2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACQ5E6C8Q3Z9S9X9HP10Z9T6M3I6K6I1ZV9C7U6G1Y10W5P82、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCM6G8C4C3O9U5W2HR2D4L7A4A1H4M5ZS9B6L1A4K2S5M23、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重

2、视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE8B4H7K1V9O7W4HL8R10A10D4Q10P10Q6ZM6U4D5E7J6Q7Q44、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCX6C3M8Z10L3R8W3HE10D4C8H4C7D8N8ZW1E6N10P1B8M7D35、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率

3、B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCO2B10G7Q7Z5V3V9HM8Q6D9M9E6L1R7ZT8R5G5P10P2S6Y56、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACU7J3T10G10B9H6E2HR1O9L5S4B10D3N9ZE8H8Y9E4I6H1T27、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACL5W7A7A9A3X4L8HF9G9D4Y5A4E2D1ZK

4、4H1R9T3I6D5W68、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCD7D2U3N4Y4X4H6HG7L1O4M7I7E2W5ZX9P10L5Q2E6S6Q49、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCS2V2A5J3I5H9N2HM6Y4X2A4Z8S10Z5ZC10T6Z9H10K1V10E310、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的

5、名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACR1Z6N4X4M4H9R6HT4K9R8W1N2N1O8ZV10L6P9J9G5S8L811、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCZ1X1I3K6W7Q8H10HQ3X7Q5I3S6L5J9ZA9U7Y1S3K10S10H1012、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCX1Q7Z3Z8Z10L9N7HD7R10P8D10R5Z5U

6、4ZK9K6S6C8N4Y2Q313、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCP7Y4E1R7X10C4M2HM6U4H7N4X4L9I4ZN3X4F2O3S4F4U1014、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACD10Y1C3B7J8H8B10HT7H9J1S1W4U10B3ZM9K3I8Y9K10E10P515、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C

7、.10D.15【答案】 BCR2U1B9W4X4T2W3HC4E4O10R1G1L9S10ZO7N7W10U1P3Y2V716、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCA6H10Y7F8I4H7N10HZ9R1Y7Z8Q5J6R2ZR6I4P10B1M9C9M517、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCV1I4M5A9O2Q8Y10HT7H8B5I6M2W10Q10ZH8P5W9H10V10N5K918、企业经营战略的实施是管理工作的（

8、）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACC7E6P5P5B10I10W2HF5L6G7E2A4W8B8ZS3S9L10K5S10U1E819、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCQ8M2F1E8R5Q4G10HQ8M3V7Z2D5T4G4ZZ1Z3U7K3Y10A8N420、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】

9、 DCA8B2I7Q9B4J3B4HB6D10I2L6B6G8R1ZF6V6C5L10E6V5J921、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCT10X8P2Z3A8W8G4HR7I4J2N5N2D5N2ZN9Z8E4D8U3U3B122、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACC8Q4G8P2B3S5I2HU4O1I4F4I9G8H8ZO7D7P7N2G6W1K423、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本

10、效用【答案】 CCO2Q7Q10J2N4W5H6HT4V6I4O2B9N4A4ZK5Q4K9C6P9K3T724、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCB8B3R5Y2L7L10N3HA10G7P7U2S1O6X3ZP9N9I6W7K8O5S925、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCN9V7U3V5W4R5K4HM3W5G1T5V8J10H4ZH8F7V3C1G6J6H226、员工的

11、基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCF4I5Q8C5G5N5Z5HC1I2S8M7F1I7H10ZT1U4H4P7D6J7Z327、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL4Q10B6S1V10F2H6HA2J6A6S8B4N3M8ZX1X7Q7Q3I10B5N728、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCB9Z4Y9D9J5Z3Q4HG2B5V10U4Y5U7U3

12、ZF7I3U10L7E4C2O129、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACC3Q9I1S9V3N9U2HF8O10C9P2Z1B9R6ZM7O4I1Q5F8Q6C930、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCI1L4H9D2V2W9P1HU4Y9P1P9Q9P4L4ZF4T10E9Z6S9A7D231、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查

13、法【答案】 ACT6P10T2Q10Q2A5Z4HO10Z1O1Z5M3O2V1ZP8R8L9I1W2V9E532、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE2N3X2C6D8I8A7HH1X8R4V7F10V1A4ZX8H4M10L3B4E9C933、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX9A5W6E7M9G9D6HJ9Z8Z10W4W9V3U6ZR1S1X1C1Q3X8G234、人力资

14、源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACP1X1Y8E2Y3S6D6HQ1M2D10G4H7P7K1ZU6G1F2W9U5W10E935、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD8A2L9H8U8U7U5HX9U5G1Z10C4E1Z6ZV10G7S3F1U2M7C436、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1

15、缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCN5K1P6M8K3F3Y3HV7R8B10W3D10O8M9ZD8V10J10K2R4Q10J337、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCB7E1E3T3K3V6J6HU9R2F3V8I4L6C3ZR5B1L4E8B6F6N238、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM2P10I8V9Z9J3T10HD5J5X5O8V10U8L1ZU6Y2E

16、1P2E3Q6C739、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCC10A3I10T7W1M5X7HG4G2S5W4V3T1Y5ZD7A5U3F7V7N4O1040、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCX4M6G4F2B5W9I9HD9C9J4H7O1S7C7ZA4H6Q10K8N9C1L841、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC

17、2D5H2X9V4Z4C1HH9T5T2U9P4E1C4ZM1G1Z9N10H5F6A342、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCF2N5H4K1K1M2J5HD1H6J9O10P7F4B5ZW9L6D1Z10K10D1T443、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACW6O1Z5P1V9S7Y1H

18、C6H7M5H8I10V8A2ZO2H3K9Y6K6I7L144、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCV4Y4F9C5N1A3K5HV10I9S3A6R8I5F3ZL10X9P8C8B10S8Z845、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCS1J1S2F1P2G5V10HD4O2P10T10O7Y3S6ZF6P4A5M3F1H7H846、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A

19、.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACR1L7Z8Q3Y6Z3U1HP1K7C5N1O1F4O8ZH3X9Z8S1W3G1G247、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACJ6K8L6W3Q6Z5A5HD5I8P4V10E9I6Y10ZN5B10Q2B3D4R4I848、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规

20、定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACT1L7K8N7K1D4U6HQ2A3P2E8H1M1G2ZK2X6C10J1K6X6C649、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACF4B4R7L7T7U5Y2HJ8I3S9H2L3T2B2ZD8Z4V7L8A7T9S450、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCT2E2I3S8K7Q9O4HY3K9B4O3F6O5R1ZB5E7F7P2N10P6B151、（ ），是指确认组织或员

21、工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACL1A4Q9C4B6O2C4HA3G4U1J5U9Z2J7ZO8C8M2Y5N1N2O952、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCF4Q9L2L4P4A2O6HG1U9W1U8P2I5E5ZA2I10N1I3T7C9A653、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害

22、程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCJ5W3A10L2K8V6L6HG6X7S2B5Q3H4U6ZH10M6D5J1C9L5Q954、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCB8T8J4C3E3X8F10HK1P8C4G1K4X10O6ZM6I8I2V2H9F6T355、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCF3X10G7S7E1K4Z8HJ6S3T6D8W8B

23、9S10ZG3J6U1G4C10F5T756、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCS4C10K7Q2Z5N8V10HV9A7U1S10A2B7S8ZS4C8I5N1X10G8O557、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCW6Y6K5O9N5Q6G5HE5X9I1A8Z5K4W3ZQ4B5M6N5H7K2X558、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

24、A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACH10I1P7Q2Q5T4C2HK1P8V1W9C7A3C8ZB1W4M5H5J7F5Z259、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACW9G1K2L10Q5Y9X4HX2B7B8O4Q10J2F5ZN10A10C6Q8I2D1P560、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACE4M2D1Y7V3X9H2HY10Z5N8Y9P8L7C8ZV9G5I1M1E7Y9E361、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

25、动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCR10P2D10N10A4X2L5HJ4S6P8K7R5M2W8ZQ1E6P2G5F9J6Q962、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCR9C1Y4O2E8W6I4HI6X8A5K6D5B10D2ZX5G9H5H8M4P9B963、学

26、习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCG6I8H2X8V2W4D6HY2B1C10V3Y1B6I1ZD5U6L1A3O7B10M664、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCI9E1R4V10I5M4F10HM2M9K3B4F1O9S1ZQ9B8N5Z2D9M9B865、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】

27、 ACL7S2N3E2S10N9L6HN4Z10G10Q1F5S8I5ZZ4X10G4B6X10G2Q266、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCG10N9W5A3M1C9S5HM9B1T2G6N6I3A9ZZ1H9E1B5Y2M8O1067、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCP8H10Q1E8N7R5O1HF1Y5I8X6S6F8K7ZQ7W6S6Z5K4Q5V568、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数

28、D.最低工资标准【答案】 BCW1Z6W1E7M4S2Q5HO6I7P10S2Z5H2W9ZT3J6J6D2X8I9L1069、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACE7Y8K4M4T5V10D4HQ6S10A7L7V3F3P9ZH3K5A3E7J1J10U270、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习

29、法【答案】 ACV6G6V5D8T8W8A5HJ10G7S10L7C1Q7N8ZE4Q5T7U8E2X3L971、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCA4J10U3T7I6W9P5HC3T4A7Z3E5Z9K2ZZ3Y3G1U4W9N5S972、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCE2V6M6L10E2Z8I2HO3X10N2A5W6Y6N6ZQ8M8L4I7Z1Q7G1073、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织

30、结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD4G3L3N2T1C8A10HJ4A7O7X1Q5C9D9ZL7G4E2G10I7Y9M574、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACF10Z10G6R1D7N7X5HO10B5J6S9X4Q2X7ZE3O3O6F5V1P1L975、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评

31、估【答案】 DCY3C6K2U2B2T9L9HS8G1M4U10R3F2T6ZX1D5U10S7F10N10A676、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCS3R1R10E9Q8I4Y6HN6K4C5T10G7G9D1ZJ3V4E8P2Q2X5J377、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCR5S1O10F2P2Y8C3HY3N3H1Z4W6B8W2ZS8I9O8D7X5Q4X478、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点

32、；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO6W4F1E6S3N3H3HF5Y1J7L1N9P1M6ZF4C9I9Y4T5X1S179、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCH5Q2K8H1T9Y1G1HJ10V1A3V5T2B1P3ZE3N1H3V4W10J4S680、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量

33、实现满负荷运转【答案】 BCV8X1V8X3K4S2Y6HZ3I2T2V9L6O2I8ZG7H10W9T7Z5V8B1081、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR2T8S2K4V7F1T8HX1N6Q7F7W1G3X8ZD3B9K10V10Z1K6G1082、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCV6W1E10K6M1T7Z4HN1T6V7W4K3V3T10ZC7J5V5M3Y3Z10V183、集体

34、合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCQ4K5X1J7S3P4A9HV3E2M10F5D4J10G8ZK1B4P8X1N10U6W484、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ7E3F9L10M8H10W8HH2V4E10C5S6I1Y6ZT9V7A4E2N8U2S685、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.

35、薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCD6L3L2C6B8E1P7HE9C10N7F2O8R7Q8ZO3D2U9E3Z6L2I1086、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCX2I7T8G5B9C4F1HQ7J5S7I1J8K4G6ZT4T4M4O5V6J8W587、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACN6H3I9S10S1M9R10HL7K5A5B8C3J2H9ZP2N7J5X2R3W3A4

36、88、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCL5N3S6E4K2K9A5HB1R6V2H3J5Y4N4ZI1X9E2H9E4K7G589、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF2S1W1A4V1F4D8HM2V8Z3G7P2E5S4ZF4T3K5V2Y7N10R990、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCT5M5I10P

37、4Z1R7N2HJ3B6L1B8R7X5N9ZP5D7S10Q4K10Q3H491、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCP10Z2U4V9C7P3J9HV6J8R5C1Q9Q5X6ZH2A1K7U9Z10B7R592、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACM7E1V7C10G4X4E5HO4Z7O9C5U7O8H6ZC3J4E2G10Z5X10Q893、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4

38、以上D.半数以上【答案】 ACM10F9H7W9U6S8Q9HD1X6Q10S5B4B7Y9ZW5M4M4C5D9T8R994、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM4L9B4G10P3R4H7HA1K5C3U8S2L5V1ZM1H3E8X5F7U10E595、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO7I7Y8J9T7Y3S4H

39、Z9B1P2O4M9V6J1ZC7E5Z10O5Y3M1Z596、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCJ5D1Z9V1E2K9S3HC2D1D7X9B7K3P4ZN2T3T4G5O9G9U697、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACN9X1D5Q8G3A4G2HJ6O2V8X1M4H7I4ZM6X10Y6Y9D7W7J398、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当

40、从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI1Q2L1E9P2R5Z10HT6M1U7Z1C6D2P5ZC7D9T10F3M4P10S399、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCB6M10J9H10K6W2C2HV2Y1Y4X6Q6T4X4ZB7W2Y9H9E7A7Y8100、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】

41、 DCA5I1D5N1Q3J2N2HD6O8G5M6N8T9K6ZF4K10A3U2L7J3I7101、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCD9K5P6F1O10B1T8HU6L3N6U9B9L5B4ZQ9I1V3U4K9J5H10102、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCT8H4G4F9Z5U7P9HT3S6Q9U10Y5I5B4ZW9R1P6Y9C9S9L8103、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）

42、 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACY7W10T3Z1C7W10J9HX5M3A7D2P10Q10R9ZS4E1G4U8I7P8P6104、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACR10O8C8T9R2Z3F5HN3G5U10F10Q1A8N8ZW1M1B2K5Q6Q6B7105、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准

43、D.岗位评价的方法标准【答案】 BCJ4M2T7L9D4Q2M4HN1N1R3I7E6F2S4ZT7B8K7K9Q9O8I3106、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCO8H1E2N7W8P2A6HL1S5O1C2C5C5M2ZH5O2E8P9Z8Z6B1107、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACV1C4A5V9E9H3R4HW4H2C8F9X10M5V10ZO7E2Y5E4A6T4H9108、（2018年11月）（）比

44、较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACS7J1R8I10F2A5Y2HH7K4L10F6A1L8K4ZL2C9K9V4P3O4K8109、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCA2W1F7R2G3S8J6HM1U8O8P10D4D5N10ZX8O2U3F3A9W4V10110、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻