2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版可打印(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCP7V3H4M3N9P2J3HI2C10Y6N7A8P1F3ZT5R5P10B8I5Q2W32、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCZ7X5H9H9X5A8A7HZ2C8X2Y4W6F7T2ZV5B2R1V2K10X7B73、()比较适用于对操作技能要

2、求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ7E8A10R3P7C10Z4HK1K6V8Y6X6Z10A9ZW2S3O1C8V1K6D94、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT6Q8H6I6D3P3U4HT8Y6W1W8P3E2R9ZI1U10H3G9N7H1G45、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单

3、位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACR5H1G10D9F9D9K5HA4B4K6N2P2F6M4ZJ7L2I9M4W2F4E106、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACB5R9J3L4L5G2R3HF7X9F10S8J2P3F5ZL3N5B1I7Z5B6P107、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，

4、享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCX9T4A10U5A7R2X5HQ8S10T2W4Y7Q2K9ZU7Q2L9G1R2R1N38、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCE2R7Q6Z7Y1D3T9HJ5L3Y1S5A10E9D5ZG8I6Y9W4V1G8S79、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程

5、的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCZ3H1A7X3L6S9V3HD4H3T9S4W2M8V5ZY2D4S1A2F1C10E410、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCG1N9M2C10N7Z6Z9HH4P6U3B2G4K6Q1ZK10K7Z1O1X7I6N811、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集

6、体合同【答案】 ACP8R7K2C3T5B1F5HL3B1A9Y7C9S5J3ZO9I7X3K8W5N7O812、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCC10Z10V7I1V10U6L2HB7G5G9U2Y1E6C10ZM7Z1T8L7J3R1O213、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观

7、D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCZ7C7V10O4F5G10K7HX10H5E8S2J9M7S8ZU9Q3F6V6M1J9Q714、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH8L4O8M6R1X8Q1HZ4L3F3S4D9W2C7ZQ8S3H3A5P7T4S215、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV3P4Y6X1P1Y4I7HD5U7J1W8C9J8Z5ZB8N1K9P3Y1T3M116、(201

8、7年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ2Q8A1P8N3C4T8HD5F8H10C7Q7I6T1ZA6G4C7B5Q8K4Z417、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCS9H7U8P8C9Y6S6HX5I10P4L1I7H9H1ZD2V5I5C1H1Z5W118、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA6F3M10M5J10U4U1HM1M2B6Q5Q2

9、J7G10ZH10Q2K7F8Z7A5U219、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP5F5Q4C8A10N9A8HA4K9M4J10N9L9I8ZH4S9F8Y2V1W3L120、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK4Q6S1N1K4B2X8HR5K5W9R4Y2W1U1ZR5I3S7B9G3U10G621、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退

10、步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCR8W9Y10H3N4L4B1HJ5O8E1D6S9W4B1ZZ6Z10W8C10V9X5N622、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCT6C10P4G5L6V4K6HP7N8E2Z5M2Y6U1ZU3Q7M3K4A1M4A923、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCI9D8A1B9Q

11、5W3F5HG1Z10Y9J1C9E1D2ZE3F6O6X7X7Z9G924、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACT8U5I6P4A1M6A6HZ7G6Q2O5M8Q9T5ZW8J4L3G1Z9K10C325、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCX8I5Z10W4Y8J2P2HC5E4E3E1G2K7M1ZZ9P3R5A8H2

12、V7Q526、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCP2W2Q3H9F4A2E9HG4E1L7A10T1J3C8ZY6S5H7N9I4G2G327、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACF5O3O2H9G1L1H7HY1V10N8X9A3E2B6ZP3E8D1Z7D6W3F728、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（

13、 ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCF4B4P7Z6G7C9Z3HT2B10A2T7Y6K8X9ZT9S9T2C9E8D6T329、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCN5X8I4H1Q1E5V9HC10O6E5B9A9Z2J5ZD1B2Z10B6T3S8Z330、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACB2A6C

14、5B7B6R9F3HI10C4C8V1W4G9U1ZT9K3A3Q6Z6F1C131、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCP5Q2F1W8B8F2D1HP4D1J3H7Q5F3C3ZQ4P8D3N8E2I1O632、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCK1F5M10R6Q7L8R3HY3H6Y8U4V6Z6Y4ZO4W7O4U10O5C3R433、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方

15、法D.考评类型【答案】 ACM8I2H5I7F3I7N10HW9R5L8G10Y4P3O8ZN2N6V9W10Y1H6D934、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS9O3M8I8U8G3Q7HA4I3Y4A9U7N9X7ZZ3F6C6W7S8D8J835、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCS4O7A7S10M3T9V3HB6P1V4R5M6T6O10ZS2D3S9N7N8R8E1

16、36、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCE3J10W4N7K3Y10J7HZ4X8Q8N9V8G9I3ZE1X6Q6R7L2Q9Z1037、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO9C3T4Y2O6G4T7HP2F6F3F10N8D9M8ZR7Z5F10X7K3X5Z438、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募

17、【答案】 DCH10Q8V1D1E10T9T7HE9Q6Y6N9P7N7U8ZD3Z4K5Q7B7V2C139、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV5A9W9J7O8P5Q2HC10G4F10R7I6P8M4ZF7S9Q8V1P10B1I540、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.

18、雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG9A4B1R9F3I3Z4HY3N2S1P4Z7R4G10ZP7Z9S8P5K5I10W141、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCC5D7I3R4Y10C8D10HJ7R1S2V1I2U8E6ZV7O9W3C4V1K1J1042、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案

19、】 BCL6C1T8L2N10J9Y2HS5H2J7J9C1U1B6ZD1S2H4V6N1Y1O743、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACM1Y6V6N5S10Q9O9HY10M7Y3E5V1L5B8ZZ4T7I5D3Y9D7T544、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT7X9K5S7M8Z6V9HY8M7P5T4F10U6I7ZU9E9R10W

20、5M6O5X545、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCE1Q7U2O3J5C8A3HC9M1X7L2E4Y4A5ZP2Y5A10J3X2D9S1046、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM4T7B5I2R8U7A3HW3K2M4U1D6M3Q7ZK3J9F4E3D7T9S847、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.

21、标准一致D.结构完整【答案】 ACV2A1I9O7S9N8M9HU5Y10F7F2G3P5X3ZO8R2K2V10O5R1F648、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG6B3H10W6N2A6H6HS6J5W3Q2B1A10D2ZI2B9O1H3C1S2F549、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM10J7F1Y9S2T1M2HF2X3F4H1P10C9B6ZA8N5L6D3O7R4M850、 尽管有些

22、被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC1L10I2G5V6N7H5HD4B8M4T6W4M10P7ZT3P10X2U3W2T9T551、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC1X10E7F7T5Q3A7HZ1S2R10U3F5Y3F8ZK2P5C9D4W9F8W652、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（

23、 ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACO4I10O2C3V10Q7J4HY8P9S7J8L1J7U2ZQ7G2E10S8I7H1V853、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX7H3H10V5F10Y7U8HS7O10O1O4K3P3R4ZY1T10F9J10C3D2D454、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCH1S5P10Q9J10V3X6HI2V1C3L9P9O2W4ZM1I3J10Q10C5L8N955

24、、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACH10G8S1A9N10U6D10HG8C10L4N2G8W10X6ZR7M8R3V3O8G3E1056、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR9T2J6H3P4P8U4HG3R1I4Z5X2V4J9ZV2W1O2F8S6M6F257、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估

25、者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB3L5V3P10R6O4M3HG6B2P8O3N3M10N9ZO5S2H1L1N2K2Q558、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR1H2A3X5N9F6I1HC2K4B10O8X4R1B9ZC6O1C4R1U8Q7W959、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU4K4J1T6T8P1I7HV4U1H9W5I8S8X7ZR1U6T3F5T10L10O860、

26、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCA2S3A2L6O5F10L7HT7G5V2O8Y1O10C6ZA5W7T4E6G2K6H561、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT2X2Y5K8Z5Q7K8HE4Y10T7R2R4E1R7ZZ6I8A2Q5P8W3N1062、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ3Y7J6V9D5B9I5HU10J2X4N7V1S4C3Z

27、X9F7D4M1E9H4B663、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU8U5M3B9G10I8V7HH6W1K9N10U7Y5V3ZS10K3G4Z4O7Q2K764、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCS9I3M3K10S3E7V5HO8T9R4E5G1M4F6ZG3W6E10Z10A2V6M365、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A

28、.100B.150C.200D.300【答案】 DCL7C6V1S2E8J4X10HG4H5Z1X7R2F6K7ZD5P7F10J5S5H5E966、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACP3G5O4H5A4T2Z1HW4R4A5E1H2H7P4ZM2O3E6U9K5Y3R867、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ8H3G4S8F3Y10K2HH1L4T1L5M1D5B10ZY3Q3B4Q7J6G1D868、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及

29、签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCN7X3S1R1V5V8R6HY6U3J3Q10L6N7Y7ZI8A4I6X1Y3N2H769、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE7Z7N9D6T10O9H1HL7G1W1J6T7V5U5ZN7D8C9G8U9Y10C370、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV2Z3N1W6T1S9P4H

30、T5I3I10Y4G9B8F8ZO10K4W8K7T7X1F571、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCT10U4C4F5A6Z6E9HZ3C5S5U7Q5N9W8ZB2Z3G8R5M1D9U872、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCC3H4L7N2Y10J7D8HK5G2K4D5C6W9P3ZC1V3N10W6I8I1F173、“薪酬

31、”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCX7U6C3Q5S6F3E3HT9A10W9X4W2A3X6ZX4Z4Q7D9E1V1F374、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI10D3M8C7J5F2V6HL4F10Y1X7M2B2I3ZM2O9E4G3M2V3F175、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 D

32、CU5Z2P7D7E10Q6T10HJ1O8L3J4V9D8U7ZG1J9Z9I1I1M8P1076、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCQ2S4L5R8R1W4W2HQ4H10I10V3G6H2U2ZJ6I6Q7T8O8E2W1077、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCS1P10E2W4D7C4

33、N5HU2P8I10K8I10X10H2ZQ10H4X1T7U8C6Y478、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACP5S5M7E7N4F9X10HC1U10Y8D9B7A4W1ZL3A3C8T3U7E6C379、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACA4W1J8F4E2D5

34、N2HU9R6X8N8R9T9J9ZH7B9E2U1I10A10Q280、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY10H5P7H6I2W1X7HS2N10M4R10W1E6K3ZP3L1Y6U4D8B1K481、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA9K6T1L9N1O10G7HP

35、6M5K4M8H7R10J9ZD6D2B3O3U8O1H182、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCT8U1V3B2E4L9H1HZ9S7I8C9W1D10M4ZE4D2I3H6T6I10Q183、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU4I3Z4N3B3V4H10HG4K1R1L1B8Y5X8ZU9D7E10K7G10P5O184、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效

36、管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL3P4E5K4O7X2O6HK10Q1C6F6G10C6E6ZU8D7J9O3U5W4R585、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP10D10Q10B6Q2H6E4HP8O2A6P6L8O5P10ZX10X7W4D4P1L9M1086、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCG5P4E7J10T8D8R10HZ10Q10I8D5A7E4Q

37、9ZL10R8A4B10C10U10T887、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX3Z2B10S10S6W3A3HJ5Q6T1C6S2A7B8ZB5J8C9P2V3M7N188、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法

38、D.档案记录法【答案】 BCT4F5Z7P9O5D1V1HG5E2Y5Z2L6B1J3ZA3A1N2A1J8Y10B889、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW6Q3P10L5D9V5Y9HI6O6C8L10M9Z7I10ZJ1B8D2Y3D3X8D790、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ9S8V1I8Q8Q1M6HA3F1B5Z3I3W3T2ZE3L3H8S4A6S7Q991、

39、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACT2C5W4W2H10K5A9HA6W6S2U8I7G1X9ZQ7N1T5D2V2S9L892、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC10T6C6T7U7C6B6HI10E8Z9H6F1I4C1ZL10N3A10H5M10M5A793、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为

40、，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCS10Q10Q10D7H8E1V8HU9B8B6B9P9Q10V8ZF6C2J5K5Q6L2R194、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCW9D10B9H5L6E6T2HS7J5A4O5A1O8M10ZS3E6K3C9E10D6F395、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACM5O7T9K5Q10J2K2HD5X10T3L10J7M6I5ZO8N7C3O4U9W10K1096、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制

41、定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM2V3V10R10A10N2F7HO2P2X9Z6U1S6J7ZH4K8M6M6N9O6W697、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP4J9A2T6B2I7E10HS10B1P8S3Q8Q10R1ZE8L7Z2J1W5F8Y1098、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答

42、案】 DCL3M2X7T8U8Y9N3HK3J5S10F7E2T9M10ZP1L2J9U7T1P7H899、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACK1M10O8J8R9U2A8HH4E3W10X3S6I9A10ZK10C8N1Y2M2I8C1100、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACV7Q1I4E10D8H5A4HL4W1H5X10I10R10M10ZB6S8F8

43、U2U7V4C7101、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCF4R4V5W5V8B9U7HF8O3V7M6E9A1J5ZO6Q8J8Q2J8T10O3102、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCI4Q2L7G1K1Z10Y9HA8C6I6L6B4J8G9ZN6W1H4D9Y9F4S6103、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C

44、.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA7J9S9S5S3S10F9HZ10N2Q5X8V6M5R4ZL10H4E2G3Y1M3P2104、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCG1E5O10Q5S10V7R4HR7O10J6A2T7H3T10ZY5H7Z2E3N1N6Z8105、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACX7Z7F2S10E7D8O3HM10K10G6I8N1N7H3ZL1R1E3D10Y9J2M6106、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX6N9A2J4S7M6G4HS8L1F1P1I5W8T9ZX4C2K6P9Q7P8J10107、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影