2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ6P5M4C2P1X1W6HL8L7T9H1V8Y8J6ZC7N1W1G4A9Q1T92、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACF8Q4A9W6F5I3E8HN2P3M1Q6M4

2、B9U9ZO1K6U3C4L4B7Y13、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF5Y8C2Q3Z2O3Q9HA3V2M1O4V4W5S4ZE2J2T7B5H6R1S44、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP3R6K6I7L1C1G8HD3T7P3Z2J8W4O7ZG9N7M10U10P10V9S75、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D

3、.劳动岗位规范【答案】 DCX10P3P8H4K2E7T10HJ6B7N1F4T6E2W1ZW6Y3J9M8D6W10R96、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH2K7P1C3E10C4F3HJ4Y7K2E10J10N9G9ZJ1P7Q4B6Q4M4K47、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO5C5Y4U8Z1V4J

4、7HG1S6A6S8B2M5Z3ZH1B5M9F7C8S1I78、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD8V4H1M2C4B4H6HT8I5T1S1A6F9Q8ZT4U3U9M10K6I4X79、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCG5G1R5W2B4Z9T10HF1C4M6H4F3V1B8ZO5K4P4Q10F7S5U410、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B

5、.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCB3Q5U9K9E7I10N1HU10O3O1I8R3C10I1ZG8B9T9E4T5A5S811、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP3I6Z4U1V7K9Y10HD2E7U4T1H4T9D1ZW6D7Q4Y4E10S9F112、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCV2N9J6J4W1A8Y8HR9Y6F1T9T1

6、O1E6ZQ8K8Y3M3S6G10F513、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCC3R8E1Q9O3A8S3HV3P10V2V9S6Y7W6ZQ5L2A7E7B1Z8K414、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCS10F8Z8E4V4S10S10HK3E2H7E2A2W1E2ZK8A3M5H1P5G1D215、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答

7、案】 DCL2S8U10K8I5X6W2HA6P7D8D4T6Z3T2ZS1Q2P6V3X1B4Z216、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS1V7N5N2N6E2S8HZ9S10B1J5J3S2V10ZL10A7U10M10Q8B9R1017、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ1Y2B8N7M10N10I3HG2T5U1T6J5

8、U6E6ZW7U8Y10W8I5D4W518、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCA7L1P4C5U5A8T6HS3L5X2O2O9T4O1ZS1M7X5K4S5F2T819、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCB1H8M9S10V5F9K4HE9A4Q3S5M6I9B10ZM10H10V2U1N3P5Y620、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C

9、.职位D.岗位【答案】 ACC5Z9G6V2B2N6Z8HG7F7E8T5P7S3X9ZR7I6D1I3F1H2E321、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACQ7S5S10X10M7P1N3HA1L10Z2Y2V10J7G7ZK1C7T5M5U1Q10L1022、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA10W4D8X3P8F7L6HE4O6L4C8L2W2C1ZW3O5N9N10K1U9L9

10、23、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACV1D4L7P7L1V6S1HA5B3Y4Y4G6P8A6ZM1U1X10O5D6A4D924、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP3O7V3N1X8F1D5HQ9J7F7N4V9L3N4ZO7A4Y2Q8O9X3J525、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答

11、案】 BCI6X4J6F8W8D3X9HC4J2W5Z10G9M7S2ZZ1Y3A3T2O8O5I926、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR7X1X3S3I1O6H4HW10A10M1U4P7E10C5ZB5B5Y7D2Q7X1V627、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCW2R5M6C2E4D10T8HI1D3J10O4Y9N7O6ZJ10U10L6U1L10J2H1028、以下考评文档管理工作

12、中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCB7R4T2T4N1W5V10HS5G7X2O8R2B6Q7ZR9I6K1M9C4T6W829、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCJ9X6F4A1T1Q5W7HA3T10A1U9K7E1X4ZT1R8S6G8Y7L5H1030、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档

13、案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN9B5O5O1G6Y2W5HY3Q1A1O5N2L1T3ZY6V2U7N7L3B7B131、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW8Q5P8D9M5G5C1HR6L9E9L10J8E8Y5ZT7X10G7L10J7B3F232、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCN9M5C10E5N10Q9V10HI2B8H2E5G4R2A1ZQ3T5

14、S1B6Z6S2K533、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC8V10D3C10S4N7I10HX1G2V6T2K4A6Y10ZI7Z2M4K10V4D9G934、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB5O5W7E2M4A5H5HW2K4F10K7H5T8H2ZL1G3J7K6I8U8J435、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ5J10X

15、3X10I4I7H9HZ2Y3S10F4E3Z9H2ZV5D5I6Y8B9J10Z136、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM1S1O9Y2W8B2Q3HR9A3U6A4N3V8Y9ZH7Q6E8W6D6L6P637、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ7V7W10O4C8C8P1HS7A1W4G2U6G9E7ZB5Y9R4M10F5G3K438、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标

16、准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI3B9O1X2N8B1C9HE7M7K3D10I1Z1W4ZZ3D2E3H5C2E2D739、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB5W4E7U8M6Q1K10HE5O10K6I1G3K6H9ZI5I7X7W6I1W2Y140、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导

17、线【答案】 BCC7X5D10V10D4K8M10HF2E8X5E9I2S7A7ZC9W4O4W3K10T1T241、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCG3R3Z7U9O6L4L8HT4M7E9A8S9S4J9ZL6C3E5X8O5B6W942、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACT8M3N9B7J2P10I1HA1G1V7N8B8J7Z5ZE8M2Z7W1

18、M10R7C443、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM3Y3S2T9N8B9D8HO9J7N10W3T5B1T10ZW9F7E9X9Y6U8F444、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK10B6F7R6E3H5Z8HK8W1V8X9T10C7T4ZJ1L7U1M6Q9L7S645、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCN1M8C6T8Z

19、9U8G10HU2D5R2Q10B3L9L3ZD2E1X8Q3Z5U3Y846、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI5O10R3G4F5M8C7HU1O10W10V4A6J9S9ZN4K6C2W5P8Y1G447、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCY3O8Y6F8G2R3R5HI10W4B3J2G2U8B5ZS4J4N5

20、W1S3Y9A248、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH4H9G10Z8B9Z2X9HP7O3J10C10E7U6O4ZP4J2Y10D3P5R7J549、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL5X5S5F2H7W6H2HK9H1K8E7X6F2A3ZH4J4H4D8F10Z2B1050、社会主义职业道德

21、确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCT5G3K6P4U1U6C3HO3X3W6Y2F8T9Z3ZP1E7P1I5Y1N4C351、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ4O1O9I5R4N7R5HQ7X8T4Q6A1F3V7ZA4P4B8S3A5U6Y252、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCU1J3C9X6E9O10K5HR1K7B4E1O5J1T8ZV4U1F6O

22、1G10D1F853、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCF6V4W3K6U6D9O7HA8N4W3C1S8E10N7ZO8G7W3G2F6R6X754、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时

23、间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCJ10Q1P9C3H10U3L5HH8F9K7V10E9I4B8ZZ10O1T9J3E7N10G155、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE8E4X3N5T8V1G7HO10M3L1X4S5K1E3ZQ1E2Z1I2A9T4W356、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCW9T2B7F4L10H6T9HZ2M5P4M9N9

24、R3Q10ZQ8M1H9H10U5S3Q157、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACA4Y10D1Z4F2E3V4HQ7S8D2N7U10C1H10ZA7D7H6F1V5P6X658、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCB4M7X10Z10A10O7J9HZ7W3W4Q8R6Y5S1ZS9S9R4D10Q2N4G759、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法

25、B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCQ10Y4O7Z10E5D9I8HD7V6Z5W6R2F4X7ZF2V7U9B3M4P7P1060、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL1P6B3Z9Z4N7K10HW1W2L8B4I3X4E9ZT3E2K3V10F6Y1C461、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配

26、置【答案】 CCS7W9K5U4E1Q2M5HC4N1X2B10T8O5I5ZZ4G10A10N8F2M9S662、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB7J3W1H3M4H8Y1HS3Y7O2U10R3B7Y4ZT6A9D10W3T5Y10S263、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN1W4L9K3U3N7G9H

27、B3B3H2G10T7W5Z2ZC9N8E4L8D9G9V364、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCE6W10E10M10R9B5G9HP4L8H7D8D9M1Z2ZC7Y8C3G2Q10V4V165、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCR5I6Q1I3M7E1T2HK2D10O3V8O8K9O3ZZ5Z7H6P3K9S6Q466、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】

28、BCS7G9J10D5F6I6T3HL3O6R9I5T8I7M4ZC6F7N3D9N5F8Z967、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP5U2C7C1Z2Z7C4HF2E1F8X4O5O7S9ZR2N6G9H7M2E5V868、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT4I8I5M4A8P4U1HP10D8M6R4Y6F1W3ZT5V9F4R2U9A10Z769、影响

29、企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCY7G9T8L6Z8B3F10HT1R4S4R2N2B1Q2ZM2Q1Q5P9N4Z9X470、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCF6Z6G5B6S10T3A7HL3M3D10W2X5K8K8ZU5C3B9A4X9W8E171、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答

30、案】 ACA4V1H6Z2F6X10T5HH9J9B8W7R7Q5G7ZP7J10R2G1J5M9B772、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL6L9S2F5L4G4P6HZ2F9B10A1N2V9L5ZB8O6O3N4V6Z6N773、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D

31、.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCY3S6X2Z2R9L10W3HN2O2F10Q6M4B1G6ZY10C1X2F4Z8R9J874、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCW2C8G4T4E3G9C7HK9O3W2U3O9U4G3ZE7J7Q9J6B1Y1W1075、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACT3C3T2I3M2R2P6HG9M4S5T9Y7I1M5ZA9C6C8

32、F10J7M9G376、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCF2T10A7I7T3G1E2HS10K6E8C8K2K3T4ZA8S5P5X5D5Q1O277、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT2M8D1I7W7Q7U4HP4Q6J2N1S8F5B5ZI6R5S6E8K2O9I178、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体

33、C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA2N5B10Z1G7T6A7HI8G7N7I3Z8W7C2ZN7U8I9Q3W1M2K279、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCW10O7R4T8O5X6J6HL2P1E4E4G5Q6L9ZN2K10T5X8B4J1L280、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实

34、处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD7Q4M4G3U3J2K6HU3G5N9M8R5U6W10ZY8G4Y8L1U5G5T581、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT9E2U6O4N6K3F6HV2P7A4B5U7U1S7ZD2B1A3O6N6W4R282、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实

35、现工作目标为衡量标准【答案】 ACR1J2F9R10T3G5L10HT5F2G7E8Q3X6O4ZH1J8X4A1Q2J5X683、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD9W9Y10S7O1B5N10HS5K2G5R9Q3Z6X6ZS2L7Z9A1F4U4I884、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特

36、征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCW7C6S9O4E4H3O7HM10I9T7S7B6L9S4ZO6J6Y10S8O9Q4O785、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH8J10T6B5N1A10Y4HD5X5L8H10Z7F9S2ZP5G5H3C4V9K10T1086、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB4K1N10M1I6E4S2HY8N10I4Y4O3I7H1ZY9T4I6V10H7J6H287、影响企业人力资源

37、管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCP7P4Y5D9O6T9J4HY8X2Y5C3A8M3B2ZX9D8H10M4F4U10U188、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCD10A5P4O10L9W10E8HC7L3I1O9E2L1O9ZL6Q6Z6Q1M5F2A889、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCP10O4U6Z4I3R7W8HC10M1M

38、8G2M5G3Q9ZT5P4V8M6D7X4V690、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI1P10O1L7W9R8I4HC3O10V9N4D2M3N2ZV5S1C6Q2B10S7O991、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCF7L7D6F4L8G4V6HG7J1R7B3E7D7S9ZX10Z7T9R7Z2G5V892、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出

39、同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT7H2C1K9O9Y3V10HT10C4M8H6H8G7L7ZY4F9V8N1M4G1X193、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG10Z2S5X4A10S4A3HK2K8R4A1H4O10V1ZB9G1F9Q5I3M10I194、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ7W9E8Y5K3O10X6HJ4T8U4S3

40、H2U9T1ZR6I5B9C4K3G6H895、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP1L4K3I1D7J3I6HT1M8D8U3G1P5F9ZC6Z6V8T3U2P1T496、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL5J6P5D1D7Y9P9HG8C4G1Z5S8X5G9ZP6K5B5D5M3A9B397、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励

41、C.报酬D.福利【答案】 ACC10W2M10I10U6B1S9HU4B2U5W2O6P9G6ZO1J8O6J5P2X3I998、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACP1V7Y8V5U6Q6L6HJ10S4E1E2U4S3O5ZJ7S4H6U5Z1Z3M799、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACD9B8I8X3A8Q1U3HS2A5R4F4I6Z3N2ZK8Q2L9U1Y5T7W5100、以下不属于人力资源

42、管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCG7Z7E7L10G5X6Z8HF1H10B10S10W6C6X8ZU2O2E7E4R7E4D3101、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACL6C1D3D6B10Y1C7HS8E5U7J4E9V4C3ZU3F10G6B4C6Q5A9102、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC7M1E5B9B1C2L4HJ4X4M9T5Y3A9R3ZQ5R8Y8Q1D8S9K1103

43、、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACE10A10G6H4T9Z9N2HM2K6G4R2O4B3H8ZV2H3M10S8Y6O4Y8104、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ10U8O2P2E8A6A4HO7Y6X3W5Y10L4S7ZQ10E7G2H10M6T7A4105、下列项目中，属于经济性福利的是（

44、）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACY10C2Y6O8P1G1Q10HE1C3P10H5C7P2X6ZU1S10Q9M9L5G9Y3106、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCG9K2N8A2Q1E5X6HM10O10B4K10F3K6F5ZC8C2Q5Q4C7E10R1107、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH6F7Y1K4X3Y2H2HV1H8V9P9M10N3E1ZN5C8E9P8G1Q10Q3108、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV3H6B7B6P1E3F4HD8P3N1M4O9Y6M6ZY10T2S5T7T6O5