2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCU7M6I7D1B7D1D8HC3P6O4A4E10H3J1ZS5B6F5T6P10D10U32、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCT5O1V3Z9K4W1Y3HJ1Q3V8E2Z9P7Y3ZR9V8P6M10P6Y

2、3W63、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE9I5Z8Z2Y9B7K1HZ3N6B7M2U5R8S7ZM7R2V2Q2S8R10M44、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCI4I4K6M3S10V6V9HG1X2X6S6L10S2G3ZN5V8U2L6W1R2P105、对员工进行激励或惩

3、罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCS2J4J7C10S8H2N4HS7O8D1Q9U6K10Z3ZR8E3Q7T4I3S6J16、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ9L4Y7Q4H3Y7S1HK8D7Q5P5B8D10T6ZN1W5Y4H4I7Z1O77、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACI7Y4K5L3Q5L7G3HG5D8O1U1Q2W6T4ZK1H9R8H8X1

4、0M10A38、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCN2D9C5A9R7E5K1HW7P3R3P6J3D9Y7ZJ5N9P5J10O9B6T49、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCX8Q2W4F3C8I4S2HC8X9Y8Y5F5B6Q8ZU8H1T7M1P3Z9S810、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCX8E2G2L2M10P1R10HL1M7F4O3Z

5、9N10O7ZI7D9Q9R10I3N3I511、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACU7E9B4V9X4J5G4HF3K10H5A4Z8T6O1ZX1L5N6I5N6U7H212、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCN10G6F2J10Y2E1O2HB3F9M5G6Z1U7A5ZN4G2C9T1U5O6L413、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征

6、指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACD1J3I10S8P10X3S2HB6U10M7I7R7F4T1ZB5R8B7G3K8P2J814、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCM7J8N6J7I9G5F4HW4O1U4Z5X3B1S3ZI10R3I6Z4T5C1J615、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCE1I5E6P5D7B5G9HF10Z9H8F7R6O7S4ZZ8K5G2W2O3Q2P1016、(2015年5月

7、) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACB8T10R10Z3G8T3M3HA2L4P3W4P4F2P2ZZ7W5O2O6F1L3T1017、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCX8J9R5O2S7Z10D3HN7H6B1G1D8Y7Z8ZK4P10V1P7W6C9K118、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案

8、】 CCM5M7F8C2Y8X10R7HW9S6S4X6P10O6N7ZK8L1D1H10Z5E2T819、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCC1O10U4O9O10X9M7HA6S10L3F3X1I10N8ZC4A2K5L6P7C1I520、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.

9、绩效管理制度【答案】 CCG4G8E5Z2A8E1Z3HE6C1T9V10E7P8M7ZW10P2Y8N1Y3S5V521、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCT4B6T10J5O10O1K5HM9B4Q3Y10I4R7H9ZZ1D3T7I5C2D5I522、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCP7U6T6V10T3E6R2HW1M6L2Z2O3E6F6ZD10Y2K10U1N1P1W623、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCI10T6

10、D1H3Z7K7D1HJ1H5C8F10H1S8V6ZE3U10G2R8Z4B4E324、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCV6E4B9X6C7U3K8HN5S5J10M7D5S3J6ZG7A1G8S8U7O6L325、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCO8F3Z9H2E1E2Y2HK6O10T3C3Q4J5Q4ZH1H10I4C7G3W10P426、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化

11、面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACM10C5I7N6V2V7R2HQ10M2O1O7Z3X5E8ZI8T7Y10G9W8P2J1027、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACN3C3W8K4I9C10B9HT8D1G8L3H9M7G2ZU10Z8T3N7F2G7Q128、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCX6D8H4Y6M5S6W9HJ3Y5Z

12、1U4L5I5V7ZR2D1Q1T1A10B8J529、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCD1R3W6J1M2K4H1HK4C7K3S8G1B8W10ZZ1A8Q4M9U5V7E830、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY1R2L10N7F6C3P5HF9B3H1W8I1Y8M5ZR2F4P10Y9I5W5P531、(2017年11月) ()是指每个管

13、理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ8O10P7N5B7N1C1HZ8O2I4S7N2W4V10ZJ10F9U5I6Z3Z9Z632、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCU2I9C4R10X9U1H6HO2G2R2Z7U7U6Y9ZY8U9Q4S10A1J2M433、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCX10K7C2W3O5W8P4HM6W1X10N6O5E6U6ZY2O4Z

14、6C4F6E6F534、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACX2X10M1B9J5I8C10HL3A4P2F1G7O6Q2ZB10G7Q10C6J7H3H935、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCO5K2G4I1Q2M6R4HW5G10G4X5V8R7S7ZQ9Z6D5V1E5V6W736、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CC

15、V3V7Z1W6C9L2A3HT9U4V4S6I9Q3J3ZQ9E4Q9U9G5D5M337、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCR1J3F5N7N5S9O4HN5Y5P2Q7Z6B1H1ZY9B5N9X1T4W6Q838、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCR9L2L10W10G2J7J5HY2W1S8K5X9D1E8ZW8B

16、7Q1K5Z7K9G339、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCL1F7O2I9J8B5H10HD2B9C4F10H2R3V2ZO9L3K5Z4A9U5L740、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY10Y9B5M10Z9Z4P10HK9Q7C7Z3O5E10D9ZB9I2Q7A10G2V4J541、(2018年5月)举一反三发生在受训者培

17、训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCK1K3Z7T5E9P3R7HL7N1K9V5G5U10V6ZG2S6B2N2V2V1T542、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCE10B9G1K2A2X3C1HW2U10J4R6P4X10P3ZH9E1W6A4J1V1Z343、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACH5Z3L5V1S4K3X7HB9R6Y1M5P5X10W7ZI9S2M6Y2Y8T6A444、企业集团的日常

18、经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCD5S5T3U7J2T3R8HF6N1L5G7P10U4W2ZD4I2D8U8F3P7M645、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACJ10O9I3C4B8Q6X6HJ6E6Q8P9F4C1J1ZL9F8Y6Z4B8V9M746、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCZ7U1F3U10U5D8W8HQ2W5P4U3E6B2O8ZO5T2

19、C3A10H2B3H1047、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH5T2K10M9Z6N3G7HX4Q2I8M3J6U5L3ZD6H2C8N3F1M9C1048、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCF7S10A3Y3P9N5F3HR7V7N1S8A4E3O8ZH8N6O1N2V9A8H849、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.

20、制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCG7E4P2W2O5X8T10HZ3I10X9N2N3C6C2ZE6U5M9W10U10Z4X150、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCN6A6M2R2Q8P7A7HZ5T10G6I3V4P8A8ZV10O4N1D3U6G5W451、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY2H7N2Z

21、4Q8Y6R3HH3O4K4X4A4Q7R10ZJ6A3J10T9X6O5F552、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCR10Q3W6B8K7N6F2HD3I2Y4P7L4A3Q7ZN1X1J1U1L2Z9I653、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCX3X2A10Z9E7L1V7HV1U2L10Q9Z9H2H1ZV4W5X7T7W9L8O754、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全

22、性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCD4U5O4Z9C10U1R6HZ2J1I10P10N4V2X7ZR3M3Z1Z2L6V7S555、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCQ10H2R1O7R6H6U2HW10H8Z9I8H1V4O9ZT2L4J10Z5F9W5X256、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCL7F8I4Y3Z2V9X1HY7V4O2

23、Q8Q6C7P1ZH5K3J1L9R10T6G557、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCO2L5V8V3R3D10Y2HT6J8R5L5W2T4F4ZS5M4Y9J2E10J9H758、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCV9V1T10Y9Z4F2L9HB8A2C3S6C10S7C6ZU3Z2T7X7T4E7K659、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】

24、BCJ8Q7C5R9O8B4C3HP2Z10X8E2U6T3J9ZM5N9K4T6D3B5R260、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCN2P2D9O3H8M10X8HG8P7W9D2N10A2X4ZW8D4T6Q7X6C10R861、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCC7L10H3R7P6N6L1HM1G6K9V9Y7K10M3ZW1J6G4Y9S2J7N462、（ ）是工

25、会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCG9P4G3D1Y7W3N8HU9X2J9D2J10O7K8ZX5H9U3K2I6T5Y363、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCD4N4H3I7I10E3A7HD1R7C10M7N7V8L8ZW8R7W10H2B4N6I764、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新

26、原则D.全面评价原则【答案】 BCQ4N1L7J2T7R9J3HD7D2P3M5K9Q9R8ZM1U5M5J3P2B8L865、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCC3R5G6A9F7C7U3HY3W7G1Z1Z6R6N6ZO6A3A6G7L5L9A966、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCN10Q1

27、K4K6G10L9F5HF3G8Z9P5M8T6O4ZI2K7U1K2Q3B9V667、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACC3S8R2C10R8Q5B6HG1K1N9G2P1O9U5ZO10H2Y2C6D8C6T668、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCF7W4Y3A8Y9U6B6HU1Q3R9B10N10V4B9ZR3C9T1G1O5J9L669、 (

28、)和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCN10M2Q8U2W8X4P4HM10Q8K1P2U3G8H5ZK3K5U4B8M1X4F870、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCC2R2F2N10Y9M10C8HM10F1V5F3L10L6C3ZI5U4N2J9Z3H6D171、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACZ4N10F

29、2F10Q10O9V9HV1J4R6O6I9M2B10ZJ7N4F3F8T7M5L1072、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS10X4E3O9S5S6O1HQ6X8Q7T8E9R7H3ZL3G6T6A5S1B3Y873、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思

30、维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCA10G10G2J9D5L3T7HU10B6U1G4S6E9W5ZA3N8J8C2M3S4L374、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCD7Q4U3O3H4T3T2HU8N6P2D10J9O2S6ZK1T3W10G2W10A8B1075、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCS10P9T4S3F4Z3E10HR9R4S1Y10O3C4J8ZM3P3P6W2U8A7H876、在学习型组织中，（

31、）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCZ8L5G4S5I3W6W8HJ7D8Z9J7K4U10A8ZN9Q4K3R4Q8F1S877、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCK5C3X6U5A4R7F8HE3B3B9R10L5M5Q6ZW8B8P10K8U1V3E178、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ10K8I2J10L9T1T10HA3S9N1

32、0S8T3A3T2ZN7N3Y10I8D9W5W779、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCX4Q9W5R7T9R6Y7HM5Q7J7B10G8G2B4ZT7N8U3O6Z10V7X480、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACN3F4C3K4L6Q8X6HK10T5H8T8E2H2O6ZO4Q8P8E6R10F8O381、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时

33、间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCF4E6R2B8Y7N8M7HY9X8H2A8A3D1G3ZV4O6V2I4D1B1O982、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH5A1T4E7X2D8T1HV5O10C5S3T4O6V10ZV3V2J10Q9W7B6C983、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCT5H9M6Y7Y6Y1A10HF10H1J4H5P6S

34、9E4ZW4J1K9X5N5Y2H484、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCP4V4N9T7L8O8Q7HQ10X10D8U4N6I5T2ZA10G6W5N4O2K2M1085、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCC3K3E7H7D7A3C10HO5I6Y8D9V6T7N1ZI1V7K4L6U3C5I986、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACI8W4Z3V3W4O6V2HO9I7

35、U10J8A5P7W6ZA4U5V6J8R9E5X787、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCK8B10S6J3Y10F5S4HI4R1V6M3T2A6J2ZJ9T1G9J4D8E8O388、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI4O8X1S2W5M1C5HA5Z9A8Z8B5S3X5ZJ2Z1J5S2D1W3Q1089、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】

36、CCO1E9Q9E5J4U1L10HF4M2E7T8R2I9G3ZU6P4J2I10U10M5T590、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACL9G5R9E10O8I4G1HY10O7F10A3Q4H5X5ZK2S8H2H8I7Y7A991、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD4M9L5F1J5W7E3HI7M2N2J3B3H6A4ZT8I1I2N6X1F9E692、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A

37、.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACY7J2B9M10K5Y3L2HW7Z5W3I7D9B5C6ZN9V7I7Z8P4T5E993、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCQ10M3Y10K6H7I3S10HS7J8X9B3U9N10Q8ZD2T4R1T6L6J10K994、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年

38、C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACQ4O1E2A2N5T9Z10HE7G6Z9T8O5U6K3ZZ3K4Z1K5D7D1U695、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCD6A6D2W5D4P7X10HR4T1W4U8I7K10F5ZA7M1H6Q9X7V9A496、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCM6C5L10I3T8A9R4HO5U9T10Y1D4A2T2ZH9T10T2Z4Y4O6D2

39、97、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCR9Y9H7S1Y4X8I10HQ2I6W4T8R5G8T7ZL4R9F5A5I3O5M698、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ2R9B3W6Q4U1C7HX6J2Z1J10G1O6L10ZQ10R1O3L1V2A8V599、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACL4G5K9H4E4J8P8HS8A10V2B7A1S7D5ZB7E2U6P1L4L

40、4C7100、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE9Q4O4I1E7S9Z6HP5H10L8B8N6T2S7ZC10E5H7V7M9U7B8101、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCU4W3H1C8P6D2H7HI3L4U9X2K8W6L4ZT10V4X1Y3L1B10U5102、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇

41、主的坚持点【答案】 CCS10B7Y7A1I3M6R10HF8Q8T10Q4I10B2A3ZE4F5W10W8J9N1N6103、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCI9E9D2H10R1W3X7HY5S8O9T9O10U1P9ZC8N6F4F5Z6N9W4104、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCJ10M10O9F1Y10O7A9HW3M3G7F10Z3Z7D2ZS7T1L7A7Y7Y5N10105、集体

42、谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCK2E4P8M1Q3U3W4HX4H6O3C1G6H10A5ZP1X4Y2M3L5Y8X1106、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCH9A5R7V10J6E3E2HV9U5E9C6R3Q1U5ZV8F6E7E1V6P8A1107、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作

43、的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCP5K1R7R3E2E10Z8HR2E9E4X10N3H2A2ZE1J8Q6W8P6M8R8108、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCB4B7T4T9Y10U2W8HM1X7O7P4X6V6N9ZY9S3N3D3O6C7S8109、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB2D2K10U5D5K9Q5HV7B1Q10T4X9O9T3ZX2M4W4

44、F8W7Q9A10110、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCL6A2H6A4O6I8Y5HN9A6O7W9N9O10U6ZG5H3B5Q6G1T1O6111、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACQ3W5H10I2W10K10L10HF5C2N10S2G5A6I10ZB2H1V7K10J2Y10G6112、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCE9Z10B9D8W5G4H5HU5O5M6M5Y6F9B3ZB9X9O6A3J3V10G1113、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCY3W5J3O3C7P10W5HV4Y4G5U6J6F9V3ZI10M5B