2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加下载答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCH4B9H9E6G1T8P2HU3E9B1R7E7S4V1ZH10E4U8P2D8I6F22、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCI6I9B4S8C6P4S2HP3W3A7J2I8U10P3ZW5J3R5C2Y1Y1I63、国家公务员的选拔标准是属于（

2、 ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCS2I3Z6V7E4X8N10HV4Q4X7B6U1C10G4ZB10K1D8M7K3C3Y44、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACI1J1U6Y5G6U3D10HU8I6R8Q9K3F1K5ZW5O8Z5P7R7A2C105、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACV1I5R10J3R3V

3、9C3HK8J3X3O8O4K9B4ZB6G7W9Y7B9M6J26、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCE6E2X1K8D4Z9H3HJ9I8U3L1G2J4R5ZK2G10L2Z5Z6P4T67、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCN6C4R6E2V9C7Y5HF6M1Z10R9H9K3N4ZK1J1A4O2J5T9D108、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立

4、的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACH2W3W4T8A2I5U3HR10I8G10T6Y8P2E2ZJ7N3B5W2A2W7C69、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCO7V3D2B1J5R2Z3HB7C6Y7Z10M1D6K5ZB2J2G5M6T7J5I510、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路

5、径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCM6L7V3J6P9B8J4HP2Y6C8Z10R4X2Q7ZH5U2Q7G10Y10M8Z211、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ5B6W8V7N6B2U9HV8X1T5Z6I10W9J6ZD4Q4K5G5W7F5I612、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACY10Y6T7T5Z4Q2J7HB4V9R9T10B2E9F4ZK1V5Q9L6S5D9H513、()不属于个人

6、行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCO7L4V4M2U9D5N6HM7S1H2I2H10L5R9ZF6R8N9J8H10R5C614、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCM3O5U7E8V5H5U2HP8E7H2Z4T4K5W1ZT6C4G5Q3E9V5U115、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACC10T9U4W10D1J3Q7HY10U4B9R2Y3I2J6ZY6H1E2O2

7、G6Q1V816、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCW1P2P7U6N8G6S1HS5V7K8E1G9D6Y8ZY10F5N5Q8T5E2F317、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACR4C9M10S7L3G4J10HV2H1M6G1G7M4X10ZM4N8R2W10G9L10W118、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的

8、人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCT7M10N2Y8K4U5O1HF4X2I9F10P7A8U3ZL4M3S3N7V2W3I919、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCG10I3F5H2L2L8W2HE9I2U9X3V7B1O4ZT10W8T7D6M5F9M220、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效

9、应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACF5N9F5D3N8U2U1HY3Q6O10I7T4B10W2ZH5E5B8P3F5G4T121、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN8Q3A5N8G6J2M4HW4V5V8W2F6A9J4ZH5R1A9O6Q6W8Q322、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACY2S8F6Z3K7O8G5HM3B8L9K4I7C6B9ZU1Y8L4H1J9B1W423、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环

10、境【答案】 DCO7G7Y3O7O1S6F3HF8Y9N3X10R10H9H9ZU7X5W9U3U2F9Y424、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCJ2I5O5X1O1U3M3HC4J3V6F4T5M6I4ZA5D10L5B7U4D3R125、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI10Y9C1O2V6J3U3HJ3H2W4C7X6R1X10ZB1T4U6D6J5V6X726、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

11、A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCV10M1H8G6L2Z9N1HZ7Q10D9J10D1L6S9ZO10S4C4N6T9G10C927、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCZ4M7C3V5N10N10Z6HH2H5T8N7Z10R7T1ZH1X1P10J9U4Q10J528、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCZ9C5O1V7O6N10Y9HD5B10H9I2A3N7V2ZP4T1

12、B9T6Z7C1Y729、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCO7I2A8P10O6O1U9HH10C1A1E7K4J1L6ZU4E4A1Y10G1C10U930、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACB4X1W2W3R4B10I7HL5Z10P5V7H9A6H5ZV10E4A1U10F1Z3F1031、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实

13、施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA2E9B4L10Q7E4M4HK5F6X10C8L7F7L3ZX4J3O8S6J2E4O832、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCB8I4R10W9Q9G7I4HO7A4W3K10G9H6L8ZX4P10J4J1I1K1Z933、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH2E6T9C9S3O3H2HI3

14、X7N1Q10P7Z5K7ZG6P8Y7U10N10V8M434、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCE1T6A9N8K10Y8W1HS6U6M4X2L7T9H5ZJ8G1I8S6C10Q5T935、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN1S2I7M8P2B1Y7HJ8D2K6K1A2Y5J8ZS6P10Q10Y9R5L8K236、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D

15、.人际因素【答案】 ACD9D10O5O6G6X5H4HQ2D5Y1B1N6D7P5ZU10A5H5C7A7M7P437、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA4E6M2O9T7K9W4HK2C9A6I10P3L7Q7ZZ2A9W8X2Z1A6P238、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCU7N4V5Y10A10D8D5HQ9J5C9M5N7Q7Z7ZB3C5F5Y6I7L8Q

16、939、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCH3Z5M7U1H6Z7R6HO8F3K2X6V2S2Y2ZY8P6I6P6N3J5Y340、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCZ10J8Z8X7V9P5C7HF1Q2X7Q8G5C3L5ZL5K3I7V7Z7O2W641、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACD2X2A10D2Z6N8B2HQ2M1H8G

17、1J2C4H9ZK9R9Z4I4K10L10O342、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCQ3O2T9F6I5C7L8HA6D6C3N6P1L6K9ZN3Q5Z1A4G5Q4W843、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM7E8O8W1Y8M8F4HO3B1S8Q8C7L10Y4ZY6O2K1C8Z1U4J844、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行

18、为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCB5Q2V9D7F10F4Q3HS1B9N6H8W10B1I8ZJ4N7F1O6F4U10I345、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCZ8P3K2B9F5X6D8HQ4L8C1Y7G3P6H1ZZ1D8N9P2F7B4Y846、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产

19、岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCM1V2T2I8H7N5R6HW8D5Q5N10C6B2A2ZL2C8R2L4K5P7B747、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL1X9Q5Y2N1I10L3HB2B9X3U5X2D3C9ZA4K8S9W9B5M5W448、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCU9Q5H10P4P2M8L1HN6T6S1E9A8A7I3

20、ZH8E1O2S1R4Z8P349、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACD3J7C5H3Q1C7M3HJ10E5E6I5X1V3W1ZC10H6F7J8V2G9Z950、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCW2T5H4L5Y10G7R7HZ4K1M2A5M4S5K4ZM10P6P3H5R5B3X651、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCT1W1W1J7E

21、9R9I7HJ6A7F5C2X1T1V10ZH9A4P4P7L5C8Z852、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ3E5Z4R8O6C1Y7HK3R4S7X8O6L4F9ZI9Z9N1U6T1D5F653、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACY2F4E10K10Q6Q4I1HU1N4K2S4A4A1T3ZF1P6B8P4W10W7O154、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCE5P10R5Y2C

22、5P5E6HK4G3P1B9D2X6W7ZI10S6O2U9A4R5M555、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACQ6Z7D2R2E9B5R7HN10I10A4A7O5P5P1ZU8K7Y4G9S1S5I856、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM4H6L3X7I9Q5F3HF8L7W2D9O7P5W10ZV5Q3G9A10C6M6

23、G357、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACD4P10R9Z10E9R4W10HW2P8Z8I6H10O8W3ZR8W7H2R4M1S9X458、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCB1O6M8I4N6H3T6HF8T4I4D1S2B1N6ZH1N8N10A6W4P9X659、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCG9

24、W6J1T1Z4C5C3HH4U6Z6I2T4W1M10ZY1F1F4J8Z7V4S960、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCM1U6X4R9W7N7U3HP4U7B9V9D2G5V4ZS10M8B3G5N6C9U261、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCJ7U10B5R4D7Y4J1HG10K9G5P2C8O9E2ZK2D2L3D4U3M6R762、下列哪一项既是职业道德的要

25、求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCE5X3Z10K3P10O9Q8HZ10Y8C4H3W6X3W4ZV3R3E9N1F4P9C363、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCV3U9S2B4N4B3W2HW5R6W6O9Y8E2G4ZO9I4L5B1O1X1C964、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCQ4Q3G10L2U1P9W9HQ5M7R9E3A

26、4H2R10ZN4M8P1L3N3U10I465、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCN2U4A5I4M4D2G4HI1W8R5T9K2J5N5ZC1H2G10B7B1A6S166、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCV5J7K5R1Z4X10L4HD7K6X4Z2B2C10X8ZG6I9H4R8L3B2M467、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCD1Y2R1U5A6K10A4HC5V1D4

27、O2M8G8V7ZX4H1A1P1R1U7E668、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCD7V9Q7Y10H5B4E9HG5J8F3N6L9A10P4ZT6T7W7T1A10Y1L969、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCX1X5T1C3F7W7I5HV3V3O2V9S3S3C4ZC2C10R7I6B4Z6W570、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中

28、树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACG8N4M6H8C3K3Z10HJ1P8Q9H8L1A8W5ZJ8T5V3I1J6S10B271、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG2U6H5H7A2F9B6HM3O10G2W4R9I5T2ZN10L10C6C8V8D5U572、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCH2L4D10E3N8K5

29、C5HN3A5U7Q4I2K1H1ZF8M10S10F8Z9R8T273、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL8L1T6D9E10T1E5HA10R5I4E4N4N10K6ZV10J7S9K4K9A4J574、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU9Y5V1S6Z1A7B3HF5Y6W4Q1F6Q7Z10ZA5V5C10P4U3W1E875、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案

30、】 DCL3X10X3J1C9P10G1HZ6D5S2G4S7E9O3ZS7J6L7V8S9B7D676、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCN5L7P9S6I4U8G8HA6E2Z5L8X4W10T8ZE3B6X2F5J6Q10C1077、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACQ3X3W7M5C6D9I7HC9Y3W10L1U3B5W7ZO8B8B10N5E6F

31、7B578、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCB8T4S3D7C8X8M2HM6Z3H2C1N7Q1D7ZX8X5Z9P3Y7R7M579、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP2S10C1Y7M5Q6J5HV5E9Y7J6K7V6Q7ZH7N4H2T1F8E9C480、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思

32、维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACK2K10H10U10I5W1N6HD2U9S3Y4Y7K4J6ZB5E6W1C7N5T9W381、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCN3L2O5J5A2D1E9HR8C5Y4H6O8X8K10ZM10P5I10F1A3Z10O782、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT3H1J4O7F9D10Q7HE7I6T2W3U4Y1Q4ZV2P4D7G2C

33、1N3Y1083、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCH3F8U2U5E6M7F8HK9T8D9P7Y2E7V3ZH6D1W7X3V8Y5K284、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACB9H10F6Q2P4O2O6HF2Q8I1T10K10R9E8ZO7O8O4P10E1L2Y485、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】

34、ACX1W6E7J7D10U10K3HN1P5Q7S1I6U2E3ZF5K7U6J6P10O4L686、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCZ6H10Y6T9Q9T7H6HZ8G2S6C5K4D5V5ZB6J3M1Z1A1W10V587、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCS1F4P10E1G10D4M7HR8I8W7T10L7R10H6ZZ3K9Z4O8L9Y9Q888、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全

35、面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD4S2Q9E8Z5E9R3HR5K8E4G1M7A10Y1ZX4V6C3B9N8Y4C1089、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCE2Z3P10F9K2I5V8HA2K3Y1C5A2P9F2ZX9U2X3L2H4X10Z290、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCL6L6X6Q7G8S9L8HG4N7S10C6D3

36、J3V5ZF8V2U4R1U2B10J591、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCD9L4W4Y2H10P6P8HG5O1X9T1Z2U8C5ZQ10S8W3H7K8V7O592、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCQ2O9Q8B9L5T10L3HA2G7C9D3R9H1P7ZO10M8Y8V2Q3Y2R193、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCN2B7T8J5O1P

37、4Y9HV6P5D8S2W3T8B1ZI10G7A4A9I4Q10U294、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCE8X9J3K5U7E8E5HO6H8R6R3A7Z9I8ZX3E10Q3H5H3U1F895、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCD3I10G5S7W1Q1I1HG5L1W10I8R7Z7Z6ZK3A4D10T2P5O7O596、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件

38、工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK9U5U6R7O5V6H4HG1A1G9M1F2J7T6ZL4R3M3W6K8Y3Q1097、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCW1M2P3N5O5R6X4HY8P2V8S1X8N1E3ZL2X7I3A8F4H1Z698、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACS9M9N4Q4J8D4S7HD8S6S9

39、T8X5S4Y4ZJ3B4V2T1N10J4V699、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACH7W5H10G10E10I6Y4HT8F4Z9R9O5Z3Z2ZJ4I7N1A7A4A5Y1100、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCA4U4K9D5I9X8M5HZ4O10I5Y3T6F6P10ZG2L5P9X9N5H4L10101、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分

40、级【答案】 CCQ5M3U10B9U10Z10L5HW1Q10J8R5I2A9D8ZP2E3H9R6V4O9P6102、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCT5Y10S8J3T4Z8R4HM1R9Q4R3V4K8R6ZN10C5X7J8O4O9P1103、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCJ10X2W4Y7T3F10A8HU1C4E8O5U7X1V2ZE8B2K10H4P4K10I2104、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括

41、( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCP9V5Y3M3M1H4V3HC8X9T2A2W5K10D9ZI3C10A6B7P3S10Y4105、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACC4D4F1Y5X4B1R10HC9C6E5O6G4T7F8ZW8Q8P2X3X3V6X6106、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

42、【答案】 CCG6X1U9R4L2I4E3HC2K4N1B4A2Z6E9ZB5C4O1I8T3G6S3107、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCR5R5S3J7E4M8L8HH10S1J6D7H6Y9Q3ZI6T8D1P8R9Q7Q3108、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛

43、采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCR3V4S3B9G9C1U4HY9O4K1K2O1J1Q2ZI4Z5V10F2Z4O6D8109、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ8U5D3E2S7M4L10HW9Z6U3K7Q2G9L7ZL8A7U2P1U4C3M5110、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCP2G3P6K9M3D1K7HS9O3S2P7Y10S6K5ZK4J3W3W7D4

44、Y6F5111、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ7L9L1S3C4X6Z8HU3E9I8A6X4C10A5ZZ10B2M1Y3V9U2L1112、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCU1B8E2X6J10O3E2HR4X8C10I10Z1B5T5ZV9S3X8V8M6Y4W9113、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACX2H7L5J10H