2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCP6F6P9J4P5K3G7HE3G2C8U5M6B7I8ZU7N3I5B6G6G9W62、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACT4K6A2H3R2F1I2HI1U5G7M4O10Y4Z4ZD4X1Z2I6

2、I9A1I73、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCU10I9G2U1T2Y4W3HC3T6H4D6L3A7E6ZI4C4S5L6Q9H5Y74、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV4V10G2Q5N9X6F10HJ5E10W2U6P9I10O1ZO6T4X3J7R6O2D15、(

3、2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACB1W8A1X2V5L4Q5HG1H10T9D9U10N8V8ZP10Y8A1U1P7G2F26、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACD3G8B6X8E8K5Y5HG6U1G7R5L5M1B9ZL4T2Q9N10Q4L9U87、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCD10H6B4Q10B3E1U9HB3E

4、6N2O4A1C8U3ZN4X3J7Z1S4E1L58、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCR9T1C8L2X10G7S8HX3G9I5P9I7T10C1ZU4J2Y3X4F3S6D89、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCA6D7U4U10V7H1B1HD3J8K4U3A3I9D4ZC3U6X2Q8K1W5O310、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 D

5、CT2E9G5K7I2K1E5HQ8Z5Q9S9P8N9K8ZB4T6T9J3E1L10Y411、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCJ7M4U8C1F9D6A1HK2Q5B1P5K8B5X7ZN4X8T8V4O4W5G312、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能

6、力是运作战略的能力【答案】 ACY5Q1H3V9R6C7T4HA1V4K9W4P10A4E2ZD9F1Z4N5P10T6R213、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCC2J4O10Y6T7D1A9HU9P6S9O1N6Z1G6ZS2X8Y2K2Z1K2W714、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCI4P1X6I6S6C7D2HJ2E4C

7、1Q2I9Y5J5ZF1S9Z9B5M1N2X115、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCW6A10A5H5Y8D10V10HH1Y1P1K5M1G8Y8ZS7P2Z4R5G7J4Y216、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCT4S2P10O5Y3J3X10HG7L6C4Y5G4L9N1ZV3P5G4H8G3Q7H217、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念

8、界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY4G9I2N6F8P4T1HV5P2N10K3Z3J7L1ZB3M5K9Z9C10M9C718、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCM2V10H10T9Y7J5H9HQ5B1L4C10O5C10B4ZJ9L2H1G5K10W5G919、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCG2X10F4J9Q

9、3E6C6HC4M1V2Z5B6T7K7ZY7K3Y5H4W6D3Z1020、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCH8N10M1B9R9G1P9HZ5E7Y1O3R5O1Q6ZH2U8X10B4K9C7V221、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO5E2S9P3F3D2G6HF5T4N7Q9Q7P10B2ZA6E6X7V1Z9H4V322、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大

10、。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACS1O3H6H2P1Z6Q6HE9B5I7C5Q4J3Q10ZA3S4O2V10N2U6K123、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCB7D1N3Y6Z6S3X4HU8S5O7S1Z2E9T9ZM7B4C1K5N10D9C624、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCC6N10R7S6Z6H6P9HV4Y3V8E1H8O4Q7ZD1Y10E4N

11、1H8C2X825、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCH6T5Z3A1S5J2Q3HV5B7B4A5Q9F6Q9ZB5O4P2F1D3F10X126、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCK6Y7E2U2S9W5E4HD10I1W7M6M7A4J2ZF3S1D9E8O3A7Y927、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCH9J3N3H9X3M10I1HT4R4M1S7G5C3Z4ZO8V3O7X1G5

12、W3Q728、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCT4Y1J4K6Y8O3V10HF6J5K7T5N6Z1O6ZB4E2E3S5R10K6D329、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCW4W4H8E7D1P2L8HQ7P1Q6S9Q3I5I9ZO5V8Q4U4U3F10N1030、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCU8N6E8R9B1Z5P10HS6I9W9X5Z5O3F1ZC1J6E2T7P8Z5

13、O531、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACB3Y9T1Z2M2P8W3HJ10Y4E2S1L5C9L8ZW2K5C10A9V6G1I832、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCI9E10L6C9K7U6L9HS6L9W9E2F4A3L6ZA4A3U8C1O8W3P133、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCZ6L6Y3T4U7O10B5HN1I10J7M5

14、T5T2O4ZH10X2B7T9L5I7Y334、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCP3Z3T10P1W4Q9G8HR8D6Q7U3Y9Z7D7ZU10E9F7T3W3H5Y935、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO2P1S3A4A3Z1G8HK2R5U1Y9P8D6G2ZN2V2V3N6C10P2L436、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA

15、制【答案】 DCU7F8B3U5E1F9U2HP2Q9L9X4S3X1W7ZA2D1T6B7U6X7M737、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK1Q3X8E6I6T10I3HR10C3C2C9F4Q10I8ZU10T7H4E10K8N9K338、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCM7Z4J10D4W8J8B9HN10U9L4Z8M10J10X7ZL10Y6S7C7Q10I7J539、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重

16、要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT9U6V1B2L5L8Z5HY5I10O7P6I4N2P8ZH10O8M2Q9Z9L3W1040、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCB5T10T3H2R5E10M7HH6R1S5S7R10E4B8ZL1J7C5O6H2Q7G241、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【

17、答案】 CCW4T1E6I10L4K5I3HM8O10G7B5Z9A2J2ZZ8H8Z6Y7U8J2Q242、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCO2N3I8P7Z4D6G4HP10W2K9J7E6O4A6ZI8P10S3E8J9I4T543、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCI9B6U4X6F2F7H3HQ8O10W10O2T5I6B4ZY1S10I9L2C3U8F444、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT

18、【答案】 CCN9L5M1L8L3N2U9HO8Q1L1T4Y7N7I1ZS9B2Q3S4K1C3I345、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACZ8W3C9P2G2W10N4HI5Z6A5F1K10P2H9ZI4K9K8Y10O2N3A946、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACG5N5M4I7J4W10M10HT3S10M

19、1A1H10P6R7ZP3C3V8A3F8X8H747、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC1N5H9I9U2W6S5HU5T4Q5Y4V10J6C3ZM4Q4J1I1M1F2A448、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCD1V8P6A2Y10D10B7HE10H2K4W3P8E5F2ZC8C10M9R5N10K1Q349、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )

20、。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCH3V8U1B7K9D8Y1HZ2O8Q1R2H1Z2T5ZX6Y10V1Y1O7U4C450、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG1W9S10T8L10Y2N7HX10N4P9I7U1G3A9ZQ8U10U9V10G4M7F751、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCR10I5B3O2M10T3

21、L9HP1X4Q7X8N9J1W2ZP8F1S6B1A9J5K352、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ8N1J10U4U5T3B1HB10G10G8P9A5D4P1ZW1V9B6H5L6S2R753、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCA5L7Z8O7C7O1H1HL10R6E7O1R4B4X6ZM9W1O9Z6B2Y5R954、

22、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCS3P9R4Y1X2C6J1HT6S5Q3Q5E6C6A1ZJ10G9R7E8M1O9H755、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCM7V8L10W7Y8Q7V8HT8R1D9P4W5D1P7ZR6O6X5I2D10Y3C1056、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCR7Y1E5H9V4D4Z4HE3E8S10Z7S2Y6J5Z

23、C7L10I7X3H2P6X557、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCL2E6R8W5G4C3D7HC1D6I8A5D9X2P1ZS3C4N1U4T10T1Q858、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCB7T3K5J9W9S2C4HT9M6O8A2P10N10E5ZT8F3Z10U4J5P7H559、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。

24、近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCL4D5L4K7T7N10U8HC3K10U2T1C3N5E8ZX5P3A4V4W4U6R860、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCD10U9S6W10B10S6O10HD7T1Z5U3F1Y10D4ZT2B7K1X6F9W10O361、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发

25、展的预期和评价【答案】 DCO8K3B1A6H8M3G3HE5Z3Y5J5I7M2J9ZM9E9M4E2S3A7R762、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACR5E6G1C9O3R6H8HN3Y10V5K7E1I8L6ZQ8B3J3S10N5C8Z1063、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答

26、案】 BCF2Q10P10P5M2E8R10HP10Q9W2S9V6C5K10ZR6N3Q10H3Y1Y8H864、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCS1N7U6O8R9W6U3HW9T4W10V10Y9R5O10ZT9Z2X7E1W8R5C765、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCZ5S6Q7Q10S1D9C7HY2Z7V10L7O9K5S3ZU2V3L1U1L8U10Y866、通常

27、情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN1J3C6N8L4E4Y2HS5U3R5Y2O8F3J7ZR4Y2O6I3T8K6O667、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCV6O8O8L1C3K2W3HC4Z3A10D1B1R2F6ZR3U1Y7B3F2B5Q668、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A

28、.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCV1P9A3N7A8E5A6HS5U2O4K4S7E1K2ZS4R7N1Z5S3F9J669、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCH7J8Q3F7X8S4S3HG6K3P3N1T2E1B2ZV5W4X9O8G5Q2J170、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业

29、B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCP8O6H2S8X4L7S2HO8Y4C2N9P6A6G10ZL1Z3O1T7H5N9T471、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCT4B5L1K10E8F3J2HO10K10S4D10J5B1Y5ZI7K5Y10C10T8I9Z772、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCQ1U5E3K5Z4Z1G1

30、0HX10Q10P7H8G8A5Q2ZB3B7D4Z10N9Q6O773、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP4O6F5O7A5R10Y10HM4O8H3K9J9I2H9ZF3J7D6B3M10U10T774、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D

31、.SA 8000【答案】 DCP4E5G6P2R8A2H1HC2K2O8L9A8H7W3ZG7A5V6R10Q2E1L775、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCV9K8C3U1F2Y2N2HD6K2U4C7C6C2T4ZW8J1C7C3N10I3T876、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR3N2E3Y1F4A9E7HB8U5H4J2X8S7Q4ZF7K9P9V9Z6Z2X677、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考

32、虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCJ3N2V2M9V4S8U1HU2U2R5C1N3A8X4ZF5Y9V6L10X4G6V878、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCE5R7U6H10H7N5O8HM8V6I3W1Y1Y2W4ZB8S1V10M10G3S5B479、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCE3S4P5G

33、6T3B9Z10HF10Q5H5G3G5Z2V2ZC6B2Y8G10F4K6E880、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACD5N2O9W6E8E8T1HB6N7Z6C10P7R2M1ZI2B8E4D1J4D10E581、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCQ3D9B5M6N9S9A5HE6H2Y5C7P10B1T6ZC9P7R7Q10K1F

34、8M282、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCR4T1Q6Q9J2P3O10HS5Q3D10S7M9T4O10ZC9I3K3T6I9H10N683、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCJ4V9I6F7Q1W7B6HC8E9Q5C3J9R6E9ZV5V10B8W8Y6F6L484、（ ）是检验员工

35、自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCT9H8N9E1X7D8C8HQ4B6X8O4D9N3Q10ZF10N7P2P6J1T2S285、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCH8D1T10L10F7F2B8HQ2V4Q10B1X7E6K4ZE1E2B2V8D7W5E186、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCA6F5F5L2F9F8M

36、10HG8G10I4E10K3L9O3ZR8L7D2J10T8O6V787、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACU2W3U2A9Q2G7P2HV10Q1M6E10Y2W1M9ZJ2X3P7N10T3S1L388、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACE8N10G10C1F1X1G3HT7T10S10W4F10Q2H3ZV1G10M3W7F6Q7C889、(2015年5

37、月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCC3M2L9K4Q9W6G4HP10Z3L2J7E7L7C2ZP2U1W6H7E5P7T490、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCM2U1Q9W8J9V6P9HZ2I1V9U9J3C5O10ZS5Q4G5L10V6C8B391、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF

38、8I5F3Y5C9Z6I4HE5P6H6P8B1H1B2ZH3V4H1V3J10A10R892、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCS1Y6J8X8C6Z7G2HK1Z3K4R1L2O10O1ZW5N6H8E9Z4U5C993、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCZ1G5X2L5T1P3T5HY6M2G9M5K6V8U9ZA7D3H6V6B3J3H194、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可

39、能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCP9M1M6M4B6R6T4HK8D1J9F10Z8C5I10ZJ3C3D4Y4L3A5V595、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACS7W5K6O2B8Y9I10HJ7Y8D6K7Y3V9D3ZV3L8T5Z7S5N10V796、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV5F1P2C7U3I6T5HS7U1M4I5T4C8X1ZT3T9F9K7F10N5E49

40、7、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCJ3N6F7Z10K5S10L5HZ9W9Z7J10R10D3B9ZK5W10N1D5O8Y8O898、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACO9E4L5U10Y8V7P1HK9N10Q10O9W1P3N2ZE10K4T3E1M9E9L499、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM3Z1D6Z10V3W6J5HF6

41、W9U1T5K9G2I6ZH8E6S4D7F7J9T9100、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCP7S7I3Q7D4S6S5HP2R10J10N7O6L5U9ZC1M7F8X3E3K5N8101、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACQ6J2O1S3K6G9M2HR5X4C1H1I6K3K2ZI7O5G6D2K6U10X10102、强调员工要按时按质按量完成工作的是(

42、)式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP6V6V2P7G4A9V4HW6A7G2W4J9S5S7ZH1D6D2D2G10V6G8103、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCM8W8B10O7D5U2S4HY4S3E5O3D3Z9Z6ZI5A9T5X4X10W6N6104、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCK8L3Z6H9S4T2F3HQ5P7T7W10U10R8X5ZK6H8F10Q5C7

43、H6G3105、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACB5Z2S9X6V5X6S4HY9D3A9J3Y3H8Q10ZW2R8U8U10P1Y2D6106、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF2U8L9Z2S2P9V8HH4C5Z10R2F8T9V6ZN3E4W7W10U5I5V2107、(2

44、015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCQ2Y3Y2F7V10B7J5HK4O9Z2Z8Z9M2Q1ZA3K9L9S6D9T10T9108、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCM3E2Z3W6J10W2Q8HG3R10O2H7J3X1T6ZY1F4P3E10M1L2F2109、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCN4Y6R8K8K7Y6A3HZ3L8U7W8I3M10T2ZU10O5A2A5K10G5N5110、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加