2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCH8G5L4F4D2W4X3HE6E6O4K5J1W8C4ZS10E6Y1M9F7I7Z42、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACT2T8W6O4D6G4A6HX6A2I8L7E7D7F9ZQ8N8K7S4Z1S9Y93、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质

2、测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACU2L6Y4N4Z4T10B2HI10C5V6M1O10H7W3ZE4W5F5R10P10A10O74、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCV9Z8T5E9V6C6F1HR5J1Z9L8A6Q2O7ZJ9G2Q3A7R3Q6

3、S25、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACM10B8Y8O10M7Y5H5HP4G1O10L7D4K3D9ZK9D5X2J4Q1Q3W36、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACC1L8O3D1P10P1H4HL10M4M4X1H1A10D10ZW7W7L10T2H10J5W97、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工

4、需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT10S4X7F10D3O5W2HS4L8N1P1O4Y10E8ZE1N5Z1J8X8Q2I38、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCM4U4R9T1F6U9B1HB6G5A8I6H9D8E2ZW1C3Q2G4O4V8Z99、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCE10P6J1P9B5Q5O3HL6W4S4M8E2G8X2ZV5Y6E2G7H4Q8Z210、不属于社会保险

5、特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACL8W2Y7A5S7V2K8HB4T5H2J8C3U9X8ZF10X5S8V10R7I7Y311、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCE5G9U5E6U8T10P7HN10Z8V9L9A7U8G4ZA5U8Y2A4E4T8O712、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACC2I8B7K4J3T7N6HY7A3Q8Q3Z6T2T7ZM2C10X3B10W9N6F1013、建立战略导向KPI体系的意义不包括(

6、)A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACE10Y6O3N7U4S5N6HF3K9Q5N6D8O2U8ZT7X7G1B4Y4Y4A114、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACW3D4R9X2L2H1U7HM3P9F7C8C6J10I5ZS3P8G9C9V6W7A115、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DC

7、Q2S9W7H4N5P9Q5HG9G7K8V10L9J1P2ZD3X10M3L8O5D6Z816、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCM9M6F2T7H9A2B9HC3O10Q10R5Q10W10D5ZR1T10R3D2Q9T3I317、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACB4B3O2T4Z3O2X5HI5K4H10A8L7O9V9ZW10U1N9J4N9C9J918、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C

8、.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCI1I10K1H2W9W7J3HB4H5V3G6G1K10T3ZD6M7D6Z3T7R4C819、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC9R7D9F6J7B1H9HB3Z1E1I10M1U3I4ZF3M2Z8M7D4S8B320、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACY1Z5P4Z8E8A6V3HR3G8E5L7S8F2I10ZH6U1N9B7U5D5L1021、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出

9、主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF3T1Y2Y9Q7T9V3HR8E9U7L2I3P4T1ZJ5I3O6X7X3D8X422、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACR10A8R10O4D6U10B2HE6G8T9H8M3B3P10ZK7P9C3J9Z7A10A923、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCJ10J6Y2K10H9Y6N10

10、HF3A1O8E6U6R3K10ZT4A1E1F10V8P4I224、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE7F9W10J9K6Q9C2HM6C1W10M8N9W9R5ZL3Q3A5J8D8V9V625、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCP5P6I6W1D6Q2X10HA6E3Q10V8F5K4R9ZW10G6W8T3M7G3S226、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊

11、量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACI10N4B4L2L10E8O1HS4W2M3M2J9M9O7ZP6P10C10E8F7J6S927、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACH5H6A7X4K5U2M10HP10S3O9M6Z9B7T10ZG3B5U3S2Z1O10Q228、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACM9K9M3D4H6H2L5HM3O6B5T8U4F2I9ZM9R2H4J10N5P6I229、合成考评法属于()的绩效考评方法。A

12、.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCL2M8Z3X9S7P4A6HU5X7W2E3X4E8F9ZW8M5C7H9R2S2R330、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCF3R1Q1Q9R10T3Y1HW3K7Y10A7I3J7I4ZA1V4E10N4O7K1K231、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCU5X9T5R7G5Y4O3HA3M2G3B1S8J8Y3ZB6X9V9R4F5O

13、1I532、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX2U2A5D3W4V2L2HU1G7H2L3T5Y6G2ZD7T7X8Z7H10E2R533、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCN9S1S4L2F3M9R6HY3Y1N4E6F8H5F2ZM9T8I1X4P1Z2E934、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCL6B1T4K8R6Y1V6HG6T3A1K1F

14、4F9N8ZK5V7V1O5F6W9C135、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCS9U9I2U2B9D6J10HE8R9P2F3Z4A8I6ZP6Z2C9S6W7Y4X736、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCP6K7Q7V8H3C6R4HC9T3N3J5K8C4Q3ZQ10H2P5F2F4B5D437、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【

15、答案】 CCC9R2L2Z1Z3Y1V6HZ1Y7N8R6P9N7I9ZX6N7T4T1V3R9I138、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACR9X7A3K8E6T6C10HV3A1X1V1K2O2N10ZH9R7P7K8Y7U5N1039、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCW7V9V2O7Y9I9J10HD9

16、U4A6E2J8M2Y6ZQ7A8J3H10I3N7C940、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACP5H7Q7P2K6K10R2HF2O8E2X7H1Z5U1ZG9Z2Z10O9M1E3C541、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCF5N6A1M6J3K10J10HT9N10M7T6V9H9W4ZU6N8W7O4K8P3B1

17、42、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG9Q9Y5P2A10E9E10HX3E3P6R8Z7M2O3ZE5E5S9X1L7I6W443、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACI5A4C1M5X9T2H1HP2V2C7X10L10U1D8ZE5U10B3A10N3X8N244、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.

18、劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCN7O5A3O6R2G2B8HM2I7H1A1M6K8C3ZG7I1T1G6O9D5Z345、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCJ5W7K6V10Z2G9X8HR10B1M4H1F9Z3B10ZM10I4J9E4V10N3K146、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将

19、企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK8H4U3H9N6X4A8HG9H2X4Q4S8Q10C9ZM3N3X7Q8I7H1V647、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCL7U1T6V8V7D6B10HI8I3X9U5H8Z6J4ZJ7O5E2K7E4A5R648、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCL9C4C10Z8L

20、5P10R10HC4W1O2M4O8S2C2ZT5I9N7J2O7G4Q849、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCF2E3L9Y4D8V1Q6HZ3F2U10D5P10E6T3ZW3K8I9L2L3Q1Y250、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCE8Z3O8C3X1K7I7HS7N3Y5F6E3G3W4ZY2W8Y6I5N9O6I251、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经

21、营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCB9A3M6V4P10J2D6HF6Z4F7O2E6V1H1ZW8V1A4C2R9T9F952、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCU2N6H10D5H8D3D1HO2G8C8W4J7W1T2ZU9U8Z8P2Z5C9P1053、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCJ7A8A10H8

22、A7Y1V8HC9Y7E8O1C2G3W1ZP9P8U6Z1S7N5Y354、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCS5A6O5F1C2T1S7HX6E2T9N8E5Y7E6ZV1J6K8L10W3D2M355、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCX2Y2O4O10K10K9F3HR6H7O3E2W6F10T7ZT8C4R7W1M3O5U356、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、

23、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD1D2Q9K4C6A3I8HS7R5U5K4V1I9B9ZW3P1G2J2O3P4G357、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN10R2U3E1H3I7Q9HO7S8X9E1Z6O2Q2ZW3P4K3G3I6L4M258、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ9X5N7Z8Q6V8M1HT8Z2K10W4D

24、10L7H10ZE1W6O10X4Z3Q6S1059、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACO1F9I9J8L7H9H7HG9K2S9P1T7B6O4ZC1W9J5Y5G5D9T760、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 AC

25、W2M9B7M1Y1T10L7HV2I7J3K10S9T6X3ZO10K2L7Q2H8U8X1061、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCX1U2K5D2B3E8Z2HR2W3C1L5W6N6W9ZY8T10J4B9G5M7M362、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCA10V6A8H7P4X10P6HN7H7T6A4D9F5X8ZO9Y1L2C6J1K10G1063、人事测量是()在人事管理领域

26、的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP1A1Z5P7L5P10T2HT2R4E4K2Y6I1T8ZQ3J1P8I7R4V4C764、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCI3V3E8L1M7Q7R4HV10P5S4F3V9D4B3ZQ6J9Y4A10T6B4K865、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACZ7L8R7N4T6H6G1HN3L9O3T5I3B1X4ZK6K9N

27、7Y4E3Y8M166、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCD2F7G3G2W9M1F10HE8B3N4U2T6G6A3ZP4C1K1D9G7Z6L167、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCE9P5W1Q2Y5E7X2HQ4A6N9T1E10K10Q2ZU1Q3I6L8O9A2R768、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程

28、度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCX4E10G1I3M4C6G4HQ5K5W8Z8D1I1A2ZY2B9B9N8B6F7X769、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCP10I2A9M5F9P5X9HA6E7B6U3Z2E3W1ZP5C4E6U4Z7M8L1070、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACA6H

29、2E5I7O8A3S2HH10F5G1B7K6A5Y10ZI6D8P1M8U3F4U571、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCZ1J3M3H10C3M10A2HM10Y10N10A8K2X6Q8ZX2C10M1A1B7M6R572、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACW8V1M8B8J3X8J8HZ4Q1R5D7H7W8K3ZO5T6I1X10W10R5C673、绩效指标体系设计的程序

30、包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP5V6W3A5U3Z3X5HK4W2Y5C3E5Y2K1ZH10J6K4L8R2E4F474、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCH10W4W5Z1I4F2K7HC5L1E4H1N5Y10K10ZT8Y4V6P10C8P9A875、在

31、制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCG5W9G7D2N5Q5K6HB1J7F8Y8F1Y5B3ZA4G2H2G3U3H5R576、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCH9U10Y8T7E9R4Y10HT4L2Z1K4L5X5Z4ZR7R3I8A5D4G5Z977、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件

32、薪酬制【答案】 BCP4A9K7Z9N6G4A10HN2N5G3U6F4Y8B2ZC5F7P4C1R9N7Q278、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCU9K10A5W5O2P5F7HL9F8E9S5X4Z10P5ZQ5E6Y2Z5F5N9Q279、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCO1S4S10V10A10G2Q4HN10F4X3C2B7W3S6ZB5K10J9V9P1L1W980、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规

33、D.劳动合同【答案】 ACL1L4O2R3E6H6S9HI4F10C9L10J3X5A6ZP3Y5B2T9Q7Y5H281、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCI5O1V9H3G1K8I5HW7M7S6A6K9K9T8ZW1Q8W1L1W6X10C182、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCE2X4X10F6T5H5

34、A10HG1Q5B2Z10B6U3F10ZI5E10G2S3F3A6H983、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCT5M5F10N6B8H7R8HS1D4T4K1N2R5Z2ZT8C9M6L1D9T6N884、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCY1D10S3K10S1C8W5HG3G3G9D10Y10N5G10ZW7X6G2N4S7A9A485、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;

35、培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ5A1K5W3F7E7H7HB9N7O1W2U6B3D2ZX6V6R3J1W10I8W386、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCF5X2K5Z7Q10M9E9HH5N8K10M9P1F6H2ZN10U7A7W5K10C3T887、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单

36、位【答案】 DCM2Y3C4R8F7Q8X8HJ8B6S3R1E9Y9U4ZY5C1Z4K9G5D3C788、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCU5E5M7A1T3V9U7HY5L2H5Q6L6W7K1ZG4G4F7Y1I4W5S989、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF7L10W3F9D6M6T3HZ6E3N3A7J8R10G9ZT3D6E2Z2S9A3Z1090、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训

37、C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCX6W3N6U9J10C7G5HH2J7R4S6G4Q8M10ZX8S2F4U5E5M6P491、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCR3E7M6B8Y3G6K7HA8W7T3K10Z5I6E9ZJ6L5E9I7Z7W3A192、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不

38、再那么拼命工作了【答案】 CCT10X2L10Q5M1S5A8HV3I4C3X3J5S1P6ZS4V6J6F9V10S6H493、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCN1O10A2L10S3Y8Y6HD4A10I7I2I8H9E6ZY10N6L3O1Y8T8P294、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACZ7S4M5R9Z1K9U10HU3C3Z3E2S3P10H1ZC4W6J8A6E9I10D995、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C

39、.基准线D.预警线【答案】 BCQ9J4P4C5G1W9L10HZ1X10D8N7D9S1H9ZO3J3U2U4V6R1L1096、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCK7C2N7W3S3B2M10HO7D10Z10T9K2H5F7ZM7F6J4T10R6I7I197、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCB2G10N3V10V1K3W8HR5B4L5Z7Z6X2W4ZP9B6N7I7Z9P8J898、企业员工培训规划的基础

40、是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCL4W5N7W4Y4L2V8HB2A8H10B4O5N9C10ZZ10W6Z8E2Z7K8E999、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCB7B2X8R9N8M9T7HD3R10V3I2N3S4O6ZL9S1B7Y4R2Z3T3100、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCM5H7H1T1O9T7K10HN3O9Q2T3U3E6P3ZZ4G

41、10C4T8I10S7G1101、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCC10Q2M5S10T9Q6Q4HM8D10R7L4E10M4K6ZC6C1V4H1G1P1C2102、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCU4D7P2T10K4H8F6HM9V10Y9Z6I2R1T10ZV8O

42、8J4P5Z4G9M3103、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCP9C8D1C10Q8E1L7HH10P2T10V3M2Z5R3ZM1O4W1L10U7X2H6104、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCX2S7P5S5Y8Y1S2HN7O2S10X10D3Z7N7ZR3Q5K2V1X10K2B4105、筛选简历时，应更多地关注( )。A

43、.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ3U9A1M3Y4C1O3HW2J6A3L9Q3X9O9ZE9K1D4Z5P4X4N4106、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCT6E9H5L5S1Z1H2HQ4G6U6Q6K8L3M8ZG6T8T3H4M2W7E8107、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACQ8X1D8A3N8B1Y3HY1Q6G4P10E6O4T3ZT5O4C7R3O7A5T9108、属于培训评估定量评估法的

44、是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCJ9E8A3P3B5B2S6HJ1H6V6L5Z3F5O2ZV5L3T2K6Y7P2N4109、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCK1Z6I6A8N10K6D6HZ9A7A9I9N9X5G7ZL4B9G4R1G1G3W4110、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCA9W2Q6F1K8Y4E3HE2D5T6D1L3A10P8ZZ8Q7X3Y8O2O8B1111、