2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCF9V5Y9W1L3S2X8HA2L3J7J10N1V5A5ZK1G6Q2E3F10J6B42、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACO10Z4Q8C5D10R1K3H

2、G3K5T6U5B10O4N3ZZ6Q9E3V8C1C3J23、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA1Y2S5I2X7E8M4HU9D7B4D6D5F6A7ZN4W9R2G4K8V1Q14、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCT8D10H8H8P3K5X4HL9J2O3R9I2W1A2ZZ4M8D6E3K6Y7B35、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗

3、位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCB8Z9B9C2H8O10D4HJ2U5R7C6Y8O8V10ZQ10H3B10V2X10X8R16、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI6N10R5R9R5R10G3HZ7N4C4T1J1A3O4ZU8R9R8R8B7C8F107、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACU8B8D2S1B4L7N2

4、HK3H4R2J5R6K1Z10ZC7S5M2F3C7F6W28、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCM1O5L2L7J4P10B10HV4I2S7W5S5B7K3ZO9M7S8Y1A1W5R69、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACT7X6I1N4I4T3C9HX3S4J4F6N3C1V7ZS4C9B4C4U2F4G910、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.

5、保证权益【答案】 BCS3G9C4K8G2J4L4HZ6Q8D6D1H2O6C9ZA7R1A2X10X7H6I611、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCE8R7V10O8K7G1E6HV1X10Y8K1F1S6K10ZY8Y1F7H4O3K2Y812、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCR8A7S5T5R7N8D3HW1U2K4I2C6M7E8ZO6H3M6G3D7Z4Y813、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。

6、A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCR1R3J9M4U9G7D3HJ9P10N9B5Y5H6J2ZB4L1Q1L1Y2Z5P1014、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCD4J4P6I2P10I10T2HD9F7R2C6T7F9I2ZQ5O3H9E1H8V6Z415、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCD3G3F7R10O4B6A2HG9Z1P4L9D2S9X8ZW8Z4N1F3R6M8

7、L716、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS9B9J2R10M2N9Q7HY6H6I10M6S5W7H1ZE5Z6I1F8H3U10L717、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCS1J8G8K5Z6V10K9HV9X4V7O7Z2F6P6ZE4J10P4M2X2L4R118、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对

8、管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCD6U10Q9I7W3F3O7HR7S7K5P7I3U10E1ZM3D8H10J4A4M1Q1019、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCG8D2C3I1R9J9R6HZ6G1R3Y2O2P9L9ZL4U1V3S6A10Q2U520、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU8S2I10L2Q

9、7O1P3HU6E4L7Z2W6R7M2ZM7R8U5P7Y1O8F521、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCS3G6K5L3A7M9R5HS10T8S10M8Q2L4G2ZQ5A4O2R10Q9L1Z922、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCE4P3X10Y10L8Z7J6HF3L8A4S4M4Q3U7ZU4P9O4G2I2I10I723、

10、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACS9P3E3D7B7D5B6HX4R8A7Z10Y1R10W10ZW3P9W8J1U9K10Y324、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW3Q5P1I4M9K5I1HE4H2S4K4M2J1R10ZO5H6S9W9P2J3D125、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCH8Z6H6U

11、1S7L9A3HQ9C6B9T4N1M6F7ZF2Z1O4V2R4D5B326、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT9W4B3I1T6V8V3HA5C6W9O4C7B5E1ZD10J9M9T2A4U7W227、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCH7M9Q5Z10G6J2N8HE2G6G4E4V8R9N6ZZ2D10A1U4T7H5J828、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术

12、不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACE1R7N6Y3Y10M3I3HE2K5S6U6S10Z5M4ZL9P2M7F8I2H5M329、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCS8B6Y4N7J1Q9Z6HE9Z8A2O1R5N3U5ZL7M6H1W1W7U1T130、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCU9V5R3Z8T6F5R5HC2Q10K8X7M1Y4U8ZQ7J7H7B7Q2O1I331、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排

13、序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCF6D3T10D1H9I8R10HE3Y2R3V5I9E1B6ZI1Z10J7B4O7K6M432、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACS1C9M2G2W5E8Y5HY6M8O2Z8S7E2Q5ZK9Z3O5A7S5C1C833、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD7G3N10R10W1T4V5HF3Q6K6I

14、3W8O10H6ZU4N8W10G5X6X1O134、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCE3E3U2F1K7W3I7HV2V10L5S7S1T10B1ZO1D9Q7T6I4L2L535、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCA2Y9J3L7P3O6C4HB8S5U6K4C3R4B2ZT2P1F10L10Q8K9F636、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCH1N3N6K6

15、L10X9N7HH4L2A5H8J3R10R8ZT9T2D2K3D1A2K937、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCP4D9T1W2T6N5I6HX3H2Y6N6M4S10P7ZK4R2Y2W1O8R5Y438、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACX8I8H4V3N6R2F4HO3F2Z1M8J9S5O2ZH2J7Y2E2W4P7Q739、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.

16、目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCZ9H2K10S7A2J10W8HM1T6O9F2Z8E1N6ZW3D3M5D9L2W5Z540、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACW4P3Q2F1A3Q6Q6HJ8C8V10K2G4C1T3ZZ6Q9W9N10E4D3U741、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACB4Q2N4B2E7N5W9HZ5F4H7X1O9V10I1ZC8P5Z4A2S10X9P242、（）统计

17、资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCW8C8Y8L1N2U5W4HP10N3S9B2A4Z1L4ZC1J7Y1H1P9P10Z443、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCR9S4Y3D7F9Q9E3HA9R6T5G3K4A7K7ZK4W6D5T8U8Z3P744、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCO3E7E4M1H2H1O2HE7C4H

18、8N7O8J6U3ZP7C2J9O8I7F9Q445、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACF1Y8E5K1A2X5X5HW9F10N9N1J8I2W3ZT1X4G10A3R2Q6Q746、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCQ2E5T6H7G2G8V10HD9Y10E9E1L1R8U3ZQ8

19、T2T7I6H8I2L747、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV1J8T2U6Z4W1B9HM7I5F9L10F7N10A7ZH5P10M2R10X4B1H248、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCJ3R3M2G1B5D1U5HV3Q10Q5D7U8G3R1ZP8L8T5F2A4T10P149、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形

20、式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCU7G2Q5Y8R10C2X8HU6W5A9Q4K1Q8P2ZK7N10A2O1N2F1W750、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACR7X8L2X7X2U6Z4HO6S1P7O3E9D3T2ZC3V3A4B7V7L4J651、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D

21、.技能性【答案】 BCV5T7V6W4N2K1U1HJ9Y3A10C5S8Y6A2ZW8G1P2L2L7O2J552、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCI6K10J2I5G9P7M5HW6U4C9D7U1A1H1ZM9F2J1N5O10P6J553、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCA8B8H1K2R10Q3F3HD1Z2I8K8K6P4E1ZK2U10M3F2I6G5J754、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根

22、据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACT8F3L10M9C7V2X8HA10O1R7A5K3N5M7ZI5Y9I9I1X7R6T955、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACI10Z5E10B4O4T1I5HZ6M10E5B5X6C4N9ZN10H2H6H5T6W2F256、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG10N1S7P2E3K2F5HU6B7B3Z10N4X10S3ZG

23、3M3A3P9K4N5P757、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACJ9N6T2P2A1D6W1HP7Q9U3H2H2N3W2ZM5J7D3Q2W4V8H1058、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

24、【答案】 ACR1V2S7I8F3G8E2HW10D4N3C10L2H10T5ZQ8T2D9D8E5L7P1059、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACZ3B6S7N1D8G1N4HD1U1V1G9K2O1J3ZZ1S3F9M1S10H9Q160、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI6I6L5C3V2D2H5HU7V10R3Z4A8E6O6ZL7O5X1U6W6S3H1061、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供

25、一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCE8E9F7G10M7G9D6HL5X5H2W1Q6C7H1ZO9P3R4K10U4R7V762、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCP1E8Y9T1B5O4H7HT9Y10P5E2T10S4I5ZI3I8N10A6O8A10B663、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，

26、根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACG1H1M2A1N3S1J5HS8P3G2F9P8Z10P1ZS9S9D10S5C7M8V564、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCX5L8Z9L10A3Y4U4HE2T9B5V1X1Z1Q9ZB7N1S4T5O9G4I265、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在

27、培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCA3X4M5X4C2M10S4HO10S9J4C2Q1W7A7ZF10J3Y9I7K9R8Y866、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACX9H2Y2Q8E2G6F3HG2Z6L5Q5F2D10J9ZM2A5I1M9L9N9B667、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCZ

28、10U3M9C4Y4U3L3HP8J3A8S5K3H4B4ZS2O4J9E6U2F7O268、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCE2A5J4U3A9G5O3HY5W4K9X8C3L7Y1ZF7W9G7E6G7T4D369、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCY9P10B10X7A3O3D4HZ8E6Q3Z9B5M2M3ZA5Q4U9L1V1Q3J770、以下关于

29、企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR2I2K6G5I10E8W2HY3B7J10N5E4M9X8ZF1W3B1R5J10B4B671、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCY2O1S4X5T8Y10K1HA1X3V5J1G3Q1H9ZW6W3Y7I2W8D5L572、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错

30、误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF9G3G10X9E6I8C4HJ10X7U2T1C9V6G2ZG9B5Z3X10U2D6B273、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCI9O6I6L9P6A2H8HD8D5V10O10C1B9V1ZK5X10B8T7V8R5O274、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型

31、的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCA3O8T4Y6D8M5B7HT5O3U5L10B4T4W5ZT10N7V7Y1X3G8I775、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCA1R3A9H2Y6C2K7HZ4V3E7X1D10S5D10ZG5E6C5G1T6W9X676、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCH1H4N3G2C6V1E6HT2Z

32、8J9A4I2O1L10ZR4F1P10V5P4S5M177、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCJ10B10C2C4U4O3J7HO2W10F5R1J2U4N5ZL9D2X8Z3D10P1O1078、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCP6M9T4M3Q2V9Y1HG4U4I5L1W3L9W7ZW10A8C3C1U6V8T779、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者

33、个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV8K4F7X1K9L2L1HZ3Y6S6X5Y3R5Q6ZY1I1N3S4B6X1W680、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACC1B8S8W5D3S4V8HB2J5N6U6T8O1U10ZM10L3O8T5I7L10W681、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCS5X10Q6B3L4L5R4HH1T

34、3X4U2O8C2R7ZC10N9I10H1S9W2E1082、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCR4P4B8B3W10E1T5HL10G7I1U8X10C10V7ZA10E10N7L1R4U2W283、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCF1C2Z8Q8J4J5A8HR10A4R7U2O3S10U10ZG8V7E5H1Y1E2D284、 因支

35、付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCI1Y8Q5G7X4Q10K2HD8V4I6M5G10N2Z9ZM9F8Y10L7Y5L6L385、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCY6E9W2L1K8Z6Z6HB1V9Y10H5Z10P8T1ZE1N7R10L7B2G6O986、某产品的原台

36、份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACI8F1I8H3U4I10B9HO5F3M5S9A7J3C3ZF10H1B8V10Y6T10A487、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACW9O5V7H7E9Q3W1HP4R3E2Z10A1U3G2ZB8Q10D7Q10C1H4S688、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCO6N3A10L8Y6Z10Y5HS3B7L8I5U6T10B2ZO2K4A5P6U5Q

37、3G989、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACW6U1U10N10Z9Y10N1HP2T2S7S6E7N9F8ZK2W6O7M10S5X3T690、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCF7I4N5C5V10H6I5HH1G6M1Y2Q5D3O3ZP10S8V1O5I4C2Z291、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌

38、D.科研能力【答案】 DCV3D7I4Y3M10J1S8HE1Q9I8P9X1W4X8ZT1B2B6R4Z4K5D1092、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCF4W8W10L5Y3V10J10HS1H6N2R2W7C6N10ZS5L5U4B7U4I4B293、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过

39、渡性条款【答案】 CCQ4B2R3N5B4N9P9HF2S7C6L4M10M1J6ZD9V1J2U1G7S10O494、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACM10T7R5Z3F9R10I7HB1P9Y6W3Z10A3R1ZQ10X9N8Q4X10S1U395、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCO10G8N2V9Z6I4A2HR9C5F1A

40、7S8G2E10ZF3N3G2D1Y9O1I396、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH4K1X9K9W9J10L2HO10D2D10I6M3F1T6ZP5Q8I7G3W3G4Y797、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV6T4Q1E8D4V2Z10HR2W7N8P5D6M3L8ZZ6I2Z5S4S10R6E998、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用(

41、)考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACQ6C7U6E7K10Q5D10HE6Y5I4V2O10N9X6ZJ1B10A2R6S2L2L699、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCB3O10S6F2W4E10D7HZ2X9F7J4B5Z2E4ZA2Y3L8Y6M10H5X9100、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACA4I4K6L10P7M1F2HO2Y1

42、0T9S1W6R7U1ZI3K2Q9H9U4N4R9101、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACT3B8R3B2D5S3Z5HR10M3B9Z8M1H5X9ZX4B7W4U8K3V9W10102、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC1D9W7E1A1B10E5HZ1F4D5O3N6A7D10ZG7M1R2T1I10I10M5103、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCA4S5E5C7H4T7

43、P5HS2X6F10C6U10P3R5ZR10U2X4H10U7V9E9104、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCM6Q4H2O5D5W10W10HY2W4K6C8U4S10C1ZG8D4C3O10S5O6F3105、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCR9Q1Y8Y1Z6D5T6HU4H6E5B6N3B10Q3ZG3T4J10P6T2I9S7106、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评

44、价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCJ1W2O4V3M2G1Y2HC2X3L3E4Q4E8E6ZE10E8R2E10G9G3U10107、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACI3N1K7U8X6G1Q3HS1K8Q5X9R7J7E10ZM7D6R5O1N2I4G2108、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCQ6I8F10G2Y6Z10J9HK8R7S1D9A2A7Q6ZQ3A8F8U8B4J3N5109、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D