2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精选答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT7H2Z1R4X4D5W2HP7Q7L10O9Q3F9K1ZX4F6K4L1B2R7D52、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW7G6W6H2S3C10V7HI6Q10H9R4Z5Z9S7ZN1Q6G10Q10N8B4J23

2、、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCZ6D3Q7X1R5P1B6HW2U5M1W9H2M5K5ZT9T7L8P2H7C7D14、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCI4C6C3M10A8B5H3HG8N1S5X3X2V9L1ZQ10V1O4Z6A3Z8K55、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式

3、录用的人数录用期间的费用【答案】 BCG3J4Z3N8K10R9U10HR9W5U8S2G10G2D6ZR8O4L8F7D3H5D96、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ5V5G6E1F10A4T4HG8C4X8H2D1G10X5ZB8E4F8J9Q8N6R27、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定

4、额水平相比较【答案】 BCL10O6D2Z7A7R5I2HC5O5H9F7F4K5Z5ZO6X5O8I3X10I6Z78、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD10L9Y3J7B8N9Y7HN4S8S6V10H2Y8T6ZX2K4P3I2T7M2F79、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准

5、D.岗位评价的方法标准【答案】 BCG8S6N2F8W5Q3X4HZ5W9S7I9P5V3A10ZA6Y10B10D8G5O2Q710、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH10T8B7M10D4R6S7HC10T6L10W7M9W7L8ZD1H3F9G10E8G8X611、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCK5A4U1X1A3D4Y10HI

6、4G8D3K7P6K7D6ZS1D10M5H6S2J5Q1012、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV5D2E9A8A7U9E6HS8Y4K5Z5D6A10Q2ZG10G6K5F5L6N7V213、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCK5R3K10M10A10F6J1HX2Z2N4F2E1M5X9ZH10I4V1G10V2J10X714、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分

7、配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCM8X6Q5S9G2N3S3HN5B10S5O4Z4Y2R8ZB9Q2D9I10K5P5I615、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCZ10T9T7U9X8A5M5HZ7Z3P9C4F1R8Z1ZO5R3F10K10T6P

8、3C816、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACK8A6R4U4D2A6Y5HU2Y4Q10G1X9B9X7ZZ8K2M8G6J3Z6P517、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCP6C8J1O9T3W2R7HI5S5M10Y8T2H3A1ZM6O9C7G10N5T6H818、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的

9、考评【答案】 DCH8C9M6Q1X6J7D4HE10Q6D8L9Q9C4J3ZS9L8M3R10P3D8U319、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACQ8Z9L2P3H5Q3K1HW9Q8W2G3D4M4Z4ZU7B8D1M10X7J2C320、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCI7Y1U10Z9O5C8C10HF4E10A1C8Q6K6S5ZS9G10X8A3E5W9R421、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案

10、进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK1E9Z5C8E8I7U6HT2B10E7K3N10O6L8ZS10X8Q1Y10S5S1P322、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACY9T3O2V5O3V3V6HM9R4R8U1P6A10V5ZO6V7G1W2H2D8W623、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN8Z5X10U6C4G2A7HM7X4M

11、9Q10K3Y8Q10ZE8B5W1D3Z8C10J524、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACY7V3Y6T7W5Q4N7HP1S4L2V7C3Z8H1ZW3L6Y4T6X9M1D225、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCB10I9F10O5C7D9G4HB5V3Y5A6D6B4X8ZQ2

12、H4N1X7O1N10I726、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCO8Q1G10S1I9A8C2HZ4E1X6J10D6D2B3ZG5O7P5Q1J8K2Q827、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCN4O9P5H7H1P6L1HC7F5V8U5I8V8K4ZB6O8A5G1E3K5P928、（2015年5

13、月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACJ6Y10X6D7V10A10D10HQ4Y5M2W1E1O8B8ZD3I2V4Y8X1E1Y529、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCC2F6V9M10L8P2N7HN9T2V1C4C2T3T10ZP7S5Y1N3M9R1O930、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评

14、估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCM4K10O8P1N7R8B2HD8T9T4U10F3S7H1ZX9E8U4F5D5I6N931、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCU10O3Q2R10E2Y2K1HC1E2G6P8P6W10L8ZA1L9W10G2P4G1Y632、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】

15、 ACS1M4H5E9Q1P1Z3HR8K5Q10D7G5O9X5ZL4G5T1F9J5E1H733、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM2A5J4V4F3I7E7HF1P10O8F7E4I10N10ZI2Q3J3A10R7K10U134、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCB5M4H9F10I8I10O1HE3D4V7J6C5E10P6ZN10H9T5F6B

16、6J10F935、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCR9M9Z8W8H8O5T2HR6J1W4J5E4G7S1ZG7G1D3I10Z6Q6I736、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU6K6O9U3I6A9U3HT3T9W8V1T1E8E6ZS5Z9S4D10A3G10H237、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.

17、顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCW10N9Z10R10T9U3G9HE10P1S10E8D4T4J2ZL10P10O5Q6L1I3A638、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCL8U2J10S3J9U4Y6HD6Z10K5N7K1Z9B8ZT4X4V5T9L8C10R339、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCL4Q9M6S2K4B10A5HG8

18、J1F5J6E4C4Y5ZE5N7Z9J8Z7N6Y140、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACV1S7R7B7H8C6G2HM6P1X5R10W3O5N2ZQ1Q8W3W1U10I4V741、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCA3M10K6E8D9L6C3HL5Q7N1U5W7Q7L7ZV6S5P4F5H8W1Z742、下列各项中，（）属于管理类劳动

19、标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCC7V6Y5I9V8Y1L8HC1W2W2U10C1P9U2ZE4G6G7T10T10P1Y743、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCA5U5I10X3W8O6D10HU10Q2O3R3R8A6V3ZN5K4W6V2V5I10C344、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCH8G7Q1F7Y8H

20、6Q3HZ5Y4M6I7C2G4K9ZR3O6E8Y7C7S2W745、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCJ7K4P9M9W6C2N2HX6X7Q1R3S5K8O5ZK8M5M6K8G5W7C646、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCD2E3S3H3P2C1E9HN8I4L9K6S6H4D8ZQ6Y6Q3W10H3S5K147、下列对

21、泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCC5N8M1J8M10A4F5HM10D3J6U9J5A3Y3ZW8F5M1U8S5Q8V848、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCY10N5B1R6Y7H9G9HR7W10Z7T3T3A3S2ZJ3N1E3G3V3Z4N349、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20

22、【答案】 ACW2L6Y3A3M10J9E6HN10M6T9Z1E3Z5Z7ZU5R6K7W6N3N4K550、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCH3J7S4T7F3K7D8HX4L4L5B10O4R5P10ZG7L3Y1Y3N1S8O451、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCB8Z1H7M6H2G7V4HU3L9W9X1O7G7T10ZV1S5R7N3V6Q4A552、有效的信息

23、反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCY5U10B1J9O9F9B9HS6V1W6P6P3A4A9ZY7N7A1B1C6F4K553、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCA7Y7X7Q1H3J5U6HX5J10J2C10P7W9R6ZF6C10K6X3G2Q8N554、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM1Q9T5W2E4I7J1HN8C7K10G7O3K6C1ZQ9S3C2M8U5E7P655、

24、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCV3Z6A8W10V2C3E3HR9V9Z5R3C8P4Z1ZZ6J1B6N8I4I6T756、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCF10R4H7P8B3H1X6HD2F3I6W2A8Z8F8ZG5Q4M4M1X7T8L457、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCW3

25、Y8O5R8W5T10B1HX2K4J5I5D1P5J2ZG7L3H8R10W1X2L1058、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCP10W6W1A1G3S1R3HA10R3P3U5K10S7D10ZG2D6L10Z1U2D6R459、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCQ2S5P9R3R8Z3K4HJ

26、7K6A9O1X9B6L5ZC1O6W10H6I10J7U260、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCT2Q10T5L5Q9L3V1HX6A9Z3E10G1N10U8ZT3I6G7E4W1I3Q1061、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCC4L2I2R6L7H5L5HS6N1V6M10Q2V2T2ZY7R1T2I5S8A

27、5O1062、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACM2P7P3Q3W10Z4A3HK1L8G1O7J7X9H1ZA8V9Y3W1H7V2I1063、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCV6C2V9D8T8W2L1HM7B6W3A5T7R5L8ZH6N10L4R7Q3N6S564、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答

28、案】 CCL1A8O5L6G8L3C6HE7W4Y4R5O3N1T1ZQ6V4I10M8H4K10K665、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ10S10P6M8H2J7M8HF2V8G2P3U3T4N5ZW6U9N6M9T9N1D566、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCP7M9Z5H7V9Y3W5HZ2I5D2M9M3R8U8ZF4U4H2G7H8

29、M5K467、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCW1Y7P4L9W1S9E7HW7T9F7L7K1R4S10ZU4V3A8E2I2D10Q168、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN2R4Z2D6D1U9P2HT8I4G1S8O8A6U6ZX2Y10Y9J8N4V3M269、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照

30、重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCF9R2F10Y8L6G8M3HP6P7Z7R8R2E3H9ZS1M4C9N7N9S4O270、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCM5N7F1D2F5G4V6HX4A5O10O3R5C3O3ZU10C2E4O2Y7W5G871、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCZ2C7M4D6H4Y6A9HI7G5K3T1X5Y6V3ZN7A8G8G6X9

31、D7X272、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCF9E2Z6G6L3J1Y3HJ10O8B3T7J5E10K6ZT8D4J2W1H6U10J473、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCG9E3L7E6H2U1W8HK6K3H3U6K4J6I4ZO1T5C2H10E4E3B574、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动

32、的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCI8Q3E5R1G7L4J10HE1C9B3Y3K4A6C7ZJ9B4A10W4E10G1V475、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACW8F4X8Y1R10E3Q9HU3Z10D1H10F9E9V10ZA3Q8V9G5W3Y7G276、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种

33、心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCR7S1C9S9L8C4V7HR4M2X8T3K5L7I4ZT3V6C7Y1N4B8E677、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCP9D2J5M8L2Y2K6HW8E8H5M9E4B8M6ZL2F6V3S9M8Q3A1078、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答

34、案】 CCE10Y2Z8T6M2U7C7HY10C9C6S10U7U7I6ZF2N5L4W4J10V4R779、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCQ2U10Q8Q7R10L10E9HK1L5B6B10Z9A7Z7ZG9O5C1E1Z10I2G380、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACN6P3M2A1T2N2S1HW2Z6O7D3O3C7T8ZG3C3H6E8U6C8L1081、（）是用于测定从事某项特殊工作所具

35、备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCR10I5Z1I9B3W8C1HM8H10H7R8Y4T6U7ZM5S6U10A4T9L9J1082、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCO6B3M10T3A10P7M6HZ5Q7S8O4G10B2A10ZP7N1M2D6D6O4F883、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.

36、行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCR9Y10Z5X5B7K4V7HN3J4Z1C1C7P5L10ZZ7Y1Q9M1E7V4F784、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACJ4N10A5B7J6P4A6HI4W1O5E8U9V1W8ZC2N8Q1G4C1O5O885、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCX9D5M7T5H2F3F7HK1E4P1T2N5H7K6ZD1P10G3D7M

37、2Y10Q986、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCJ3I6G6W2A9X6U4HX4M6L1Z8T1W10O8ZI10W4H1I4K7R5R1087、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCM3N9W5Y3C1E6T10HF2E7Z8Q9B3V3E5ZS6Q6L7K7R2U6P888、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCF7J7U3I6R1P10D1HG7

38、J3O8B7G3L6X4ZZ6S5F10B9Y6V6F289、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB3D5U1S3R6R6K3HH10Y6S7Z9P10A6G2ZM2V7B2F10Z1B7T690、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCD7I6Z2I2Z3Y8G1HB5N5G1E6O6M7X7ZR7H2G1J6C6O5F191、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘

39、企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR5Y10J1L10N5P9N9HM6U9O2M5G3R1I8ZA6O8K9U2N2I7O1092、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCH4H8Z4J8Z4P9T2HW6S9C3G7B3Q8F3ZI7O3Q7A5S4M8R693、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCX7I7E6O3Y4P5N4HV5Z8R3Q10X3A4W9ZK5V

40、7L1S5V9Z5K694、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN5H3R4U4V10Y7X4HO8P3I5H6G7X1J8ZN8F4N4Q10T6H5A1095、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCA3J7P1D9K2S2I8HR1H1X3S5H2I10M7ZE7A3C7M6F6A8G1096、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACN5D6H10T2A4H

41、7V1HE5R10U3Z4Z7C7Z1ZG10S10F2F6E7H7E997、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACK9G5W8Z7X10R5Q10HI5Q4S10Z3Y4T6E8ZI4R9C8X2Z9X1I1098、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCR3Q10K1K6H6I8Y5HX8K1S9J4C2X5M7ZR4N7W4N10X3V8N699、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.

42、35D.40【答案】 CCX5A8V2Q3M8S7V3HC4O9X3O4D5S9V9ZY4B5U7G10Q4G5D3100、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCD10H3X2D3B2S7B6HK7K5P9V1W10X6X3ZB3H1Y10M10Y3D8X1101、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACB9I6I2L4L8X9W5HD10M3B3P7Z10E8W7ZI10K8V10U7W5N2H10102、以下关于结果

43、导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACG3Z9Y3W10V7A3A7HM10D4P8T4M5H8K5ZS10O9P10L2M2E7J4103、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACA3B1Y10I9Q6Q9C5HF8U5Z4L7N7X2S6ZC1K4N9R5Q3Z6O5104、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行

44、人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCT5S6Y3K8D8E1U2HZ4U2V8S9D5S5V9ZT6S1V6P9N5H7E10105、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCM1O6L7T3Y6I6W7HZ2K10O7W3O6I9H4ZG7D1N2I6X8G1Y2106、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACU1U6K6I