2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCG4Q10T1A6Q2V9V2HZ3Y4L5Y9R7R2C5ZK7N5Z1N1N10U6S102、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCH8V6R7Y8P7K8B10HV2P2T5Q6T6N1X9ZK8X8H9Z4E5P9M43、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的

2、素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCA1H2T6R7W10R4C5HH4I6X5A1N4E8N4ZC6A2J10W6T8Z7D104、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCI3J7Z3E5L3Z2G8HJ10W3U10W10P8U6U8ZI9L6D10R2D2R4N35、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、

3、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCY2Z7D1O4H7E9C8HW8J4F7L3E3V5V1ZI2D9O7A6W9X10X16、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCE10J4C10F2E3R3E1HZ7E10S5L5H10O3V4ZV4G6B6N2Q1F1Y47、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据

4、情况及时调整评估项目【答案】 CCE8K3A5M2A3T8L10HC6R7C6G9H3G7W9ZX9M1Y1E9B1G3X108、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU2J6Q10N10D10T9M7HD10Q6V3J6X2C1Q9ZQ1H8Z2O1I6Q6P29、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCG10M3

5、M4V4N10J4W6HQ1R3L6U10L8L4S4ZF7A6W1M8V3Z3V1010、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF6B4M7W5H1L5D5HL9B9J5O10W4Q2Z6ZH8Q6L5C1R5P5E511、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCG5C3F1I6I8V5M1HC9U1Q5V10P7T1G7ZG6P5B8C9P2R10I812、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机

6、分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCN8J5W1N10S6L4Y4HX7X6P7A2F1L3W4ZJ2L4D4M1P2C6U213、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACO5Z8J1L2T3E1F2HX2A10V5X1W10U9V1ZZ8Y3F10G2B5S9M314、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCY2Z4T1H1H

7、1W8E7HA1V10A5T8C7C4M9ZT1U1W2U2H2D10W815、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCO4M4K2L4H9G2U10HK3P10Q8A5L9K5D5ZI8E7X1X4P6R5O1016、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX1A10M8H9

8、X5I4M1HC2I2Q9K7T3S9C4ZF2G5L3Q4T4S6S617、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCK8F9B5N3T3E10M3HI10K10L7E10Z2E3N1ZB1R1K10U5E3W4X818、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCH6Z9O2J10S6H10L5HE1U8L9J8Y9O3V3ZH9I1F6S8T7L2E519、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 C

9、CJ6K10A6E1X10M8B10HL10E6T9H3B6O6I10ZK6L2H4H3L10Q9I620、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACI5W1V1J3K3X4A8HS8F4T6Y1K8D6N2ZN8L4S5I10O1M8I1021、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCR6X5J2I2D8D2V8HH7D5Z1F1P8T3W5ZO9V3K1A5V10R9Y922、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义

10、上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCJ2R8A9L6Q3W6E1HQ9T10V10Z8V8C3G6ZA1O3I4D10H9Y8X923、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCY9F6M3V9W2W6Y6HJ9F2B8N8I6O9G5ZT1D1C1O8C7S7I324、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCD4J8S7Z3K7O9L5HW7X8T9J4A4B2I9

11、ZZ10F3N9Y10B6E4I125、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACN2C3M2Y10L1S1F3HO1A9L2Y5L9A10Z2ZH6C7I9Z1N8M10F526、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACA4W4A9I9R3M5U4HW7W3P4F7K6Z3Y5ZR6T6G10X3G10Z1N927、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝

12、掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCG9S4B2J5J9G7F9HO1Q9G9C4D5J9C3ZL3A1N8G3H5B5P228、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACI1J9T3C2T4U3D7HC1C8K9M3B7M6A2ZA1U5P3B6O4N3A129、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF1T3D3P9M9I5R10

13、HE1Z2Z10A4K3Q4L4ZT5J7E8P5F4A4F630、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCL5P3Z7Y9T7B1I5HL10F5N10K1E1N3A1ZN6C3Z1C7I10M10A831、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCS4H1L2Y10F6Z6P9HO1Y4G3F1U5A7W2ZM3L10O8A3W7H4P532、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR6J6J

14、9D6O1O7T1HF1S10C10M3F4Z4Q7ZO9F6M9V3V6P6I933、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCU2S10H5K5S2Z5G2HP4A3T1N1K6M6X5ZR1M5B6I10T3R8E134、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACH8C6V2O7E4P4R2HO7V6H3F1

15、0W3U9G7ZY9R3R7R6Z9U2K635、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS10G9G8E8C10R3D7HD2Q7K6Q8P2B5R9ZK8N5K6B10Q3K6G436、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT7J3G10H6J7J6F10HL1U2S8P1O7J8U6ZT3L5Z4H7Z4H2A937、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验

16、D.性别年龄【答案】 ACG5Y8Y1D9Z9Q7F5HO10G8C9F10P10I6S1ZH10R1L10Z5S7I5Q138、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCN2S8C8S3I4L8D1HX1K10J2R8Q10A8B5ZA9S2D6T8T7X6W339、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCY4R8D2X10B4K7C9HV3Q4Y10C9H1N7I4ZI3Y7P5T3P2L10V440、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑

17、长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV2O4U10P9T5M1P10HA9M2S5A1J9M7B6ZQ7W2K10I9D4G8G441、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACM1B4Z10X2G5I3N10HR3N7B8M2L2F7D3ZW7H4M3Y6J6M9P342、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCO8B4U10

18、G5I5W6L7HN5Q6J4E3L9C1Z1ZZ2K9Q3J6S7D4P143、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCC4N2Y5U8E6T1N10HD2G9Y10C8T7R9R9ZR4A6X4H3L1S7C844、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACQ2H4W5G9U4I3C7HW9Q3V9S6M7Z8G1ZZ6B8Q2N1M3V4S545、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔

19、试法D.行为观察法【答案】 CCZ3E4J1B6W5E9U3HV3H10D6P1X2N10B3ZK10H9A4W7G1O4T846、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCG10K2X6K3I2K1K9HU5B8T8Y9V7H2H3ZQ9G8Q9E2Y1E9S947、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK8F10C2S8Y8I9P3HT5Z9I3C7W1D7X

20、7ZO8Q7H4X6Q2V8U748、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY5V3I7R5N7X9N7HA3O7Q10W2I1Q9A6ZA8K7L7T9J10C10H649、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACA5G7K3O8W5X4Y4HJ2D10E5K4D3F6T7ZJ9D2V2E3S4G3E250、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCO4G8L1N4

21、V9K1J6HK5K7W5Q3S3L10L1ZG8T5G1N2V1I2Y1051、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCX1Y7O6A4Q6Q6Z3HF3U2D8T1A8S7T3ZP7L6S9D2F1S9N1052、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCW7B3D9N10R8X8Q1HO8H2S3Y4K5P4X1ZK5R9L1O2T6U4J553、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工

22、作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCH3X4P10S4V5F2D6HI9V1G8D10M1V5R8ZY6R4V9Q2I10Z2S1054、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCX10Z1O7C10J8I3G3HM5H6P1K8Q4V8R1ZJ10M7F6Z9Y7A6P355、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，

23、对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACO4D3I8K8Y4J10V4HY5C3E10G1D4K7C1ZT10S9D2V5O4E8O1056、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCD8R5A8V10G3U4L3HP2T3T8Y1C9G9N2ZV5V6J4P2N9H1C657、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCP6W5G10K8O2U1P1HH10Z5X1

24、I7B3F6P2ZA10K8A7Y4Q8H3F758、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCX9I2X2J3T5R2W6HP3Q8M5X7Y2A4L5ZS4C3D5X3I7S4N859、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF8A8R9V6I7Q3J1HC8Q7D2E8E5Q8C1ZW10F4F6T4L9W7M460、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCN7

25、Y9O10Y1E9I5C3HJ3A3K3F1J1Q10Z3ZF8D7A7R9P3N9P961、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCW5I6O9V8I7Y10Q8HU8G2A8E9H5E4B7ZR4V6L2V5F1Y3K562、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB1L6S6T10N6B8I6HN3O10P8I3Q2I8L10ZX5J3Z7G2R3M7Q463、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业

26、化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCX7Q6F2X9M4W10E5HC4M1V5Q6W1T1U1ZO8D8U7I4K6M10J464、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD3Z10I9Z5X6M6Z8HU3R5A8N5J5R4S5ZM10K5S5X6Z9Y1U465、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCU3Q8A9E4E7M2R2HO9Z3Z8F8Z5Q6Z3

27、ZC4Q1T3I3D2D5L366、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACT5T7T7J4E6A10Y10HN8H9B3B2M8T8H4ZE1V3Z1D5A9S8N667、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM4E1R1V2H2G8G7HK3O2X10L1X7P8S2ZJ2V6J2F10L6B2X368、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCQ1B4U4F

28、2E3Q5P1HO7I2Q2S8O5Q4V8ZJ8F10J2B1D1Q4N169、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCG10J6B9B1W7N4X3HG8F5F8J5Q8U3Z6ZR6C8S9Y2K3U3A870、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACJ8R4P5X1R7M1H9HT4B1R7X6S5Y1Y1ZI2Y1T7

29、N5I6V10A171、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCE3W5Y1Q6C8Y1A3HB6A10P8X8K1J6I9ZN1W5W2J2O4C5K872、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCA5E4J9V7G5L2W8HX8J10G8Q1O1H5R9ZD4T1D1X1Y3A9I473、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCS9W7E7D8H10P3L1HL1N8F6T6L

30、4A2U7ZB7W5Z10X10M10Q7Z974、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO4O10S2C9A2R5C1HP3U10K3E10G8J9T7ZB2T7C7G3O3Y5U1075、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC3K10H1K6O8V6V5HO8Q2A1H10N3W5K2ZD5W7P5Z5H8U6E576、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答

31、案】 BCR3L10C3B3D8O6Z2HM2A1U4Z4N5P2H7ZX5W5P9A10B8D8P677、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCV4S8X6E2E7T3B8HJ1S10F7A3B4H4I10ZK9U5O3L8D6I2Y1078、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACO10G8T9R1V10Z10X10HT4J2O2I10R9P7E7ZE4P6Z4M9C1Q10G379、企业在预测2017年人力资源需求时,下

32、列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCR7Y6Q10W4G3T6B3HB6N6D9R9M6O3A7ZX4M9W2F10N7S10T380、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY10L8F3S7W7G8W3HF10B9K5W4W2J10Q5ZQ6D6I10T5A2E10Y581、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队

33、B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACN5I9S9I8V2G1X6HP5R10O9A1L8P4H2ZH3T6Z8J6E1Q3G482、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCX5P1C8L9E1Q2L3HP1L1D5W10A7H10W10ZA4B1E9I7R6Z4Z483、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCK8A9W10W9G8C3I2HC1Z6

34、X8G8Y7M2L10ZP4T4E6V2I9F4J1084、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCP1U9K1O3R1H6E7HS10X9Y5M6H10O5Q7ZJ2T9R2B5B1R10M1085、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCV8G6B7Y9P2L9F10HJ5J5L4L7Z10C4C5ZZ4E8C2O8I4W6I286、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测

35、C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCE8W4B7T10S9Z6R9HK10O8F10Z4I2I5W4ZN10H9E6V4A5M9F787、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACK9T10J8N5Q9C10T2HS1P2O4P9L8E3X3ZW1J2J3V5L1Q4X1088、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CC

36、L3Z3E4P5P9F2V4HZ5X2B1J8K1Y6E8ZX8G6C5P5H6Q1E589、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCA9W9R9E2R6X7L8HR3V10B9J4O2N2B9ZA7O2B10H4H7H6L590、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCA3F2B7B2L1Q3P

37、7HS1G10W4G7G5T10K1ZZ3K5G8R8T10D10F1091、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCZ1Q10C5O3H6S9Q5HC6H5H2W6O3W10P3ZB1Q1V7C4N5Y7N692、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACR5B1U7U7J4P5H10HN6A10H3T4K7L3P9ZJ5A3F9Y1T7N1R493、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DC

38、O10R2D3B1P5W7H9HW3P9G2Q4Q1R2N9ZV4Y10J4O2C6A3N594、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCP9U1A6E9N2R9X1HJ10W5J1O1K6W5M5ZU3V3J10C2X8P2I1095、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCT10W8Z7V5V1B9M8HZ10D3W4U4Y4C8L8ZJ1P5D9Q2N7J7W396、（）不

39、属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCM1W8F3X9H3P7O3HM1A1O6R1L1C6M2ZX9L3J4T3V4A7N297、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX2N8G4B8J7I7D10HH7W9R1K2O6H4C5ZZ3O2F8F10V10H5R1098、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCR10E9H3W5K6H6H3HP1Q

40、1T7Y9C10F6D4ZK9D3J8G5A10M8Q199、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCB3O6S6A5D2Q2Z7HC5D8R5S5U5I3S3ZT2C4T2N2K5F7X9100、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCE6K5O3H5D4H10L1HD8F8U1R10L9F3B2ZJ1E2L5S4D1R10C7101、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次

41、量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCN2U3Z8J10X7T2N3HA6Y6H6J9X9S8P9ZR6F8T4P5V3Y3E6102、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACT10S7P4L2S10Q7K5HD1W6O2E4O6C10V4ZQ5G2R4U8Y5C5V6103、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCI2G3D4P8L5S2D3HM6N9I7C10Q3E3Z6ZS4W10N8J6D3Q4M8104、 人的本性

42、即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACZ2B5P3Q8X1E1F4HM5D10R3M8W10U1A3ZI3F4Z8Z4Z5H3L7105、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACM1W1A2W3I1I4W10HC9I5K6Z9Q2E4G2ZX7R10R1D3J8F3V5106、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 B

43、CU2D6Q4C4S7Z6U5HS2U4O8O10K5F5S10ZT8Z7N3X8B8C5R5107、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCZ2V4V6R10F9N6D2HA7K1Q10J1L9D5C3ZX3Q1T8Z6B6U9C9108、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCL3W5Z6V7C3S3G1HC5R10U6M8T4J4M4ZD5C

44、8J5B7U1F2R10109、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCU8H8H3M3J9L3L1HG6C4F8F8F1S9C2ZW7F8C3Y8Y7K4W2110、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCM6U2P10P1L2S3J9HE1V9I9K10O4F5R3ZL4V10A7H10X8H6J10111、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCV9S5P1E3N7S1R6HY10E3L4P10D5D9B10ZY5Q10N10I9T2H9S10112、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的