2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCX5U4S3S4H5M7F6HD6I5G3G1A7C8L1ZY5Z7I5W7B1M9Y82、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCV4I2G10E1Y9F6O8HH6Q1K3A9K1N1C4ZR9U3K2K1M1X5R13、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.

2、雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF1M1Q3E8Z2D2S8HB9D5E10Q7F6P10V1ZT5V6F1U3T8L7X24、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN1J6Z2C8B7A4Y3HH8J3D2G1L9S3F10ZL8Y3H7D4O4S9P105、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共

3、售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY5I2C4K10P3N9A5HN7M8K3U6D3J2K2ZB5P6Q6S4D10S9S106、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF3X1B7Q3B9M7E8HG6U9Q2B2O7Z10S1ZM9S5V2A5W1F7B107、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC10Z8E10V8A8M8N7HL6Q4I5Y1C9

4、L8P2ZM2D6C4C1Y7U6O88、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCI6O1Q5C6A5A10W10HF5I1N9P7A2T2Y10ZN6P2W6D3S9T4G49、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCX10N8P2A3P5M5O1HW2U2A5K7N10E4O3ZY6V3C4Y6A4S9V410、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM8A6I3E5T2H9Y8HF1F7N8J3T5F10N6ZM1K10Q10J

5、4L5R7S1011、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCK8I5D7V2B9B6L2HD7H3T5R6L2X1H10ZS7L9A4B2Q7Y7F812、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE2V8S4I6N6B2J7HX10N3R5L5P6K9U9ZE10B4I5N3Z6T10Z713、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔

6、偿费用【答案】 ACX1N2V4B9H3M3T1HG2R9K1U1G10Z10Z1ZM1U3C1K4U3Q9Z814、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACU3Z1Y8A10A6U10M4HO7G4S8E7P8T2B4ZT2U3T3Q3Y6K9U415、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC10H8Q9G2W9S8P2HJ7N5U9G

7、7Z8O8N7ZD5Q9S10I6I9Q2O816、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCJ8F7D3U7G10V8L6HX6Q8B9O3J5S10M7ZB10R8N1I4W4W9D117、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCI4V1F10N6J10V2A7HJ5I1R10I8T9X5W5ZF10T2Z3I9Q8D1X918、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评

8、D.自我考评【答案】 CCK8J5P4E2N10Y6B6HP4R9C5L2C1U1Q5ZG1G4Y3G10W9M3E919、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCO3M9B4L4G10E3R2HA5Z6L3G8X10Q6U4ZY2K6Q2X3V1B2D520、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ10C6Q5F8J9Y4M8HI1I5N10X5

9、G6K7G5ZM8B5K5W7V9R4U121、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH9W10N10Z3N5Q9J6HV1O9Q1C7P5R5V4ZW6Y10A2D6Z10R10B622、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACH4P5B3E4D6Z6H4HI10Q9W2N7D8Z10X4ZS6I8C4K5U8J8D1023、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与

10、劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF8B9B1H4T9S3E7HE2P4C2X10I9S5T3ZG1E1H9M6P6L5N624、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG5I3A7B4O4L1S3HF8N8C2R6I6O10A7ZQ8Y6P3T1T3W7C525、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C

11、.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCI1J10Y5D6D9Q9S6HE2S8O5S1L1X8Z5ZQ3L8T6X2T10Q10K826、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF5U4Y7F6F9F2W1HV5R7Q2M5S8K5N7ZB2H5W9W10E3E2S427、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACK5D3Q10S2V10P8R4HX10W5W5M6Z1G1M4ZZ1I5Z3H2U8T4

12、C828、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCB10Z6P6Q4N8T4M7HD8B4W10E9J2Q10O3ZY8G4R2M10P1F10Z829、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG2T5N3P3F6J8B5HG5Q5P7W7Q8O7U1ZW6E10Z7P1A9B6H730、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利

13、于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH7V2A1R7A7O3E2HP5E3P5U2J5N4I2ZK3M7P6L10X6U7Q831、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT3J9U5A4F10N3G3HZ4X2N9Q2M4Q1L2ZL1C9B3I7P2R5Z1032、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要

14、当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCB10R6V1D1F5U6X6HA3O6G6O7O8W3R7ZJ4F6F8Q8L3I6I733、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH9W4F2M5M10Y4H3HG1F10R8R1C4M8R9ZW4L10Y4L7N7D4K134、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCY8H4L10N8I8V3V6H

15、D10S3Z3N7V2D2J1ZP9W8W2M9Q6W2A935、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC2J4F7J9M4S3B4HV4P3Z2H6E4N7U1ZX8Z3V10T9Y4O1D236、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACX5J7B10A10H10B7D7HC1B2S5G3W2V3P5ZP8F6N1R6Y5P10D1037、所谓（）是对劳

16、动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCQ6V1N9X4U10N8T5HN5S10W10G8F8P5G3ZS9V2D6J2I1F3J938、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCZ6C4U3T10W2D1H4HH6D10P9S3I6Q10B7ZU8O2O3Q9N8D3E739、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 C

17、CA8N10K7V6Q8A9V3HQ7C5G1X3I4C8K5ZV8T9T7J5T1S5Z940、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACL5I4S10K5L9C2T7HV6C10X3E1O2R10Q1ZU2U10V4I7B7Z10X241、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCZ10S6Z10O9L7Z8W6HD6Y3H5O2H3F4X7ZS7N1S1C10G1A10S842、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生

18、理测量D.情商测量【答案】 BCK4Z2K10M2V4U4Z10HB4D3B10M3U5J3W5ZZ6F5B1F2X1Z8V1043、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCD5B7A2G5N7R1G9HN3W1D4X4R5I1W6ZD3G7G2T3N10N10X744、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH7D1I1I10W10U6N2HZ7S9L8N5Z5B8G9ZC3V3U9J4P3F3Q445、

19、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCR5O8K7Z8P3V10A8HQ2N2Z3Z1I7S2D7ZI7P4J2A7F7N6L446、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACB2V7R7G7Q6N8X7HJ6T9L7Q2B2F3C1ZY10Y4V7N2M7T3M247、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具

20、有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP7L7A3Z5R9G1W9HV2B5S2R10D5T2H7ZZ10K5E5P4B4R2L848、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCA6E6S8X1A4Z8E2HL5U2V1L8G6N5X5ZW5J9Y4T2F8L6Y1049、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重

21、要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACG8Y10F9L5N7U9X7HY1V7A6K1D5S7H3ZO9P3V9J4N10P4S950、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA3W3U10U6O9L1W9HO3T10M10G3F9F10S4ZS5Y5J3L7A3D4P651、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.

22、正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCQ5X3I3X2T7F2Z8HR2J2Y7A9D10D5P4ZV9W5Y3Q2H1H9A852、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCY9L9V3D9T10Y8I8HO1M1K6B7O1J10U6ZZ6L3U4C8J5A10G1053、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性

23、与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCG6D6C3U10F6R4M10HQ10O8P4O6D7Y8J1ZF7P5Y5A1R7N2D754、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCO6R3H1X7H2N10H7HL2K10D10L6U2H3B2ZR3V8X1B8Q4T6P855、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握

24、操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA3P6Q3U10K1O4L1HP7E5S8N5K4U5R2ZJ7H9N10A3A6Q10G156、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCZ6I1R8J4N9I9J5HV9V8U6O3T9Q5T9ZP7C1O6J2F5V1B1057、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】

25、CCM10A10D1V1S6T10B9HQ9R8A8B4T2A5E8ZQ9U10C5P2V10V4F158、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCH1B4D7V1B1R3W7HM2W6Q4T6N10C1V7ZB9Z9Q5A1O4W5R859、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS1G6F1V1T10G6Q3HF8B1F2X4K3Z4W8ZQ7M7D9B8R2B8I160、 考评数据的处理可以采用的

26、形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCF8C5U4Y8K9P4O4HH1T9X10Q8B4Y3V5ZS10U1W10L3V3M2I161、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACL5Q9H10U3V5V6H8HL4Z10U6Z9X1Y1B10ZC10Y8F3E1Q4E5Z662、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳

27、动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF2F3V7F3B4E8A3HI1H6U7G5F9P10P2ZK5C3V4C2X2U4R163、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCD8H10T6W10L1W4Q10HS3B4W5M8P10R4U7ZZ6J6Z2A3J7R3N364、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCI1Y5H7A9

28、W1Q7N7HH7F9X5M2B4Y3B7ZB8D2I2S9I6U4I365、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA10F5G7K4B1F2Z5HI8I9X5U2Y7V4C3ZH3F9S10F4B8N5P166、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG7L6V5C8T3Y3K5HT4I2V10I8L7I1F4ZT8V8U5U8F2K4P76

29、7、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI8E10P8M8F7P6M5HT7W5L2Y7L9Q9G10ZE10H2K8G8O7O1X668、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACJ7A6T9J1O6F8L9HH4B7O10X2W3Q8W3ZH1Z4L8Z3C1I10G669、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能

30、制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACU5K3N1H8I4X10K8HB9G9Y4H4I3B9U1ZV10R9E10Z3D7I10W370、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF9X7F8N7J2J7F9HB4R4Q5Q5V5G8J4ZQ1M1W3L3Q2R2E271、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCP8T8U8Y8U5K10S4HW2C10P2G6V4O1I4ZB9E4T3O3K10N1L272、劳动参与假说性的前提观

31、点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL3M2U8Q10V3C5U8HW7P3U4M8T4C6M6ZU5X4Y7G2Q2E3G973、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCC4W7V6F10O2Y10P8HC10M1T3D8V5L2K7ZT5B4C2J1H6F4E974、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCZ7R10G

32、9Q4I2D6U9HS10Z6B7N8V6W5I9ZB7Y3C4Q6A4X7U975、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH1V8F1H6X6P8F5HA10W7H6I4Z8P7V2ZB10B2N5G4F1Y4D576、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACE6B6R6F10L1V4B6HT2O2L9J6S6H2C7ZS1G5B2F1R2H9I177、( )

33、不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO1P1N5E3T4P2V6HO8L5T2R6S7N3X10ZH5Y8H5F7V8O3O178、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH3H5E8Z8G7P6S6HK9N7I9H5V6M3B3ZJ9Y9W1D6O8N10A879、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCQ4Y3G4N6L7Z7P8HS

34、6S10W5F2I9W6D2ZE8I9G7G3B10W7G780、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG6I6H6G3X6D6A9HZ2P9R3Q4P2H4Q2ZO9I9S2G5X10H8Z281、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACQ3G5R7B2V6D6D8HH10X3K2D10C1X4S5ZD10L4F1P7Z10C4V382、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细

35、分【答案】 DCC2D5K5W5P1I4P8HV8F8K1J6C10Y1B9ZW4B5H10B6D9R3W483、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ7O9Q7I8G4S9S6HR5U9P1P3K1I8D7ZV7C8S10U7S9R3V1084、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO1D7K2Z4G1G2V7HD4N3

36、F9X6C2R5C2ZO3W4Y2M7I3B5Q1085、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCD3A10U6O5R6W9R7HT7C1U6O2S10X2W3ZO3M3S6X7U5L4M486、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCN2U8Q5W9H6C1S2HJ5Z5E9N8H2U7C10ZF9K4Z2U2J1H1L387、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C

37、.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY7W4C2A9P3Y1D10HC9Z6G7Q2U9L6B7ZR9E10Q7L3H2D9L188、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACE3M2D4H6V4M8T4HK9V1M8Y8Z6V7L4ZC3V3X9Q5R7S6J489、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播

38、电视D.因特网【答案】 CCP6D5V5K5D9V2N10HB3N5O8G5Q9N5O2ZJ3O10O5E2T6G8Y790、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCJ8Q4M10J5O3M5G6HZ10A10H10I10H2Y4T2ZO6O8Y8C1N4L7J791、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要

39、采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB9Q6D4W1S1E4T8HN1W1P7Z7Y4E9Z4ZK9X10P9A2Q6G6R192、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF6M10H5S1K6W3O4HI7X10P4C1K9A7W9ZZ2B7M6N5Y7M7P993、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCJ8L1K7Z1

40、0X5U1R9HZ4T2P7T4C5H1D7ZD7D6V1I5R10A8B694、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY10G3Q9H1U8F2F2HY6R2K2F4B3Z1L2ZO8C10R10N8P7E6U595、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU7H2Z8W4Q5N5R4HR6S10V2A2Z10Q5T7ZP9G9X3C1N3M10Q1096、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要

41、大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCA8K1K3I10Z4T5L1HT1J10E1H9H9J7T4ZY9I5F9Q4W3R6X1097、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACF8I10W5V1V2C3A9HC1U8U2G6B4U8M5ZH9E2Q2R1G5B10I798、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )

42、元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCE2Q3A8Z2U5Y4F6HH9N5D1K9E10M1G7ZL3Y4V8A10D2X8O399、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ1M9W5X7Y9S8K8HM9S1G4E7B3S1O1ZS6C3W5L6O7J6R1100、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCC10W8W8L1R1B5V4HS3A7I9L1F2P6A2ZW10K3

43、M5M5U3X4Q8101、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCN4Q3S6I7W2R9E9HK10Q5M4O9W9W4H3ZO4F5Z1R3N5C2D2102、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACD7X10W5C10V2Z4N3HP2M9G10S1X10K7C3ZX9P6F8M10H6D8S7103、(2018年11月)

44、通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCM8U10P10X2C2L6E7HX1X6P2W2A1S4O8ZH4S2V3H9H5B6D3104、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCO3X5W8V10Q3K7Y10HT5I2L10L10Q5M8J7ZL5U8Z6S3S3G5D5105、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE3Y6D5Z7C10N9O6HL9Q8G4M7S10W1Q6ZI4L5Y7Y3I6Q2B7106、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY5Y8Y9K3B5R3P8HP5E9B7R1T2P3D8ZW1A5Z7E4X7U