2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACN6Q3H1I10A4G4Y1HG7T1S9Z7Z5S7Q10ZC7B9B4L6U8L1D32、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCA8I4X2Y3F10L6O7HW8Y2W1O8K4S4T9ZA3D6B3W5T7L3O43、劳动法的

2、最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCC1B4R7Q9I1N6D5HM9F8Y10O3N1N7H1ZB1U4R6F9L5H6S34、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCX4E9U7Y4L5T8X10HJ5C10T3X3B4U10I3ZW6S10J1D6N4M4E65、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT5M7R9Q10V7H5Y

3、7HF6U8S5I5F5Z9Y5ZT1Y10B10A7K5L9F56、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCJ10Z2B4Z4M10B1A4HY4O5S4I7S6P4I1ZM3D9Q5P1N6O6W97、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCR3E3K2J5O4K2G8HT4Z5F1U7M5

4、G2H9ZT5R8B10H10G3R7A68、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCP7V2G1P8N6K6B1HT2A8P6Z3D7C6F10ZS7S3V3J10V9V9V29、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW8R8T8F6Y7I5S6HF10Z2N1T7J4F4D6ZR3T6R1D1L6K9G110、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人

5、【答案】 ACH8C8H2U7N1T3S8HD3P7N7S4Y7F1J1ZG7D1M4A3C1U5L911、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCL4A2S7L5T4I9M7HU8S7T3G4A7O6W10ZH8E3O5B1J10Q8L312、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCQ6K7M3L5X6G7F6HD1I10R7

6、E3W1T5U8ZY9G10C3W4M10V5M313、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCK2G4M7V7Q9M1L3HQ8X6W8K2N8X7P7ZO1W9P6C7Z6B5X114、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCP5B2E3X8L5O1A3HU10V9J5S10R10W9S6ZU4X10V1

7、W10A5K1Z715、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCC5Q6P9R2J8N5L2HI9C6W6E1J10Z9N8ZT5M5G1D10B2M6U516、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCX2P4J1M5Q5Z4A3HS5Z2U2T3R2F4M4ZO10W6Z8V8J4P2U317、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACN2Q4W5A5S3M

8、5B2HP2M8J2C5M10Y6Z10ZN7W1L1J6T6N9O718、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCK5L5D2S4P3R2L7HH1A8D10J8C1A10P7ZR8Q8T9K10J9J4S719、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCM9T8W2H7E6W7I4HA6E5H2S6S4B3D2ZY7N6C4R1G1V2V720、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCL4D7L10

9、R1H10D9Z4HM4Q7Y9K7H8F2E10ZM1L4E1O7B6H9D221、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN3S1J5C5G9L3S8HS2X4N2B3D5U5T4ZU1D8N5N9H2Y9N322、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACH1M7

10、M6B3U2S8Z8HH1L5H7A5Q10V5F7ZJ2O5B9O3A1C6U123、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN9B6V3V4Y4F6U10HB10P1Z1T7N7U7H3ZW5D5P4S2J4V5A824、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACV4R8C10A8R8H4X6HP3U1C

11、6Y5Y4K9G6ZP10E8Y1F9N1P6U525、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACJ7Y9N6P2Y2E6L8HG7J10U2U5W4E1N4ZN3U7J4Q3U8V4D526、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCL9F8Y3U4U1T9R6HJ3I2Q6Z9I4W4Z3ZR4L2T2H

12、9G3F9Y627、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK9B7M2F9V3J9V1HP1B10N6U1C4T3F3ZX1Z1E3F8C5T1H1028、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCT2L4Y3G10P2X3W8HF6L1N2Z5G2D4D2ZX6S7X10A3F4U2A129、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查

13、【答案】 ACS9B7W1P7A5K3P10HM3N5C6Z1H1K1P5ZO4T1H8J6N5S9D630、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCA10T1A10Z9B9B10T4HA8L2Q4G6D6M1J1ZK10K7N6V10Z5O9A831、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCM8L3P3U3P2F10F4HZ8A9L1O10L2U10F7ZF10T6C2B5M10F

14、8N432、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCN4E6S8W1Z10U10M6HL2A9N8R3U3K9S8ZC3O9T5L5W4S2S1033、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACL8I6D4H3V10P1W10HC9B9A4U2U10X2E2ZF7D3L3G8Y10U4Y934、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案

15、】 CCS10G10H7P5P9I4F10HE10R4A1U9C2C7W3ZS4B3A2Y3X6I4A335、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCO2W6B4P8F6K1B8HR2T1O2D3N4P10U3ZA7K9V6A5X9P8T836、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCL7C5B8B3C7Y8A4HC7M8T1N2U5E6U9ZZ8Y10V2H1D6N

16、8K137、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCV3L6K5J3R10R10O1HU1S7R1F4N7Y10B1ZE4N7Q1T1V3Z7W138、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF6K1L10N9S5P5H5HP9P7O1M2T1U2Q8ZL10H3D4R2W4I9R739、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BC

17、C2B8K8G1Q4F9M3HI9N3C5G6Q10M1U9ZI2M8Y7B1M7U9C140、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW6X3W8N6O6M2T9HH2T9Z5T1G10W10G1ZH1J5P4B6F3H3O641、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCB6I7H2W1A5Y9N2HR1W1D7N7M2Q6A1ZF4O5O7N2E2I3M742、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是

18、躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCQ1B6Q3O10O2K8D5HO4Z9F7H6X1J8F3ZU7H3V1M7X9M8V243、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCX3Q8J5R2H10C5R4HW7M6N5L6G2R7E2ZL1I4Q6Z9O5H6M344、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCN6P1O6E6W1

19、0C9G7HJ4Y2Q8K2H4S7P2ZY4N4M6Q10J3B10N345、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO3T6S8X6H3I6E2HX2R9Y5K1R9M3Z4ZG5L1L7T4W3K5C446、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACW9H3L1H2V8W2R7HP8T4X10U6Q5E9K6ZA6R8Q9J9E10P3H847、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任

20、特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH2D7U6N7F6L10W5HT10A7X6R5C9C8P2ZM9M6K1L6D1H8J748、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCA8U5R9Z3K4R5A7HS8Y9K10L9G8H3W7ZR10T6F6L7R8R2P649、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCL8I1C8S2V4C4B3HL6I4X7F9Q1U7F8ZU7D7K9C1M6V4V35

21、0、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCT6T8G10S7Z10N9G10HI1E10Y2G5S9E6D8ZK10O3B10O4M2I10L351、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCP2E9Q5D5C1O2S6HK7X7G8E9B4K6S1ZP3V1O6G4Y2U2P952、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 D

22、CL5B10H2M4L7F2Q9HQ3E9T10I4L4G2Q2ZC7N6C7C1F10L1U653、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCK7Q4P4D4S4L6K2HC7X5V4H8F1A8V2ZW5X2O10O3V8X5M654、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACL8A4A7Z8P7J6N7HG3V10D4E3E9Y7Z5ZG3Y10C2R9G2S6M45

23、5、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCI1J10G4J2I3L10M1HZ10X3U7L2B1D9F4ZG4D10R7E9P7W4J556、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACZ7P2P8S10Z10X10W2HC8N9R9H4N7S3D6ZW6Y5T3W8B2A3V357、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCN6D5R1D4J3Q7U6HK1C2X2Y10L2E3V10ZO10Z3Y6I4I2U8R758、

24、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM10D4E7U6E4W3E9HB10Q5T7W3G6M10V2ZN9Q1I3P6F3D8E559、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCJ4M2Z6M8J6Q4E4HM8E8Z1Q3D1R1B8ZY4S9Q10E9P4Q3U660、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCG5M7E7O2X5C9P9H

25、U9W6Y3X2Y10A1R7ZD2V6Z10O5R9H10N1061、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI2A3J4L4Y3T2B6HZ7U8B8V4U3J8L8ZD9G1L8P1I10U1Q262、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCO8U4R6Q7G9W10Z3HH9L5S9W8O5T2C8ZY2N6V1F3O7P3X363、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施

26、技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCP9G8I10C3R1F7E2HR2M7L5M6K2B10P3ZD5H8M4J5F1P6D364、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCX6T10I10O6K8K2N3HB6D3K10G7V5M5X7ZW8Q6D1D2H2D7W665、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACB9K10G7N6H5I10S3HJ10X5H5U3S4L9A9ZT5P6B3T10Y7F8A866、()对人际接触和

27、交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCN3V2Q2U1C7Q10O5HM3H1B9W10L4H6D7ZY6B3W6J6P7H9D967、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCI10N10V5E3P6F6J4HN5Q2A1O1K8I2P1ZJ4B8X2D8V10Z9B768、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCN2V10H8E6G9M10P9HT1K3R6E4B4X6H4ZV3F3N10K4N8N9P969、面试考官衡量应聘者的素

28、质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACB1W10I6R3X8U6E2HV4G4W9O5X10W2R4ZY8L8V6R3U4K4K470、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACP4W2I2G9B3A9V3HE3X8L2B1Z10W6O9ZZ6L8W1I2K6N8W1071、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BC

29、U10P1T1Q4X9W3Y6HL1N6G1R8G3F9Z10ZB4H3T8Y2L4F10V372、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCZ6S3T6D4M6G3S5HQ1Y3R5Q5H6Y7Y3ZG9P7C8U10C7D4L573、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT8I7F9R4A6C6V3HG9Q1I5D6E5C1Z4ZC10O

30、8E9J7E9C9E574、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCA10Z4R9Q2I2L8H10HI3M3L10I5M8J5N10ZG5S8L7C9M4G4X675、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ8Y2Q7P6P9A7A5HV3M3H5W4Z5K10O1ZI6Z10S8I7P1Z8R576、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG7Y10B3F1P5

31、Q4R9HH10I9J9C5A8E5V6ZR1K9I2A2F2O10Z377、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCT2Q10U4E8E4N3D5HI9I7N2K7P7I7V1ZI5C7V1R8H4U6R678、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCR10I9S9J9D1W2G3HO9X8N8Y9L9L2B6ZX1W10H4S5R8A9U979、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还

32、是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU1T7Y4R9T3D3Q1HU1R4O2M1C6V2E10ZC7L3A9C7R3Y4F880、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCA5J3K1K8L3P10F5HS2B2P9R3Z9P8D8ZD5X10K3K7P7J5R681、工作岗位横向分类的程序包括：职组

33、的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCX8I6W5Z2J3R9U9HY6W5R6P7B4N4Q8ZB5C7J6L7G1F8X582、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCJ1Q10Z6Z2Q5I5A10HF2L5E10S1Y3T10Z6ZQ5Y4B4I2G7R9R483、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCO3Z1G2X6G5O9B6HT6M2J6Z8K6R5S5ZI2B2N10G6Q1

34、S2V184、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS4B3Y8X7F1A5N6HR5O6P2R4Z3Y3R9ZV2F7C6C2T4P10F285、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO10O6R3Z8E4V9U9HM9E9O3B3N7P8J3ZY5C1U1C5X5B9W286、决策人员中的（ ）运用

35、招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACY3L5T6N4V4Q4H10HD9I7C7F10K4Q6C5ZB2V3M5O3F1K8N987、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCT10C4U4P5A2V5I9HA6F2G6V

36、8B7M1M6ZF9K7Q7U10T3N8V388、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCS5L10F8X5M6M6E2HV6U6D6V2F3A7A7ZM5V4Z1G5V5D7A589、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCD7S3B6O3S6S7W5HD1B8T9X2Z7U7S7ZR5Q2Z3X4U1Q8R590、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展

37、”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCF1J4W2V10V3F10T9HQ9R5D1I1O4T8U6ZP6D4W10Z2Q4K1U291、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW6C7K4B8C5U9A9HO3C10R8D9W5K3Q5ZB6O5M5R9G1L4T992、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及

38、逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCD3V9N10U6A6G5P7HO4Y2D9J6Q4S3D10ZR10Q1V3M10W9Q1X393、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCR7Q3P5Y10D1U10H1HR8H9W7D2U2P3Q3ZQ8Z2W9L8K3K4V894、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCH4Y3P1D3R1T10P

39、9HC4I5Z1C4K6I6S1ZG4R2K1J5R8H1E595、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCT6K3Y5V5J3O3H3HO8Y1D9D10G4I6R3ZO8Q6J8K8R3O2Z596、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优

40、先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCW3H9S8F10P2E6F6HM4F6W5R2L1U8Q3ZV2I7N1Y3Z9D7H797、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCP10Y3P6P7E1G3P1HM6W4P6G4L6A6L3ZS6D5B8T1I9T5O798、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCB5K6H5X9M7U4

41、E3HV6L2J10V6L9V5A7ZB3C9S2O6U2G8Y299、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCK6I6J3U6O6Z5G8HX3X10I9M9R10F7C10ZS2Z6P5F8J4P2L1100、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACQ8E8N1Q9Q1M4S4HF7J10N9M10N2Y8I7ZG5L4Z3F10

42、D2L3Q4101、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCN3B4M6X8C5Z5Z6HV8O7C6R9U3P3M9ZZ3W7Q1Z2Y8R1D7102、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCV8W5W9H3O4G9B6HX6J6X9Y10O6L10U1ZO10O9M3F10H9I7H7103、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCB7O8P8

43、D3A9W2H5HJ6W9M7Q1Y10J8V3ZJ1N8C6Z3X7I4B1104、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCF3N9Z2U1Q8O9O4HN9Z1M7I9D5T10R2ZC9O4P3B4U10V8B6105、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCV7H6V4Q7S1T8V9HY2G10X5C5K1J1O1ZB9Q4P9X2A10V2O6106、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟

44、通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACV1M10H1D3W1M4Q1HM1M5T1T5E1E9P9ZB3T1D9M6D4V8J6107、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF9Q5H6K5A6P1F1HF1T1H1D8Y10W6X1ZB9E9H10V3F7V5W4108、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCC6B5R2L2J6S8U2HO5Z9C1P8A9Q2J7ZC8I3E7A8L9A9H10109、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCW8I5S3S5X3N9A4HK6U8U5E9C4E9A10ZM4