2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题(精品带答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCS8O10X4C4K3N5U6HU9H7E8G5H4Z10H7ZS3D3A8B5I6E8Q62、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸

2、方法中比较简单的方法【答案】 DCK4E9R5E10H5X9O9HL8Q4N7H2V1C6J4ZJ7C8L2E9T6M5D33、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCL10Y4H9H3Y10P6D3HR5Y4K4Y9O2G10Z6ZU10O8Q6Z5T8U7E54、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCX10T2

3、T3U3N10D8E3HB5N2G5F2R9V5K7ZL6P6M3D4F10S7J85、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCK2G6B5Z1X3O4E6HU10U9L8Q8F3R5R10ZG2A2Z3X6E7U10P16、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACD7U1Q8I6D4U7T2HN6I4M4I10Y7R7A7ZK6N4B5G2I6Y6A47、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是

4、( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN9E7Z7H2S1J5E3HH5N5Q3P8V7S5E3ZA1B7X1G10X10V2Z98、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACU1G9O10X2K7C9D6HK1W8J3J6P8V8A9ZM5N2I3Z1S7P7P29、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCN5J10

5、H2J4N7U9R4HZ9U3P8O10L6B10C3ZK7U7N8D7C5G3S910、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI5P5L4P6O7W6P8HW2K8Q7U9L1A5P3ZU6T7F8O8E9N8H411、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCR10R9B10K10Q7A3L9HW5Z3R1F10X4G4X6ZI3L8J1K9B5Q1A1012、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.

6、权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCZ6X3T3B8D9E7A5HE4A2T7T6L7S5V7ZR2X3Y5H10T6X5O913、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK10H9N5Y8Z2J8P5HA8P1X3W8C3G2V2ZD3A5J4Q2I10I8E914、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS8B2A1D4N2Q7K3HP7Z6W2O9U8Q7I1ZP2H3T4L3H10Z5R715、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于

7、对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA8M8B6E8W8O1P2HQ1Z7D9O6B9B7T4ZB9J2F6Z3S7G2H716、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCY10J5U7B7I8V2X6HX7G3R8H6K6M1I6ZF9X8X4L9U5G5X417、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳

8、动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCK3L1Z6W6F3Y10D9HP4U2S2A5Q9S1H2ZL1T8O9W1W10L7P718、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCK7M4R5L1D8J7M9HJ7Y3G2G1B2E1T4ZS7A6N6G3P1K6S319、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCB8L2Q4S7F2A1S5HF1V1L9Q8J7P9T3ZX3V1P3I1

9、0E9X9F320、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACW8L6U10S5L6W7X7HX2H9W7U3U10J3U4ZT5Q2B3H5E9V2S321、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACW1S2F1M4L10U7C6HU4Q2D1F9W4F7F7ZC5B6P4U6K1N5N922、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工

10、资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCR3E5C7A5B1L4R5HM7F2U5R4X2V1L10ZS10Q6Z10J6L9C2A623、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCA3K3A4A6D2K5E3HL4T1W1K8U5W6K7ZQ7E7U10S3X6L7X624、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工

11、资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCW2U6M2L5H6U7V9HE4G10W7O3E9S5A7ZQ7D1B8I8U7Z4S625、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCH4D2H9G1X1L6O4HM2C3T8K9W8O1G2ZI10C1J8V7K4S6O226、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 D

12、CS7B3L6C4Y5T3X9HJ3G9H4Z5I7R9I5ZX3E8C1I6R8G7O327、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO6Q8T10V2S5Z6T9HF10T1H1S10L4K6R1ZU10R2M1M1S7U9L528、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACH7J1Q2A9U2K6E10HW5A4O8R5T1L9W8ZH1N7O5U5J6S5V1029、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服

13、务D.调节【答案】 BCN8Y9Z7U7Y7U2J5HH6U6H7R5I5R5T9ZF9Y9G9Z7W2A1Z630、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACK10O10Z4A1U10N5H7HI8D3Z7T5N10A8F10ZA1K1Q8X2T6G2A931、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACB8S1I2F6S7X5T8HD4F2L2V3F5V7U8ZF4N10M2G2T4G8

14、D932、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACG6S10C2Q10H6T7L3HF7Q7A1N3D9A9W1ZO6W1V6S5X8P4A933、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACJ8Q10A1Y5M6P6X7HN4G3D4O4A4B4M9ZF2V3B10J6S3J4W634、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力

15、，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCZ4J4X8F8T2B8O9HA8A10E5I1T6A10I6ZQ4C8O7Q3U2L4S135、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCY4C7L5S4G10A3R5HQ2I6D9X7G1Y1P5ZF4I4G1A3S5A3W536、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素

16、质差异【答案】 ACA9L9K5T9N7K7U5HP6N3U2R8L9F5E1ZU9S9D8C7T2D1S937、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCJ5E1O10C1O9W1N3HV5P4L7K10S3V7Z5ZU4S1M5C9U5D8G238、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCG1N6S10Z8P4M5M3HQ6O8G9V7O8S6Z3ZI7H5C1N9L1F5A539、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集

17、到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCU3U5S10N5M9S3A6HF8S9I8C10A10A1X2ZB3S8T10R5J6F9B840、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCO7N10J2M5Q5T5B5HG3B3D1G4D9I5S5ZQ9B7X8Z9K6R6A841、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好

18、女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACL6N7V10P10Z10S2H6HC10D4E2B9R1O5W7ZQ2S6H4H4H1X8R1042、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACO3Z1L3C2E9B10L9HM6S10U1G2M6X10E4ZV10D8G9L7N1N6H943、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.

19、先进合理原则【答案】 ACR6Z3E10N6B7K3T2HB2J8C4D5W7J7B5ZA10I9R4J9W6P4C244、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCT2V6A4L2Y6R3G5HH1O9I10W8G6I4S7ZI6X5K6P4F2T1H1045、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU8K9O2M8C6N8X10HK7Z8M5U7J1N9V7ZR7E5Q8N6N6W3W646、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳

20、动行政法规【答案】 DCO7T3E8S4X10K3V10HL7V4E8T7X7T9F7ZO3E5F1N10M1B5E247、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCL9F10X8L8R3D4J2HY3F6P5U9Z8G4Y7ZI7Q5O9H4P8U8D748、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCP9Z5H3R10N2T9S6HZ6J10O2V2G1R2B5ZQ4Z1B2P7G2O3X449、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品

21、是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACQ5I2T7A8U4A6G8HO3C7K10K5Z4K6Q1ZX1S10L5G8N2L1A950、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCO2M9I7Y5P8T8I3HK8J4D5N2W10T5D9ZR6B2S1G10T7F1T951、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCE4U3Z1X4Q4N3K1HA3Z9R8K

22、1L9E5N10ZO2Q1S1Q5Z1S3G952、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACS10P10Z8D4E4N1Z10HS2E7X4L10T4T5A10ZJ7M8N4T3V6G1U453、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACZ8I1V5J5O3L9Q5HS8E10Z3H10F4A6I4ZQ10P1N9W7R8U3S454、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制

23、度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL7J4E10E1T1V7R4HW10K7I1I8G7P7X1ZP3F4W1L2G2N2R155、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCS3W8S6Q9N5I7O6HQ10C4N3O7Z4D2N10ZI9G1G4K5X2I4Z456、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN10K5M4W4C4G1H9HG1E2

24、Q2F8V4P7V6ZS4M10I3R8J5F5R257、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCR5U9P7F9O6B7X3HW7W9X3Z4G10J9I3ZW2P9L2D4B9G9H958、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCU6E9B3V4T9B6Q7HA1M2K7F7S9L8B6ZD10P10K2W3G5S5J1059、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境

25、差异原理【答案】 BCI4R9X9U2D3V10A2HJ2N6D3D7V2H3V4ZE9L6Z9U10I8H4I260、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACC7A10J5D10O5Z3P3HC2J10R4W4H5S4W4ZM6Z6Q3O4H10T9H461、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACG2S9B5L7O4J3N9HD9Y2N7I9D3A2Z9ZF7H4I6Z7X6J2A162、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67

26、D.910【答案】 CCF7Z6H9Q1E3Z6J2HY8T7A9R3N6S1Y3ZU4F6N7G2W2O1C663、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCZ10I4O4L1H2A1Q6HW3M2Q8V4A7M7K7ZD4V3X10X8L8S3P264、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACF9D6N3V1C5F4S6HE5J3L8M1O3C9A9ZA6Z4B4C2E7N4O665、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次

27、性面试【答案】 ACV1C6R1Z6P10T9U2HB2A8K10B7Y10T1A8ZF5M8Q9X2M10X7W366、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCD4N9F8O2N7C2O5HO4C3T1Y8C9Q6E8ZJ4U9R2B6R6C9M967、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACX6O8A1Q6B

28、2H2A9HI9S2Y3G1Z7D2W3ZO2N2R2F4H10Q7X468、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCQ5D7N5R1B2S4C5HQ8B6F3H7G2X6F10ZZ10R8L5B10M10Q6W569、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCO5S9L2R1D8S8E9HR1Y3U9O9J6D5H2ZC9K3R2O8H6X8B570、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B

29、.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACF3F1N7T6Q10B7Z3HN5S7L3K4B1A2M5ZM7U5T7R8Q4E9E171、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA10Y7Q3Z6R8M9X5HC5E6W7C4I7X4C6ZE6W3B2L8P10T1J272、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCO7A1M10P8L9P9W9HC2V4A10P4Q9N7J6Z

30、T6O2R4C5Z1S10H473、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCU9C9J7T1S1M1V9HP9H1S8Z2U3R4D4ZM7Y9R8V6A8U4J274、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD8T5V3T7Q7N1U4HB7B5U9X9N5L2U5ZF6X10O3N8Z9Z7V275、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B

31、.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCE10K2W10H8P8O8T6HK6I6K2J8A2Q4C2ZI8K7G9L10P4X7D776、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACW8M6E3V7F7N2D2HP2H10R10V2S3B10L4ZI8O10Z7I3N10O5I377、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACY10Z4U4Y

32、1P2I5X4HQ4B8R8U7N3R8R3ZN5O10H6W6L3W9Q978、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCU8K9D2Z4X4T8E10HN5U1D1S1O2L7T8ZA5D4Q3G9G9I4O379、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCU7Q8O6U7W2R9Q4HZ4J10E6F1L8L1X4ZS1F9I3A10H8Q4Z480、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中

33、介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCB8D4P5J4S5V6G3HT7E6N8P3H8I8W4ZC5Q8H8X2C7H4S581、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCQ6Q7T2V10B6X3O8HT6S4Z4V9O8N5S9ZP9D9V6I9Q6T7F482、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCO8U1J8D6P10F3R8HF6W6G2U5C10F9W9ZC7Z9

34、O1B5N7J6C183、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCF1X4U5K1N5X10Q10HI5D1V7T7F2Y5T4ZR1S1P5L5T6V8M484、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 B

35、CC10C8B4K4Y3L4E3HS7O8G3L1C6R8D6ZO7L6G2Z9K8S7D885、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCD6Q7N8D2A4J7L1HH6Z9T3D1U9K10D5ZZ6I1Y9B5X2M7N786、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCC6I9Z5E3V9B10W2HO8H2U8Y9Z2S6X4ZJ7U6P10W10V1V7G887、以下属于员工测评标准体系结构

36、性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACK2B5G10J10T10O8R8HF10C8V1Y1G9S9F7ZE3B1D2V8K4I3V688、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD2T3R7Y2R7M4Q6HS8X10C7N10F1A9S2ZM5A3T6Q2O1J6U689、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM9H3F10P8Y5K8P9HR2V5X4X3M10W5X

37、3ZG7E6I7G4P3N10C1090、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCN9O2S9W8T5K4U10HM4H5I4B4X1Z3N9ZE8L9I7C6W2E7E791、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCW8M3W4L6G2G4N9HF5S8O1Q1C1U9M3ZU9D1N8E7S1C4X892、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程

38、序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCR10R5A5B2Y10I2X8HO2P1S6X10L3T4Z5ZA3G5R8P9E7L5F893、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK9D9B9Y2Z9C8Z2HM2J2C10G4L7G1G7ZW10J6Y4U1L7D1K194、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静

39、态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH7A2B7I3Q3O2X5HN5Q4G8J7G10J8R5ZM6Y8D2F5V4T10Q295、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCM6P8A9L1E4H6A7HH10I5E10H7O3O9M8ZN2K9X4I3Y10X1I196、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACX9G7

40、V5B10C8G2P1HL9F10R2O9K7U5L2ZO4B6J6X5I3W4X297、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCG8M9N9L1Y1P1Z6HO8H4U6F9F1M1O1ZF3R2L2B10F2Y9O898、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCP6B4G9P10W4

41、U5H1HA1D1H9D9O5L3M8ZQ1R9Y1N7W7F2P199、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK6G5Z8B3I10V8O6HL1F7E7B4J1T6N9ZM7C10O8C6W2B3Q4100、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工

42、作积极性【答案】 DCR5N9K3T10D4N2M2HJ7M4Y2U6X7L2O4ZT6W6Q5M4L4E3Z1101、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACU3C4Z10Z8V3W2R4HQ4M6L6B7Y1M5W10ZY4W8D2Y6P3S3O1102、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCX2B7K7N4A7K7K6HS7X8H4Y3I5G4X5ZK7K8J4W8K6S5R8103、对于笔试的描述

43、，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCH5Z10K5Y6Q2O1P1HT5M5Y8H10R6G10X2ZP5V4L8T1L3M5J6104、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCL8S4M9A1U4G8P4HR8E2X7Q5J8N6T10ZB2E5A4U7X8T2J10105、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D

44、.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCL9G10G7G7F5Z2E3HA5H10T4V7M4U3B10ZW7W7F3E9S3A10W8106、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCH2D2L9E10E5P8M6HG8T2D7I1K9E7W8ZX8S1U3Z7I9L8F10107、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCE1P5E6J8H1Y6C2HB1R5N7F10M4C1B10ZW6L4P8Q7U2L10Q9108、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCK4R10T1J2B7Q9U8HL6N4I4F2K5K5Q7ZV9