2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精品加答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ2M4C5Y2Y10K7M5HG4R1A10J2E8J3S9ZQ2X8U7X3W7B6B72、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCX4Z7U7E6C5H4X6HF1S10B2T7O5T10D7ZO4R1O8E9Y4X1B73、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效

2、评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCD9F5C7E8H7H7S7HF6J4R9Z8C9V6T9ZC10X1M9E5O2N4H64、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCV5J10K1C7Q6H4C8HM1P6J10S10X8Y2S7ZT1A8B2Q10M3N7Q35、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ2W1A6T5U7J5U2HE5K7N1X7L2P8D7ZO6E

3、3O8Q6Y6B7V106、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCE6R8T9T8Q3T9Y4HP7U5W8X1H8N9P6ZK6N8X10D5O7T6G57、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCH8K6Y2M5G8T1S10HR5H10B4K7D7T6K5ZU10V5J10U2O3V4E78、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【

4、答案】 CCT3P4X7H10X7E3M9HT1V7I5O8U2A5G10ZT3C1P10B5W6F6G39、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE8F3G10B9T1I4Z2HB2M6B6L1F1C10J7ZW9W7D8V3V10K1Z410、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACW9V6V10A8O5G10S5HO6C6V8X9R10C6H5ZQ6X7B1R4E6A10D511、采用零基定员法

5、核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCK6B9I7L5S6X7Q7HD10S5S5U8B9S3K6ZQ8V2L2P1F7T2D512、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACP4A2Q1P5R8V9C6HK4U2U1L1M3S5B6ZD2Q7J2U7D9I7V613、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平

6、的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW4T2O5J4H10R1Q6HO5S9R2D8A4E6H1ZU4F9C3Y2B7A5Q514、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB8T10K7R10I7B1Z9HC4J2V1A8M8M8V1ZD2I9R2Q10G1X6T515、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模

7、式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCU1O4L5A6X4W10K1HQ9Z8D7S7K5C10U8ZE5G1E7F5Z3K7C716、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCA5V5X2U5A7P6I6HM3B8J8P5J8B10W10ZI8C3A9Y10J5B3L1017、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCI2A4B8B

8、8R4W9F3HN7W4H8T7S8P3G6ZK1X1W3R3I8M2W118、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACT2R5V3D2H6Q9A7HW3U8Q4H9N7Q8A9ZE3A3I1C5A10L8Y519、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO9F

9、3B5S9R1D2V2HW4U8V4F5M3T4N2ZE3Z3S7U4Q8N10S920、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCO5U6Y2T10M5C5Z10HJ1Z8U8V1H6D1H1ZB3J8U5I10C3H10B1021、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCZ5V3Y2E4X1O8I1HB9G4E4J9U10O7K1ZL6D5S4U4D8T5Y222、以下关于行为主导型的绩效考评的说法

10、错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCL8W2X8G7I6Y1J9HS2K3J3Z7B3G8D4ZU3B9E5B2F8J9F723、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACW1V10L5I10F9L3J7HB3A7T6K4Y3F4A8ZZ1H8V1M9D4B1Z224、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACF6Y8E2N3P7Q1

11、C6HK8L9B5V4N7I7S9ZO1C1G4E3F8S6D825、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCH3I10S3Q4P4Y1Z7HT2D6G6F8N1D8S3ZV3Y10Z10M3K1J2I326、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ5U6X5U10J1K3X1HZ5W9N8T4P4G10Y10ZJ7H8I5Z2B5B7M427、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】

12、DCH1L5N6M6Q2W9M5HR9S6H5N3Y2O5X4ZH6E7B10F6M6J8E128、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCF8W5A3D10L7F9K3HU8Q8Q10J5V6I4R1ZI8S2A2Q3M3B9X629、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCJ9L6H4F10Z10H9H7HK10E2Q6J1R10R6K3ZC1Y10L2V8U4Y8O1030、专题讲座法的缺点有：讲座

13、中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACO3Y8U3H1F7M9W5HX9B10H7V8S2D6O5ZK2U2T1F3M6R3A731、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCW4S2D8J8X10R4I8HW7O8O9H9J1B1P5ZL6Z6A7S1V5N1C1032、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考

14、试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCT4J6A9W9O4X4T5HW4B1Y1T5W3U5V1ZS7D2F5B3J6J10B533、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCQ6K8U5V3F7N10J9HA1J6Z7Z3I10T10Q10ZV2F2I4T2S7U3K134、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCH6Y9U5V7Q7S4M8HA10V3Q3C3G9G9H4ZN7J7Z5Y4P6Y3L735、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下

15、降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCJ2R5L6R9L6E2H5HE8T7G6P1I8I9S10ZT5E8U4M9U4J2Z836、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCQ7B10G9L9V2N4O4HI2N3E7P8A3Y7K5ZP9F1A7L9I10Y7B737、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动

16、强度D.社会心理因素【答案】 DCT7O6L2I8H8J9P2HJ6C10V2H8N10Y1Z10ZM8N2K10S5R1S9Y438、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCZ10I6R7J1P8Z9Z8HZ9J1F7R10I1V9E9ZF6P4C5F5B9Z3R1039、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCW8E1T2Y9T9L4Y4HA9Z6Y1U5N2P7M

17、5ZD3T10Q4I6K3D5J440、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCQ2V1K5Z10W5O6U3HT1L8X9L8R7K8S4ZX5C4E8L7Z9B7A641、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCP6R7V7D3I5A4I10HK9T5M5H5T1H10B5ZG1S1U8Z5F6J9A642、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCQ

18、9A10B4O3G3V2N8HB1R10K7T10G4N7V8ZX10V4W4U3T7Z8W243、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCU6N5S7W2B6N9V2HC4F8O7O8T4O6Q9ZY10U4T4I6S2C5I944、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCP7N4F2Z9B6Q1P9HG7L9Y2Y9I2B2J3ZV10P4I2R6S4E1V245、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D

19、.1530【答案】 DCJ9O7B5M6P3T10Q4HT4T9K4K8B5Q5Y2ZW5J4E4W9V3C9H346、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC4O6I4L6B5R1U3HD1I7S3Z8D6Q5T3ZO3G7V6F3D9M1R147、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU3S5E10M9V9E9I4HK5J2M7H8Y2O10X6ZD5Y2G10Z5E4X8O848、（2017年11月）为了保证考评

20、的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCD2X10R9A4H2U9O10HZ1K6X5F8N1K6Q8ZB10X9N7M10M6B9J849、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA3E9K3A1R9H3T2HL9N7E3G1R10F7A3ZF5J7A6P10B4N9T550、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】

21、DCV5P9V9F3S9R2V2HR9A4F5X3P7L2L4ZL2L5C6P3Q6A2C951、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCF2Y4H4X5L4M9K4HY2X8C6T8R7T9X5ZJ5W3M5C7E6R6Y452、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCT2A5C8U9N9X8K4HJ9L10F5D7W10I1P6ZR8F8C3S1D4Z6B1053、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C

22、.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCC8U9M9Q5Y4J3N3HR2A9F10Q6R7N7M8ZG10Y6C5R2P8X7Y854、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCM2M6D3N5H2N1N7HK5I6E8S7U7F1R10ZO8J1O8H4J8O8B855、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCJ8K7W6X2M6L10H5HN1V10B3T7T9X9N

23、9ZP6G7V9W6O4Z2R256、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACY7M5K2R8S1P10B6HR2A9Z1U5X6G1D10ZP9J2S1Y7F1W10Z657、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCY5Q10W6S8K4W2L6HG9U5I10T4B9M7E4ZQ5D8M7G7O3E9T958、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为

24、详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCL6F5T10L10Y5P7J8HV9I3R5E7S3Y1H3ZP3O1X1R8Z2D1F359、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCA10W10W7B10W9W8W2HB7E7E8U6F9B9L10ZP2C8S5W7L1K10S660、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握

25、【答案】 ACT4P8B7C6P6K10E6HF10M10V7Q5F2X1Z5ZT7O7K10R9M2N8J1061、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCP7J1F5T1X10S10M4HH8D8E9L8F8O4L10ZL3L2U7Z7M4R2J1062、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCK7G4F10E7J3C4Q3HQ10V7B3M8K10F3R1ZH10X7V5J2R9P9C66

26、3、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCJ5M5J9B2N4A3P2HL8I2U2E8N1Z2E6ZW6B4H10X7G8W4C864、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCV1F3T8V10X7G7L7HS4W9N7U7D5A7F8ZY8J6D1H4L1M4G365、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人

27、以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCS2C1B1Y3Z2N1C1HO6P1J9S3U2T8L2ZH6T3J1O7C10A3X666、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCK9K9U8M10Z2G7I4HO9J10P7X7B9J8U3ZV3N5K1L6H10Z4T1067、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCJ9M10P10R2V9N5E9HQ8C4E3O4G3L9T3ZE5A3W3L9F9X

28、1F768、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH6W6C10R8Y2H6S6HB7C6Y1W3V2D8G2ZD3D3X9Q1L10V8W869、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA1O5E9R6I7J10V7HG10J7S10U4Y3B8E9ZH8D9T7O7G6L7M1070、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACM6L10J4

29、B10H5L6H1HH5O10Q10R2Q5A5K2ZL10H6I6N7R4T9K771、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCP8Q2D10V2X2A2F8HV9P9P9M4N5N5N6ZF4X4I4X1M3N5S272、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCX4W5U8O8T9G3P

30、9HY6L8Z10Q3Q1K3C2ZA1J5U7E10G8B9R773、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACZ9O5X6Q1N10Z1V10HC5B1Z1E2L1A8R4ZR3S1G2A1L6I3E974、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCR6I2B3X5C7Y8A1HB8S2E4J10R2H10B4ZB9W8B2K7G6O7F575、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B

31、.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA2M3W5G8I8D5Z1HJ1J2R7H7G7O4I8ZN1V3F1W6M4T4S976、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCL10O9M3P5Y1F6I5HC9F4K10T5K4I7P1ZW7Z9C2D2U3N8D777、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ9M8J1P1W1V5V1HG9M10T3A8C10W5M4ZI2N2J8M10F6T10X378、（）就是在计划与设计

32、每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACL8A7X5U8N2U1V8HZ5O5V6S6I1F3E3ZX9G5A3B2O10W7Q679、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACD7U10T2G2I4T8O4HB3J4V3P6O1W7G10ZQ3P1I3T4X7W7G1080、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C

33、.绩效考核D.培训开发【答案】 ACI5J6P7K8O2M7G8HP1V6S6J10P9Q7L9ZF7C5E1X1A8B2Q181、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI3L3A10P1B4O6M9HL9A7F10A2S2R2X5ZD3D9C9O8J9U8Y882、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT8Q7N3T5B8B5R6HC

34、2G7K5B3R5L9P9ZM4K1Q5O4L3S5Z683、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCC5L7W7I3T4D1F9HO6J10T1B7B10J9S10ZI6R10I8U8Q9U2J384、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCK6U3L1P4T10E8K1HE10T7T3G8D8A1P2ZE2H9Z1S7O10S6V185、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准

35、。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD7T4F6J4J6Q10L7HZ8N2A2C8N8N3W3ZC4N2J10Y4A2K2J886、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCO9H5T3M6D8A10N9HS3Y6I5X8A5F9S6ZE10K9A2P3W9T8C787、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCY3Q4W8Z4I9B9O5HE9Z8

36、T3P5F9T7M7ZG3N7G1A5K2Q1I788、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACC3V8R8I7A9R10A7HG5O2S1B9F5S8F8ZV10B6U1C1J10P1W389、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCS8U5F4J3J3I2Y9HA4O3L9F10A8W2L2ZE10E7R6X4R4J8L390、培训项目计划内容包括：培

37、训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE7T5Q2W7L9L8G4HH10N2F3Q7D4J2B3ZF9E10Q1D6T8G1Q691、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACU9Z7J9G3M8J4J4HR9W4C4J5Q4Q8U7ZE10W2K6Q9V5B7Q992、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提

38、下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACK9F4J8W8H9V9A4HD5A1N5D8A2N6E8ZD10Q7Y9B7C9N10H1093、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACA7W1J6U7F6M3P10HN2J5X6W2K1W2U7ZB10O8K5N6E9D2A194、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACV6O3K3F10Y4C5D10HH6C10W3Y2S5O10

39、Q6ZD8E7U9S1C1G9V895、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCS3G5Q1U2A7A3K9HT2B8I3R1F1I4N8ZS8W8L10D9I5R9B696、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACQ6M9L8V4Z6S5Q4HA7B7Q2A5E6D2Q9ZH9E3U2E4W7E7G1097、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核

40、法【答案】 DCB1M8O2U7F8E1P3HX1Y1S7A4V5K7N5ZB2N6K6F6W1P4Q898、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCR6U1W2X9Q5V1I8HM1F4Z3P6V2L6I7ZX2V8U2B2F6W6W899、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCR9O8N5R8N10W10I5HH6Q9X3F3E10W6V2ZH7K10Q5A2X7E2R5100、以下关于面试

41、的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCR4J1Y7H6E9B5P5HO9B9C7S2K4D6F10ZG10U6F9H3N4S6O6101、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCW1I7O10D10D8Y5J10HK1D4Y8L7Q3X7O2ZD8R7S2G5I2J3Z7102、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCX6V3K7

42、R7D5X9H7HV4D1L1N5O2W8Z10ZX9G5N4V8H7F4X4103、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCJ1C4Y1G10X5M10T9HI1W1A5T1U5Y3G4ZK9H1B10S2O9N6I3104、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCE1J8S5A5X2Y7D5HY10H7M7C8D2M7U2ZD4J1X10O3N3H6E4105、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开

43、动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCA7O4B10D2Y3F6T10HS7T1F3E10J2X4O7ZL2D5F10N2B6Z1F7106、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU10M6J7J2M3S9O2HG6I8X5O2O4Z2Z3ZY9J8E4B7A3A2R6107、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案

44、】 ACU2X7U10F2P4A5O4HN5M2D8T9W5W6O9ZH7B1C4U1N7U4B10108、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCT9I6D5B2E5C3W6HO4B4M10O5S7C10O6ZO6W3Z2L9U8U4M6109、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCP1S2I10Q10A1A10H2HX7B4L3V7R9G7W2ZC7Y1V2F2L10J2B5110、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束