2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ8I9C4G6C9X3O2HK7G5A7O9O8D7D2ZX7F7B7R2C1U10R42、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK9U6C8D9J8C3F2HF7Q3V10Q

2、3S3P3X4ZL6E7H4Q7C6E3A103、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM4E1S3I1P1F10P7HZ10G10H1V3P10B2H9ZG4D8P9R2I4E1L74、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP5D4J8A4O2E1B5HB4T2Q5H1Z8T2I7ZC4T8S6Q7P9J

3、6A25、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACB8H7L8W8O9T10G3HI10J9G4Q5K9Q8Y7ZA8Q2F6J10E7R5Z46、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ6B3O2A3U2F7M5HG8Q8N8B8B9H1T1ZC8D6R1L6H6V10T77、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能

4、胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCC8K3Z8Q3X10S1N7HO9A7Q2T1T9S2I10ZX10O3A3B1N1D5U98、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCW4J2A6P3O9T5X1HL5X6H1I8C4R4G9ZG9P10N2Y7Y5R10W59、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】

5、 DCS3N1J10S1F4A6F5HR6E2N7Z10M9R6R5ZF7B10A9M4M2Y5Q910、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCY6H5I3X3Q1X2V7HV7D4X1R7T6I3H3ZR10J4X3X1B1M5T911、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCL4B10L10C6G2K6A7HT6A10U8W9K3T5P8ZP3B4K3V3Y1N4T812、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈

6、大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL10D6K7J10Z2T2W3HT10A6C2I8S1Q7X1ZA8V10T1T10O1F8H513、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCR9O3M6S9N1C8M10HH6T1Y8X3F4W4L3ZJ8G5L8K9C10N2N814、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等

7、因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCA3G9C8I3G4F3Q9HT3H4W4O9L3C8N9ZZ5C6W10A1A7H8I815、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCD8N2J9P3U4F9H3HJ7B2M10V5N4Y2Q6ZZ8U7H9U3B7S7R216、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1

8、)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACI7B7M8D9Y6S10L8HG8Q5Z10C5L10N1O2ZY7B10O9P2R3T2G217、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN9O9L7R4R3H4C5HV4R2R7Y3N1W6J10ZD6O4P3Q1V7H3F618、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCN3U5O3E3U1H10R3HZ4R9G8H2Y5H8C3ZC8J10P2Y3D2C4N619、(2015年11月)关于养老保险的说法

9、不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM10S6V10G10X8S4U10HS5K7G7D9J4G5X1ZY7E2O3N7R9Q8B320、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ6X3A2K9M1P10A4HI1H10W9O2X6U2M7ZG2B10Y3V1R4S4D521、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录

10、法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACW6O5L2Y8I7V3F3HO10K5Y6M9R2I7R1ZO8J3B3I9P10T4F122、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ2O9G4I5Q10E6T6HK3I7C1D2U1O5E4ZS8K1R10B3H7S4I223、免费提供法律咨询和员工心理

11、健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCS8S3P1A5S2H2J10HE8H5E1A9B1T3Z10ZV3U1R6F5L3F5Q224、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB8W1V5R6H4R9V2HD3Q10T10O10P5Y4B8ZI4Z9I6Y5E8I7S725、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACI10L2Y1X9Q6S5R4HX7B4M1L2Y3Y9W7ZK5X4B5

12、Z1B7G9W326、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM4P7Z1G10L10A8J7HG3F10G6N4X5Q9H4ZX7U10O1K2Y8U4P527、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCS9S7L3S7O9U3J10HL4M5E7K1Q9K7H3ZN4Q7R4F7D5S9K228、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(

13、)A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCI8A8D2V3F1R4S4HI4G8X7W5J4U9C6ZZ3Q10O4H1P4J8W1029、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCW8V2H3H6C4L3D9HM5F10D1W4H6C8Q2ZQ7A6B3X1D7H1J130、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI7M10J10A1X4M1S4HJ1U10F5I5J10D10L9ZV8Y

14、6Q3L8P10E1K931、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS6N6G9U10G5Q8F2HF2Z2O10C1O6B5F8ZF4F6H9B6B10F2P532、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACB4J1U6L6Z5S5

15、I3HA4M4J2Z7F2W4M10ZR8P6Z1H6V1O7J433、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACV3W7N5P6H5Z6D6HS2B3V10Y4O10O8U3ZR9S1D9Z8C10G5Z734、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪

16、酬管理的基本原则【答案】 DCZ1C7K6L5F10Q6E7HH10F9Q6J7C4H2D7ZH6W2C3F8A8O10V435、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCD1F3V7S9M2U1Q1HP10D4G10J9U5X10E2ZS7E9R2U10V4N6A636、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

17、A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACJ10H3E3Z2W7D6G10HK1H10K5J1S10I9J8ZC6K4F9G3Z9X6X437、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH3A3C5J6Q9T7I7HZ3S5N3W2C3O3C6ZD10K7S8J9L10Y3G838、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR8M6P10V5Z7J3U5HV8I2B5O1O6Z1V4ZH1V7S8E7A6N10J139、()是把领导

18、行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCP2H1H10E5J9G6M5HC10Y8K10A7N9D2Q2ZJ3K2H2W9W3F5T840、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCW9S8A4S9A9E2S1HW4T1D7H9M1L4P

19、9ZR10Y8B2Z7O3U5C141、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM6X7N1P4W4N6Y10HP9T1W4B7N8D3O2ZG7E9P9R8G5I7D942、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW5K3A8D10J5C6M2HX7G4F6I

20、2Q2X10W5ZJ7P4I1N10N6P3J1043、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV4T4X8K7Z1O4W5HU10I8I10V9M3U9T6ZS5G6W3K10S1Y10N544、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE1W6D7V1Y2Z5U6HE1Z7A6S9

21、Q3A5N2ZQ7B2K5X3R6D5P645、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG10S7Q5N4W1H10O7HD7E4R3Z10X9Q5E3ZN8P1H6X2J2F6B146、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD5S3I2G4Y10L3T9HW7X8L3V8B3M1A9ZA4V6E2W3E2F3H247、(2017年

22、5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR7I10R4H8D1U10T1HD3J2W9H9U5W7M10ZN10D4G6Z3W8Z8I248、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCB10G4V5I8V3X2Q1HS10L4A6E9K3I6T1ZZ7T4S6V5L5Q2R1049、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%

23、C.5%D.20%【答案】 ACC5S4R3A1M7U10O8HT9G2O3U7V9C2P2ZH4H4C1D10E1Q2S1050、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCV9V6Z2F5G2J1H8HJ5M6W6R3U8C4D7ZY4P3C2H4R10C7P751、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCB6J10Q6N5Y7J6G10HU5B3S7M7U7E6S4ZG6L7R1U9X4E1I6

24、52、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO10H9F3T4X10N1A5HY9P3S10F8O6S7M3ZS4T6R10Z9B7T7B553、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH6D7M3J3S2V5D8HP5T3H10L2V9Z3S9ZJ1P2C2P7F1Y2S454、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之

25、日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCN9M5T1F5R7P2F2HQ4D9O2K6X5W5Z1ZW7Y6B4S10V3T9G755、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCH3K4O10S6L6H1T6HC8K6M1N10E10U7B5ZJ6A10X9X10N6J2G956、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料

26、D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB3G7D2U10Q1N1T6HZ3E9H3D3R3G7E8ZC6D7C5B8N5E10P857、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV6N7S4N5D2O2K3HP8H7Q5S4B10S3O4ZM1L3I4N7Z8R4T458、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACI6Q7K1B8N5U1V1HE3E8G4T4B6X6W4ZP2I1A1R7A9O9C1059、招聘申请表内容的设

27、计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCR7Q3J7H6X4Y1S10HM6E6P6L9N7Q5H2ZJ10L9Y8V9M3W7T460、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCE10A9L6R3P7E6G1HQ7S7P1G7S4T7D1ZL9Z4Y4C1I7S8M861、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙

28、公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCO5K1C5G4N1N8O9HG10Z6I8S8M9D10K1ZF7D2N7Z7G2X1U262、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCX10R9Z8W9W1E6L7HE9V10T4W10L9Z7H10ZB3U9U5Z1O6W2E863、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行

29、再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACI1N4H2B1R1W8T6HJ5L10Y9B10N10R4J1ZY5X8H5E2Q4U9J664、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE7B2O6T9B7L1D10HN9I5O3J2J7D4D10ZR5T7R7L9X4R5L365、()是指基于劳动合同，

30、为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH1Y2I6R2N9A10G7HA4T1D6D3K1B9O4ZV9J3L6P3R9P9E866、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCQ8Y3K10U2C3Z8B5HN8J2L1M10Q6V3C9ZF2D10O2D7V7I7U967、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR3Q1F10Z7A5L10

31、J5HP9Q7M5O5I10K6Q7ZC6A5C2G10G3B2U268、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL1C6Y8U3M7G9E8HB2W3B2W9F8O6H3ZF8D5L4S4E3N10K469、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCT5J8T3D3A3O7G7HP10F6N6W1Y10V9A7ZR8D5K4X6D8S9K170、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日

32、历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT1Y5D1V2R1V5K7HX8A2S3V7Q3Z3S3ZJ5L2P9L8B3R3J771、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD6I2R4E7I10Z8G3HC3P10G7U10G3G7L7ZL9Z3Q3I7R3H5Z472、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看

33、法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY8M4K8X7O2L3K1HT2H9U3U8T6X8G6ZN7X4J9P4P9B1I573、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM7A2H6Y3N4K2P4HW5W8H1B8F7R1J3ZL6A9N4K1D1I7Y274、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF4B4P9B3F9J8C1HU3A7K4Z10E1L2S4ZA9

34、Z4N3O10V3E1P375、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ3L7X7R4T3E7C6HX5B4A1G9H8T1W3ZY1A2U5O10Y10M10L576、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCX10K7P10P3E10G4D3HU4Z2F6F10J2V5J4ZD2M9E3V7E8F10O377、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D

35、CS8F9C2E3Y5G9E1HC9E8C5N2A6L3G4ZL10X9M2Q4X7I5I1078、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX7F3N4J2C9W6F9HX10K1R9Z10U2R4Z6ZM2C4O8W2U1Q10R779、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCI10V1W8U3J10F4S5HE6D1D1Q1W5H10C1ZT10V8R5B8L10Z1H880、(2015年

36、5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU5W6A4I7B10T8G1HW4A1K2B9N1Q2R6ZS1V2X6M10T2I8A381、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACA7A7Y2O5T1O3T1HY1Q7T2F6K6I7X7ZY4A3K10H9T3M1D1082、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利

37、和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCZ1S6F6P9J3H6W10HI10Q9S7O9I4E6S7ZY8S10I3L3Y2H10R483、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI8Y2K10Y1S7T1O1HH3S8S5T3Y5X6M10ZO9G6X9C1G2C5P384、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑

38、造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCZ10F5A1B6H7D2U4HW10K10S6N6R2N2K6ZO1T6W6N3T6T6C385、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO6S1W8R8P4H7J2HR8H2A7O10M8N1K6ZL1K4B6W1U8X2O686、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACF1S5G2C9J8S3M

39、1HA10E7Q6W7W2L6A7ZA8N3X10H4I10J7O787、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV9T3L4D9W5A3D1HY10D7R3K9C2S2O4ZB6N9P1C5W7Z7I788、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK7D7P7F5P6J2D2HE4B3W3G9C5S6Q9ZD5J9M3M4H3T7N289、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.

40、同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI3A10U6P9F4X7H10HX5O6F7Q1E3F8Y1ZU4U3P5W5P8N9D690、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT8P4F1C4U2M4A2HE10H1G8Y9N7O2H10ZE9W3T1W9P4C8P591、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D

41、.缴纳5%【答案】 BCW4R9R6T6A10O8J5HD7V1E7D8Y2D4C2ZY4W6W1Q7H3S7T1092、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCP7D5C1O8E8E10A1HY6E1B2P4Y3A7L1ZE1M5E8Z3V2H8N993、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.

42、职工困难捐助的费用?【答案】 ACM8F10E5J1Z8M4K8HY2U8Z1G4Z7M4Y10ZT8L10S3G4B10K8U994、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCK8S7M3X8J10I4W8HC4Q6T8Y3I3X1A1ZS9W3H3L5I5Z4B595、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而

43、进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCE5X4D8N9U10Q5B3HO4A4O2Q2X9I1Z2ZL7R2D2H9R10G3K1096、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACU7W7V9K9X10Q1F9HI6J9K1I9D7V1H5ZA6Q3L7T5O6B6X397、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB10B7D1L3I9O3L10HH9M9C6O3D5X9J9ZE7P2A2Y6V10W6J298、劳动力市场的客体是(

44、)A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN2I9M2T1D2I1L3HW9I8A4C8L2I6A9ZS3U1S8U6Z10L8F1099、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCF8S10M7B10Y8M5S3HT7E7D9G5A6K8V10ZA7C9H8L3W5Y4C4100、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCI4J4N4V6R7K1U5HZ2X3I1Y8P7I2G4ZN10Q3H8N7O5I4K1101、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW3T6B10B3C2A10L10HH5B6N4F6X9B7E3ZS3S10U7G3F1H5X6102、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用