2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套完整答案(黑龙江省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCO5F8O3F5Q7H6U3HT7Y5J8P7U7J8K7ZD2J9M8D9F10V7U62、在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX8P1X2R7D4A10P3HH9J1G1A4Z5C2K5ZP10W4J6V8K5K1U43、在制定国际劳动公约
2、的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到( )以上,新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCL3R4H10B2O9C3H2HC10H5H10J1R6I7V9ZE7O9T1Y7R9U4M44、()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH7C6I1W5L2I10Q9HR1I8R8L1Q1J8I5ZQ10R7P8Z6F3Q2Y15、(2015年5月)()属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV2J10F4M
3、1O9W4S1HM1G7Y10A9G9T8Y1ZL5E8F3E7N9H1E56、弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCT7V1E6G2O8L2M3HM2R2C8G8P8Z8M5ZU4E8Z2P10I5I1P67、(2015年11月) 企业年金属于()。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCA5X9Q3H7C7U9Z9HJ8R4Z3L8Z10W8A1ZX7I3I1T5L4W8T98、社会责任国际标准体系(Social Accountabi
4、lity 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCS3N8I7E8I6R7M6HT8T8H10N3O10I5K3ZY3U5Q2O5G7H6Z109、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI10L10O1C4H4L1R10HR10K4C6A4X4Q9B9ZG5Y4K6Y2E2J4P610、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括()。A.比较参照法B.要素
5、比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCU3W10Q1S9V2X4G4HX10K5P1B4I3R4N1ZE2G7T9U7G5Q5G211、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织( )的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCY10N4G5B10O7V8Y1HZ2R9N4Y10N7L3D3ZG4C8U10D8G5Q4J812、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCT9N8Q3G10F5H5G7HQ
6、8Z4M4Q1E10E1S5ZW10V2P10O10O10W7H213、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE8I1L9O3Y10P10Z7HW9V7V3T6P6N10F2ZM9Y8X5L8F9B7X1014、在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCY8A10A8A6B3H8Z6HC9X4J9O2B10L7Z7ZN9Q10R4Z4B7G3R915、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致
7、性【答案】 BCX2N10I2F9W2D2D5HP1I10H1I2D2U7U7ZA1K1Y3D10V3T6M816、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX8J2T7P10N8Z3S2HT6Z8Q9K4E6S1I3ZG3J5D1A7I7G10K317、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。A.精简机构和人员,提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作C.集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现
8、象【答案】 DCZ1Y1Z9E7Y5C1N7HQ9T5A1B10B1B5O9ZC3F8R9M10S1P7M118、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(?)总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCV5F7B1Q3K8O7Q9HH10N2B6C4Y9B10M7ZC9B6S7G1T9V9B919、个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG5Q5W4V10X10Q4D6HL1Q5F7I10U7O5C6ZS7A4Q10W10U2C2P720、(2015年
9、5月)()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCD1X8M9R8P6N2E1HR1N10P8G1A4N9S8ZE7A1M8U10X8U5X921、( )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCP5T3N7T2I6Y4T4HA7W4L4X4D5S4W10ZK9G9F7M10H9D9V922、(2015年11月)()不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACV6X10H4D3Z5D9S9HK5D10
10、T9K7Y4U1J8ZH5R3Y7B10X10I7E323、基本工资一般与()关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCE6E8H3T8D3L4S9HJ4E10E2G9S2U2Y4ZG7Y4D3J4I3S4P524、工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCQ6G7Q4E10E5L7M6HW10Y7P1C5K10R3O10ZS6B7R3F10K9S9B125、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS1J8D9P1K1P6
11、I6HU1N2B2M10W5Z6H7ZR8M2R7I2A1E10Q626、费隆提出的期望理论公式为( )。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACX7N2I3L10G4H5M7HS8M10I3X10C1R7H9ZC4O10I3W2D6D8J627、销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为( )A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCT6P9R2T1M5Y9L7HK4S5K6I9Q5F1X3ZF4D3H8X2A6Q10C4
12、28、以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的( )。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCB4N10Z10K7B3G2X10HK9D7R4D5L4D3F9ZS8R1M4S7K10Y5G329、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW7O5I2I8P5O7X4HY3P7V4H8H10K2V9ZW7Q4N2S1T10C7O530、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的
13、偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT1H9H8U10U8N3T7HS8K1Y4G7N1T9A7ZX7N4A10K9H8B8D431、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括()A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCS10T4P7D10R8R3B5HL7I3B1F8S4L2C7ZE5K9N8N10W9Y6T432、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是( )。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCQ1H5I10L2G1R8V10H
14、T4Y10W1L3R6W1D9ZY8X1A3I1M3Z4C233、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCA7U8M6Y3M3Q3L3HS3S3I4Y2G10H7U10ZJ3F3A10S3G6I4W1034、( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC3R2H1A7M5B1I4HT1X9B4A5A3P7Q8ZR10V6X2W3L8I8H735、当员工不理解工作内容时就会产生( )。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACZ2X9S1
15、T10S10Q9R8HL2T8C2E5M10N10I7ZO10K3C9Z10L7P4U536、关于员工处罚,说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCV5B1Q4B10V9W4V7HB10I5F5S2G9M3N7ZR10J7O2N8I6U1N337、人际关系学说属于()时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF2H6G3S2H2A1L8HM8B10N3O1G4P3Z9ZW6Q8J1P7F8N3B338、(2015年5月)()属
16、于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACI5W8U1L10B4Y7K2HB3M6C2L10R6C10W5ZB7E7T7R9E8X4A739、你通常工作时的感受是( )。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCB10N9Z8S3G2C6Z1HH10S10R7L6V10G8Y9ZA8U2F5E2Y3Y5H240、作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是( )。A.忠诚职责,寻求最佳B.服从领导,遵纪守法C.敢于奉献,不惧安危D.克制欲求,老实本分【答案】 BCF2J6Z8X1O1D2V1HE8O4N7Y1L1
17、S5W1ZK2S5R7T1F1J3T641、公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会( )A.说明情况,自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCD7W3W7S8O5L9Y4HP4K4G5P9R7M9C4ZH10F6Y4B5D2T5Y242、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH8R6A1U5Q8S10B3HQ2W1U10G8O2F3Q1ZY3G3X7F8I7Y7H1043、般而言,ESO的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】
18、 ACB7I7H4G1N2Q1R5HS1I2H4F10Y7J9N10ZK6E3N2B5U9G6J1044、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCB1Y6H1Z7Z1V4K7HV2P9H1Q4N3F5A1ZI5V4A10L3K3Z3M245、在企业培训的“管理者支持”中( )的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCL10K5C10O9Y2F6D8HT3E8R4Z5L9K5R6ZD7L3E9A7J1N7M946、()是建立员工培训与开发体系
19、的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACE3K4D10U7C8U10I3HJ9U10B5B5W2N2L8ZQ10Z4V6W10N6G5P247、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACF3U9S3F6C2B6S7HB10E3X5U5X7N6P8ZD2O2D4B8P10Q7P648、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACK9W5N5P1C1F7D2HK2X1D9Z7H9Z3G10ZG6K7V5I5P1J3U649、关于“平等待人”,理解或
20、做法正确的是()。A.服务顾客时,不作任何区别B.别人如何待我,我就如何待别人C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCG2H8M10I5A2I2P5HO6E10W5N9T6C7F5ZO9J5P9A5L10U7G150、5W1H法的实施程序不包括( )。A.对某种现行的方法或现有的产品,从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析,寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCH2E10X8C3H10R4X9HI4P4Y3Q10Z6K7Y10ZF3K7T7E9I8U9Y451、()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥
21、补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX6V8V4C9S3D9A5HT10N7R10K5L2Z9V9ZT9L6T9W1P8V8I752、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE6G2E4O2Y10R5M8HA9Q8T6T1D8B8L3ZR2F5S7T7Q2S9O453、梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN6J9A8X8I6O10T7HP9J7R7K10L10D1O6
22、ZQ3B1I10Y3F5T3A954、关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCW2L2C7J9S4B6N9HF2J9R7U9Q10Q5J3ZG5M7O2E7M7B7H355、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是( )职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCL10U9L2D1M3Y3T5HD1T6M3N3K10I9V6ZR4F7W5J6J2P9P856、某企业甲产品的实际产量为1000
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