2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCH5G2N7P8Y3L6A1HU3Z2H9S10Q10N5C7ZR9S4Q2Y10I2Z9Y12、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ2O4C2J1M9D3E2HH1O3N3G2M5H1B1ZU5Y2B2W7P8M4O53、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确

2、的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCA9S9Y6E1C9O9R8HY9X7Q3P1M4F1I10ZQ3X9F1C7G2U1W24、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ3X1K7Z1Z6Z4S7HC7U10W7S2F2B1D7ZP9W8V4J9D9T7U45、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）

3、内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCI8S7S5G3A6J9F7HZ6M9I1W6T10X7O7ZA6M6A6B4D5M9M16、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCW9M5W9Q5X6N10M4HF2Z1Q8T5E3T4U8ZL7M2W7Z5B5L1K37、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACT9C5D5D2Z2A2I10HG6K10Q9P2I1W7N1ZK9W7C8P3J10O9Q38、“

4、谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACY8V8Q4Z6T5X1X3HX3A2Z4O6Q5B4Y8ZM4H6D10E8K7D5E19、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCK2X10Q6Q4B4V4T10HQ4X7H4S10V4F3Y4ZI4E2S4C5I3J10V110、

5、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCC5W1Z8J9Q5J3Z10HG10G7N6L5R4Y3X1ZU10P5C7J2I5A10D611、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACH3Y10K1T7B8W6Q1HI6R5X4W2A3J7A2ZN9Y4B10M8N8Q10P512、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙

6、伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCD9Q5F6V6K5O3T4HY6D8W6U4U7J6X10ZO6U2T8V8V4H8X713、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC7X1H10F5S7M3Z10HY4W1A3K3U3U1B5ZW8O2P2H8S10M6H614、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCT8V1M8P4O4K9Z7HC1I9U3I10I4H1E3ZW8C2A2U2S3

7、R1A115、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCX2R6T5O2N6Z2U3HD8B10O1R4F9Q4B9ZR10L5Z4H7S9V5G316、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCM9S4Z7F6Y2Z10N3HQ2F3B10F10D3W1B2ZQ6E2V3L8C9N7J717、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的

8、多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCO7J9K1O1C10D1Z5HN4C1K4J8C6X8B5ZG3P10S3P3A9K5X418、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCL8I5W4D2X10H2W1HS5Y8Q8Q9Q3W8B5ZB8R9T4D9Y6O9N519、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCO6M7W7X10S6K5S9HV6X2K5C6U6Q2V9ZA2H4D7F8W3Y2E420、如果员工的绩效考核为A

9、（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCA8B8R10S5Q7Y7I6HI4G4O8M7W9T2K10ZT7Q3M6M8Q1Q4F321、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCY5B2J2C2W10G1V7HB8V5M8Q6F9C8H10ZX3Y10V9L3L7P6S722

10、、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACG2K7U3R3V4N6A8HU10T2K3B10Q4I9J3ZM1C7V5I2B6I8D823、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCT6S4L2W2B9X5G6HX8Z9R2G1Z5P4D7ZR6H1F4D2T5Q1U824、

11、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCE2E10P2G10I1T7R9HT2S8Y9V1L6E4V3ZQ8V5Y9Y4B5A7C125、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCJ10S8B5M5T10Q2B1HH5V8H3D6M2C1X7ZR8V1L1W7J7K8H1026、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理

12、以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCF7T7L7J5B8E6V4HD5T6K1S7I6C5N7ZL10X3U5H6F6U9T127、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCR9I4Y7W7A2C3O3HZ3Y7A10E3H2L5W7ZA7O9J9W4F1Q7C228、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCR9K10P1Y6F6C3R3HJ8G1L5F7Q3H6Y10ZZ5

13、J4Z6L5A8J4Y229、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCI6H7K1Y2U6F8F10HT3P4P4O10B2Z2F7ZM7A4D8T4Y8W10O230、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCX6Q7C3P5B1R4H3HS7Q7S9N3P4D4X8ZH6F6L1H1I2A4M231、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自

14、身实力较弱【答案】 ACI5T1R2S4Z9H4I6HD5O10Y5B1L4Q2H4ZW8J4H5T6K4S4R732、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCB4Q1S4M1S9N4U9HR2B9O10V7A8S8H4ZP8V2C10S5Q5T9Y133、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCA6J3X9V6X4D10A10HO10V3H9S9A9J7M5ZT7L2M9Z6W6C3T334、北方某

15、地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACL2D2V9U7B9T4Y6HA9V2G5E9Y1M8Z9ZK2M9J8D7E3R7W1035、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCB5E5F8H10W7N1G7HT5N7K2S3N4N5D6ZK4S4G3L5C9A8N636、上司临时安排你完成一项重要任务

16、，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCG2O6R5A5M2A7C4HI2Y4N9U6R5V9O1ZB4B4I8P8R3U1Y537、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACU1I3O10Q3K1G5N6HA9Q3Z2Y6R6I1A3ZB5G3T10M10P9Z6L838、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选

17、择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCH6H1J9N10U2J5V6HG7P5K2G1I4B5U1ZC10O10H2L6I10Z8D639、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX3R8D10N1P9H1B10HV3T9B5N4F1V5D6ZZ10V5R2X5R1X2D1040、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU8F6A7R1Z7H2J5HN1V1Q3M2H1

18、L4L8ZW4E6Q4X10Q9P4A941、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCW1A10E10V3D9N3Z6HU2U8I8S5F5R8A8ZR6Y3N6X4Y2E1Y342、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCB4C1W6I1S5G9W3HD2C5S9M9A3C3D2ZO2E9U10Z1L10B9G543、工会和雇主可以达

19、成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCJ6M8M4V5B8D9T4HC5G4K1E5A7N9P3ZG1G4D3U1S2R5D744、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCT6X1R6N8V3C5Q10HP7C8Q5J2T6L10Y8ZX2Q4M9D3V6W10A945、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特

20、点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCV10N9Z2N5O2A7U1HB6W8O10M10V10O6I10ZR3L8Q8V3K10R4L946、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCT10S6O10O2I8L1U7HV3E2L8O5V6K9I4ZJ7D9B9Y2W9Z6Y547、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专

21、心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCL6B2I10L5U1Q3N10HX5R9H3T4I6E10M3ZW4J6G2L6O2E6X248、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCK1I3L10G2D1K2H8HO1A5J8Q9U7T8C3ZU7T10E6C4N6P4B1049、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCW6U10K4I5O5Q10A4HW2S6W4T1G8Y5U7ZT2R2

22、G4J4Z2C8I250、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCR6H10S10V9U3V6U3HB7L8V5A6T6N2G9ZY8C3G5A3U9I1W451、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCX7B3I2J4P10J4X5HZ2O3G1E10P2C10

23、K4ZZ4S6M9Z2V3S4X152、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACH8G3C4O10C7E2H4HQ3V9T1M5D10I1R8ZT7W1T4B7J8N7Y953、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCW9L9O4I9M6R5V6HD7R4Z1S8M2W9B9ZG5Z3R7A9M1R3D554、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功

24、能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD7G10V9S9Q8Z2V5HT9L5M8L9O7S1H6ZZ4F1W3X5V4B3R1055、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCW7V1U3N7A10T1S8HU2R7X5R2C5K3P4ZV5X9K5N4P10V8L956、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCG2Z6U8I3A2X6I8HZ5R9W6K4G7W10D7ZO8V6E4C10E1Z2V105

25、7、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCZ2Z1E7S6Q2Q9Y5HX4S1S3O4G9X4R10ZS4Y3H7Q3W8W3J258、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACT7X8J10C9N4E3B4HK9S10Y3A6H1G3B8ZB7H5L1Y6U6Z1U259、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCA9S10O5C5V1S4X1HW10D1R2D2Q2Y8Z4ZB6G5Q4D4L1X4X660、(2

26、016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCT1M10J2X4R6J8V5HA6T1V4G6X2H1C6ZN5I9T7Q8N9A3K961、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU6W7R3D6Q2X3Y5HD6D4Z5R7G8X4Z2ZM7P3V7I7V5F2Z662、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI3B4G8Z4K7D9O4HQ7T3X3O7H9T1

27、P6ZL3G3P1T8W1Q6M1063、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ7R5O7E3Q3I1Z6HX1E8X3O7K5C4O2ZK3K9X10P2M8B9V264、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ6B3G10F4O2S1E8HG4X1E8H10P7Y8E10ZR1T8B4T9X3B5S665、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.

28、人力资源规划【答案】 ACU3Y7D6R6B5O10N8HV4E4K2X10B9Y10J8ZG10L9E3N6R9Q3S166、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCD9F3F10Z1T6F1Z1HK5X4K9M2A9V1S9ZL10Y9G2X7Y7S9C1067、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCJ7L2L1J4W7G10J8HX10E1N6

29、J6R3H6M8ZI1J9K10M4I8O3U1068、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCR3L7K5L2U3Y5Z5HH1W3G9C9S9R9T1ZY9O3Z7R3K8F8I869、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCC4R3D7J1X10M10Y4HS1A4G10S5I2K1N7ZI6K5H7W5L5J7P970、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全

30、新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCC4A8P10H7F7G10C8HR4V7Q9P5D9C6K9ZR3T7Y8E2C1N10Y1071、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCB5L6J3M1W6D9S3HU4S7H2O2L8I5V7ZI1B5Q10X1I8M6Z1072、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚

31、，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCD6B3B9B8O4P10M4HH1Q5L5T6R4H1X5ZU7W3N9D10V1P10D273、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCZ1P4A5U1Y8S6E5HG3X5R10V4E8I3O2ZQ5E5J7W3S2W8H974、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCS3Z4F6N2R3B1R7HY10D

32、7D7Z9M5G3Z9ZP9W2C10L4U5P2L175、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCW3O8U4N3O9H10Q6HV4J2E3T3U5W2U3ZF10G1C5K8E6U1K876、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCJ2V8B4N7Y5E3C2HJ4O1S9H8M5C10B8ZS8F7S5X9S8T10X577、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新

33、组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCD4J6Z3Z4Y2N10S10HD2Q2F9C7U8Z3X8ZZ7R8P9I5B5S6U678、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCI5D7A4B1C1G4W2HD3J9W9Q9C5N1L10ZV3Y1B1M4M9Z5R879、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACZ7H4C2I8K8

34、Q8N8HI6P7T6Q4H1G5L5ZJ2M3W2P1G8L6N380、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCR6F9Z8A2E1U6E7HV4A1N5Y2C5M1N9ZY6X7G5P6T4S7E881、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCT10F3I3W7X8W3T3HA7D8X9F9H10R7T10ZE1G1F4R7N5H1X1082、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会

35、接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCW2Y4D2O9R7J3U8HS8O4E6T4R3T8W10ZV3B2C3L5S10E8R583、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCE8N3I3U8Q2V3P5HD6G9W5C4I2Y5K8ZE6F9Y10J5J1Z4Q284、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确

36、性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCN5N7A7T7X4I3Y10HS10J10J10W4D3P2A8ZL5T10B2S3J10Q5Q485、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCW3M2M3C5Q8Q5R5HY6R2X6D4H6E5H1ZX9C8L2G2V3Q2R786、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACV9T4R5U10V2N3H2HR4P8D5E1I2W8D3ZE4D8A8E10J1D8R187、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构

37、，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB4V6X4O10F8B1F2HO3O10S8Q10M9C8O7ZC5E4R5V5L10M10L488、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCQ10T2V3J4D3D1U6HQ5B1E1E7Q3M10X8ZK4T7A8K10D5E1X189、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACK

38、1M3D10U2D10A1W6HG3F6E9P4Y9J3C2ZO8C2Y3N3T8N3A290、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCP7A7E6R6A3N3C5HL9R5R9W4P3I5Z4ZL6H9T9P3V10N8F791、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCG10S8G2V4H7K9S4HW8X9Y8

39、V4K8K6T4ZH5H6H2V1M9R4L1092、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCM1P1D3R8M2M9S7HR10P6V1W7N8X3U4ZY4H4C9U4N2V9F593、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCK9U10F2Q1Y2H6U5HC4Z1K8A2S6H7H10ZL6S5W9I3J6A1M694、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A

40、.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT4A10R4H4P1H9Q2HN2M4F3S10D7Z5L3ZI3H5I3M1V2O3L795、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK2B7X7Q8L6F1E1HR7I6H4F10S6U7I5ZH10R8I3N9G1A10M496、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACZ8J7K8V6C6R7X9HK10K9N7E10Y3

41、Y3C2ZA8A8Q4C1N5H2Z1097、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCH10Y5G6M10M2P2X10HA8X10T2D1I5W4S5ZK4K3W7P4W4O2N898、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ5B4D7P8R2G8D10HL10V4F3S3Q2X1P6ZK9U7R7E9Y9G3E899、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案

42、】 DCN9L8P6S4Y10Y7F3HK10R6B9W2F9X4P4ZT8V5I2V2H1B6G1100、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCU1J6H10V8T1P5S9HN10O6Q10H6J4X3F8ZZ10H8A6U2K3X6A1101、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCR9O10V10Q7K5U9L10HH4T10E9W

43、3L4G9O5ZU3Z8V10H8T7D7Q6102、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCD4A7I10K10H2T10Z3HU5M2X4O5U4R5E2ZC6E8Y3F8B2W1L8103、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCN9V9J8Z8Z10H7M3HW7I1S9O3G10W7Q3ZX4N1Y1O5V10E7N4104、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C

44、.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCA7S4N4L7C8E7Z7HR9V7B7S10G7I1G9ZW8E4P10S5B3E5Z3105、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCL9I4I1W3B6P1M10HM1C10J10H8J9B7R2ZY5P2E6O1E4P2F10106、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCS7E7F7Z1E8F6N6HO1P6G2K5E3L8K3ZV2R2J3J1D6O8I5107、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACW4I5R9V3V1X2M2HN4G1D4H2T1H8G1ZZ7T7M7K9J6S7D8108、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACA2L2K7C4X6N3H10HT1X7O8Y3B10W3J7ZT10L7N2B5F10Y8W4109、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（