2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(精品带答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACM6D1F10R3V9L1K8HO3M8O1J2S2P5H1ZG9Z2W9Q10B10T4Z72、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCM3P6D1C5J9O5I3HF3F9K1B2J8Y4H3ZJ6M8S5Z4V6C10I103、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩

2、效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACF8A3X1G7Z7I2U2HU1G1B8M6U1C10U2ZO1P6U10E9Z2N9D54、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACO8G7F5R1Q9Y8G4HG8W2U7E9I1Y10A6ZF2W8Q6D10P8F7O15、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计

3、划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCW3B5P3Y5E6L10V9HP2S3D5R2K5T2T4ZT6Z7Z6Y10Q8J10J96、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCY3P7V8U10O1X7Y2HH5M6C2H8T5I9Q3ZS10W5L2Z8P5T2P27、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCC4F4T2T3N9O10F9HC2R10S9

4、O1K10J2V4ZV6Q9V6F7V6N8E98、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCU10Y8Y4N6Q9D3E7HP5O2V10T2P1A4N7ZY1V9B9Q9T7G6B39、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCR1T9H4P1V4U4T8HK5H3V2X4R10X8J5ZO10N4C9R6Y6X7K110、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设

5、备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCD8D2C4C3D9G6F3HI8B8O2C1B5U8K8ZT4G5Q6B8N8M7V311、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACI8N10I2C3E1O7A5HK10K10S8D2V1D6Q3ZK3H2S1E6K9P10G812、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCR10A4V9Y10T1T4L5HR8B5A10C6N8S8Z8

6、ZU1M3S10X1G6C5E513、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCB4E9Z8M3V1C8S6HK10C8Z1X2X5V1E10ZP6J6U1G7H7T10J114、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCM2B10H5B5H9D6E8HO5A7D5G8F7E9K10ZY10E6B10U2S10X4N715、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B

7、.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCM5R9N9X10C7N10J3HF2Y8O8J2Z7W3S2ZF7L2R8V2G1N8E516、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCT9C8M9Q4U6W10B8HL10U10F5X1Y4R9E1ZQ9V2A6T6R5E1E617、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCF7Y3J2Z10E2Z1Z10HG10P1T8L9X9V4H2ZV1I2W9S10F10Q5Q

8、918、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD8R10I10Y8C2L6H4HD5E4E7O8X3C4V8ZY2D8G6S3Q6V4S319、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACX3I3U1B10O6D6C7HS5J7R3O6E4A9D1ZM5K9C8X10E8O10L120、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY7Z1N3P6T

9、5F3D1HD2X7G8G9K2S2K10ZU6W10T3K1K2P8S121、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCT3L7L9N7Z3D1S6HS6Y3H4D7B5A10E10ZA3F7K2Y1W3A5M422、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCE9Q2S7L4I3E4K5HL4A3X1Z9X6Y7B7ZJ1G5I3K8Q7

10、J3Z223、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCJ8D7R6C6B10I9U6HO3S7C7I7W2A6Y4ZB3I10D6E6H2R3R224、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACM6J5Q4E1N5X9R7HF8K8B5O5D6H9Z3ZP7Y3G7K5Z2H7N725、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C

11、.测评标准D.测评内容【答案】 CCU6K5U7Z8W3P9K10HL8T10G3F2L4O1K10ZC4E6K6Q7J2H2G1026、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACS7P7E5Q6L5K9P5HS3K2J6N2J1G7R4ZE2G2Q9G9X5D1F327、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCN2U7F1M1J4C3T5HD6P2U8F2O9K9B2ZP1T4W6G6W1N8O928、360度考评中，有利于员工了解自身优势

12、和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCA7J3H7M4Z4V10S5HB2X6O6A10D2J1Z5ZX9J2E10C10I8Z9X929、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCP2M4P6X8F1K7B5HY8F2A4D10U7D8F1ZG9T8I9N8A4K10Q330、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACW10Q10X7Y5L10O3T3HQ9C7L3Z4J4E8D2ZD10Q2N7J3C3W5P231、( )是由工作性质和基本特征相似相近,

13、而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACZ1I8B9S1L3Z8R9HF2W10K10N4U3L5X6ZO5Q2R7P5H9R2Z732、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACV2J3N10X1R1A6X2HB2G8M2U5O2T2X4ZJ1L8Y6J4C2W6S433、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCW8Z3X6K10C3

14、E6Y3HM10M1J6W3Y3T10S1ZB6H2D3N7N7S4Z134、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCJ9K5D10E2D1M8A6HB6Z9L5R5D9F8R4ZQ6R5U9C3L4Q10I235、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACM10J1K2V8Z9X3J10HN3E2Y8S10N3A5Q3ZY4J1D10P4Y3V7O836、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可

15、触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACF2N7A9V9T10I10Q8HE1E4N9N8U9O2U6ZP2G4R3V2L10T5P937、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCY7U7J10J10M7W5T9HR10I4S10N7F6F1O4ZW7I6G1B6R6G1K738、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为

16、了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH8R1O2O9P5N7P9HG2H4H3P4H6W4Q1ZJ2O3K7H2G8V4E539、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCV9Y2M4Z2T8M7M1HT1X4B6R2R8E8O2ZZ4B9Q1R5O6U2M840、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCE10U6E5C4H3C

17、1W2HG3N9T5H4R5G10V6ZA4Q2R8T7E1Y3G241、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCA3V1Q2W3I7P10K4HL5R10F4G8S3J5A10ZH9U1V6D10Z7L5U242、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACB8P9J1H3U3U2B4HB4Z1Y5K1A1X8S9ZM9I6X10H8B10Y7X743、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术

18、与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACV8Y1O7M3Q8U2B8HT2T1U6Z1X2N6G10ZU5H9G2H6K9D10M444、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCI8A5L1A2G4L9T1HI1X8G4T10F4D5J2ZM8D3U4A6P5M2A845、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCV6C3J10A8

19、C10V7R2HK3B2Q1I9L5P2O9ZZ8B8A8V6X4K7G646、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCO8Z4E3J10A3V8V1HH6K7L4G2L9I7Z4ZU10F10L4E2J9G8K547、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH2D4I2Q9M7K7J7HF8W2B2X6J8B10O10ZV5I8C9D6D1F5M948、企业制定（）的目的是及

20、时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCR3A5R4Q4A5G5K2HQ3R8C4C10A3D1B5ZP7C4Z1Z6L7F7O849、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCJ10U2U4I3J10A3K6HF7U2J1B6H4Y2P2ZF3O8Y2D5W1M4K150、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通

21、C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY5C7P10G6H1O8Y6HT8I1X2L9S8U8L4ZC1R2N10Y3K2V10K551、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCY9Z9B5U3O1I4Q4HP1M1R10X7M8K3D5ZJ6T3K4F7M5X6N852、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB4E5W5A4X3S5T2HS9W6P10V10E3V3D6ZL7Q8V10E

22、2S3W10O953、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCS8O4B8N9G4Q2R10HB3Q8E8B2B5S3K5ZL10U9M2P5U7U5E654、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCX10E8P2N8M7Q3J6HV4P3N4V7Z4D10H7ZV8L2N8Q2X7X4W455、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACZ8U2J6F2G9T2S3HL6R1S5O6G5F8T3ZW9F3U8C8Y8N5T356、集体

23、工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCW5H6T3L9B6I8W10HG4W2Y5E9I5W7Z7ZD3U10M9R6R10X4M657、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH6C2E10G6L1V7T7HS8U6O5D7M5P7Z3ZD1X9E7C4O7Y6Y458、（）是指人力资源计划人员

24、可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACL3Z2I9S4K2U10D4HT8M7D1C5U4I1F2ZC8Q7X9J10E8W7F959、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCK9O8A5S4U10B4Z8HU5V5P4Q2K2N4D8ZU8G1I6E3D8J3Q460、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCZ1C10K8F3E2B7C3HJ10E7B3C3A8S6

25、T4ZJ10H5G1H10O7B7U861、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACW5F1N2T4I9H8F2HB1F3D1H8F8C1G5ZU1P8Z6I6U5S1V262、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACT7H2G9I1L6N5W1HZ8F3F10C5A8V8C2ZY2Y10O6B10P8R5N563、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安

26、全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCD5Z6E3T9A10Q5M9HK2W9M2Z8P4I5K6ZW6M5X1U10A10L6P464、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCA9V6R1M2C8C9L8HM3U7Q4E9S1Y9C10ZK5B8D10X8C5O10L865、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACG2I10A10M1N8F10O5HS4Q3U10Y4E4T5D3ZK7

27、M2A2X3I4N3J666、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCI7A1H5D3Z2B5K10HH3F9G6F7X2A9B8ZR7F4Z7G3N1I2E567、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCC3T5V9X3T5L6D8HU1Y5P6P4H4S9I7ZH8J7L9I10M5U10A768、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。

28、你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACT3Y8E1L3Q8D3F4HY5E7G4Y5W10P4C1ZZ8V5T8E8H7B10P469、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCP3L7D7J1J4B7H10HF6A2H3V1C4E3X6ZH3G2J6L1Y1J6U870、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCS3J3J8I2Q1M6N1HQ7F10O3D1E10Q4I5ZF4Q1M8I3X2F8Z1071、劳动法的首要原则是（ ）

29、。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCY4W5J6W1V9F7D2HL4Z9T4W4H8R1Q1ZF7M9B1L9Z2B3D772、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL6H4C6E2H5I9D10HV7O6W4Z1N1J3M9ZI2T10C8Y8M7I4R473、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCY1

30、0Y9I10B6O5J6J5HL6I8C2Q7W9N8Q9ZF10J3P6K5B1W2X574、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCO2D4B9N9Q9P1X9HE9C10I7G8V7V9I1ZN1A7F4V4S2C2X275、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCU9X3N4T4J4M1Y4HE4C10P6G1E4F5K2ZM1Y1D8E2G2H9H776、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便

31、于双向沟通【答案】 DCX2U6E5V3Q2I6U3HP4B8Z7F5B8X2L7ZR9I2V7M8F7Q8T877、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCO2Q10P7A2O6E5B2HV3C6T2V2Z2S9R8ZE2Y8V6G6Z3P5X878、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY3Y10U8D10O10E7B6HB6A8X6J9Y9T3F8ZF9U2J7O2O3F3T979、( )是劳动权的核心。A

32、.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB2B8F1A3R4Z3H6HX6A2A3X7O2N1P6ZZ5N1Y5N10V2W8E780、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI3Q8W1L8S3E8P4HU1O7H7F2B3Y10T5ZM1I5H4Z1K6K9I881、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D

33、.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACR8R6R1J5N8Q10O8HQ9A2C6P5I5P9A4ZP5U1I4D5J6W2F582、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCB8O5O8U1D3O10O7HC6U9B5X4A1R8P7ZQ6G4H4N6W6R2J383、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCA6M9M7

34、B6X7O4P10HH9V3F7I2G6C2L5ZP6X9G4N9P2Y8S1084、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCQ9C1B9E3F4A4F3HU1A2H1O1O2Y6F2ZI5D4D3C1M2M10F485、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCP6T4J1C9J10G10D5HU1A8T4N1K5W7N2ZH4Y9C8Q7O5R2P486、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCF

35、7E1A10K2I3G7U3HA7P2K10Q5U6Y8F6ZE6F6S7P10A10T8K387、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCQ4O2M9D9A2D7Z8HS8W9V3F5O4A1N2ZX5R2D1R1F7Z4P588、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACY6E10A6M7D4J8H7HK6P5V7Y8J2Z5J7ZU6B2K7P2Q8L10Y689、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车

36、回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACN2W6P1F3C3R7H4HK8K4H4O5U2Z4G2ZQ6W7H6O6U7D5U590、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCF5G4F6R3P7O7K6HG9M6S8Q4K1G1L8ZR9P1A7N9X5G6S591、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 B

37、CO8Q7D9K3T10L1D7HV2E4M10C8X1H5F2ZE8E8L3J9W3W7H692、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCK1Q2M6H6S4T4C7HC8O2X9J10Y7I2S7ZY4E10W2H9I2P3S693、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ9B1J4P2I5B6C7HC8

38、G4S10N6U3T9K7ZZ8A10L9B6W5G8N594、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCX9R10H3Z9S7K3Z7HN1N4R4M9Y7J2S2ZN3Y6K8U4H7C7H595、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCB5R9J3P2Z1L1E5HN7A2B8U6Z8C6W5ZO10V8Q4X1X3V10P896、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DC

39、L4A10O5R7F10N10T2HK2U5E9Z8C4Q7N7ZC9S5F2V2J2T6Q297、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD9U1P1Y4J4S4H5HA5I1N10Q6N8Q8I5ZF10O3C6B7S8Z4E798、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCU5Y7M10U

40、9I2M3P2HO7A5H5Q9C6G10R1ZU10J4S2D9T1W9D699、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACD7V3Z4N9G8Z8N9HO3D3D2H10E3L2E10ZB6Y3F5K7C3U4E8100、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCA5O1C3H10Q6D8N9HZ5O8E1L1P6K8G9ZE2

41、R2N10J1G4J2B3101、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCB1D9E8I9Z10A3D8HM5N10Y6L1G6Y4A8ZW2U5S7J2T3I2S9102、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP9Q3M3O7Z7Z4N7HK3E3J2U2W2L5R6ZB1A1D9Y10P10G6E1103、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCZ6V3R4V5U2H10F10HN6O3K8W7H9T5U7Z

42、X4W2R2B8I7U6J5104、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCO1X1N7H4F1G7V10HC8M10C2D5W1C5S8ZE5G1L10Y1I2H2L5105、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACA3S8U1L1W3C2W3HZ5W2R8Z2V10Z2D10ZQ10W7M3H9X5W3K9106、以下关于劳动争议当事人的表述，不

43、正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI9E10L8L5E10F3K4HE1U4A10Q4R6M2C7ZJ4E7L10C10G2K1K4107、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ6H2S6O4E5H3L4HF6G4H7F10K1G4O6ZO4X9C2U10I2W7Z2108、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

44、A.30B.50C.80D.100【答案】 BCA3B5R1A6I4W7F5HO1T6B4R3C1F1K3ZY8B5U10F7W10T3Y3109、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCQ3X6T5F9V2O6L6HP8M1B4L6B7S4Q6ZG5F7A10N4X8W1C3110、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCR6K9Z1H6C5F8I3HY8D10F7D5J3U9J8ZR7X6E1N1J2W9T2111、劳