2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套完整答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR5K9R4N4J9K3J8HN4L5K7X4E4P2V8ZZ2M5W10C5V2J6C92、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支

2、付工资总额【答案】 BCD6V9K1N7G1N2D5HR8N2W1O3Z6R1C3ZA9C2T1K9Y1W4W73、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ3O10L9J7J2C5D7HK3A4P9P10P9N1U3ZA5V3X5O9L7W4Q24、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCM8S5V4J2D5L10L6HB10S4K3P3H8L4K5ZU4H2S1T4Q7G8D45、 战略控制一般由三方面的活动组

3、成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACK2I3C3K4A6Z1T1HZ4P6C5F6L7Q9Z3ZW4L5G7Q4M2Q5C26、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB5N2I4H5I5K9N4HL1G4Q6Q7Z7B7A4ZG8U7S8Z6L6W3Z97、下列不属于影响社会收益率变动的因素

4、是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCA6C9Y8Z8F10D7J5HW9P1Z1E6P8D5T4ZS4U5T9L10K4C3N58、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG3G2G9R8K3C10T8HS10X6Y3D3D2K4L3ZW10B7L3X6D5S3R39、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指

5、导为主要方法【答案】 DCA7J4I1P9J5U9J7HK6L4J1S10Y6U5Y2ZM5D8M6N1A10F1A110、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV9D2V6F2F6M1E8HS10T6R1R6M6K6I2ZQ5O7A3O6F5K5F111、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ4K5W9H6K1C1O5HO3R4M10B9W9Z1E9ZV5P4Y3E10N6D10H812、（）是以某种价值判断为基础

6、，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX7Z1G5B3W7F5M4HS5T5X2T3K5F10V4ZY7J10X6P10O8J10V213、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACD2E1Q7M4O3P6G9HZ2O5K10E3L9D4R1ZW8L10Z3M2N5N10G514、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV6L3Q4R2D6

7、Q10X2HE9G5Q1E1L3E1Z4ZE8Q4T10S8B2T2S415、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH4E1B5W10L2Q9P6HW6P5R1Q4G10T4G10ZH10E2Y5C6L1A8K816、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCI7Y8J8K8D10U3T1HZ9W5B3M10U2T3G6ZB4O8T8F9L3V5K717、职业特征不具有（）

8、特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCT6S7A8M4I2V4N7HO7F8O6Y10J1U2X8ZL1Y6C7Q9L10V4A218、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCY9O5F2Z9Y10C1S1HZ6K3V5O5A9M10K1ZG8U4F2H6V8V5A419、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACF10E10K5K5F10E6N9HN8N8L6Q1N4M

9、5H2ZC3I10E2J7I9R1R120、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCN8A6S7U5Z5H6I10HG10C2T10G6E10V9J7ZH10P1E5C4X5Z7Y421、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY8A10J4H3E10S6R1HU7L7X10P10N8F6O10ZM3O4S8T9L2N1W222、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 A

10、CC1B7N8I5D3H5F7HT4N6X6O4O10A7D5ZY7T7B7W3K3B9A523、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCN9F9E8U7E5Z10C9HE3B7X7A6M4U3V2ZQ9G4W10Q3E1F10N324、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCQ8L5A9N2M3Y5R2HV6G7G6V3C1A5Z10ZE2L9T3B6B3X10H1025、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动

11、标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCQ6Q2T7J7S7L5H8HS2Q4O1A3B1J6E7ZR6V8J1S2X3I8Z626、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC2Q9N6M4O1Q9A3HD2E2E8V6I5Y6A3ZZ3W2H6K5G6E8P1027、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职

12、业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCZ4P4B8I9L7Z4R3HS9Z10Y7V3Q3A3W7ZF10Q7B6E9M10Y2F728、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR2A7R6J5P9E4N1HN9D3P1U7X5P3U10ZR10N5G4Y4S1S4H529、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE8Y9W7Q10I1A8C3HU1D10O9M4R2H6Y3

13、ZL3Z1D10Z8U2A2P630、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX2U1V4Q6K3R4Y3HW7I1G6G2V10Y10L6ZC5N6A7Y9B10N9K1031、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW3R7R5Z3N8I1O4HD8Z8I4H9S2F1P8ZI9J3L3I5V2T5P732、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方

14、案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCL4A1G1P10K7P6P7HM2Z4S10L4I1D7R6ZG2W5K10T9C1F10W633、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL4N6R1H6P7E4J3HI1H6O8Q5C8A1N8ZH9B7A6V1U6G5E334、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACZ3L10N2S5H4O2V8HY10O6G8A9B5W4K8ZT5G

15、1Z6V10I9N9I435、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT6D6O6X10L2O10N9HW7L8M7Q10Q4E10W9ZC1B3G7S1X5H2E636、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCW7Y9L10J7E6X1V8HQ4V10Q1O10H1C8V4ZC4K8O1F6C4F2X337、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D

16、.尊重维度【答案】 CCF7C3H2M9M3G8L4HC9T2T8D7V10I7B3ZU2H9H1W5Q5E9Q938、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO3X2Q9G2D8Z10B9HE9V6F2G3N4M3P1ZZ7S3R4D6K5N9R139、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACW2X6F1B8J4Z2Y1HD9I4Z

17、4C10W10J9G6ZS2N1V7J1N3Z4U1040、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACL10G4I6N6G7K7Z4HU8S9Z7N10A3L6F9ZX7U5X10S8N8B8R741、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCI6M8Y10G1V9F6O2HD8O7Y8D3Q3F1F10ZR

18、4R6J9N8N8L6E142、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACR2V10N7I7J3C2A10HK5X7E5N7Q2D5B7ZN4Q2J8H4F7X3Z743、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM2A5Z5Y2N5F1L9HR2E6I8R10H7H2A10ZA5X3E10F7B7Z3R744、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C

19、.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG7I7J1I3G7B4C8HQ10Z3M5L4D1X10N2ZO7U3N4P8U9K5F745、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCC5C3E2S2D3K6Z9HH7B1Y7X9S1H9C4ZI1K7O3S7S3Q6Q246、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ8A7V9S5T4A10T10HM9U4C6J8T7R8B5ZV8J3G

20、2A5G6Q10E547、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACD9P10Z8D6X7S5Y4HU6X2G5W6W3T1E9ZM2J4Y4R4P4U2L548、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACB10M3M3X5A8K3W9HG4Q6T8A2N6B1H4ZP9N9J10I10Q7F1Q949、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的

21、功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG10X8N6Y9Y1D10M9HX2M6L10G6C10N7T10ZQ3V9I4A10T4J3Y150、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCF9Y6G8L6O9U8S3HN2V3Z7P10E3W3J10ZB6C1N8K8M1C9L751、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外

22、部脱产培训成本【答案】 ACG4Y3B1H5J10F1N6HB2W4D10I3J3L6Q8ZN1Y7U7M3S6E10T1052、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS4S4G1O9K8V9L6HE7A3A7T2B7O3I2ZD7W4Y2C7C8E9C1053、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCJ9J9O8M4V4H7Y8HP1V1R8H7W4C7Z1ZL10M7S6M2S1F3R154、 企

23、业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCE8F8Z4D2K4G5V8HP9D1A5K8T4N10H6ZU3N10C9P6J5X5W555、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCM3X9G4A4V4P4Q5HN5W10T1P10W8Z9K9ZV2G3L2B8A10L3R556、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事

24、人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCG4D1F6I4W1C4N5HX6U6T3V2O8O7W2ZH9Y2M2C5W5L1C857、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCY2W7D6X6X10W3G8HP3Q2S9A8G2C6M1ZG7T2H2E8O7V5P258、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质

25、的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS8E1X2S4L2U2K5HS7Y6Q9L9Q8D4M3ZB7N10S1K10U7G1L759、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCQ4H5I7T7W4V7C3HW9T1O10J9E8F3V2ZV9Q8J4S10Z7S2R360、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCH5L4O5D5U10G3D5HN2N5X

26、10B2K2V5H1ZT4B8H1N6U2Z9D761、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCH10V1D1A8T8O9R2HA8J6V10N8U10B6P5ZW4J10D1B8B7J1E562、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW5T7U1P7R1L10R1HM2L7T5M1S2S1J8ZT10N7I2H7T9Q10U463、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C

27、.目标任务D.人员变动【答案】 CCC6V8I10Q8B6T7S5HL2P7N1N9W9I8V2ZX6E6T2V10J8U7X464、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCP6W10S3Z9F1R8G1HB4G2C10G1H4G10Z5ZK4S3M5R2W7Q4D565、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DC

28、W8A9O2C4V1T6A4HS6E1I4J4I9Z8L4ZU3S8T5K8Q3T3G666、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC2K7C1Y10T5L1A6HD1X10U9D5X6V10E4ZT2D1U5U1D10V9K767、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACL3Y7H7L2H2Z1Q4HZ5S10T9V2G3T6I10ZD2S4B8M10T5S8W468、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，

29、充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU7I4W9J5B10A5Q3HZ8E9L5M10F8G2K7ZQ3F9I1H3R8N3G1069、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCF6O3B8F9V8V7W6HT5U5H3J7P5N3G9ZA8N6A7I8D3U7D770、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依

30、据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ1C8W4A4V4B1C2HK6L2W3Q1T8A1C7ZK4R8F10P7T1B10L671、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCJ5K2Y1M9G3I8N7HY8E10E3Z5M7X5B4ZX9O2V6L1H9E6F872、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCQ1D10P2E6I10W8S

31、10HI4C9A6N2O1A8J7ZY9O2C3N4L3H8L673、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM10R6L3W2G6U7E8HY7D5V3K6K10C10V1ZE5Q10Y3S10G5N5I1074、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR1B10E5Z2M9U5B10HY3J9L2G10H2T3G5ZJ2R7M1R2U8J5X175、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中

32、的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCC5Z4B2J6L7U1F9HN3R5L1N2V1V5J5ZZ5A10O6R1Q4Y9M576、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL2S9A6R8U8L10R4HM6E5V8V3O7R10Y8ZI5U9O6W5C9W6D277、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD5B7Q10R7I10G10P3HQ3W6J6P4L10N8

33、O8ZA3B10R6K10J10R10O578、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE5X8Q8K8P9T9E2HN7L10B6D3U4N1H1ZU8O9Z10P10E8W1Z479、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCB2M4Y3W8G1A10H6HF4U8N3E1I4Y1I5ZJ4P9P8G2S7I7N180、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位

34、()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCP1I1X5G4D9R2O7HB8E4X3A7T5K3N1ZQ9R4S4M2E3Q6G281、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCO7A8D1B9D2Q10B6HX2A6K1M8J7M9C7ZO2J1I9A7W4O2L482、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCF1V2T2C8T1L5T5HX2

35、Q9H4I5J8G8H2ZV1A5F7C9F2S2B683、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCK6W8V2F9K8H2B6HX4N2L6L8A10Y7G4ZY6S1B9M10T3G1X784、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE1E4K5V8Q6W3E4HA5G6R4D8C5W8T8ZN9L8J6W6C10U7Y585、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN8A9C

36、10U10V3Q1G8HW6O5P1K10U1E6C6ZH8M2O2V8O1D3J886、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCD5B4N6S5R7I10P9HE7E1B10Y7Q3A10D8ZU2J4X10O4B7B7P887、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACU7S1N8A1D3E6Z7HN8X6U5T6J10W8C6ZC4F10E1S6U5Y8W588、整个员工培训的首要工作是（）。A.

37、培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS6W4Q2I3A2Q1I7HS5Q3C3F10B2D2Q7ZU4Z1L10L7M3O7U489、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD1F4M2N3I8Y4O8HI8G8B4N9R8U1Y1ZS4H9J8I8Z4A9T790、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCO7U4O10K10J5O8V9HV5L4L9B5O2Z3H9ZB1G1

38、N1T6Y5Q6R591、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCL10Z1S2P4E3Y7Y8HQ5O3F1Z9K5D2B6ZL3C10Y5R10U1R4X292、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU5T1X3A6Q7H1L7HH4G9N6B5H2W3Z1ZY7B7M7D6F6C5V493、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测

39、定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCT4I10O10X10R4R2R4HO1G2M7E2R10T9E9ZG6J8E9F9P7S1K494、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACL5P10G7P7Z3M4R4HE2A3Y6D6D8S2E9ZE10N3I7U6B4V7Z

40、195、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP5H7H6U1L1B5O6HV1A4I9Y1S2Y3Q2ZB9U5I6C3R7W3L396、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU8L10W5B5J1D6O8HN1J4G1Z8I5Z2X3ZH9R3H3L9F9X6R497、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD5

41、Z3D9E8B1Z6U9HH2D3T2P5G5L4U2ZL7S4X1P7B9H6B398、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCI7G1M10U5X10E10X4HV10E9C4R7T7D8Q6ZA4M8Q2C7V6X7P1099、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACF1G3V3A7B9H9N3HP2H5L10M2F9B10Q5ZK1D7C7B8D1Y9A5100、

42、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV1V3N10I9U9J9V10HI10M3U7T5K5U3V9ZX9R4O3V7B2Z7I3101、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCQ2I1X3O2Q3B9N5HP8M5O2K7J8C1B1ZD3A2Z6V7B10X5T6102、

43、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACC1X6A8K3U7U5M10HJ2A6D8Q2L3X8H4ZY4D6R4X7X8Q8Q3103、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCI2T6G7M8U3X9J1HF5H1W7D6P4S7Z8ZH4P9Y1D8E5N4E1104、 采用排队法进行考评时，为

44、了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCY2S8D10L10V7F6F2HK6C4R4A8A10V2T10ZV5K2L8D6J3F9V5105、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCC8F3P1H6I2S4F4HA5L5F8Z4R3X4Y2ZH7Y9O10E7H6O10K4106、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX4I5N7E2C9N3A2HX5V1Z10S1B3X4J8ZH6V9B7J2O4L8G2107、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCQ5X9Z1A6D8E9I10HE9X9P7O4J10L10B6ZQ6D10R3G6C6T5Z5108、在人力资