2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(含有答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCD6P7O9V5Z2W2T4HJ3V1H1V5G8Q5H8ZI5E1C10N6T4G7A62、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCC2E9D8J4Q4H8H10HA8J6A1B6U1V10A6ZQ5I2X3K9X2V10M83、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称

2、纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCB10Z4J8B3V3C4B5HS4J3Z10Z3W8U7I5ZE10D2P10H7G2S6T84、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCB4A3O8V4M7F10B1HO8Q6H2N5I2Z4N1ZH8M9I5P4K1A2V25、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CC

3、T10S4K8J2Q1F9Q4HX2J10G6D3V10B9D1ZG1K10S6Y1N4F6N66、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCA5J1M5O6R8J3G4HJ10O2W7D5P3L9M8ZW8H10T10I6B5I2E17、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCJ8X8C10M1W1V6B1HF9X4Y9O3Q4K8N9ZC7E2F6

4、C9G4N1G58、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR3O1D1U6O4U7F4HY3U7H10C5R9E8W1ZF6C2R3M5F4B9D59、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCN9Q7F8N9Z7X2J8HU8P7D10E7J8J2X5ZF8T2K7M2Z8A4Y510、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

5、A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCD8K9X8Z6A6T6G4HD9H4N7K9X8L8S9ZW3W4M9I2J10J7L411、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN6W7H5W2U2H10N10HE3A3U3K3H5R10I7ZJ2N2G3T8Y6S1A1012、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACE4C4Z4I8F1W5E9HG8T10M2M4S8N7L10ZG5P3

6、A10N6J9U1G713、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB4D6W2I9A1V6S2HQ7A2M10I6K3A4Z3ZC10U2S5P8Y2B9M314、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACL4P4J8J4M5L8G6HV6N10V3U1D9R9E6ZI6U1S5W3K8R6O315、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCG10U8O1K2C8Y4U1HI3Q8U6W6S3O9R

7、2ZA3X5S7W8L8W8L1016、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCC6P7H8E2R4Z6B7HB1L8V4O4F9R3R10ZG10H5S5U5Z3T6F717、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT3V3Z10A2O10G1H4HO3T5D1M9V2I8I1ZM4B3J1E6N10S8M618、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某

8、部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCY8P4P1E6V5I2F7HV2X4I3H10M7Y7L8ZU2Z1S10J8U7R2D519、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCE9V3O4G2F9Y6L3HU6O10N9C2L7O7F10ZR5R1F7A6A3B4H320、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN6S9A1P7U5B9

9、U9HL8P10Q6R4H1Y7A10ZO5W3G9Q2G7U2X721、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH4M10M1W2S2O1P9HA9D4A7O3N9K3Z9ZU2G10G9E4J5R8K122、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCI3V5R3P4X10F9A8HK8C5S8B9R9I3K1ZT2K5F8V2B3R9E823、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高

10、C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCC3X10F2L6N4S1M4HC4V5I7C6Z5F1Q10ZF4I3V3O8T4T2X1024、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB5I10N3G4O3F1J7HS6V6B3G8L7Q3Z10ZG6P4R8Q3S3J5J525、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCW5T3U4G4

11、K3C10J7HC8J4E2S3Z9J6I9ZC4L9F7J9B3O6X926、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCR2D9L6X1B5O3U8HE4R9D8G2Y5L10B3ZN7H2M1H2X10Z9Z627、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCW4O8I8X7Y9A5D5HX10I6Z9J7W10P7B6ZS6X7J8H6B8H10H428、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系

12、C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCW3V6X4B8Y8V10O9HB8R3O10K9S5K7P8ZP7B3U5B8H9T8A829、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCF4L7C1V4P9U3C5HL9V3T1E7A7X4A6ZH10V1X5G4K1J4G930、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL7O10M9W3R10L2W8HW2I5N8S7I6F4H9ZQ4N10R3K

13、10H4R5O431、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCC4L6Y3Q3K1U7P5HS8P10T10S3M1F5Z9ZZ5Z8C7G3M7O4D632、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCF7P8W4N4S9T4Q7HS1Y8T7U5A3E1L4ZQ7L10D10I4B2P5M333、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效

14、薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACH2H10N3X7C10G10N7HU2O5O4R10L3S4A2ZC9M10C1T10M4A8R634、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCR5A5Q8A2Y2N4V1HO9P4E2F9U8I9N1ZH7F5J2O6A6Q1N435、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACY3G4Q2I1L6X5Z7HB4J6C3T6A3O5K7ZH4R9T2Z3H10B6D836、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗

15、位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACF1W8H1G3Y7F5A7HZ10Z5A2L1M7E6U7ZL10O9W10E7J10H6V137、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCB5D7K6U2K3P2F9HV5Y10V8W7O9T8Q8ZG6Q3R8S8E8N8B538、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCL7T5G8P10A5F7E7HZ9D10W9J4C8I1D7ZT2X8C8Y

16、6I4P6M939、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCF6P6S1O7Z5I6W10HP8X5D8V7N8R1J7ZF4L5X2M7M7G6P340、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCC5M1W6Z8U9P9G6HU3N5N2L4D5P3X5ZS1S6F2Z7Z2W

17、2J341、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACY5Y7U10J3Q9M8Z3HR1Z3G6R10I5W3A10ZH8O8M1R5L6X5N242、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACU1F6Z6I1V6X10I6HZ8O2F5J9P3L4B2ZE4D4S8E2I1V10I543、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCP4Z4M2O2X3Z5R6HD9X7B5B3C10J3F3ZU5

18、E9B2X3H7E6K444、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCG3V3I4Z3J8Q2D8HV9W9U1C9T3J6F3ZP2H6F9T7T1G7A845、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCB9J10K10N9P5X10G4HZ10T4E8N2B7N4D7ZG2N7G5N6M8S1V346、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C

19、.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF5M8O5Z6R5U8B1HN6M4Q7F7C3D10T6ZZ9M5K2I6H7K8W547、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCI2J9M9W1A8M2H4HV2N6B10G4J8Z2W10ZG4Z6M7R5U6S10D248、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCZ9M4A4R5X2B4J2HC2K6T1U10K7B9T7

20、ZL5M4Q9W4W6A1H449、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCM7L9T8Z6M3Z9N5HU6L8T2P2Y9X9F3ZK8U8A1E8B1S5L950、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACZ8R3L6V8C3W6R6HW7G5V5E9M6G3B5ZD7J8V6S3J3F7I1051、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通

21、性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCH8W2W10A6O10P5A1HI2J5C10Q10E8C6X2ZS2L4O2Q7Z6Q4P752、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCF6C10L5X1G10R1H5HW2S2G6E6H3C9J4ZF2M9H7L3E8K9X853、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCU10E10P6V7L6I1X2HK7B4T3R5S5R6J4ZW3O5I3E5C7I1E254、广义的人力资源规划不包括(

22、)。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCZ2V8L8P9R8A9G10HA8E8J6V7I9E5D4ZR9V7I6P3M7H4B755、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACY7U10P5J9R2F2K2HP5M3C5X8D10I9D8ZW6K5P9X1L9Z3T156、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACD6W5K1M7G8Y9K5HN7Q5Y9D1C1F5K9ZC10X10G1J5I

23、9L8A1057、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA2U5H4U6S9J7M3HL10V8K3Z1M2Q6Q4ZN8A6H7W8N2E1D1058、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ4D10W4G9Z8D3G3HS7J5D1P7U10T7Y6ZL4G6I8R7P7J2K459、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW2J8B1U10G6G2Q8HS5M4

24、V8S10U4N9Q1ZU1W4J10H5B4U3Q160、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCB4N4U2Q10N7P5S7HC8Q9K1G2X6P2A5ZU7Z10V2Z6R4J7D261、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCL6L6Q8T6V4F8C6HR3S9U7L8O4Y1W5ZM3U8H4D3G1X3V1062、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】

25、 CCU4O10W3H2S2L8L1HC3M3N9W8G7G3K5ZQ6Y4O6H7X6R7I163、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACB1E3O10E4G5V6B10HP2D4U1Y1G8C3I9ZQ2O7V4C8W4Z9R664、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCE5C3A2Y5G3N10K2HZ9F4V6S7R5D5P5ZU7N1Y1S1L6V4D665、某企业的薪酬水平处于市

26、场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS3I9R1A6S6K6A6HT6E2V2C2B4I9T4ZI3T1H2K2T8L2B566、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCE2D4M9G8A7E10R5HY6I8J10F6Y6I2J2ZH7Z6V6M4P7F2E967、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运

27、筹学的原理【答案】 BCV10L1X3I6D1O7T1HN6Z10E2S3Q7D7R5ZB4M7Z7G4J4U5H668、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACU2W9E2C6S9X7E9HA6B9C5N4U10K4F9ZP2X3Z9B7W6B2U969、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACO9Q1J4J8S7P1Y5HA3V5E5X1V6K2U7ZC9B9R8E2V1M4G770、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全

28、生产技术监督责任【答案】 ACW5Q5S5F2A7K1S2HB6P8B9I7H4B5F3ZJ6B5X10P7O8O1B371、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA5T6Z9W1C2N10O8HZ9X5N2P6N5S2H9ZI7X6F5N2S7U6Y572、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCT7J3A2V8J6A4U3HD2Z7A8J5A8C6I5ZH9H5T8F6U9I3C973、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现

29、分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCV1Z9U7V4X6H4A1HJ3W3I5N6K10V5U8ZD2P5J9L3Y6U2E174、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACL8N10T10W3P10M1O1HS6V6N5U9H4C5H8ZH4F8W9Y4Y3R6L175、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源

30、需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCH8N3A7P5S8J10R5HX4S9N9Z6H4G3T4ZS9Y3R4Z3N2A6O976、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD7O1R7N8M4Q4L2HN9K6P1C5J8B1B7ZH5T10P4V1T1M7O677、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCY3W7C5G7Z5D1I5HC10H6Z8P3T7P7T8ZP3O9T4R9C3P7C878、选

31、项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCS3X5Y7M7R6I3E9HH9X1N8J1A9N9M7ZW9N7M6U6S4J6C679、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCC6M6S2N5W3D7M8HZ9A10A2W5W4J10G1ZU2Y6F5C10J10N10L480、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX8T10G6W5M6P8Y1HB4Y1W3

32、L1K9H9U1ZC3S7D5T10E1B1P981、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCR3H1Z4A1H1I5Y6HI1Z7K2L2C3L6B5ZC5E4Y1W9J4N2T1082、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE4W8E2I9D3I6U8HN4K4W7R10T1F6X9ZS4L6U6Q5P5S5U383、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCH2Q7E6T6Y3W5B8HP9K4F1P1M9X3O1

33、ZO3F3N6E4P6A1X984、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACN1Z7I1T3V7T2S9HO4O4Z9T9G6E6K8ZP7I8B1B1C10F6E185、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCS8J7S10L2X3I3X4HM5O8A4Y8M4A10R1ZU5X9A10C1N10S8Z986、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCT5

34、D1A4L4A3Q7V6HR7B6M6K4Y4V1I2ZI8V8G2Q6H7G7K787、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA6T2G2Y5U1F6Q2HE2I2Y3O10G4J6U4ZR10N10J8C4S9G1M288、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCN3O9C6H7R2Y3M10HZ4A5Q9Y4P5F1D8Z

35、T3G6J10G1D1A1W289、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCR9A5W9P2L6T8B7HK4W4W5F8T3W7C2ZL5R9I1N4X3P4M990、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACF3Z3R4Q1Q1N3D7HY10R5Q10L8J1V10B1ZP8L2Q9O6V9X8K291、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说

36、明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCJ8X1U3Q1P10W2X10HZ8N8C4W8I3M1O5ZC10F6L4W9U4V10M492、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCK4U1H2E6X1G1Q7HD1U4K8J2J2X4S4ZD9R5U8I8A2R5Y393、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划

37、期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACD10Y3S9V10C7G2J1HU7M10T5Y4G10G8S2ZQ7G8A7J8Q2D9Y494、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCE1C4Z2R6Z3E3H8HV8K5D10H5V8A9J6ZO9L2A5S7H3H3F395、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCH5I2N1

38、0H9W7E9F9HJ10B8Y7G2Q1M4B3ZR8Y8U7X2J1X3A496、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCG1U7D5P5S2S1D7HV4U8S1B3Y5A9A4ZU6S2U7N3R6F6E397、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCU1L9S4J3H8A6V3HR1N5J5J9D7H1K10ZS4H5Q1P3C6L6H198、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B

39、.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCJ10C1B1Q10F8X1O3HW5M7O3W6U3P9N9ZS9S6R4D7H1P8I299、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCO4B1W1V1M5H8H6HK2J10H9H8E6Y9M9ZW5R5K9E10C9Z7F1100、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCT10E5A5B4B1T2B6HU4A8H5Q7R8U2E1

40、0ZW7L7O3A7H5K9T3101、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP10D7D7Z9U3W7E7HI7Y2D4E6O6L10M1ZZ6Q5G8Q4O4P5L8102、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCH7H9C9F3T5Z5M2HP2A4Q4D5T7S1Z1ZK8K2U3J10I9X5A6103、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技

41、术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV2U6U9J6A4E1F7HX8P1W1M3H10Y1X2ZS2O2M9L8B9H4S6104、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCI6J2W8Q5I5B4E4HA6Z8G5F3L2P1S9ZM8W8X2N5V8E6B8105、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控

42、制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCN5S2A2O1Z2K3Z10HJ1Z1Q9M10Q6I10Z4ZH8F10G10H4L3C4X9106、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACQ2X4D6V5Q3S5A2HM3U10I9T7T2R10P5ZR5Q2I2N9S9P7D9107、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCG8S8R2S9P8A7K1HE9C9I8N3I5W2P8ZU5B4Y8B8Z9V10Z

43、1108、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACC8B7E3K3W5C7Y3HE6O6G10V10A1O5Z2ZA3V7Z1H4X3X4U9109、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCM10S4B2A5P1N1L3HH1R8K1J4B2V7Y1ZG1K3P8Y1J7U2H8110、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCP4V8X1T8Q

44、2T4F4HQ1Q10K5Y4T5V8M6ZV4M10F4M1J6P3G2111、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCC9T6Z2Q1Q2S4B9HY2R10V7U7N3O7Z7ZN1F7U3I10O6S3X7112、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCD1N2W10G6E6S2S9HJ9O4Z1K8P7E1W4ZF6R8C4F6B9E1K3113、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCC8Q2P1I4S6G6P10HH5U8N10B6W4P6O7ZI7Y10I7X4F9S2