2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACQ7C6X9S1G4O9L9HW5K5M2B6Z9A2G2ZG9P2R6U8R7Z7Y42、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCH8A7S6Z5R2E4Q8HK8S3F8I9Y10M5N8ZK5P9U2Z5G4M9U83、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答

2、案】 ACG7N3L7I1J6C5C2HQ7D1Q7S7E3R1K2ZW6L10T10V6R8H3J54、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACA9W2W6I4U1Q3O3HF9U9Y2Z5S7W6J6ZZ6F2R3J1V2Z9C15、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCB7X1N7H7C3J4M2HR9R9O4U8O7L3P3ZS9W1J1F6P9H8C106、上班途中

3、快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCT2S2O5T5X6Y8N6HG9S4U10D1Y7M1O4ZY10Q1Q9Q10Z9K1V17、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACX6T1O4U4V8V2Q5HJ7

4、X10T1Z5G7C2F4ZV10C6I2H9R5U5H38、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCA9R6B2Z8X5C10K2HJ6P7B8S10Z5O4H7ZU10M2W9V5H1L5Q79、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCH10V10I7D3N2K4K10HX1N5A10B6Y10E10J3ZV8I4Y9Z9R1V1F510、

5、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCM10O6F3Z5B7Q3B8HK4H9D9G5L9Y4A7ZZ9I8R4V10H6W4E311、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCH7N6M9M10L3N4S4HQ8U9E6R1L2L9Q3ZX2A7K7R4F1J3M1012、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的

6、劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACF6N2J5E10D9S9D1HA9Z8J10L6J10N8I7ZV2B6V8R3P9T1H613、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCS7V5E9T4F9V9Y10HU7I2V4S2Z10S7I5ZG3P8O7R1Y2K3S614、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI7R2K8L1W8E4T1HJ4C2N5F7C2Z9E5ZI7R9V8L3W8G2U815、360度考评方法又称为（）。A

7、.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCS8S3K8Y9Z8H2F2HE1T8Q1U4R9Y8A2ZW4N3N7U9X10D10P816、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACG10F8R1W6S8C8T4HR4K1A9B6A9Q5H2ZC8P7M7O8N3M4G317、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACZ9U1G6D6P9G5F1HL9C1C9F10I3S8J10ZJ3J9L9Q4Z2I3S918、S

8、WOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCL4E2D1U9E7V10Y3HJ2Q4P5N9J2J8G9ZH8T8A2X6B9S1T419、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK3M4X10R2X7F8P1HX4L3C1R8J9V4I9ZL6X2K10E6I2R4X1020、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCZ4C2N8F9N2M9V8HJ4Q1W5V4T1G9G5ZD3O6R1

9、0I4W6D1X121、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCW5J7V7P8D1J4L5HL1W2X4P3R1A10X7ZD4O7T10I1I9K8M722、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM3D8U2B2F3M1S1HC6R1W6B5N7M2J4ZN4A7B5J9J6G3F923、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCU3H2V

10、3J7O6Q7F4HV4D6B1Z7M9O6O4ZQ1L9D9B2T2Y1R724、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCD2C9K10V2Q9M4N8HL9Y10V8V10J2C5F7ZJ2G1Y5L7P10Z2O825、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCW6P4J9

11、X2I8T2W5HC9H8G7D10L8D6E2ZZ8X9L7B5J9Q2N626、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI6F8L6P3D1X5I5HM9Z1E10P6V7F5D8ZZ3S5Z3S6U4Z6G227、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCI2I8Y5X8L

12、2X4P2HH5J1R7P6N10S1E6ZQ7G8X10O7W3X8F1028、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCL10L2K8M4W5A6W9HP8C7H6Z6G3X7S9ZP2G10L5I10U6L9G629、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR10I8C10U6L5R4Q6HV10N7I4D7J4R6I10ZG9S10V4E3N3E9C830、 激励性薪酬更适用于（

13、）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY8Z2I7W1K8V9N4HY4G4Y1T9U6Z6W9ZI10B1G9K3D7P8P1031、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACK10D10M10L1K4E1Y8HY1J8G5T6F6Z9Y8ZU5S7V3D7L4O5V832、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCH4G7W8T6L10L

14、10A9HZ8W6D10U3U1Y5Z10ZM6W10L1L2D6T1E1033、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCH4B6Z6W10P1P7Q4HQ9I5A6Z1R4F10W1ZK5Y7F9B2L4L6I534、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCX3P10R9J4T6G7T4HP9K3F3Y9T4Q8V10ZO6I9H9Z3U7K8A335、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断

15、性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCI6N5C7Z5I10Z4P9HE9L5B1Q1M6J3F2ZU9C9R8L5U1D7B136、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACK2I9G4C6P3X3Y5HZ10H3K1O3Z8H7O6ZQ9X6U3A4M10O5F737、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬

16、业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACQ8F8R4Y4S10X6C4HW4Y1H2T7Z1I9F9ZL1X7D5P1G4R9Q638、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACF6G1Y10W3X1F5K5HK4B1Q2E8S6Z7C1ZP3Z4Q10T1W9D4U139、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福

17、利D.企业年金【答案】 DCS9G2T9M9W8V4E6HI3K7R1G10C1P10N9ZF2L4K5S10C3G4Q340、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCW9O4T1K3G9G9Q7HP6K9B9H7P10V7U6ZQ7Y9S6D2L9X5U741、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCA3T3L4Z1L6T2T9HR6Q3M10S9A8S8F2ZJ4N4S6D7V9J9L1042、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.

18、培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCX3S4C6Y9P5Q6J9HC2G1G2P5T10U8Z4ZH9U9A2V10N1T9G543、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ9X2B2K5N2V9Q2HF10K7C8F8E6L10W2ZF3D1U9S6D7C2Y244、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCN1Y1L6E1D3L7D2HB2

19、A1N7V5W9M2C8ZH1W3F1I8T1U7F845、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ8C9P3N1B5Z7H10HV3I10C5N2N1Z4R8ZR5K1Q8X2U8U4E446、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCA9K4C8G10L3O5F6HG8S3R5D1V8Q6G9ZI9W7V3Y6

20、L6E4X1047、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCO7T8V10B2Q9C10H6HN10D2H7C4A3G8H4ZK8Z3U9A2K2R3Y448、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCW9Q7T7T1L3E4A2HP7T5M1W5O5D2F5ZR2S6Y9K3K9K2F1049、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCA4X8E9H10G1

21、Y9J7HG8Z8O4U10X6V4N9ZG1Y2R9Y6D8B5H350、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCJ6D9E9F7L5I2G3HK7Y10Q10C10X10I3S9ZH9Q1K2L4Y9N5I451、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCY4Q4G8H8F9O10C5HG2Z2M5I5T5Z9B10ZD6S7E8K2Q10V1J452、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

22、D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACA4T7T8R9P4J9K8HW6T8R9Q10S2U9E2ZL10Y2B7N3I3X8W553、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCW3Q3M7F1D3F6O8HT4U1L8S9H2K5K4ZI4H6W2P4O4C1O1054、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCP3E8W7U4L9Z8P8HF4Q3E10C3W9

23、V5W10ZM7W3Z3C3N10Y6B355、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCI7A10W8I7T2H6H7HL9F6Q2O5M2Y5W4ZX6R9X3J6E7D3D956、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW9R1O1O3Q10T1G6HT7J2W2U7I9G7G7ZI3Y1D2J9D1Q7C757、()反映不同岗位在薪酬结构中的

24、差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACF2S8G4V7N7K3I8HR7M2I6R8E7W4V6ZG9P1E8N4S3Z4N658、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCM2Y3W8Q2C9S10B5HZ1O2N8P4V5X4Z6ZS3A8B2R6H7E1I259、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求

25、面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACI9N2N8X8Y4Y3V7HN3V9T4O5C7L8D9ZG7B8U4Q4F8H2U960、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACA2P4O7O9F6R9U5HP10O3K2E10W2A10N6ZG6A1V9X7C3O7F561、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCH9D9O1G5B10U4A10HV3V4O2G

26、7X8E5X2ZB9Z1Z1A5B4P4P462、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACB10K4G10G2C3T2U4HP9O10X3C2W10H7P8ZF2S8S10V10E3I7Y963、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH8M2F1Y6Y10F2K8HG2M5P3P10I9Y4C6ZN5T2Y8K5F6K2O764、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种

27、具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCD5P3C4Z6Z9V5V9HD1V5T5M6K2R9W1ZQ7G8O5B5A3T10Q865、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCC3A4T4N10Q3C7O8HH6A1R6N8U8W3K5ZI4A9L7Y6L3M8Y666、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（

28、 ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCP7K7Y1L9Y8E9C10HU1V4I8P1B8L6X8ZS3W5L10L8F3L5D967、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY6M8R8R8T2I3X3HH4N8D6S7T8X7B2ZP6Z10T8I1X9A4I268、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCZ7S6Z8J9E8I8N8HY3G7R10S7T9Y1D2ZP1Y6F4T5C7H6T

29、169、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM8G2V7Y8J10C3E3HD9R9I8K9A1L6B8ZJ7I10S8E7H3I2K870、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCG6B5Z9X2P7I9N3HL8F2V8H2E5J2I10ZO10N9U4E5P1S6B571、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较

30、法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACK9N3Z3W9B4V6H4HN3E1E10E1W5O8R1ZW3H7Q5G9C7N2Z672、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR4Z7H10U10S4M8M3HC5H7C3E5N6B3Q7ZZ1R6K8Y6U3G8Q273、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACI2A10I10G9A10V9H7HI4R6G9M7T7W9Q6ZN8G8U4C5N9G10B97

31、4、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACW9W2G10W10Q9M4H9HY3J10A1P10X1B9G6ZD5H7W2E1T5S10D475、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ10S1Q10D8W8W9I5HO4P2P6M3W8K6O1ZN5T5S5Q6P6O7Z676、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB6L3L1Z7K9L10H4HY2G3O9T1U9Q6R6ZE1F8W

32、4V6D8B1E977、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCK9H3D7T10Y6Q1O3HD8L4G9L5G4R4I9ZM7A4U4X6J10B8K278、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCB9M10Z4O6N10Z5O1HD4P3V4Z2Q9T6Z7ZD9Z2Y7C10F6L10I779、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY6V6O7H4E9R9S6HF5F

33、1W6C6S4Q10B10ZK4I10N7C7J8X3C480、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCE3Q3V6O2G6H5S9HC10L5Y3W5Y10B4O6ZQ3N1C3M1F7W2P181、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCP8I2X1

34、0R7Z5U8A10HU10I9H7H1Z7S4T4ZO7H6U10Z2J4D4X882、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ5Z9K3M7A9L6P10HL1C10D10Y10Q4J4H9ZC10C6V4A9N9S7Q483、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCT2T6P5Z8P8R1X8HM1E10R10L10K8V1V1ZG3A5G3B3L9F9I384、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.

35、适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX1M1S7B10P9P7S1HO7J10D5T2P5S4T10ZA4N8J3A7P3L2E685、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD1E10V1Q10Z10H4W9HQ2G8I7N1W10W7Q3ZG2H3C2D9Z10Y7D586、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACU5H7Z1P

36、7M5B6C1HV9V2H5G4J2J2B3ZP7P1M2P3N2T9M687、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCR8W5D2E9C9C2N5HD4C9L4E2B2Z7J3ZB4Y3K6Z10O5W10N888、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估

37、C.面试指南D.面试结果【答案】 CCJ8Y8T3S8I9L3T10HC4W2I9M10W4F10H5ZY2F4L5L6M3L3B589、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACY3Q3O7K4R3G7H3HF7D10D4L7D6A6G1ZJ4Z1G7J9Z5M8U890、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB9Q7R1A8A7A7J9HF9I7S4I6Q3X10I8ZY10M2N8Q6

38、K4C5J591、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCL2L1P4W6E3Z4Q3HB6Z2Q4Z7Y6J5A2ZG8O8G6C1V9S2N992、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACK2H5V4C7N3Y5P1HZ3S5O10G1S10U5U6ZD9K7G5H3S10X2X893、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCQ2I5G10P2L3I8G9HF2X2G4J8

39、Z10G5U10ZR2N6T1W8O5Y10Y1094、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW5J6F10X8L1U2U6HK7W1T7S9U3Z8W7ZW10R7N8X9X1Y3M1095、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCB4K9H3V10Z9E10N1HE3H4C7T3F1N1B2ZT6Z10S4M5A10Q10A996、以()为

40、中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACT3M5T10E5G9X9T5HI10P8U4U8R5O3W1ZF1C6B7H6D8L4U297、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCF7G3Y1D6P2U2H5HB9B7Y1W4O7V7Y5ZD1F5D9T4N10S5B598、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCR5Y3Y9C6K1M3X1HY2L9G3V5Y4C9Z5

41、ZF10P10E1A3L5B2R599、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO8M9F5A1P7E3Z6HW10I3F2E8O6W9B5ZZ1T8A2U6P7E10F4100、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCS3I2A3R10H5X4F3HC2J4V9R5S6W5T6ZF9A2G7V9C5R9D1101、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应

42、B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY10V5D4E2C6S2F6HA4K6S3I7V2X8C4ZS1T9N2T2K2C9B3102、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS1J3T3A4S9E9Z9HJ1F9O6G7W4X8M3ZO5I4A10I4C7Z8W8103、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACB3H7B1W3G3S7X9HB4D1H10G2M3M9Z

43、9ZB7S2Q8W2E1A6K7104、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX2B8Q6Z1Q2T8E2HX1W3P5Y6K5M2X7ZL3L6G9P10C2V8M3105、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACT3D10I5N3Q8M10Z10HX6B1D3L1C4K6U8ZT1U8T2N1A6A6C8106、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【

44、答案】 ACE10X3H9J9W7A2L4HE6D5F3N2E8W4T1ZV5H7Q2V7O3H3G2107、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF4J1F2E1B5Q10D5HN6J10O8H7H8S4J8ZE3L8U7R8W8L9R5108、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCZ9P8P2H1P7F7G7HE2A5T9A4S9R4P9ZC5N10W6V3M8S2D4109、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，