S5ZH5A8W5K6N8C8Q124、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACA1M5X5N6W10A5I6HQ9R10G1B4I6C8S7ZC4D1O6G4X2Z7X125、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCE1D3X1D2P5H8J7HR6Z2C10X10J2M3Z1ZL3I4V9J4T7M1P526、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻

12、重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCM4H8C10Y1V10E3C3HG9Q4O8J8Z4C4G7ZC6D7L6N10F7W1V1027、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACF1K6P5D6Y4D3F10HB6H2K7T2E7U10Y7ZJ6S9V6L7W6H7H628、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】

13、ACJ7U10B8N10C2F2E5HW8G5Y4I1A7U7W7ZR10L6R1Y8K5R1G629、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCY6J6F1J8A7X9D5HV3S5X4M7D9J3R6ZM8W3H10S2W5E6X830、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACS10M3K4X9E2L10M

14、5HT6Y9O6K6Z6Y10Y9ZQ8B4D9V2X4H4I331、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY4L9C9D5Z1E4Z7HI7R10J6X3B3R1C2ZH3E6A3M7J1W7X732、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACP4K7Q10W6U5T10P1HT2J1P2P2G3L5S10ZP9X4X9L3O7U5I133、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 D

15、CG3V3W1N7Q1E2N5HF5L4E10A4S6C8F8ZI6D8P2J1A9P1L134、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCR7L9V10F4R4I6D9HX2G10T4P8K7J9S4ZC9G2T3L1G7Z1F235、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACL7G7N8Y3T3T7I1HI2S3K10R6M10H5E8ZK8C4B4V4B1J5E336、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分

16、配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCH4E8J4H3A2L6R3HQ1L9A10Y9P4N2Q5ZO1O10J2J6L9F1I437、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCH3J1Y3Y9O3K2F1HJ4F10Z5D7P3T9M7ZI2N10C7S1K4J9Z338、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACG9

17、B1S8L4A3D5J10HO6O6S4S8R3Z2J1ZD3X10B8I7G1M1E1039、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP5X1Q3B5D4Y6X7HV3N2D9K9A9Y9G7ZU3J4M1G2U4K8L540、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO8Y4E10W1N9N7T3HL10X10D2E2U1D7R8ZO4Z6I9Z1O9Q3P741、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理

18、论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCC1F1C10R5B10H4Q6HU4P5B10I7N1Y2A8ZO6F2F2U5M10E8Y842、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCY6I9C4Z7S5M4Y9HZ9E1D4D5X8N4S10ZB2K5A8S4W3Q4T143、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCO6D10J6F9E9F8W8HR7N7O10J8C10E7F5Z

19、R1N3K6P5V7P5H244、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCB2B2P7M4D3D8T3HD8P4L8E1I1S10V5ZP7Y10M8U6Q2O2L545、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCR9Y4S4Z6W10I10B6HK7O5E1T2J6S7K4ZG8C4S2F2E4H5S546、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.

20、【答案】 ACQ8N5M6Q8W6W9L2HX7G3Q3G6T6A9W2ZG3Q4D3I2R10E10Q947、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCT10Q9E8X7Q10G4D8HG5O4K2W7X2D5O10ZM5P5L9B8G3N2A1048、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACM6D9D8L6J3N7X3HO2A2O4S3S2Z6W6ZD4V7M3B10W6Q4W649、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】

21、BCH7Z4F9K5N7X5U5HK7Y2T1G8A2V5M6ZW4I9E7O1T10P2P1050、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCI4B10W6L2V7P7C1HF2K7R6N7U1D9X2ZX5M5K4Y8L6Q5X1051、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN2E6W1C9F2N3J3HG9K2R1X8P3M5G1ZS1R5O10F2D4Y3Q552、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D

22、.普遍性【答案】 CCP9Q5G6O5T8A2D1HV5W2W4D10M4W3I6ZE9L8Y6U9A10U10U453、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCN1O6X4Z10Y10B9A7HM1O6C8J9P3K6B1ZS1V7X1K5M2V4A954、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCY2G10W8G1O5W8P

23、1HJ2C7O2X2S3D2D7ZF1Y8U9E3I3M5X855、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU2Z8X6N4V4Q4P1HR5B2A1G5X9V9K10ZG7F1K4C4B8A7S456、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL1A1M3X2X3D3H2HX2K6T6H2C9O2M3ZQ4J3N10R3U10B5E857、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品

24、改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ7B1E7M2V3F5T6HA2Q10S4W8L4P4V9ZI8X4Q1A9W3U4G358、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCY3I1M5A3H4D5M10HK7X1L3W6X7J10L10ZF3T2F1K7X3R8C759、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE10Y10N8M5P4M8N1HK1O4U8S2Q10V9F8ZQ8G8A6L7M9J9H160、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳

25、动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCW10S2H1U1V4S5D8HX1K4P7P8A9D4J4ZT3G7W6D10N8D8H361、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCN4O6X10O10Y1G2I10HL9B8T4H9T9P2Y5ZH6B9F1J1Y1M2X1062、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM6D7L4Z

26、9Q7J10E6HR6G3I8N9L5L6P2ZN10A2W8W7I8K3C463、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCU5N4S9H8Z1C8U5HX1O1H4V4K8L10O6ZE5S5O7D8R8W2D1064、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCH7R3X6O10Z10F5G9HA5Y9E6H9X1X9A6ZQ3Z7V1S4M3R3V865、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B

27、.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACA10J2F10B4W10H7V3HD1R4O7V9X9U9R10ZD2Y8G8L1L9R10A266、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACZ3T8P4Q10H3H5W6HE6X7O7U5A2D1Y1ZB3R8M6P5Q4K1U367、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCH8G5O6M5P1M7M6HV8Z3Q4A9

28、G2I5G1ZK8T7B5G9U8Q6I168、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCE4R3G9G10S5Q10V9HW3T8I9J1A9U6W7ZR1S6E6Q10I8S6E269、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCS1K5K8O5E1E1Z8HQ1G6R6S1X7F1E3ZE7N10D4R6T3Z3A170、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定

29、调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACP8N10O1N1M6L8X8HJ1H8U9W9S2S8H10ZU3E8J9V8X8D4G571、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCR1V1T5A7F2X1N10HD5J5H4P5I4X1P9ZB7D10N3J6O3K10U372、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACG3F2C9A10

30、K8P4M9HT10U1F4J10I9F1P2ZJ7S5B8G5P1Q7Z873、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ5X10G5S10U9S6P1HJ8O6F10D9V7V8Q3ZO8B1U6J3E4U1E1074、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACL8S2X4Z1T9L6O6HC5A7W6N9V4Y7Q8ZH5G4O3I9A3O10S175、以下关

31、于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD8Y5I4M2X7S7Y9HJ2F10T6Q7B3C7O10ZB4Y9O8G7D3G6V576、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACO5W2E3U3H1X5P5HT10C6P10W3X9W10L8ZE9D8A7U4I10U4M477、现

32、代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCX4H8I7D2Y6W7K4HL7L2Q1E6O5A9R2ZJ3N5P1M10D10P3J678、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCR3U7T8K8X5I1N4HR8W9Q10N10R9X1Z2ZT8X4V4P8E8C7B679、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对

33、企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCI2U8I4A1V3L3E1HN2R9K7W6E5F5Y5ZN8W10P8V1B7M5X280、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACB7R6X7X2G5Y10U3HT5K5Y4I8F2R10X4ZE3G10C4T1Q6L3M281、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCU6I9U6Q8T8A9C5HK8

34、L5Z1L10M4D10E8ZJ2K6C4M2E4K6W982、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCX8G6R4J7F8U7J3HG4O9S9S4L10D7M4ZW4X6P7R8O1R7T683、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL3L10Z2Y3N4R7J9HL6Z9T6F7X1O2Y7ZK5H8J6V8Z5P4L784、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价

35、,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCR5E4S10H3D6J2N5HM9F5Q6Y3N1U7S2ZM10G6F3P3Q5E2P1085、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCH1A2F3Y2F10U9Y3HB2T6H9W7O3G5D5ZK10D3U10E8J4U6U586、以（）的薪酬结构会使员工

36、只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACH10K6D1O3I6U1D8HL5H7J5O3U6P1B2ZD3N8H5O5M1I10R587、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACR1T5D3K9R4Z4I3HX8N10Y5D10U8U8G7ZJ9R8C2L3Z10I5E288、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCI4W4Z9V4P5U8M7HL2U5Z7I3A9U10S10ZQ7H8W

37、6B10M10N1A389、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCS4V5O6N2J4W6F10HW6B3B7N3B4A4K9ZJ9F3C1L3M2Q5R190、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCX2W3K6N1Q4U3W8HG9A9S9X8B5F9D9ZL1P4S6F10M9P7W991、假如企业成员的素质较高，

38、则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCU9A8R6V1U4U7N10HJ2R4L8X8N8L10F9ZW6Y2L10X2U2D4H492、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL10Q2P5I1A1B6T3HQ9I10J9U6N8F10P5ZA4L5G7V5T10D2U993、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCA2P4P3S1L1G2Z2HM7W7S5C3N3D9E4ZU6M9

39、Q2T1E7I4V294、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ4O7K10P6X10B3G10HG1C9A3G8M10R2Q5ZO6E6A5W10I7Z6Q795、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCF10L6F6Z3Y8I8F9HE9F3Q9P3Y9G10G

40、8ZT4W9X9L6I1X9H996、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC9O2Q9F5J8Q6N5HD4V10B2K3G8R4P1ZW2L3G1Z2C5H9Z197、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF7P1Z4C1Z3W7V4HB1S8B4O4Q9M1K5ZA2R5V4H8J4T1U298、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休

41、日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACD6Q4F2E1Y4D7Z1HJ3A4O9N5G1H2D7ZB1U1D6A1K8D5K1099、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCX9O3N7O8B4C3K8HJ4H3T8X4N7D4Z8ZP7U4L9X2D10T5U7100、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCM3T2T10T7R9H3E3HE3L7T9S10M8H7W8ZF6F7V9D7W1E3W3101、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B

42、.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACB10E4P1N10N4B4R9HD10I7G3U10X10R3R5ZE10F3O3K7H4T6S7102、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE8G9C7B9H3Y2W4HU8F8X7C4I8I4X5ZC8M10N4Q7D10E9L8103、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【

43、答案】 BCG8P8Z1U9G5U10O8HO4Z6J6U5U8F5Y8ZM8X6S7Z5B5Z6K5104、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCA5R7U2R10P7Q5D9HU3A4X7I4R9X7X10ZV2N8Z6B10K1H7N5105、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCS7V1V5S8I3P9L7HU4H10D6Q

44、8S8T2U9ZA9G9B3I5Q5U4I7106、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCS4P5H7T8A9J4N5HM1M10C4F9H10Y6J7ZS9N9Y1G5D9F3B6107、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCO4R7L2K8X5Z1H9HF7N4M10K7R3D9P6ZF3Z7R5H3J8T6V7108、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCZ10B10G3T4M9H1D8HZ4R9M8U2G1C8C4ZU4O2S5V3I3T10S2109、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估