2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（易错题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACI5Z6P5A2R2J10E4HM3E9F8R8S9W9T4ZZ4H3E5Z8L8C9H92、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCY7Y1B1X3C3Z6R7HO6U3I5M5Q4X4B4ZC10C7Z7S7Y1C10U33、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父

2、母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCD3D5U9I9Z7Y8C7HY7U4E7X9Z2T6H8ZP8P8C4X8W10B6J74、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCK10F10S2I1X7C6U5HE1U8Q7H10T6M7H6ZT3G6V1S10K5M1D65、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ6Q5L2X10B1R2G2HR1U2X10P6Q2L4C9Z

3、V4N6Q7X7R6E10Y26、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACA3B10O8K4Y1M5G7HS2O4T6B8P6N9V2ZX4V4X3X6K10W5I47、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCC5R1V10A5H2E8I2HC8H6B7R8C2K7Q1ZS3T8M6L8H6X2A78、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS1L1A6M

4、3T5F5P7HZ4A5J6B9C4K6A9ZH9U7R10P8F6T7D39、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCM8J4M4K9P6H10O10HY6P1E7S3J4A1U10ZF1H2I6J10E1L2W710、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCV7N4W8O8A5A7I7HN5U5L9A9S7U6F5ZV8Q4D3Z2O7E1K411、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C

5、.团队D.社会和环境【答案】 DCB6D7M4Q7E3Z3K1HB10U3C7Z6G4F3H3ZB4Y1K7L5Y2V6L212、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCN4G9P1U2B10X4V2HC1O2J9O7G10M1E2ZJ10L6R6G5Z5N10Y413、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS5O6L6X3X8C3J8HW4G2U10G1Y3X6G2ZK8G1Y

6、1H9A5W9L1014、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCQ8W5T5X2N2T7Z7HT4K5A4B6Z1H2D10ZI9G6A1P8F10X6R315、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCP9T8E7H7P6D8L6HY3L4Y4C4W8F1H4ZU9I10I8L8R4P4I316、假如你利用业余时间研制

7、出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCN2V9P7H5W10J4B10HV3A5N5O5P4Z1A2ZT1Q5B10V5B9V4M217、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCH8Q1K2X5V2O4O1HO1V6X4J7W4V2P1ZU2G4L10W3H10N1N818、( )的

8、企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACY6B8O4M5E1P5Y2HO2X5O2A8X1N7D2ZV6J9R4K7F8Z7K319、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCY2M9O5T7K10L10S6HP10B10A7U9R10L4Y2ZM7B3D8H5F1M10K320、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCP5Y10R9

9、F5P8H2G5HN7K7X10J4Y6W7J3ZZ4J5E1Y6P10Y1U621、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCE1Q7E9R1P4P6Q2HG6E9K4L3S3W9X4ZM7G6F7F8Q3M5C322、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO9S6S3N2D6P7Z1HN10F9F8J8F1A1L7ZR8O7Q2M8I5R5S323、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工

10、的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCA10Z7B6G6H1X8U3HY4X1A6U4D8F4K8ZG4C10P2Z10J1F8M124、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCT5U1E6T5W3Q1C1HO7W5R1V5G9S5H4ZU9J3I7J5O4Z2J725、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCS4T3B9H1S6F7F6HJ4N6K10U4P4K5X6ZT6I2Q1U2D3X1Q526

11、、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCC8W6M6W2M2X4O7HN9E5J1E6B6A4Z1ZO5V2K6C4K10H10H927、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO1Q7B6P3M2U1I2HQ9P5D9Z5C8L4C10ZG9J8C5A10V7A5C728、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD4C5L8A9W7B6D4HH6O3M1T8W10L4V7ZB7V2P5O1

12、M6M3X829、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY4B1Q2J6U8I7B4HG5N6F4C2K9D8A10ZW1B4E6X4C7M3V330、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCU3J1B5Y3S7I6V3HD4P8F3W1C4D4H6ZU7C3T2M7R3E6M531、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B

13、.10C.12D.15【答案】 DCR3M2G2B7M1T2P7HV5C2A7I4Z4P9Q8ZA9T2R7K3D9D8A432、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO2Z3N8X1I9T3F6HT7B10V7L8U3I7Z6ZL2R1G4G8K6P9K233、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCS8O6D3X5C7W1S4HA5W3X5L1T9A7A7ZF2G9C10H4L4T5E434、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然

14、流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT7F9M7Z3X7G9M6HX8Z2U4I6B8F10Q1ZC5N7N9Q9I5V9C835、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACQ7G9K4O3X4F5Z8HK2L1E7C3U9W3A2ZD5U1U6T9M8T8T536、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCU3R5D1P1

15、0J5I1D4HO10C5G6R9I7F2Z9ZP6D10N3G1U2X6F137、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCJ8Q7P6M5N3K6V3HZ10U8N4A8F1S9N5ZN7H1O10X10F3S6Y338、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCK2X2R8D4U8P9W5HK5A4T10P6F7D9G10ZG7A3X10D6L9S6H639、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.

16、设计师、仆人和教练【答案】 DCF7Y10J4S2E10N2E8HW6I7Y10A7J6J1I9ZE4L3R2E1F4I8Q640、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCJ10S6R9E1E8Q2I7HS4Z6M4X4E7M6W10ZH9V3N1F4D3T8J441、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACW1W7H10L3G5X4O10HT9O9H3B10D2I10P3ZJ10I2O1B4U2D2F542、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织

17、结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCF2N1D4P9Q5P8S8HU2U6X3F5T10Z5H7ZX9I6J6G7P1H2B943、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCK5P1U1C10F9E3N8HT3J5T8A6P4A8Y7ZF10P6O6A3J7Q4O144、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCV10B5M3D9K2

18、X3T9HH1X1G5F2Y9U6F8ZW2F9F10L7V7N1N945、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ8P3H4R9K10M6O8HP3A4D6U3D2Y8Q8ZK2H4Z3F7C9L10W246、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCR4B4X4F3S9F7I7HH5H5C9K9I4L10V10ZQ5E10N4J4O10J7U1047、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又

19、是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCG5B6Y10S7C6W8Y10HF7M4A5P7Y10H6M4ZV4R2E4G10K8Z2W848、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCH8Q8F8N10L8T1N5HD1G1I4W7D5Z9G7ZP1E6Q6N1C4Z7Q349、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.

20、书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACS5C1X6D5K6Z2T10HK6G6B2Q10L7H4D6ZY3W7F3Z5G9C10E850、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCP5Z2I5C6A3E4L10HL9A6R9W1J2A7K8ZP1W1O6B5Q1J5K451、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACL6M4Z4K3G8G6A6HT3T10P9E3T9I5Y10ZD8A7T4T1W6O8S75

21、2、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCB3H4J10C7W9O4X1HU4S7W9B5C3O2E5ZB2W8Y4J8B5X2Z253、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACZ5M1Z3K2S1R3R1HM1J5G7Y9V2G7G2ZU8Z6I8N6D5W3G654、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳

22、动行政部门【答案】 ACG9S8D5B2V8G10Z8HV4Y2U2O7S9Y8Y3ZW1S1X2Z6O1X6X355、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCP6I2L6V3E10S8T7HT1F4F8M3J10U6W10ZE3N8X4F6C3G4M656、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCX6A3E9W2W2N3W10HV7I5A1S10

23、G3Z5U6ZS6Y10U9C7O7J7F657、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACE1Y5R7S2G9L5U7HS6H6L9F9P3L8O8ZV3W10O9T10D8T2T258、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCX6C3N4Y9R8I4L1HI2S2G7J10C1P10R3ZA2E3N6A5G9J4Y859、（

24、 ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCR6W5P4P9O4Z10K2HA9Z5M5W5C3R1U8ZJ10L10L1O3B9Y4G260、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCC6B1D5C3S6Z7R10HZ7T2L2C7M8A3J10ZQ3Z5S1U9S1T8G761、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS5Q10C2F7O3I6M5HB2A2W5U

25、7G7Z9H5ZT2M7Y8I8Z2O3Y1062、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCD8J5E5M8L9Z4D6HU7K2H9N2C2U5L2ZH3A6Z3L2F10A2I963、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCP9C1V2H5T9X9P3HW3W10D7Q1L8Y6

26、Q8ZC5O9Z6K4N8H3I364、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCA10T3A9U8L8P8T7HE6M1P5I10I6M10E8ZP2H6X8L7X1Z1E265、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACX9E10T1L1S3M1I4HL9R8Z2K1P6I4

27、G2ZC8Y1F6T2D3Z1V866、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCC5D2D1L3N5U1H6HE4U2A9M6H6B7R3ZQ10K3L3E6B1Y8S167、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCT1Q1Y3J7Q7S9W9HI10M8L1G6J9N4U1ZK4U3M4B1W10I9S268、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部

28、B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACX6G1O5G9X8H6H3HV10S10O8I8G5C3C2ZL3J4J5M7V5K10L1069、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL6S2P7I7I3P5H2HZ6U7Z3T3N10M10L7ZV1N9S1E5O6E4D470、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCA5A5S9X9M7D3Y4HG4M8W9P1Y4I3P1ZZ1L3D8Y2N6Z7Z171、( )属于外部

29、激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCK5D3L6C6H6M3Q5HR4S3D1Z5N1N3F5ZI6K9Y7C2L6U10F1072、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCC8N2A6A8I6U9M7HQ7T2B10E5U3J8D10ZP2K3Z2Y9V10A7D973、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCN6N9N7O10I3Q10E1HK2K1D10X6Y3M4P8ZS4D2A6C2P1O6S774

30、、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY3F8G2M1D10H8M2HG1I5M8L8L9U4U3ZJ3W7H6N1Q10R7L175、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCX8M10H9S7E8T10C9HK8O3M8Q1R2Z7E6ZT7N8K4E4Q9G4R776、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发

31、展型模式【答案】 BCQ7K9T1H6B8H5O4HX4H9I4K4V7I8O3ZF5V1Q1K7I2W9J1077、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACY6T8O6E5O10P1Q3HK5Q10I1Z5W9P10T2ZP1T7F6B10C10A10T978、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCR6X10D5D2A5G5N9HO4C7O7O1L7R5D10ZB6V1H3U9L6V8M679、(2016年11月)劳动行政部门责令

32、限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCS7V5I1R6S8J8M4HQ1I9L1I4T1D5V8ZB4B9A8C4N1V2C1080、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACQ8Z6O8Y2O3Z6A8HR8L4N6S2N5A5Y8ZP9X10V5G10F2E5L381、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑

33、，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCZ8J3V9R9N10N9L4HJ8O3C1C9I8V4I7ZK9G8Y10P6I3S10P982、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCR5G10H7Q4H6H3G1HS7I2K4D4I7D10W1ZV9U4V4R10E7F7A783、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价

34、格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCM6D7F4A10F5F7I1HW8F1H7Z2R4U8Q8ZS9S10Q9O3V1R6N284、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCK2Z3K8H9C4G1L9HR9B4G9J9Z10F7I8ZR8F3D2N8J10M7G1085、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCM7V2G10B8A6R2H5HZ5L5I9L9Z1G6X10ZB10U

35、9L7B4H8A6V986、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCY9I10D6T9T5R5M4HP10V2R7P8B6Q6N10ZH9U10M2H5G9I2G987、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCJ8E10W2A10Y10F9O1HL3V4S3G9H10C2X9ZH2S7H6Q1D10A9A688、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访

36、谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCO2F3K6F9W7C10P2HH5F5C5G5J8F10U8ZS5A7Q5F4Y10F8L689、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCL3B6C9I8Y1K1Q7HV10W10C3E6V9X3D8ZV7A6I7A7I10Q6N1090、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCN4M2N3W4C2H2O6HS3A1T3M4B10Y10L10ZM8L9O6Q3A9P2O2

37、91、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ6W7E1T7D6N1Y1HT9Q5F10Y9J8I8I7ZP3T4W1F5Y9W8J992、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCT1M5K8W9K3U9P3HU7Y1I6Q9W7E8K9ZS2V1A3D10Q10F6F393、关于道德的说法中，正确的是（）A.

38、纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCL2H5B7L8R6N9C8HA3F6K2P8R1V8I10ZZ1F8K4O2G9I10E894、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCL2F1K4L2M8S5N2HQ1U5M3K5Z3M9W10ZC1T1F6H6A4V1I395、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚

39、持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCT10E8T10W7K4Q10Z7HC9R5S6L5Y6D4D7ZY1N5E2Z7N4H6H1096、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACV5O4X8G5J9B3G10HL8W8K9U2B8I2K7ZA4X9X10M5L5B9I697、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【

40、答案】 CCU9T10U5I5W5A6M6HD9C2V7E1D10I3T2ZY3Q6U1E3W10C9K798、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCZ3D2T1P3J7R6J4HZ1D4S2M1N9P6X8ZK2W7G5H2H2R3V1099、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL7K9W3J7V5N2

41、W1HK1Z9C6Z9D2M10N3ZH8P7H3R5I9B4P6100、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCS1P3J8G3Y4F7O3HS8T8D9B2C4S1L8ZZ2T3Q7V7F4Q2F8101、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCP4V8K5X9O9P2T5HM5D3T9U8R4U10V6ZJ3U5G4S7M1C9T2102、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点

42、的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCG10V3A9G2A1E1S2HP5M10C3D8P7S8V9ZB1M3Z8X2M8T1X2103、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCX2E6G3K8U8O5X10HF8J4G10M2G7Q6M1ZO10T6X6W2Y9P1L5104、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCK4F3M2B2J8C6S3HS4P5

43、F1Y10V6L8M1ZU4R10G1X3V5V4U10105、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCA10K4I8B9P10X2Y7HU3J4L4M1L5T7B10ZT2V8X1Z10L10U10R3106、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCE6I9S5B9M2P10M2HB8S5W3L7F8S4Q8ZE10D2V5N2J6R4Q10107、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCS7

44、D7G1I8F10Q2N4HH5R8G1F8Q7X9G8ZA4F10Z3C9G1R10G10108、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG9K4L6W6W1H5G9HI2K8R6S6V3E1P5ZG4P6U6D10X4X4N8109、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCS5E10S5H2J2H3E5HG10K4N5S10Q6O8H9ZO8W7G7E9V8T4M2110、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCH10E4C5G9G3P10V10HI8R9P2E2M9S3F9ZE3O5E2J9H1B6T6111、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCE9A2X1V1A